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我们最新注册的 在 南苏丹

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专业经验:
活动领域:
教育水平:
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可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00124492 南苏丹
专业经验:
活动领域:
教育水平:
语言:
技能:
地理流动性:
可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00093352 南苏丹
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 大学
语言: 英语 : 流利
技能:
地理流动性:
可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00031671 南苏丹
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 博士
语言: 英语 : 流利
技能: 研究、监测与项目干预评估
地理流动性:
可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00047385 南苏丹
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 技术学校
语言: 英语 : 流利
技能: ERP系统—功能测试、数据迁移、终端用户培训、系统配置、开发测试脚本 产品成本核算 预算编制、预测与成本控制 财务会计 管理会计 税务申报准备 趋势分析以应对动态市场环境 确保合规和法定报告
地理流动性:
可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00032748 南苏丹
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
孟加拉语 : 母语
技能: 在管理领域拥有超过12.8年的经验,包括会计、财务管理、供应链、销售、采购与物流,本科和硕士学位于会计专业,具有直接管理超过80名员工的经验。
地理流动性:
可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00038281 南苏丹
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 博士
语言: 英语 : 流利
技能: 会计;风险与财务管理;银行业;国库;资产 – 金融/租赁;开发与项目融资;金融服务市场营销;制造业;生产;企业管理与治理。
地理流动性:
可用性:
注册会计师 - 个人资料 N° 00089982 南苏丹
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 博士
语言: 英语 : 良好
技能: 1. 微软 Word 2. 领导能力 3. 良好的沟通能力 4. IT 熟练 5. 创新能力
地理流动性:
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注册会计师 - 个人资料 N° 00115577 南苏丹
专业经验: 10年以上
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
技能: 持有 Sage Pastel 会计软件、Xero 会计软件及 Excel 电子表格的使用认证。标准的轻型机动车驾驶证。擅长数字和分析技能。高度熟练掌握计算机以及 Microsoft Office 套件。
地理流动性:
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注册会计师 - 个人资料 N° 00078636 南苏丹
专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
阿拉伯语 : 良好
技能: 卓越的书面和口头沟通能力以及出色的组织能力;良好的报告撰写技巧;能够作为团队成员有效合作和独立工作;良好的援助标准及问责标准知识;具备在压力下管理多项优先事项、排除故障、满足短期和长期截止日期的能力;卓越的批判性思维与分析能力;具备与各种人士建立和维护关系以提供高质量支持服务的能力;能够进行基础数据分析并独立解决需要注意的问题;具备监控和记录财务交易以及保持机密性的能力。
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我们最新注册的候选人

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专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 硕士
语言: 英语 : 流利
阿拉伯语 : 良好
技能: Jaffara Eric 是一位专业的安全与保安经理,具有丰富的管理员工和组织资产的知识与技能,深刻理解国际人道主义法、人权以及其他区域和国际法律框架或机制。其他技能包括一般行政、后勤、 人力资源、培训协助。我具备专业的报告撰写能力、情境分析能力,并且对该国的本地安全动态和政治环境有良好的了解。
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专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 法语 : 初级
英语 : 流利
阿拉伯语 : 初级
技能: 网络;自我激励;销售分析;市场销售线索研究;人际交往能力;客户服务
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专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 学士
语言: 英语 : 流利
技能: 计算机素养 预算管理。 员工管理 我是一位善于沟通、具有优秀组织能力的专业人士。 决策能力。 时间管理技巧,并且在持续实现并经常超越高要求的绩效目标方面具有良好的业绩记录。 积极主动。
地理流动性:
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专业经验: 5至10年
活动领域:
教育水平: 大学
语言: 英语 : 良好
阿拉伯语 : 流利
技能: 在评估、设计和工程量清单编制方面有经验。拥有丰富的建筑和民用基础设施的施工及修复经验。结构与建筑设计审核 项目管理。具备现场团队管理经验。管理和监督所有施工工作。了解管道基础知识及卫生和清洁工具的连接方式。完全了解如何选择和交付各种建筑材料到施工现场,并确保妥善存放以便工作。具备团队合作能力。能够在极其偏远的环境中工作。
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专业经验:
活动领域:
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技能: 我提供强有力的战略人力资源领导,结合清晰的沟通、准确的判断力和实际的流程改进,以推动绩效、合规以及积极的员工关系。
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