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人力资源总监- Mandiana

ENERGIA WISE

职位描述:人力资源总监负责几内亚矿业运营的人力资源战略,协助团队解决复杂问题,包括现场人员管理、轮班安排、社区关系、法律合规、健康安全环保(HSE)要求、本地团队技能提升以及社会氛围管理。他是人力资源绩效、遵守本地及国际标准、以及符合矿业行业标准的保障者。主要职责:A. 人力资源战略与治理- 制定矿业现场的人力资源战略,确保与公司愿景和运营优先事项一致- 支持管理层推进矿山扩建、建设或优化项目- 确保遵守国际矿业标准(国际金融公司 IFC、ISO、环境、社会与治理 ESG) B. 人员规划与管理- 负责勘探、建设、运营阶段的人力资源规划- 监管合同管理(本地员工、外派员工、分包商)- 组织轮班(排班表)、休假、外派、移民及生活基地管理 C. 招聘与技能发展- 监管技术和行政岗位的招聘流程- 实施“本地内容”政策- 开展培训项目:健康安全环保(HSE)、技术、领导力- 制定职业发展和继任计划 D. 社会关系与社区管理- 维护良好的社会对话- 管理集体谈判与冲突- 与社区团队合作解决本地就业问题 E. 人事行政与薪酬- 监管人员管理- 确保薪酬符合几内亚法律法规- 贯彻劳动法和内部程序 F. 健康安全与工作条件(HSE)- 与HSE部门紧密合作- 推广“零伤害”文化- 确保现场工作条件良好 G. 绩效与员工参与- 推行绩效评估- 改善社会氛围- 推动符合矿业标准的企业文化 H. 报告与人力资源管理- 编制人力资源报告- 管理人力资源预算- 推广数字化人力资源工具

几内亚 : 科纳克里

2026-01-20

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