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| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 其他服务 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 |
| 技能： | 大型采矿公司（员工5,000人）的工资单经验 熟悉公司薪酬系统，优先考虑Sage Payie RH或VIP Payroll， 熟悉会计系统（ACPAC，Microsoft Dynamic 365） 精通Microsoft Excel和MS Word技能； 熟悉刚果的社会法律法规和劳动法； 良好的组织和规划能力 分析与综合能力 出色的人际关系 具备在高压环境下高效完成任务、达成目标和遵守严格截止日期的能力； 责任感：认真、勤奋、诚实、保密、正直。 具备良好的适应能力 能够随时更新知识 团队合作精神 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 科尔维齐 - 卢本巴希 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 秘书处 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能： | 精通MS Office软件（Word、Excel、Outlook） 发展了人际或关系能力 灵活、诚实、能干且谨慎 自信 自我激励 自动化 注重细节和截止日期 卓越 计划、组织和协调能力 会计知识 良好的行政和人力资源管理 良好的物流和小企业财务管理 责任心强 对细节的敏感度 完美掌握法语和英语 具备解决问题和做出决策的能力 出色的编辑能力 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 博恩德 - 布卡武 - 布尼亚 - 布塔 - 加贝多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊农戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 卡南加 - 肯盖 - 基武特 - 金杜 - 金沙萨 - 基桑加尼 - 科尔维齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆布吉 - 马伊 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 市场营销、传播、媒体 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 初级 |
| 技能： | 良好的员工管理，熟练掌握员工薪酬，与工会良好的谈判能力，优秀的军事纪律，充满主动精神，精通社会法律，对数字有独特的兴趣 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 金沙萨 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 搬运 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 良好 |
| 技能： | 人力资源管理与行政、人才管理、招聘、培训、教练、HR战略、行政、审计、后勤与采购管理、HR沟通。 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 博恩德 - 布卡武 - 布尼亚 - 布塔 - 加贝多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊农戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 卡南加 - 肯盖 - 基武特 - 金杜 - 金沙萨 - 基桑加尼 - 科尔维齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆布吉 - 马伊 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 电信 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 流利 |
| 技能： | 组织发展 HR 管理 行政人力资源管理 工资薪酬主管（SAGE PAIE 人力资源与财务版本 i7；DISTRO FOUND） 薪资税务（申报：IPR、INSS、ONEM、INPP 和 IER） 精通刚果劳动法及其应用措施； 优秀的编辑能力和权威性； |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 博恩德 - 布卡武 - 布尼亚 - 布塔 - 加贝多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊农戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 卡南加 - 肯盖 - 基武特 - 金杜 - 金沙萨 - 基桑加尼 - 科尔维齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆布吉 - 马伊 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 电信 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 流利 英语 : 初级 |
| 技能： | 劳动法HR政策与程序制定 人力资源管理 HR招聘与发展 HR行政 管理团队结构 冲突管理 法务管理 绩效管理 职业发展 人才管理 政策与程序制定与更新 HR。良好的口头和书面沟通能力 行政管理 活动协调能力 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 博恩德 - 布卡武 - 布尼亚 - 布塔 - 加贝多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊农戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 卡南加 - 肯盖 - 基武特 - 金杜 - 金沙萨 - 基桑加尼 - 科尔维齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆布吉 - 马伊 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 运输、物流、邮政服务 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 流利 英语 : 流利 |
| 技能： | 团队合作、分析能力、组织感、沟通感、适应能力、压力管理、严谨。 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 布卡武 - 布尼亚 - 戈马 - 卡莱米 - 金沙萨 - 科尔维齐 - 卢本巴希 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能： | 工资管理 工资法规 遵守政府时间表 人力资源与薪酬模块集成 商业智能报告分析 内部用户培训 人力资源信息系统（HRIS）实施 招聘流程优化 配置与验证 连续性维护 会议主持 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 金沙萨 - 卢本巴希 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 电气、电子、光学、精密设备 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 流利 英语 : 初级 |
| 技能： | 人力资源档案归档、薪酬处理、劳动合同与咨询管理、纪律管理、社会职业关系、人员与职业发展管理、医疗保健管理、团队管理、特定市场与全球市场的工资比较分析、人力资源政策更新、掌握刚果劳动法、预防与管理员工冲突、税务处理与税收、招聘与入职等。 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 布卡武 - 戈马 - 卡莱米 - 金沙萨 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | |
| 语言： | |
| 技能： | |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 建筑工程 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 流利 |
| 技能： | 负责团队中各项任务的全面协调，直到临时验收 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 博恩德 - 布卡武 - 布尼亚 - 布塔 - 加贝多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊农戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 卡南加 - 肯盖 - 基武特 - 金杜 - 金沙萨 - 基桑加尼 - 科尔维齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆布吉 - 马伊 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 秘书处 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 流利 法语 : 良好 |
| 技能： | 积极主动，善于组织，具有敏锐的细节观察力和严谨性。具备团队合作能力和良好的沟通能力。 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 金沙萨 - 科尔维齐 - 卢本巴希 - 马塔迪 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | |
| 语言： | |
| 技能： | |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 工业、生产、制造、其他 |
| 教育水平： | 高中以下 |
| 语言： | 法语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 英语 : 中级 |
| 技能： | 采矿作业领导与监督 |
| 地理流动性： | 刚果民主共和国 : 博恩德 - 布卡武 - 布尼亚 - 布塔 - 加贝多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊农戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 卡南加 - 肯盖 - 基武特 - 金杜 - 金沙萨 - 基桑加尼 - 科尔维齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆布吉 - 马伊 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 大专 |
| 语言： | |
| 技能： | |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
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