高级劳动法律师

OMNIPRESENT

我们是谁 远程工作是我们这个时代的重要公平因素之一,它使得人们无论出生在哪里、居住在哪里,都能获得来自全球公司的就业机会。Omnipresent正是做这件事的公司。我们是一家以客户为中心的全球就业服务合作伙伴,能够帮助公司在全球155个国家和地区扩展团队。我们怎么做到的?通过我们的SaaS平台——OmniPlatform。我们帮助(大中小型)企业应对远程招聘全球团队的复杂性,从员工入职到离职管理,包括法律与合规、薪酬、差旅费用、健康与福利。我们也身体力行!我们是一家完全远程的公司,这意味着我们没有总部。我们拥有超过400名员工,分布在全球50多个国家和地区。这意味着你可以在任何地方工作。我们在任何全球地点提供福利和支持,就像对待我们的客户及其远程团队一样。我们的公司结构扁平,这意味着责任感以及主动承担日常任务,从而推动我们雄心勃勃的公司目标。在远程工作的爆炸性增长时期,我们正在扩充团队,帮助让全球远程工作成为现实。 阅读更多关于 Omnipresent 的生活 这里 为什么?随着越来越多的公司转向远程工作,我们提供的服务变得比以往任何时候都更相关,我们也在快速增长!我们需要一位具有丰富经验的欧洲、中东及非洲地区(EMEA)高级雇佣法律顾问,能够与我们的EMEA客户基础合作。 什么?Omnipresent正全球范围内扩展业务,包括招聘一位高级雇佣律师,协助管理我们的全球运营,并更广泛地扩大我们的法律团队,因此这是一个非常激动人心的时机加入我们。 谁?你将具有人力资源法律方面的专业知识,尤其是处理跨境雇佣问题,但也应具有承担更广泛工作范围的能力和愿望。 关于Omnipresent 远程工作是我们这个时代的重要公平因素之一,它使得人们无论出生在哪里、居住在哪里,都能获得来自全球公司的就业机会。然而,在远程工作快速增长的同时,大多数公司发现聘用国际员工过于复杂、成本高昂且耗时太长。Omnipresent正是为了简化这些复杂性,为我们的客户及其远程员工提供简便、成本有效且合法合规的雇佣体验。我们在全球拥有多个法律实体,加之自动化为核心的技术平台,正在打造市场上领先的全球雇佣即服务(Employment as a Service)方案。 您的角色 我们正在寻找一位具有强烈操作思维的高级雇佣法律顾问——EMEA,能够独立处理跨越150个司法管辖区的各种复杂事务,同时通过与当地律师合作解决问题。为我们的销售和客户成功团队提供关于雇佣法的咨询 起草、审查和谈判各种雇佣文件 关注行业内重要的法规发展,进行前瞻性法规监测,尤其是雇佣法 在必要时获得并管理特定司法管辖区的法律意见及外部律师 提供内部员工股权激励计划(ESOP)和福利方案的法律建议 起草、审查和谈判各种商业合同,包括服务协议 解决突发的法律或其他方面的问题

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥 国际

2023-01-13

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南非普利托里亚的首席执行官(CEO)

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATF 正在寻找其下一位领导人,以延续以往的成功并将组织提升到新的高度。在过去十五年中,ATF 一直处于税务管理、税收政策改革和内部资源动员的中心。该组织也是非洲在全球和大陆层面上的税收事务发声代表。鉴于这一角色的重要性,组织现正寻求其下一位执行秘书,他能够提供战略领导和指导,使 ATF 得以成熟并成为一个以非洲为基础的国际税收领导权威。理想人选承诺: - 提供愿景,以及战略和管理领导,指导 ATF 秘书处。 - 指导和领导组织的核心项目,如会员服务、内部资源动员和非洲多边合作。 - 促进与其他相关方和重要合作伙伴的战略交流,并积极推动这些关系和现有网络,以提高对非洲税收议程在全球税务舞台的认知。 - 建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专家团队,代表 ATF 的成员国,满足成员国的需求。 - 履行财务治理责任,实施良好的公司治理原则,确保组织的财务责任得到履行。 - 监督组织的财务可持续发展策略。 - 创新以满足组织和利益相关方的需求。 - 积极参与当前的大陆和全球税收事务问题。

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2024-09-20

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公民参与与包容专家(P3)

