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助理人力资源总监

MERCY SHIPS

关于此职位 助理人力资源总监支持船舶人力资源总监管理船舶日常人力资源需求。为船员人力资源团队在宿舍、到达与离开、过渡、人员配置、培训、新政策管理、船员参与、船员关系及绩效管理等方面提供指导和方向。此外，助理人力资源总监还担任船员人力资源总监的后备角色。 你将贡献的内容 协助船舶人力资源总监执行升级的任务、优先事项和特别项目。协助应对船上的纪律问题和调查，确保遵循正确的程序和文件记录。与船舶人力资源总监和人事主管合作，优先安排船员团队成员的工作，确保目标的成功达成。培训并协助经理掌握人力资源政策、系统、流程和程序，包括进行绩效评估、管理员工工作负荷、安排休假（PTO）及利用人力资源信息系统（HRIS）。 支持员工发展团队，制定并执行与人力资源实践相关的培训。监控船上的人员配置水平和岗位分配情况，必要时提供调整建议。传达船员人力资源的优先事项、最新动态和相关活动。与其他地点的人力资源相关人士建立关系，以确保最佳实践的一致性。确保日常人力资源运营符合组织的核心价值观、使命和愿景。通过生活方式和鼓励，支持和推动基督教社区的发展。监督、激励并指导直接下属，定期提供反馈和精神领导，确保他们和团队的有效运作以及精神成长。保持对仁慈船（Mercy Ships）政策和程序，特别是关于最低承诺和要求的最新了解。

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2024-03-25

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全球流动性专家

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为一个指南，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定全球流动性专家职位描述时预期看到的关键职责列表 全球流动性专家职位总结：作为一名全球流动性专家，您将负责管理和协调组织内的全球流动性项目和派遣任务。您的主要工作重点是促进员工的顺利调动，确保遵守移民和税务法规，并为国际流动员工提供支持。该职位需要对全球流动政策有丰富的了解，优秀的沟通技能，以及应对复杂国际法规的能力。 主要职责： - 管理和协调全球流动性派遣任务的全过程，包括搬迁、移民、税务和合规。 - 就全球流动性政策、流程和要求向员工和管理者提供指导和支持。 - 与外部法律顾问或移民专家合作，确保遵守移民法律法规。 - 协调和管理国际派遣的工作许可和签证申请，包括支持文件和合规检查。 - 与人力资源、薪酬和财务团队合作，确保国际派遣的及时准确处理，包括薪酬和福利事项。 - 就国际税务义务提供建议和指导，确保符合税务法规。 - 与外部供应商（如搬迁服务商、移民公司和税务顾问）建立和维护关系。 - 为员工和管理者开展关于全球流动性政策、流程和文化考量的简报和培训。 - 在调动过程中支持员工及其家属，提供住房、教育、医疗等方面的帮助。 - 协助制定和更新全球流动性政策、程序和指南，确保符合业务目标和法规要求。 - 时刻关注各国的移民法律、税务法规和文化差异，以提供准确的建议和支持。 - 维护与全球流动性派遣相关的员工准确且保密的记录。 - 与内部和外部利益相关者合作，确保员工在全球流动过程中的顺畅体验。 - 为回国和职业发展提供指导和支持。 - 协助完成其他人力资源相关的项目和任务。

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2023-12-30

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基础数字能力负责人 - 卢旺达 GIRL

EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

关于该角色 教育发展信托公司（Education Development Trust）将很快为卢旺达的新FCDO项目——“卢旺达女孩学习项目（GIRL）”投标。GIRL是教育发展信托公司（EDT）高度成功的“学习基础建设（BLF）”项目的继任者，该项目旨在改善所有政府及政府援助小学中P1至P5学生的英语和数学学习成果。新一轮的GIRL项目将改善英语和数学的基础学习成果，确保边缘化的女孩和残疾儿童能够获得教育，留在学校并通过有针对性的干预措施学习。 我们希望听取具有扎实基础数学背景的教育工作者的意见，他们能够领导数学工作流，并对所有与数学相关的项目活动进行监督、技术设计与实施。参与者将确保所有教材、评估、培训和资源都符合卢旺达教育委员会（REB）的课程标准，并获得REB/FCDO及其他相关项目利益相关者的批准。

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2024-02-12

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人力资源管理员

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源管理员的简历和资料，供我们将其发送给大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：协助招聘流程；更新人力资源数据库；准备人力资源文件；参与人力资源项目；解答员工关于人力资源政策和程序的疑问；协助工资管理流程；协助线经理了解劳动法相关事宜。

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2024-03-29

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人力资源 - HR 支持

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源支持人员的简历和资料，届时我们将把它们发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：作为人力资源支持人员，你将：提供薪酬信息；协助日常人力资源职能；提供人力资源行政支持；更新员工档案；更新候选人数据库；处理员工的人力资源请求。

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2023-12-02

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人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女）

AFRICAWORK

我们正在寻找具有丰富经验的高级人才招聘专员（男/女），他们将作为自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，负责高管职位的猎头招聘任务。 任务： 全面管理高管岗位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn等渠道进行猎头工作。筛选候选人并进行面试，评估候选人的硬技能和软技能。列出候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成任务都能获得非常高的佣金。

