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我们最新注册的教育行业专业人士 在 埃及

教育 - 个人资料 N° 00047067 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 法语 : 流利
英语 : 良好
阿拉伯语 : 母语
技能: 诚信 沟通技巧; 组织能力; 可用性 解决问题的能力; 勤奋 适应能力 管理技能 领导能力
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00027863 埃及
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 德语 : 初级
英语 : 流利
阿拉伯语 : 母语
技能: 以结果为导向,辅导,培训他人,公共演讲,组织能力,创意写作,演讲,个人发展热情和教育项目创建者。
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00030477 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 博士
语言: 英语 : 流利
阿拉伯语 : 母语
技能: 多谢,敬请参阅简历
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00050645 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 德语 : 良好
英语 : 母语
阿拉伯语 : 母语
技能: 市场调研、战略分析、报告撰写、贸易访谈、数据收集、定性研究、定量分析、项目协调、远程协作、快消品行业洞察、行业标杆分析、客户报告、Excel、PowerPoint、EViews、桌面研究、客户关系管理支持、跨部门沟通、英语流利、埃及市场专长
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00029873 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
技能: 拥有12年的全部经验。人力资源职能
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00028991 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
阿拉伯语 : 母语
技能: 在销售和市场营销方面拥有约16年的经验,在B2C、B2B和B2G领域都有贡献和成就。我工作努力,组织良好,富有雄心,英语流利,熟练使用MS Office,具备团队合作和领导能力。
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00036447 埃及
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 良好
阿拉伯语 : 母语
技能: 销售;管理;分销;市场营销;电信;
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00035089 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
阿拉伯语 : 母语
技能: 医院管理
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00029561 埃及
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 良好
阿拉伯语 : 母语
技能: 声音与音乐协作者 打击乐手 音乐制作人 活动经理
地理流动性:
可用性:
教育 - 个人资料 N° 00028044 埃及
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 良好
阿拉伯语 : 母语
技能: 我自毕业后一直在IT领域工作,担任硬件和软件管理岗位。目前我在埃及一家互联网服务提供商工作了12年,担任软件经理,起初我做开发,然后加入了质量控制团队,之后转到流程团队,负责建立公司的内部流程并将其转化为系统需求。现任职位是“OSS
地理流动性:
可用性:

我们最新注册的候选人

metier/metier-Sector.candidats_inscrits
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 良好
阿拉伯语 : 母语
技能: 问题解决;分析性思维;沟通技巧
地理流动性:
可用性:
metier/metier-Sector.candidats_inscrits
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 技术学校
语言: 印地语 : 流利
英语 : 流利
技能: .植物负责人。运营。调试。规划。人员培养。ISO GMP 实施。规模扩展。内部ISO审核员。管理信息系统。安全。能源管理。持续改进 TPM
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专业经验: 10年以上
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教育水平: 学士
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可用性:
metier/metier-Sector.candidats_inscrits
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 良好
阿拉伯语 : 母语
技能: IT运营,IT项目管理,IT预算,IT资产管理,IT供应商管理,基础设施管理
地理流动性:
可用性:
metier/metier-Sector.candidats_inscrits
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 法语 : 初级
英语 : 流利
技能: 战略人力资源规划 绩效管理与继任计划 人力资源政策与程序设计与实施 薪酬管理 培训与发展 人力资源规划招聘与保留策略 培训需求分析与差距分析 面试安排 年度人力资源规划与预算
地理流动性:
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