请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

南非普利托里亚的首席执行官(CEO)

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATF 正在寻找其下一位领导人,以延续以往的成功并将组织提升到新的高度。在过去十五年中,ATF 一直处于税务管理、税收政策改革和内部资源动员的中心。该组织也是非洲在全球和大陆层面上的税收事务发声代表。鉴于这一角色的重要性,组织现正寻求其下一位执行秘书,他能够提供战略领导和指导,使 ATF 得以成熟并成为一个以非洲为基础的国际税收领导权威。理想人选承诺: - 提供愿景,以及战略和管理领导,指导 ATF 秘书处。 - 指导和领导组织的核心项目,如会员服务、内部资源动员和非洲多边合作。 - 促进与其他相关方和重要合作伙伴的战略交流,并积极推动这些关系和现有网络,以提高对非洲税收议程在全球税务舞台的认知。 - 建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专家团队,代表 ATF 的成员国,满足成员国的需求。 - 履行财务治理责任,实施良好的公司治理原则,确保组织的财务责任得到履行。 - 监督组织的财务可持续发展策略。 - 创新以满足组织和利益相关方的需求。 - 积极参与当前的大陆和全球税收事务问题。

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2024-09-20

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公民参与与包容专家(P3)

UNDP

我们正在寻找一位 公民参与与包容性专家(P3)。职责:建立支持自由、公平和包容性选举的法律框架,增强机构能力以实现专业、透明和负责任的选举管理,促进包容性参与,通过改善权益和获得信息的渠道实现更广泛的参与,为维护选举期间的安全和减轻暴力提供更加有利的环境,增强所有公民的选举流程规划与实施的有效性。公民参与与包容性专家将执行公民/选民教育以及支持选举的公民参与与包容性项目。主要职责摘要: 实施符合工作计划的公民参与与包容性项目:制定并执行支持民间社会组织(CSO)网络和公民团体,强化其在选举过程中的集体作用的策略。与团队其他成员密切合作,设计、计划并实施公民参与与包容性活动。发展并管理公民社会组织及其他团体的小额资助机制。根据需要,为受助方准备并开展培训。促进合作伙伴及其他实施者之间的协调与信息共享,在适当情况下建立协同合作。支持现场活动的监测工作。提供活动报告,以融入团队的进展更新、资金方报告和通讯稿。 实施符合工作计划的公民和选民教育项目:进行评估,指导制定包容性公民和选民教育策略。为全国选举委员会(NEC)及其他相关机构提供关于包容性公民和选民教育宣传的计划与执行的技术支持。协助设计和开展多样的公民和选民教育宣传活动,考虑不同目标受众,利用多种媒介如印刷、面对面、音视频、广播、电视、互联网和社交媒体进行传播。根据需要,举办公民和选民教育的信息会议/研讨会和培训。促进合作伙伴及其他实施者之间的协调与信息共享,在适当情况下建立协同合作。监督合作单位(如平面设计师和私营公司)在制作公民和选民教育内容和项目中的工作。与团队成员密切合作,准备采购/合同的规格,参与评估并获得必要的批准。提供活动报告,以融入团队的进展更新、资金方报告和通讯稿。 建立并维护合作关系:支持团队成员在知识建设方面的工作,必要时组织培训。评估活动效果并反馈改进建议。支持并参与经验总结工作,推动知识产品的开发与传播。

南苏丹 : 朱巴

2023-10-03

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发展官

MSB (SWEDISH CIVIL CONTINGENCIES AGENCY)

引言 瑞典民事应急管理署(MSB)每天都在为我们的全球人道主义、韧性和和平支援行动招聘有责任心且技能熟练的专家。我们在与联合国和欧盟等组织合作、加强其他组织方面积累了丰富经验,尤其是在危机、冲突或其他灾难情况下。MSB目前正在寻找一名派驻联合国难民事务高级专员公署(UNHCR)于南苏丹朱巴的开发官。任务期限最初为12个月,有延长的可能,预计于2022年2月开始。截至2021年5月,UNHCR记录到有375,000名南苏丹难民已从邻近国家返回。此外,南苏丹国内流离失所者(IDP)大约有1.6百万。南苏丹政府已优先制定一项解决方案议程,以应对被迫流离失所的挑战。开发官将在支持南苏丹的开发行动和UNHCR解决方案相关活动中发挥关键作用。 职责 支持在南苏丹的UNHCR多年度战略中融入发展视角和导向。积极参与南苏丹政府及世界银行等发展伙伴的发展规划、项目和协调过程。识别并阐明国家及地方层面的发展和韧性机会,特别是在教育、卫生、社会保护、现金基础干预和农业领域。通过远程及现场支持协助现场行动,解决与政策相关的问题。识别并建立与新的及非传统捐助者的合作。参与南苏丹国内发展与人道主义、和平行动者的合作平台及协调平台。参与评估由UNHCR实施的项目和计划。绘制并分析南苏丹政府、合作伙伴及捐助者的开发行动,以支持UNHCR的政策立场。 预期成果 制定并实施本地社会经济综合发展计划。积极参与相关发展论坛,从而促使更多的开发行动惠及相关人员。建立并维护关于与相关人员社会经济活动的良好实践、新故事的目录。绘制并更新南苏丹的发展格局、挑战和机遇图谱。提供社会经济数据采集与分析支持。为UNHCR现场行动及其他技术部门在开发/韧性机会及活动落实方面提供支持。

