首席执行官

SAER EMPLOI

背景:SAER集团为马里国家社会保险研究所管理的自愿保险计划开发了SAER AV+。SAER AV+的自愿保险增强(AV+)项目是在合作框架内的一部分,作为公共社保管理机构与目标人群之间的桥梁和中介,支持其从注册、资料整理与存档、登记到权益追踪管理等各个环节。该举措源于SAER集团领导层支持社会保护政策制定者努力的意愿,通过增加会员数量扩大缴费人基础,推动社会保障体系的扩展。 职位目标:该职位的主要目标包括:实施SAER AV+的发展项目;促进所有利益相关者和受益人的积极参与;确保公司董事会设定目标的实现。通过优化战略、投资、组织、市场推广、创新及国际化,在SAER AV+内发展可持续、盈利的商业模式。 职责:总经理将负责:继续将SAER-EMPLOI–AV+公司重组为纯利润导向,并确保持续增长,通过发展现有细分市场和考虑其他创造财富的行业。有效管理公司,确保战略和业务计划的正确执行和更新,监控结果并向董事会报告,确保实现战略和运营目标;与集团市场部门合作,特别是在验证用于业务拓展的营销/销售方法和工具方面;创建、实施和控制国家及国际层面的运营战略,预见所有市场变动,进行统计研究。管理公司团队;确保生产团队与商务管理之间的沟通。根据公司利益制定优先事项;根据既定战略调整人力和财务资源;设计并参与新产品和服务的推出,推广已实施的各项运营。 谈判、修改或终止涉及公司的合同、协议及各类交易;代表公司与政府机构、金融机构、行政部门、媒体等多方利益相关者沟通;代表公司与合作伙伴、客户或投资者交流。持续推进数字化,全面实现流程数字化。 角色与职责:总经理的角色将专注于以下几个方面: - 战略管理:确保已采取战略计划的落实,必要时提出更新和修订建议;成功执行相应的活动和运营计划;定期向董事会报告工作进展,包括活动和成果情况,针对此前设定的财务和运营目标提出调整措施;定期向合作伙伴汇报进展及其他所需信息。 - 组织管理:制定操作流程手册,提交公司董事会批准;起草组织结构及岗位说明书,提交董事会审批;提出人员薪酬政策建议。 - 运营管理:编制年度预算,提交董事会批准;确保战略、业务计划和操作目标的达成;监控业务计划的执行情况。 - 人力资源管理与发展:促进公司员工的知识与专业技能发展;建设和维护健全、高效的组织架构。 - 关系管理:推动ICT的发展,扶持和迎接创新企业;确保科技园的活力与动能;保持与各利益相关者的有效沟通与良好关系;管理和监督公司与第三方的关系,担任其主要发言人;处理公司收到的投诉和信息请求。 - 合规、风险管理与公司治理:向董事会全面通报所有运营事项及重大问题;确保董事会批准的恢复或重组方案落实到位;确保遵守已采取的程序手册;维护财务信息的完整性;确保内部控制和协调机制有效,能提供可靠的财务信息;保护和优化公司资产与资源;维护高标准的诚信、职业道德和公司治理;确保公司所有流程的透明度;监控董事会的决策执行情况,包括任命、招聘和薪酬管理。

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2023-05-20

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