UNDP

我们正在寻找一位 公民参与与包容性专家(P3)。职责:建立支持自由、公平和包容性选举的法律框架,增强机构能力以实现专业、透明和负责任的选举管理,促进包容性参与,通过改善权益和获得信息的渠道实现更广泛的参与,为维护选举期间的安全和减轻暴力提供更加有利的环境,增强所有公民的选举流程规划与实施的有效性。公民参与与包容性专家将执行公民/选民教育以及支持选举的公民参与与包容性项目。主要职责摘要: 实施符合工作计划的公民参与与包容性项目:制定并执行支持民间社会组织(CSO)网络和公民团体,强化其在选举过程中的集体作用的策略。与团队其他成员密切合作,设计、计划并实施公民参与与包容性活动。发展并管理公民社会组织及其他团体的小额资助机制。根据需要,为受助方准备并开展培训。促进合作伙伴及其他实施者之间的协调与信息共享,在适当情况下建立协同合作。支持现场活动的监测工作。提供活动报告,以融入团队的进展更新、资金方报告和通讯稿。 实施符合工作计划的公民和选民教育项目:进行评估,指导制定包容性公民和选民教育策略。为全国选举委员会(NEC)及其他相关机构提供关于包容性公民和选民教育宣传的计划与执行的技术支持。协助设计和开展多样的公民和选民教育宣传活动,考虑不同目标受众,利用多种媒介如印刷、面对面、音视频、广播、电视、互联网和社交媒体进行传播。根据需要,举办公民和选民教育的信息会议/研讨会和培训。促进合作伙伴及其他实施者之间的协调与信息共享,在适当情况下建立协同合作。监督合作单位(如平面设计师和私营公司)在制作公民和选民教育内容和项目中的工作。与团队成员密切合作,准备采购/合同的规格,参与评估并获得必要的批准。提供活动报告,以融入团队的进展更新、资金方报告和通讯稿。 建立并维护合作关系:支持团队成员在知识建设方面的工作,必要时组织培训。评估活动效果并反馈改进建议。支持并参与经验总结工作,推动知识产品的开发与传播。

南苏丹 : 朱巴

2023-10-03

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高級經理,倡導與傳播

WORLD VISION

拥有超过70年的经验,我们的关注点是帮助最脆弱的儿童克服贫困并体验充实的生活。我们帮助来自各种背景的儿童,即使是在最危险的地方,受我们的基督教信仰的启发。加入我们超过34,000名员工的团队,工作于近100个国家,分享改变脆弱儿童生命故事的喜悦! 员工合同类型:职位描述: 职位目的:高级倡导与传播经理将负责南苏丹世界宣明会的传播与战略倡导工作,包括考虑关键影响者、现场情况及世界宣明会优势的战略设计与执行,确定旨在为南苏丹儿童争取权益的目标。该职位将利用世界宣明会的影响力、证据、品牌与机遇;开展政策分析、立场表述、信息传递和报告,并进行对外倡导。其中包括管理一个由两人组成的团队,确保产生的书面、视频、照片和媒体资料能够满足社会媒体、社交平台和市场推广的需求。此角色还负责监督世界宣明会南苏丹的整体信息传递,以及管理媒体和重要人物访问南苏丹。该职位向国家主任汇报。 主要职责: 战略与规划 – 设计/更新传播和对外合作计划,考虑到不断变化的背景(人道主义发展与和平建设)、世界宣明会的全球品牌和终结针对儿童的暴力运动 – 在与高级领导团队(SLT/SMT)及其他关键岗位合作下,制定年度传播与对外合作计划,明确一系列传播目标及相关指标,符合南苏丹世界宣明会的优先事项。 – 管理南苏丹世界宣明会传播团队及在深度现场的联络人员,提升合作效能以推动绩效。 倡导传播 – 向外部利益相关者提供关于世界宣明会在南苏丹倡导立场和优先事项(如儿童保护、针对儿童的暴力、民众保护、脆弱性、以及人道主义-发展-和平建设关系)的证据、信息和行动要点; – 支持项目质量与策略团队,准备倡导报告、立场文件和关于儿童福祉问题的概念文件,促进政策对话,尤其是在南苏丹的人道主义倡导工作中。 – 支持制作倡导报告,特别强调为儿童发声。 – 确保国家政策指导与地区/全球政策保持一致,特别是在处理人道主义、关系网络和脆弱背景问题时,并协助其在南苏丹的具体应用。 – 与响应、全球和地区的倡导同事合作,定义关键议题、信息和宣传渠道,用于脆弱环境中的公共倡导活动。 – 收集和开发多媒体倡导故事,在网络或社交媒体上撰写和发布内容。 – 协助制定并执行支持或领导的倡导宣传计划。 内容开发 – 领导从项目团队和合作伙伴 sourcing 视频、照片、故事等与儿童需求相关的内容。 – 管理多媒体资源的制作,支持现场和合作伙伴层面。 – 管理书面材料的产出,包括故事和报告(如年度报告、案例研究等)。 – 确保所产材料符合南苏丹世界宣明会的定位,且尽可能让儿童积极参与。 – 管理内容管理系统,如 Story Hub / Content Flow 和 Kissflow 等。 – 按需协助招聘自由职业者和顾问,制作上述资源。 媒体与社交媒体参与 – 制定媒体参与策略,作为整合传播计划的一部分。 – 对关键员工进行媒体和社交媒体培训,培养和识别关键部门的发言人。 – 澄清、优先处理与世界宣明会合作伙伴和支持办公室的媒体与社交媒体目标和预期,协调地区和合作传播同事。 – 建立与相关支持办公室的内部联系,推动国际媒体合作,同时遵守全球媒体协议和指南。 –...

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥

2022-10-28

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