非洲数据科学家招聘

我们的使命是为您提供在在非洲的招聘和猎头机构的卓越服务，满足您在质量和时间方面的最高要求。

我们为您在在非洲的招聘项目提供最适合的资源。我们的招聘专家团队、在非洲37个国家的招聘平台以及超过300万专业人士的大型简历库使非洲卓聘成为您所有招聘的合作伙伴机构。凭借我们有效和经过验证的方法，我们在在非洲陪伴您完成招聘，直到完成，并与您建立持久的信任关系。

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数据科学家 - 个人资料 N° 00066366 非洲
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	博士
语言：	英语 : 母语
技能：	数据科学、统计分析与推断、编程：R、Julia、D、Python、培训、Linux 和 Windows 操作系统、Excel、PowerPoint、版本控制：Git，在英国拥有博士学位、硕士学位、工程硕士学位，具备成功交付数据项目的经验。
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00041051 非洲
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利
技能：	团队管理与分析技能演示与沟通技能客户服务与客户体验技能数据科学家自信且乐于学习
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00111582 非洲
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 良好
技能：	信息管理：擅长设计、实施及维护信息系统、框架和数据库，以支持高效的数据访问、共享和报告。网络安全与数据保护（CISSP认证）：具备信息安全原则、风险管理、访问控制以及遵守安全标准和协议的扎实知识。
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00119226 非洲
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利
技能：	JavaScript、React、Angular、Blazor、ASP.NET、Node、Python、Flask、MongoDB、Postgres、PyTorch、TensorFlow 等
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00082785 非洲
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	学士
语言：
技能：	我是一名具有3年实践经验的资深软件开发工程师，熟练掌握软件开发技术，能进行后端和前端编程，涵盖Python、Django、Laravel、JavaScript、React、HTML5、CSS3、W3.CSS和Bootstrap等技术。同时，我遵循软件开发生命周期的流程，以高效地开发软件。此外，我还可以使用SQL和NoSQL进行数据库管理。
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00038377 非洲
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利
技能：	沟通能力；战略思维；自我激励；开拓思维；演示能力；创新精神；分析能力；规划能力；优先排序；组织能力；财务报告；目标导向；解决问题；商业敏锐度；注重细节；人际交往；协作能力
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00047674 非洲
专业经验：
活动领域：
教育水平：
语言：
技能：	机器学习与建模：回归、分类、梯度提升（XGBoost、LightGBM）、特征工程、模型评估。程序与数据处理：Python（pandas、NumPy、scikit learn、PySpark）、SQL。大数据与云平台：Azure、GCP、MLflow。数据可视化与商业智能：Tableau、Power
地理流动性：
可用性：

数据科学家 - 个人资料 N° 00041840 非洲
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利
技能：	Surpac高级用户, micromine, MP3 品质控制, 爆破监测技术 (BMT), 获取数据库软件，sirovision.
地理流动性：
可用性：

metier/metier-It.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利
技能：	行政支持市场营销与传播媒体专家利益相关者参与谈判战略规划员工管理分析技能
地理流动性：
可用性：

metier/metier-It.candidats_inscrits
专业经验：
活动领域：
教育水平：
语言：
技能：	项目管理与协调、人力资源管理、政策与程序执行、利益相关者与客户沟通、办公室与行政支持、时间与资源管理、冲突解决与申诉处理、数据管理与报告、网络安全意识、适应能力与问题解决能力
地理流动性：
可用性：

metier/metier-It.candidats_inscrits
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	高级国家文凭
语言：	英语 : 流利
技能：	肯尼亚劳动法（2007年雇佣法案）的实施，人力资源策略（通过招聘主动管理组织内的短缺和过剩。员工满意度以管理和避免劳动力流失，人力资源开发（提高能力不足员工的技能或培养合格员工以应对新变革），员工档案的维护，比如归档、纪律听证和采取措施。日常人力资源管理。
地理流动性：
可用性：