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2022-02-12

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高级劳动法律师

OMNIPRESENT

我们是谁 远程工作是我们这个时代的重要公平因素之一,它使得人们无论出生在哪里、居住在哪里,都能获得来自全球公司的就业机会。Omnipresent正是做这件事的公司。我们是一家以客户为中心的全球就业服务合作伙伴,能够帮助公司在全球155个国家和地区扩展团队。我们怎么做到的?通过我们的SaaS平台——OmniPlatform。我们帮助(大中小型)企业应对远程招聘全球团队的复杂性,从员工入职到离职管理,包括法律与合规、薪酬、差旅费用、健康与福利。我们也身体力行!我们是一家完全远程的公司,这意味着我们没有总部。我们拥有超过400名员工,分布在全球50多个国家和地区。这意味着你可以在任何地方工作。我们在任何全球地点提供福利和支持,就像对待我们的客户及其远程团队一样。我们的公司结构扁平,这意味着责任感以及主动承担日常任务,从而推动我们雄心勃勃的公司目标。在远程工作的爆炸性增长时期,我们正在扩充团队,帮助让全球远程工作成为现实。 阅读更多关于 Omnipresent 的生活 这里 为什么?随着越来越多的公司转向远程工作,我们提供的服务变得比以往任何时候都更相关,我们也在快速增长!我们需要一位具有丰富经验的欧洲、中东及非洲地区(EMEA)高级雇佣法律顾问,能够与我们的EMEA客户基础合作。 什么?Omnipresent正全球范围内扩展业务,包括招聘一位高级雇佣律师,协助管理我们的全球运营,并更广泛地扩大我们的法律团队,因此这是一个非常激动人心的时机加入我们。 谁?你将具有人力资源法律方面的专业知识,尤其是处理跨境雇佣问题,但也应具有承担更广泛工作范围的能力和愿望。 关于Omnipresent 远程工作是我们这个时代的重要公平因素之一,它使得人们无论出生在哪里、居住在哪里,都能获得来自全球公司的就业机会。然而,在远程工作快速增长的同时,大多数公司发现聘用国际员工过于复杂、成本高昂且耗时太长。Omnipresent正是为了简化这些复杂性,为我们的客户及其远程员工提供简便、成本有效且合法合规的雇佣体验。我们在全球拥有多个法律实体,加之自动化为核心的技术平台,正在打造市场上领先的全球雇佣即服务(Employment as a Service)方案。 您的角色 我们正在寻找一位具有强烈操作思维的高级雇佣法律顾问——EMEA,能够独立处理跨越150个司法管辖区的各种复杂事务,同时通过与当地律师合作解决问题。为我们的销售和客户成功团队提供关于雇佣法的咨询 起草、审查和谈判各种雇佣文件 关注行业内重要的法规发展,进行前瞻性法规监测,尤其是雇佣法 在必要时获得并管理特定司法管辖区的法律意见及外部律师 提供内部员工股权激励计划(ESOP)和福利方案的法律建议 起草、审查和谈判各种商业合同,包括服务协议 解决突发的法律或其他方面的问题

