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| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 我是金融管理专家,拥有超过12年的不断进步的会计、财务、审计、风险与合规以及行政管理经验,对私营部门、公共部门(政府)、国际非政府组织(INGOs)和非政府组织(NGOs)的财务管理程序和结构具有高水平的了解。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 医疗服务与医院管理与行政,普通科医疗,家庭科医疗,初级保健医师技能,员工培训与教育 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 中级 |
| 技能: | 按月、季度、半年和年度报告。具备计算机(MS Office)、互联网和数据管理的工作知识。印地语和英语打字速度达每分钟30字。文档管理。库存管理。能够完成分配的其他任务。优秀的沟通和写作能力。能够独立工作和承受压力。库存管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 可持续发展、管理、ISO管理体系、农学、环境管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 战略规划、组织能力、调解与谈判、公众演讲、人员管理、政策简报写作、沟通 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 人力资源管理、行政、安全与保安管理、运营、后勤和培训。具备强大的外交技巧,能够在多变且充满压力的多元文化环境中与多个利益相关方合作。具备在紧迫的截止日期下处理复杂和冲突优先事项的能力。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | 具有超过17年经验的战略管理专业人士。技能矩阵包括员工健康计划(工作场所健康与安全及办公室人体工程学)、战略人才招聘与保留、产业与员工关系、劳动法规、合同管理、人力资源信息系统管理与技术、绩效管理、培训与发展、变革管理、冲突管理、企业治理、业务支持与咨询服务、人力资本政策与程序制定。绩效管理(平衡计分卡与结果导向管理) |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 领导能力、具备竞争性分析能力、书面、口头和演讲技巧,团队合作精神,出色的人际交往能力,丰富的Microsoft Office、研究与图形设计软件知识。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 团队合作精神,协作能力,分析能力,组织能力,人际关系与沟通技巧,报告撰写与问题解决能力 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | 在设计软件(AutoCAD、Civil 3D、Sap2000、Etabs)方面具有技术专长,熟悉土木工程原理(结构设计、公路工程、测量),并拥有扎实的项目管理技能 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 人力资源管理与行政 我是一位具有自我驱动力的人力资源管理专业人士,熟练掌握包括Microsoft Office套件、Belina薪酬系统、Payview薪酬系统和Quickbooks在内的多种电脑程序,拥有丰富的工作场所内有效沟通、跨团队协调以及任务优先级排序的经验。在我之前担任人力资源与行政经理的职位上,荣幸地开发并实施了一套全面的HR战略,涵盖招聘、员工入职与离职、员工关系、培训与发展、薪酬与福利管理、问题解决以及劳动关系。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
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