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培训与发展经理

REXUS GROUP

职位概要 负责制定和实施培训项目,并监督职业发展。设定绩效指标,评估生产力,帮助员工在组织内制定长期职业规划。除了培训与发展外,应聘者还应精通沟通管理文件、服务交付以及所提供服务的质量控制。该职位可能不仅仅涉及培训与发展,预期应聘者能够适应、学习并发展,接受组织中出现的任何新职位或新要求,从而成为一个具有活力的领导者,具备多技能、多任务处理能力。 起初,应聘者应展现并继承成熟、沉稳且友善的管理者态度。应聘者主要负责支持、培训和发展新加入组织的员工和实习生。 主要职责 制定、实施并监控组织内的培训项目。 监督员工的技术培训。 进行入职培训会。 创建宣传册和培训材料。 开发多媒体视觉辅助和演示文稿。 制定测试和评估流程。 准备并落实培训预算。 评估公司的需求,并据此规划培训项目。 进行绩效评估。 为公司提供课堂培训、示范、在岗培训、会议、研讨会和研习班。 管理课堂辅导员的团队。 提供绩效反馈。 开展继续教育培训。 提供领导力发展培训。 构建稳固的跨部门合作关系。 提供后勤支持、课程开发、交付、评估、流程测量和成本管理。 规划活动和事件的实施与协调、预算支出、材料制作与分发,以及其他资源的管理,确保运营在授权预算内进行。 协助制定战略计划。

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥 国际

2024-04-05

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel是一个全球团队,帮助企业轻松实现全球招聘。Deel由超过两千名自驱个体组成,分布在100多个国家。我们统一而多样的文化促使我们不断学习和创新Deel平台及其产品,以满足客户需求。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最好的平台,将这一愿景变为现实。我们引领市场的技术、专业知识以及全球团队对Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最优质的产品和平台功能,支持全球数百万个职位的创建,连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。 为什么您应该成为Deel成功故事的一部分?30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel设想一个没有招聘壁垒、人才无限的世界,让理想的候选人与杰出的公司相匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具,帮助其招聘、入职、管理、支付并快速扩展。我们旨在通过构建一个无缝连接全球企业与人才的世代平台,推动多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后,我们去年又筹集了五千万美元,将估值翻倍至120亿美元。现在是加入Deel、这个国际薪酬和合规市场领导者的最激动人心的时刻——没有比现在更好的时机了。 机会 我们正在建立内部的人力资源团队,专注于持续改善Deel员工的参与度、发展和留存,随着我们的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标相对齐,确保我们为企业和个人制定支持措施和服务,帮助他们实现目标。 人力资源业务合作伙伴(HRBP)是我们卓越中心与核心人力资源团队与业务部门之间的纽带角色。此职位对于确保我们不孤立工作,而是以可以向业务清晰表达的目的进行建设至关重要,还能展望Deel的未来工作方式,制定实现目标的计划。 什么样的人在这个角色中会茁壮成长? 拥有丰富经验的个人,成功地作为人力资源业务合作伙伴领导重大变革、内部沟通策略、绩效管理、团队关系,以及连接业务战略与人力资源项目和运营的人,最适合担任此角色。良好的商业敏锐度和对业务的兴趣,数据与指标、运营的理解,以及将原始数据转化为故事和分析以支撑业务决策的能力也至关重要。应对模糊不清的环境感到自在,能自主领导作为People Partner,教育业务如何利用人力资源资源、提升管理者和高层领导的能力,这些都是我们在公司内部建设网络时的重要技能。 职责 - 向运营团队的管理者和高级领导提供咨询与影响。 - 建立关系,向客户群体带来影响,利用您的经验和核心人力资源团队解决关键的业务问题和复杂挑战。 - 与客户群合作,执行符合业务目标的人力资源策略,理解需要达成和优先处理的事项,然后与更广泛的人力资源团队和业务部门合作,制定并交付解决方案。 - 利用您作为HRBP的深厚经验和在人员领域的专业知识,主动推动Deel的未来工作方式,制定吸引、留住和发展员工的项目。 - 指导和发展运营团队的领导和管理者在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践以及处理复杂团队成员关系和辞退事宜上的能力。 - 与全面薪酬、人员运营、人员科技和数据、人才发展、招聘以及业务部门合作,确保从入职到工作体验的每个环节都为员工成功奠定基础,并深入理解及绘制员工旅程。 -...

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2024-01-29

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