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| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 人才招聘、绩效管理、人际交往技巧、员工政府关系、培训与发展、预算与组织发展、HR预算、高管辅导、SAP人力资源、薪酬与福利以及组织行为学。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 大学 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 1超过15年的ERP系统实施与管理经验。 2超过10年的IT服务硬件软件及网络基础设施管理经验。 3超过15年的HR系统实施与管理经验。 4超过8年的零售管理系统(RMS)实施与管理经验。 5超过7年的客户关系管理系统(CRM)实施与管理经验。 6超过4年的SAP |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 提供核心能力包括: 沟通活动、多渠道营销 品牌宣传与公关活动、直销与展览、活动 会议的创意与管理、企业品牌塑造与广告活动、运营管理、客户服务、跨部门团队管理 关键成果领域: - 运营管理 - |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | 高级学习与发展及组织学习专业人士,具有丰富的设计和领导高影响力学习系统的经验,涵盖政府、发展、私营部门和学术环境。具有将组织从传统培训方式转变为可衡量行为改变、领导能力提升和持续组织绩效的 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 博士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 员工招聘与培训 时间管理 人力资源规划与预算 岗位分析 评估 人员管理 薪酬与福利 员工纪律 绩效评估 员工参与与留任 员工关系 申诉解决 能力与技能评估 预算管理 新员工培训 变革与冲突管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 良好 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 设计和审核框架、政策与流程 审查组织目标以关联偏好的组织成果 对齐人力资源战略与业务目标 衡量评估工具的有效性 根据能力设计练习和结构化面试 在所有必要层级进行评估中心 评估服务提供商的评估工具 领导力发展 管理和开发空缺职位的招聘周期 人力资源分析与报告 制定组织的人才管理和继任计划方法 人才发展 培训需求分析 构建引领更大敏捷性的环境 关键绩效指标(KPIs)——平衡计分卡(BSC) |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 有轨电车领导者,决策者,问题解决者 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 沟通技巧 谈判技巧 管理技巧 ERP |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 法语 : 流利 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 商务与战略人力资源合作伙伴 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 管理技能。 - 销售领导力 - 商业策略 - 市场进入策略(GTM) - 关键账户管理(KAM) - 商业规划与执行 - 市场进入(GTM)策略 - 业务发展与市场拓展 - 客户获取与客户留存 - 定价策略与收益管理 - 损益责任与收入优化 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 技术学校 |
| 语言: | 英语 : 良好 荷兰语 : 母语 |
| 技能: | - 在荷兰工作了35年,在同一家公司担任不同层级的各种职务。到了我准备迎接生活中新挑战的地步。这个挑战超越了在我当前雇主或荷兰另一家公司的新工作。我的偏好是去欧洲以外的国家。再次在一个新的国家、新的文化、新的人群等环境中重新开始。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 在酒店管理和业务拓展管理方面具有提升收入和降低成本的丰富经验,擅长预算、利润与亏损对账及会计事务;此外,在销售和市场推广方面具有出色的经验,擅长员工培训指导;还在设施服务管理方面拥有优秀的实操经验。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
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