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AFRIKA LEYRI

我们正在寻找一位人力资源负责人。负责落实人力资源政策，同时确保对所属子公司的日常运营管理。兼顾人才发展、法律合规与绩效优化。

2026-04-24

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COM'COM INC

我们正在寻找一位人力资源负责人。负责落实人力资源政策，同时确保对所属子公司的日常运营管理。兼顾人才发展、法律合规与绩效优化。

2026-03-23

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GRID ENERGIES

我们正在寻找一位人力资源负责人。负责落实人力资源政策，同时确保对所属子公司的日常运营管理。兼顾人才发展、法律合规与绩效优化。

2026-02-13

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AFRICAWORK

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

2026-04-07

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GAFI GROUP

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

2026-06-09

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NPO GROWTH

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

2026-03-08

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KELÉTUDE

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

2026-05-30

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POLYKROME

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

2026-02-06

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CAFEX

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

塞内加尔 : 达喀尔

2026-01-24

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MYRIAD

为什么选择Myriad？Myriad开发面向非洲银行、金融科技公司和微型金融机构的技术平台和数字金融服务。二十多年来，我们构建了坚实的基础设施，帮助扩大金融服务的覆盖范围。如今，Myriad正处于全面转型阶段：加速增长、团队结构优化以及性能要求的提升。在此背景下，人力资源职能发挥着战略性作用。我们正在寻找一位People Operations Specialist（人员运营专家），能够保证人力资源工作执行的无可挑剔、可靠且结构化。你的使命你的使命表达简单，但执行起来具有挑战性：确保日常人力资源运作的流畅、可靠且有序，同时有助于打造一个可扩展且高效的组织。你将处于人力资源执行的核心：你是让“事情运转”的那个人。你的职责 1. 确保人力资源操作无可挑剔管理全周期的员工流程（入职、内部流动、离职、体检…）确保员工档案的管理和可靠性（合同、补充协议、行政文件）确保人力资源实践符合劳动法规跟踪缺勤、请假和行政义务 2. 确保薪酬管理的可靠性（内部处理）收集、核对和整合薪酬变量确保数据的一致性和可靠性识别和纠正异常回答员工的相关问题 3. 支持招聘与团队的增长参与需求定义撰写并发布招聘信息预筛候选人构建招聘渠道 4. 促进技能发展识别培训需求跟踪培训活动参与内部和外部培训的组织工作 5. 持续改进人力资源流程和工具提出优化流程的方案更新人力资源政策和程序参与人力资源工具的结构化促使组织更加高效、可扩展 6. 成为团队的参考点协助管理者及员工处理人力资源相关事务参与内部活动组织（团队建设、研讨会等）与Office Manager（行政后勤、签证、出差安排）合作 3. 你的成功将如何衡量在前两个月熟悉所有人力资源流程确保员工数据和行政基础资料的可靠性确保薪酬管理的安全在四个月内人力资源流程更加结构化和流畅为管理者提供清晰、快速的反馈显著减少操作错误六个月后建立可靠、结构化且可扩展的People Operations职能被认定为组织中人力资源的支柱

塞内加尔 : 达喀尔

2026-05-18

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