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我们最新注册的 在 加纳

建筑业务经理 - 个人资料 N° 00113658 加纳
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 流利
技能: 我是具有Mastercraft认证的专业瓷砖工及建筑施工监理
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00097474 加纳
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 流利
技能: 建筑,Microsoft Office工具,良好的沟通技巧,良好的人际交往能力,创造性思维,问题解决能力,良好的分析能力。
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00070551 加纳
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 印地语 : 流利
法语 : 初级
英语 : 流利
技能: 寻求一个具有挑战性的职位,在该职位上我能有效地发挥我作为土木工程师的技能,始终准备迎接挑战,并成为组织的积极成员 在各个土木工程领域获得的经验和知识: 通信、电力、油气项目、建筑材料销售、现场施工、防水与环氧地坪专家、评估、客户关系管理和项目管理。
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00177329 加纳
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 流利
技能: 一位充满动力的积极主动个人,拥有超过7年的房地产设施办公室管理与行政支持专业经验,旨在优化各类环境中的生产力、效率和服务质量。高度可靠、诚信且可信赖的支持专家与领导者,兼具先进的组织、技术与业务洞察力。能够与跨职能团队高效合作,确保运营及服务卓越,工作范围涵盖资产物业管理、设施管理、项目管理与维护。寻求通过规划和合理利用资源实现高效运作。
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00258720 加纳
专业经验:
活动领域:
教育水平:
语言:
技能:
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00105920 加纳
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 高级国家文凭
语言: 英语 : 流利
技能: 技能 - 以结果为导向,具有自我驱动力,积极主动,保持“能做”的态度。 - 良好的沟通能力,口头和书面。 - 能在压力下工作。 - 开发全新的想法和实现成果的方法。 - 熟悉Microsoft Excel、Word 和
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00196890 加纳
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 意大利语 : 初级
法语 : 中级
英语 : 流利
阿拉伯语 : 母语
技能: 我在美国温特沃斯理工学院接受了优秀的教育。我拥有30年的工程经验。我也具有与不同文化合作的经验,在当今的商业世界中,这非常重要。2014年7月,我完成了在库尔德斯坦的水处理施工项目。从那时起直到2023年2月,我一直担任运营与维护阶段的项目经理。
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00111386 加纳
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 母语
技能: 我是一位自我激励的人,擅长团队合作,具有良好的口头和书面沟通能力,精通Microsoft Office办公软件及其他会计软件,具有冲突解决技能,逻辑推理和分析能力强,具备良好的报告撰写和演示技能等。
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00011914 加纳
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 流利
技能: 造价工程
地理流动性:
可用性:
建筑业务经理 - 个人资料 N° 00249064 加纳
专业经验:
活动领域:
教育水平:
语言:
技能:
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我们最新注册的候选人

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 流利
技能: - 具备团队合作精神与出色的领导能力 - 高度的沟通技巧 - 出色的人际交往能力 - 高度适应能力 - 多任务处理能力 - 熟练使用MS Word、MS Excel、PowerPoint、MS Access等计算机软件
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专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
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专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 高中
语言: 英语 : 母语
技能: 我是一名专业司机,遵守所有道路指示
地理流动性:
可用性:
metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 法语 : 初级
英语 : 流利
技能: - 薪资管理(微软Dynamics Nav 2009 R2)(Sage Pastel 薪酬与人力资源)(Sage VIP) - 人才招募与留存 - 合规监管 - 政策制定与执行 - 绩效管理 - 人力资源分析
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