求职者，在 60.035 个职位空缺中找到您未来的工作

TRANSLINK LOGISTICS

2026-04-05

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国际招聘专员 — 自由职业者（男/女）

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者 (M/F) 加入我们的充满活力的团队，塑造招聘的未来！ 你是否是一位拥有丰富经验且技术娴熟的人才招聘专家，并对IT和/或高管招聘充满热情？我们正在寻找有才能的专业人士，加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果你在成功管理招聘任务方面拥有强大的业绩记录，并热衷于发现顶级人才，这个机会正适合你！ 主要职责： 领导和管理IT和/或高管岗位的招聘项目。在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道上进行猎头工作。筛选候选人并进行深入面试，以评估技术技能和软技能。筛选并向客户推荐最优候选人，确保每个岗位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程的流畅进行。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一名候选人即可获得丰厚佣金。独立自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一部分。激动人心的任务：参与IT和高管搜索的高端招聘任务，为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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电气技术员 - 朱巴、博尔、库阿乔克、扬比奥、瓦乌、艾韦尔

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们立即需要一名技术娴熟的电气技师，负责我们设施内的机械操作。您将响应电气维修和故障的请求，执行例行维护并在必要时升级设备。候选人必须知道如何故障排除可编程逻辑控制器（PLC），并在设备不正常工作时进行调整或维修。我们偏好具有至少两年专业技术经验且时间安排灵活的申请人。

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2025-10-18

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人力资源主管

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源主管的简历和简历档案，未来将发送给我们的大型客户，以满足他们的招聘需求。职责包括：管理工作场所安全问题；设计薪酬与福利方案；审核简历和申请表；与咨询顾问和候选人协调安排会议；制定人力资源政策；管理和调整福利、健康计划、退休计划；准备并及时处理工资发放；监控人力资源部门的预算。

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2024-05-14

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商务拓展经理- 远程

WESTERN GOVERNORS UNIVERSITY

西部州长大学（WGU）在在线教育领域处于领导地位，致力于提供高质量、价格实惠、易于获得的学习机会。我们正在寻找一名 业务发展经理 ，以推动增长、建立战略合作伙伴关系，并扩大我们的市场影响力。主要职责：市场拓展： 识别并开发新的商业机会，以增强WGU的影响力和招生人数。战略合作伙伴关系： 建立并管理与企业合作伙伴、机构和行业领导者的关系，创造合作机会。销售与收入增长： 制定和执行策略，增加注册人数、赞助以及企业培训项目。品牌知名度： 通过网络、活动和数字宣传提升WGU在目标市场的影响力。数据驱动的决策制定： 分析市场趋势、客户洞察和竞争对手活动，为业务策略提供信息。提案与合同管理： 准备商业提案、谈判合同，并确保遵守机构政策。跨部门合作： 与市场营销、招生和学术团队密切合作，使业务发展努力与机构目标保持一致。

南苏丹 : 朱巴

2025-09-05

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培训与发展经理

REXUS GROUP

职位概要 负责制定和实施培训项目，并监督职业发展。设定绩效指标，评估生产力，帮助员工在组织内制定长期职业规划。除了培训与发展外，应聘者还应精通沟通管理文件、服务交付以及所提供服务的质量控制。该职位可能不仅仅涉及培训与发展，预期应聘者能够适应、学习并发展，接受组织中出现的任何新职位或新要求，从而成为一个具有活力的领导者，具备多技能、多任务处理能力。 起初，应聘者应展现并继承成熟、沉稳且友善的管理者态度。应聘者主要负责支持、培训和发展新加入组织的员工和实习生。 主要职责 制定、实施并监控组织内的培训项目。 监督员工的技术培训。 进行入职培训会。 创建宣传册和培训材料。 开发多媒体视觉辅助和演示文稿。 制定测试和评估流程。 准备并落实培训预算。 评估公司的需求，并据此规划培训项目。 进行绩效评估。 为公司提供课堂培训、示范、在岗培训、会议、研讨会和研习班。 管理课堂辅导员的团队。 提供绩效反馈。 开展继续教育培训。 提供领导力发展培训。 构建稳固的跨部门合作关系。 提供后勤支持、课程开发、交付、评估、流程测量和成本管理。 规划活动和事件的实施与协调、预算支出、材料制作与分发，以及其他资源的管理，确保运营在授权预算内进行。 协助制定战略计划。

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2024-04-05

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客户服务代表—朱巴、博尔、夸约克、雅比奥、沃、艾韦尔

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们现在招聘客户服务代表，以处理客户咨询和投诉。您还将负责处理订单和修改请求，并通过多个沟通渠道升级投诉。要胜任此角色，您必须在客户情绪激动时保持冷静，并拥有计算机操作经验。 职责： 处理客户投诉，提供适当的解决方案和替代方案，确保在时限内完成，并跟进以确保问题解决。使用正确的方法/工具提供准确、有效且完整的信息。记录客户互动、处理客户账户，并归档文件。通过开放和互动的沟通方式，与客户账户建立可持续的关系和信任。提供客户服务流程效率的反馈。保持客户互动、交易、评论和投诉的记录。必要时与同事沟通和协调。管理初级客户服务代表团队。及时响应客户咨询。付出额外努力与客户互动并解决他们的投诉。