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2023-11-08

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人力资源数据分析师

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指南，您可能会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定人力资源数据分析师职位描述时预期看到的关键职责列表： 人力资源数据分析师职位概述：作为一名人力资源数据分析师，您将在支持数据驱动决策和为人力资源（HR）职能提供有价值的见解方面发挥关键作用。您的主要工作集中在收集、分析和解读人力资源数据，以识别趋势、模式和改进人力资源流程与计划的机会。这个角色需要强烈的分析思维能力、熟练的数据分析工具技能，以及将复杂的人力资源数据转化为有意义的报告和演示的能力。 主要职责： - 从各种来源（包括人力资源信息系统（HRIS）、员工调查、绩效评估及其他相关系统）收集和分析人力资源数据。 - 清洗、转化并验证人力资源数据，确保其准确性、一致性和数据完整性。 - 运用数据分析技术，识别与人力资源指标和关键绩效指标（KPIs）相关的趋势、模式、相关性和洞察。 - 开发和维护人力资源仪表盘、报告和可视化工具，以有效传达人力资源数据和洞察给相关方。 - 进行统计分析和预测建模，支持人力资源计划并识别潜在风险或机会。 - 与人力资源利益相关者合作，了解数据需求，开发定制报告和分析以满足他们的需要。 - 提供基于人力资源数据的洞察和建议，以支持战略决策并推动人力资源计划的实施。 - 监控人力资源数据，识别数据异常、离群值和数据质量问题，并在必要时采取纠正措施。 - 跟踪人力资源趋势、行业基准和最佳实践，不断提升人力资源数据分析能力。 - 参与与数据分析相关的人力资源项目和计划，包括人力资源系统实施、流程改进和自动化项目。 - 在处理敏感人力资源数据时维护数据隐私和保密标准。 - 与信息技术部门或外部供应商合作，优化人力资源数据管理系统，确保数据的准确性和可访问性。 - 支持人力资源数据在法规报告、审计和合规性方面的需求。 - 为人力资源团队成员提供数据分析工具和技术的培训与指导。 - 持续寻找流程改进和自动化的机会，以提升人力资源数据分析的效率和准确性。

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2023-12-30

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国际招聘顾问——自由职业者 (M/F)

AFRICAWORK

人才招募专家 – 独立自由职业者（男女）加入我们的充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！您是否拥有丰富经验和出色技能，热衷于IT和/或高管招聘？我们正在寻找有才华的专业人士加入AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面拥有卓越的业绩记录，并对发现顶尖人才充满热情，这个机会非常适合您！主要职责： 领导和管理IT和/或高管职位的招聘项目。在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道上进行猎头工作。筛选候选人，进行深入面试，以评估技术和软技能。筛选并向客户推荐优秀候选人，确保每个职位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程的顺畅。我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功录用一名候选人，即获得丰厚的佣金。自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时加入全球网络。激动人心的任务：参与IT和高管招聘的高级任务，为客户的成功做出贡献。

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2025-07-02

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网红代理 - 蒙罗维亚

GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

格陵兰地区MCN电子商务有限公司（成立于2024年）是一家完全远程的公司，专注于社交媒体营销。我们连接品牌与合适的影响者，帮助双方在线成长。我们的使命很简单：建立全球创作者网络，提供培训支持，并提供灵活的在家工作机会。如果你热爱社交媒体并且希望有一份稳定的线上工作，欢迎加入我们的团队。我们正在招聘影响者代理。工作要求：熟悉主要的社交媒体平台（Facebook、Instagram、TikTok等）。薪酬：试用期：每月500美元；正式期：每月800-1200美元。工作类型：全职工作。工作时间：12:30-14:00，15:00-19:00，20:00-00:30（巴西时间，时段之间为休息时间）。工作地点：远程工作，在家工作。职位描述：识别适合公司合作的影响者。

利比里亚 : 国际

2025-06-15

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人力资源经理

PARTNERS IN HEALTH

职位概述 在人力资源总监的总体监督下，此职位将为管理者和员工提供关于人力资源管理各方面的建议和支持 基本职责与任务 与高级管理团队合作，规划、实施并评估员工关系以及人力资源政策和实践。协调招聘、录用、入职、晋升以及必要时的员工解聘 与高级管理人员联系，监控和审查员工绩效 公正执行合作伙伴健康组织的人力资源政策并解决员工申诉 为新员工举办入职培训及培训项目，并助力现有员工的职业发展 协助人力资源总监完成年度和半年度的绩效评估，以及提供辅导以改善合作伙伴健康组织的管理文化 确保职位描述和员工档案的及时更新 确保合作伙伴健康组织利比里亚分部遵守劳动法规及职业行为的最高标准 管理薪酬、福利与绩效管理系统，以及安全和休闲项目 分配人力资源，确保员工与岗位的匹配合适 为现有与潜在员工提供有关政策、岗位职责、工作条件、工资以及晋升和员工福利机会的信息 执行困难的人事任务，包括应对人员不足、解决争议以及执行纪律处分程序

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2024-01-26

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