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2023-01-13

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调查员 - 南苏丹朱巴

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

东非、西非及大湖地区的调查员将协助IRC伦理与合规部门(ECU)进行涉及欺诈、浪费、滥用、腐败、受益人剥削和虐待及其他不当行为的指控调查。在此职位上,您将支持IRC项目,确保持续关注与违反IRC专业行为规范和政策、法律/法规相关的风险,以及进一步完善投诉机制和调查能力。您还将与IRC的其他职能领域和项目合作,支持我们的合作伙伴、分包受益人以及其他机构,营造一个最大程度减少不当行为潜在可能的工作环境。IRC的工作以两个承诺为基础:一是不断努力满足受益人的需求;二是坚定不移地履行我们作为受托人,满足捐助者资源管理要求的决心。此职位将在实现这些目标方面发挥关键作用,通过调查欺诈、勾结与腐败等指控,维护我们员工、受益人、工作人员和资源在复杂且高风险的运营环境中的安全。鉴于此岗位的工作性质,需大量差旅,进行现场调查。主要职责:以客观、公正和公平的原则开展涉嫌欺诈、腐败、浪费、安全保障及其他不当行为的调查,确保符合法外认可的国际调查标准和IRC指南;制定调查方案,审查并分析所有信息以判断其相关性和可靠性,访谈员工及其他相关方,记录访谈内容,获取并分析潜在的书面和电子证据,进行调查研究,起草调查报告,并以清晰的书面形式呈现调查结果;与高级调查员、伦理与合规单位管理层及其他相关人员协调,准备与调查相关的报告和临时简报;提出纠正措施及改善控制、提升IRC运营的效率或效果的建议;在伦理与合规部门管理层的协商下帮助优先安排调查工作;参与制定和修订合规相关的最佳实践和从调查工作中总结的经验教训;定期与国家主管、区域副总裁沟通调查事项;与合规协调员或其他支持调查的本地员工合作;提供远程和现场的调查培训,面向支持调查的国家项目工作人员。工作关系:汇报对象:高级调查员;直接管理:无;其他内部/外部联系:内部:总部各部门、国际和美国项目运营;外部:国际代表、合作伙伴、供应商、服务提供者及必要时的外部审计师。

南苏丹 : 朱巴

2021-08-23

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高级管理人员,倡导与传播

WORLD VISION

凭借超过70年的经验,我们的重点是帮助最弱势的儿童克服贫困并体验充实的生活。我们帮助各背景的儿童,即使是在最危险的地方,受到基督教信仰的激励。加入我们的3万多名员工,工作于近100个国家,分享改变弱势儿童生命故事的快乐! 职位描述: 职位目的: 高级倡导与传播经理将负责世界展望会南苏丹的传播及战略倡导工作,包括策略设计与执行,考虑关键影响者、现场实际情况以及世界展望会的优势,确定支持和代表南苏丹儿童的目标。该职位将利用世界展望会的影响力、证据、品牌和机会;不断开发政策分析、立场、信息传递和报告,并进行外部倡导。这包括管理一个由两人组成的团队,确保不断产出满足社会媒体、社交媒体和市场需求的书面、视频、照片和媒体资料。该角色还负责监督WVSS的整体信息传递,以及管理媒体和VIP对南苏丹的访问。该职位向国家主任汇报。 主要职责: 策略与计划 - 制定/更新传播和外部参与计划,考虑不断变化的环境(人道主义-发展-和平构建),以及世界展望会关于结束针对儿童的暴力的全球品牌和运动。 - 与高级领导小组(SLT/SMT)及RAP的其他关键员工合作,制定年度传播和外部参与计划,设定明确的传播交付目标和相关指标,基于南苏丹世界展望会的优先事项。 - 管理WVSS传播团队及现场主要联系人,增强绩效合作。 倡导传播 - 为外部利益相关者提供证据、信息和行动指南,阐述世界展望会在南苏丹的倡导定位与优先事项,主要包括儿童保护、反对针对儿童的暴力、保护平民、脆弱性及人道主义-发展-和平联合叙事; - 支持项目质量与战略团队准备关于儿童福祉问题的倡导报告、立场文件和概念文件,促进政策对话,特别是南苏丹的人道主义倡导。 - 支持倡导报告的制作,特别强调给予儿童发声的机会。 - 确保国家政策指导方针与区域/全球政策一致,特别是在应对人道主义、交叉领域和脆弱环境的问题、标准方面,协助将其适应南苏丹的脆弱环境。 - 与应对、全球和区域倡导同事合作,明确关键问题、信息和公共倡导渠道。 - 收集和开发多媒体倡导故事,通过网页或社交媒体发布或撰写。 - 协助规划和执行支持或主导的宣传活动的传播计划。 内容开发 - 负责内容来源,包括视频、照片、故事等,围绕儿童需求,与项目团队和合作伙伴合作。 - 管理多媒体资料的制作,通过现场和合作伙伴的支持实现。 - 管理书面材料的制作,包括故事和报告(如年度报告、案例研究等)。 - 确保所产材料有助于塑造世界展望会在南苏丹的形象,并尽可能让儿童积极参与。 - 管理内容系统如Story Hub / Content Flow和Kissflow等。 - 协助招聘和利用自由职业者及顾问的能力,生产上述资源(如有需要)。 媒体与社交媒体参与 - 制定媒体参与策略,作为整体传播计划的一部分。 - 培训关键员工使用媒体和社交媒体,培训及识别关键领域的发言人。 - 确定和优先安排与世界展望会合作伙伴和支援办公室的媒体和社交媒体目标和期望,并协调区域和合作伙伴传播同行。 - 建立与相关支援办事处的内部联系,促进国际媒体参与,遵守全球媒体协议和指南。 -...

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2022-10-15

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