求职者，在 71.585 个职位空缺中找到您未来的工作

策略、规划与国际合作执行官-比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM

在ATAF的执行管理团队中，拓展您的技能并建立持久的联系，但仅在您希望有所作为、并且相信更好的税务管理将促进经济增长、提高国家对公民的责任感以及更有效地调动国内资源的情况下。鉴于该职位具有战略性，且是ATAF执行管理团队的一部分，我们寻求任命的人员必须；能够领导ATAF战略计划的制定、实现与报告，同时在关键目标可能无法达成时，不犹豫提出战略干预措施；具备出色的能力，进一步发展与我们的关键利益相关者的关系，这些利益相关者包括我们43个税务机关成员、与我们拥有共同愿景的捐助者以及在我们环境中活跃的其他大陆和国际组织。在提升ATAF的信誉和声誉方面，应积极寻找新的资源，并调动这些资源以支持和扩大组织的工作；具有前瞻性和战略能力，推动实现规划、监测与评估、会员和报告的各项职能。

刚果民主共和国 : 布恩德 - 布库武 - 布尼亚 - 布塔 - 加布多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊翁戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 坎甘加 - 肯格 - 奇库伊特 - 金杜 - 金沙萨 - 金刚刚 - 科尔韦齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆比-马伊 - 国际

2024-08-18

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国

企业法律顾问

AFRICAWORK

我们正在寻找企业律师的简历/档案，作为未来招聘活动的一部分，我们将把这些简历转发给客户。职责：企业律师职位的主要职责包括： 合同的谈判与起草；合同的执行监控；时间表与截止日期的跟踪；合作伙伴关系的谈判；诉讼管理；项目的法律事务处理；为公司管理层提供法律专业意见；对法规的法律监控。

刚果民主共和国 : 伊翁戈 - 科尔韦齐 - 利萨拉

2024-01-20

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国

法律助理

AFRICAWORK

我们正在寻找"法律助理"的简历 / 简历档案，作为未来招聘活动的一部分，我们将转发给客户。职责：处理法律秘书文件（起草股东大会会议记录）；为公司设立、法定变更、股份转让、解散等事务起草日常法律文件（企业法领域）；准备复杂的法律文件并跟进相关手续；为客户提供法律协助并与律所的律师进行协调。

刚果民主共和国 : 戈马 - 坎甘加 - 利萨拉

2024-02-09

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国

法律助理

AFRICAWORK

我们正在寻找“法律助理”的简历/档案，作为即将进行的招聘活动的一部分，我们将把这些资料转交给我们的客户。任务包括：处理法律秘书文件（起草股东大会会议记录）；起草公司法中的日常法律文件，以完成公司设立、法定变更、股份转让、解散等事务；准备复杂的法律文件并跟进相关手续；为客户提供法律协助及与律所律师的沟通接口。

刚果民主共和国 : 坎甘加 - 奇库伊特

2024-06-06

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国

法律助理

GLADYS SYNERGIES

刚果民主共和国 : 坎甘加 - 奇库伊特

2026-02-27

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国

人力资源专员

TRANSSION HOLDINGS

我们正在寻找一位人力资源经理，负责监督人力资源实践和流程的所有方面。职责制定并执行与公司整体战略一致的人力资源策略和项目作为管理层与员工之间的联络人，处理请求、申诉及其他问题管理招聘与甄选流程通过开发、参与、激励和维护人力资本，支持公司当前和未来的需求制定并控制整个组织的人力资源策略、系统、战术和程序维持积极的工作环境监督并管理绩效评估系统，确保取得出色的成果保持薪酬计划和福利项目的更新评估培训需求，实施并监控培训项目向管理层汇报，并通过人力资源指标提供决策支持通过恰当的人力资源管理确保合法合规

刚果民主共和国 : 金沙萨

2021-12-07

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国

社会职业关系经理

KAMOTO COPPER COMPANY SA

职位描述：在总经理的层级监管和人力资源总经理的职能监管下，职位持有人将扮演管理工作场所个人和集体关系的核心角色，特别是在纪律职能的快速管理和报告方面，包括主持各级纪律委员会、处理申诉和解决本地关切。在单位层面，有效落实集团的纪律与申诉规定，确保制定适当的程序、流程和指南，以调查员工行为相关的问题及任何必要的纠正措施，同时与员工、管理层以及人力资源员工等各方利益相关者保持密切合作，营造积极和谐的工作环境。职责（不详尽）：健康、安全与环境管理：确保遵守关于员工对自身安全、同事安全及公司设备责任的法律规定，特别关注所有安全规程的遵守。人力资源整体管理、工资及行政：确保所采取的行动、作出的决策及其执行不违反法律法规，确保每位新员工签署公司规章制度，提醒人力资源预防其他矿井中的反复违规者，确保对所有纪律 cases和申诉的有效报告及相关措施的落实，并提出纠正建议。员工关系：组织、指派小组成员，主持所有纪律听证，确保纪律程序公平一致并及时解决问题，为总经理和管理层提供有关重大解雇案件及其潜在诉讼风险的建议，编纂、集中和更新全公司纪律或申诉档案，遵守法律法规。向人力资源总经理、首席执行官、区域经理/主管、员工及工会代表传达纪律处分内容，确保纪律文件的法律合规性以备潜在诉讼（包括及时处理最终支付和工作证明），调查申诉，收集数据，报告所有本地关切，管理所有严重违法行为，并监控绩效较差的情况，以根据劳动立法的要求采取必要措施。利益相关者管理：支持和协助人力资源业务伙伴（HRBP）、高级管理人员及人力资源部门管理纪律和申诉处理，实施创新和包容的策略或项目，以解决员工关系相关问题。与现场管理团队和员工紧密合作，处理员工关系相关案件。报告、合规性与监控：监控并确保所有纪律案件和申诉在CIIMS系统中的报告（负责准确更新/数据采集及维护纪律和申诉档案），准备针对紧急案件的全场报告，用于单位层面的月度报告以及“全球标准”严重案件框架下的报告，报告社会职业关系的指标和成果，提出改正措施由人力资源主管/HRBP落实。个人及团队管理：了解有关纪律管理的法律要求，通过自我发展计划持续改进，积极寻找改进入口，保持公司内部纪律表现的持续改进，确保有效减少社会职业关系和重大纪律案件，辅导、指导、发展团队成员，制定继任计划，监控团队内的KPI达成情况。

刚果民主共和国 : 布恩德 - 布库武 - 布尼亚 - 布塔 - 加布多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊翁戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 坎甘加 - 肯格 - 奇库伊特 - 金杜 - 金沙萨 - 金刚刚 - 科尔韦齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆比-马伊

2023-09-02

联系我们的招聘机构在刚果民主共和国