在埃及风险管理师招聘

我们的使命是为您提供在在埃及的招聘和猎头机构的卓越服务，满足您在质量和时间方面的最高要求。

我们为您在在埃及的招聘项目提供最适合的资源。我们的招聘专家团队、在非洲37个国家的招聘平台以及超过300万专业人士的大型简历库使非洲卓聘成为您所有招聘的合作伙伴机构。凭借我们有效和经过验证的方法，我们在在埃及陪伴您完成招聘，直到完成，并与您建立持久的信任关系。

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风险管理师 - 个人资料 N° 00045758 埃及
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：
技能：	- 具备良好的沟通技巧。自我激励。 - 能够在团队环境中工作。理解人们和文化。 - 解决问题的能力 - 能与各个管理层沟通。 - 以体面的方式分享信息并接受反馈。
地理流动性：
可用性：

风险管理师 - 个人资料 N° 00051226 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	阿拉伯语 : 母语
技能：	精通 Oracle ERP、Windows 操作系统、Microsoft Office 套件（高级 Excel）以及多款财务软件，包括 GSPN（三星）、 Remedy、QuickBooks、El Amin 和 Odoo。 - 牵头财务管理运营，包括流动性管理、银行关系维护和外汇风险缓释。
地理流动性：
可用性：

风险管理师 - 个人资料 N° 00010428 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	高级国家文凭
语言：	法语 : 流利英语 : 良好
技能：	安全、健康与环境技术员在国际贸易中的技术员化学师销售与行政助理项目管理助理人事管理客户关系国内外任务的行政、商业与技术代表
地理流动性：
可用性：

风险管理师 - 个人资料 N° 00030969 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	风险管理、投资策略、金融转型、业务运营、政策与程序遵守、战略规划、运营决策制定、预算管理／管理、财务规划、流程重塑／变革管理、成本降低与规避、项目管理、现金流优化。
地理流动性：
可用性：

风险管理师 - 个人资料 N° 00033221 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	意大利语 : 良好英语 : 流利
技能：	- 领导力与人员管理——吸引、激励、指导和培养团队成员。 - 项目管理——管理成功的项目、风险、成本和项目团队。 - 沟通——沟通、表达观点、与高层管理层交流和做展示。 - 业务管理——理解战略、决策流程、工作流程和关键业务职能。 -
地理流动性：
可用性：

风险管理师 - 个人资料 N° 00034998 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利
技能：	简介：EHS经理 OSHA IOSH NIOSH NASP HSE培训师 QHSE审核员 ISO 45001、ISO 14001 ISO 9001 具有超过12年的安全、健康、环境专业经验，成功实施有效的HSE措施，确保运营符合公司目标、法规及应用标准。
地理流动性：
可用性：

风险管理师 - 个人资料 N° 00029903 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	意大利语 : 良好法语 : 初级英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	执法调查、安全、灭火与消防、健康与安全环境管理、安全、火灾、风险管理、网络安全与危机管理
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	领导能力、人员管理、 interpersonal skills、演讲技巧
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验：
活动领域：
教育水平：
语言：
技能：	运营管理、质量、客户关系、销售支持、售后、合规、制裁筛查、反洗钱、报告、客户尽职调查（KYC）、金融操作与对账、领导力
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	德语 : 良好英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	核心银行、ERP、Finacle、Transact、T24、PeopleSoft、Oracle、培训
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	将员工与共同愿景和明确优先事项相连接。通过定期反馈与辅导激发和培养员工。做出有效的招聘决策。有效的人才管理。衡量团队和个人绩效。传达业务发展和业绩成果。表彰和奖励（财务和非财务）贡献者。进行有效的绩效评估。根据团队成员的比较优势优化活动。
地理流动性：
可用性：