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2025-07-08

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高级人力资源业务合作伙伴，运营

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel是一个全球团队，帮助企业轻松实现全球招聘。Deel由超过两千名自驱个体组成，分布在100多个国家。我们统一而多样的文化促使我们不断学习和创新Deel平台及其产品，以满足客户需求。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，将这一愿景变为现实。我们引领市场的技术、专业知识以及全球团队对Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最优质的产品和平台功能，支持全球数百万个职位的创建，连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。 为什么您应该成为Deel成功故事的一部分？30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel设想一个没有招聘壁垒、人才无限的世界，让理想的候选人与杰出的公司相匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具，帮助其招聘、入职、管理、支付并快速扩展。我们旨在通过构建一个无缝连接全球企业与人才的世代平台，推动多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了五千万美元，将估值翻倍至120亿美元。现在是加入Deel、这个国际薪酬和合规市场领导者的最激动人心的时刻——没有比现在更好的时机了。 机会 我们正在建立内部的人力资源团队，专注于持续改善Deel员工的参与度、发展和留存，随着我们的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标相对齐，确保我们为企业和个人制定支持措施和服务，帮助他们实现目标。 人力资源业务合作伙伴（HRBP）是我们卓越中心与核心人力资源团队与业务部门之间的纽带角色。此职位对于确保我们不孤立工作，而是以可以向业务清晰表达的目的进行建设至关重要，还能展望Deel的未来工作方式，制定实现目标的计划。 什么样的人在这个角色中会茁壮成长？ 拥有丰富经验的个人，成功地作为人力资源业务合作伙伴领导重大变革、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，以及连接业务战略与人力资源项目和运营的人，最适合担任此角色。良好的商业敏锐度和对业务的兴趣，数据与指标、运营的理解，以及将原始数据转化为故事和分析以支撑业务决策的能力也至关重要。应对模糊不清的环境感到自在，能自主领导作为People Partner，教育业务如何利用人力资源资源、提升管理者和高层领导的能力，这些都是我们在公司内部建设网络时的重要技能。 职责 - 向运营团队的管理者和高级领导提供咨询与影响。 - 建立关系，向客户群体带来影响，利用您的经验和核心人力资源团队解决关键的业务问题和复杂挑战。 - 与客户群合作，执行符合业务目标的人力资源策略，理解需要达成和优先处理的事项，然后与更广泛的人力资源团队和业务部门合作，制定并交付解决方案。 - 利用您作为HRBP的深厚经验和在人员领域的专业知识，主动推动Deel的未来工作方式，制定吸引、留住和发展员工的项目。 - 指导和发展运营团队的领导和管理者在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践以及处理复杂团队成员关系和辞退事宜上的能力。 - 与全面薪酬、人员运营、人员科技和数据、人才发展、招聘以及业务部门合作，确保从入职到工作体验的每个环节都为员工成功奠定基础，并深入理解及绘制员工旅程。 -...

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2024-01-29

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福利经理

DEEL

你是谁：你本质上是一个终身学习者。你喜欢研究，从不惧怕深入细节。你能够轻松提炼复杂信息，将问题拆解成易于理解的小块。你关心他人，愿意帮助他们找到满足其需求的最佳方案。你在利益相关者管理方面表现出色，能够同时处理多个项目。你愿意承担责任，渴望加入一个团结紧密、同样努力的团队。 职责：从零开始启动新的福利项目 a) 管理现有政策的续约 b) 管理供应商和合作伙伴关系 c) 开发支持 Deel 福利方案的资料 d) 处理福利领域的特殊项目 e) 作为所有福利相关事项的主题专家 f) 创新流程以支持 Deel 不断扩展的运营 g) 支持客户寻找适合其需求的福利解决方案 h) 解决复杂的跨团队查询

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2024-05-21

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招聘专员（职业咨询公司 - 德国）- 远程职位

BIZ4D

我们正在寻找富有奉献精神和富有同情心的招聘专员，加入我们总部位于德国的职业咨询公司。作为一名招聘专员，您将在支持个人求职的整个过程中发挥至关重要的作用，提供指导、培训和辅导，帮助他们成功申请职位。您的重点将是协助候选人准备申请材料、进行模拟面试，以及提供持续的支持和指导。任务： 候选人支持与辅导：协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写和求职信定制，以提升申请质量。提供面试准备技巧的指导与培训，包括进行模拟面试并给予建设性反馈。辅导候选人培养和提升其专业技能，例如沟通能力、社交网络和个人品牌建设。开展个人或小组培训，帮助候选人掌握求职策略，包括有效利用在线平台和专业网络。 申请协助：帮助候选人识别符合其技能、经验和职业目标的合适职位。协助候选人定制简历和求职信，以符合特定职位要求并有效展示其资格。审查并反馈候选人申请材料，确保内容清晰、相关且专业。指导候选人有效使用在线申请门户，提供导航求职者跟踪系统（ATS）的建议。 网络拓展与雇主合作：与潜在雇主、人力资源专业人士和行业联系人建立关系，扩大候选人的就业机会。参加行业网络活动、招聘会和行业会议，推广公司的服务并建立联系。与雇主合作，了解他们的招聘需求、职位要求和企业文化，以更好地支持候选人。通过推荐合适的候选人给雇主，并促成引荐或介绍来为候选人争取机会。 档案管理与报告：维护候选人互动的准确记录，包括申请进展、辅导会话和结果。确保信息保密，遵守数据保护法规。定期生成关于候选人进展、职位安排和培训活动的报告，以跟踪绩效并衡量志愿者招聘工作的影响。

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2024-03-24

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