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| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | - 人力资源业务合作伙伴 – 精通提供端到端的人力资源支持和咨询服务。 - 人才招聘与劳动力规划 – 擅长招聘、入职培训和继任计划。 - 绩效管理 – 精通关键绩效指标对齐、绩效评估和改善计划(PIPs)。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能: | - 人力资源领导与策略:人力资源政策 . 重组 . 人力资源信息系统实施 . 变革管理 . 人力资源审计 - 员工关系与合规:集体谈判协议(CBA)谈判 . 纪律处理 . 劳动关系 . 劳动法合规 - 人才与绩效管理:接班计划 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | 战略制定、业务拓展、人才招聘、合同起草与管理、员工入职、绩效管理、继任计划、HR手册起草与实施以及争议解决。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 流利 |
| 技能: | ▪绩效管理 ▪人力资源成本管理 ▪人力资源战略 ▪变革管理 ▪培训与发展 ▪员工关系 ▪人才招聘与发展 ▪人力规划 ▪人力资源指标与分析 ▪人力资源信息系统(HRIS)实施与管理 ▪人力资源政策与程序 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 母语 |
| 技能: | 人力资源与行政 - 了解人力资源政策、规则和法规。 - 保持对人力资源相关事宜的保密性。 - 能够与各级员工有效沟通。 - 具备准备和维护准确记录的能力。 - 在电子表格、HRIS和ERP中创建和更新人员、工资和会计信息。 - |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 母语 |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 法语 : 初级 英语 : 流利 |
| 技能: | 说服技巧,冲突管理,谈判,演讲,战略规划,预算编制,协调,面试 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 人事及招聘│培训与发展│人才管理│福利管理│员工参与 HR政策与系统设计│预算规划与预测│组织设计│工会关系│人力资源信息系统管理│劳动力规划│变革管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 法语 : 流利 英语 : 流利 |
| 技能: | - 薪酬与人力资源自动化 - 团队管理 - 培训与辅导 - 变革管理 - 薪酬管理 - 流程优化 - 沟通 - 薪酬系统实施 - 应急预案 - 招聘 - 配置与验证 - 报告 - 模块集成 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 大学 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 自2015年以来在多个不同行业的机构工作,我具备计算机应用软件、数据录入、ODK、KOBO COLLECT、仓储管理系统以及KENTRADE系统的技能。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 高级国家文凭 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 1. 出色的沟通技巧 2. 招聘 3. 奖励管理 4. 薪资管理 5. 纪律程序 6. 出色的计算机技能 7. 人力资源信息系统软件,即 Memorysoft 8. 全面接触人力资源办公室程序与实践 9. 了解并应用肯尼亚劳动法,例如肯尼亚雇佣法案2007(肯尼亚)、WIBA |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 高级国家文凭 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 我是一名高级电工,拥有Zetech 大学电气工程研究生及高级文凭,Kabete 技术学院TEP Knec 文凭,以及EPRA的B类许可证。除了在电气工程领域获得了丰富的经验和 exposure 之外,我还通过参与各种工程项目获得了实践培训。此外,我还通过在早期准军事训练中工作,将我的教育学习与纪律训练相结合,巩固了课堂知识并将其应用于实际工作中。除了我带给贵组织的专业技能外,我还是一名坚定的基督教徒,坚信基督教价值观。在过去的20年里,我一直担任教会长老,积极服务教会。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 流利 英语 : 流利 |
| 技能: | 优秀的微软办公软件技能(Word、Access、Excel、PowerPoint) 数字内容开发与编辑(社交媒体、博客等) 手语翻译 财务管理 学校行政管理 学生纪律管理 课程传授与实施 学校数据管理 报告撰写与报告展示 线上会议演示 时间管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 团队合作. 谈判与说服. 坚持与激励. 专业精神与强烈的职业道德 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
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