TANZANIA EMPOWERMENT FORUM LIMITED (TEF CONSULT)
我们正在寻找一名人力资源经理。主要职责 HR政策与战略 制定、审查和实施符合组织目标的人力资源策略和政策。监督日常人力资源运营，并将部门行动与长期目标保持一致。参与人力资源系统和绩效框架的开发。 招聘与留任 负责内部需求和客户项目的招聘与甄选工作。确保招聘策略吸引符合组织和客户目标的顶尖人才。管理入职培训和新员工引导流程，以促进留任率和生产力提升。 员工关系与合规 及时、专业地处理员工申诉和职场争议。确保人力资源实践完全符合坦桑尼亚劳动法和行业法规。建立并维护内部治理和法律合规框架。 绩效管理 实施与公司及客户期望相符的绩效评估体系。支持经理进行绩效辅导、目标设定和员工发展。利用关键绩效指标（KPIs）跟踪并提升员工绩效和参与度。 薪酬与福利 监督工资发放、法定缴款和福利管理。审查薪酬结构，确保公平性和市场竞争力。确保遵守工资税法规定，及时发放工资。 培训与发展 建立内部培训项目和职业成长路径。与内部团队和外部培训师合作，满足发展需求。推动各级别的持续学习和技能提升。 记录与报告 维护准确、保密的人力资源记录和员工档案。定期提供人力资源指标报告（如流动率、招聘指标、合规情况）。跟踪法律法规和政策的遵从性，并确保及时报告。
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2025-08-03
