请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

行政组长-国际

SOS-EXPAT.COM

你是否善于在社交媒体上交流并能说服他人?SOS-Expat.com——全球为外籍人士、旅行者、度假者和数字游民提供法律和行政援助的平台,覆盖197个国家——现招聘管理员组长,负责联系全球Facebook、WhatsApp、Telegram、论坛及线上社区管理员。你的任务是:开发潜在客户并联系讲英语和法语的群组管理员——成千上万的群组等待你的开拓:“加拿大外籍人士”、“迪拜英国人”、“欧洲美国人”、“国际律师”、“摩洛哥旅行者”、“全球数字游民”……以及更多。你需要说服他们将SOS-Expat置顶在群组中,并使用你的联盟链接。一旦我们的团队验证群组,你就能获得报酬。每个验证的群组收入如下:成员数在0到1万之间→固定3美元+每次通话1美元;成员数在1万到5万之间→固定8美元+每次通话1美元;成员数在5万到20万之间→固定25美元+每次通话1.50美元;成员数在20万到50万之间→固定50美元+每次通话3美元;成员数超过50万→固定50美元+每次通话5美元。仅以3个群组为例:一个成员15,000人的群组→固定8美元+每周5次通话=每月佣金28美元;一个成员250,000人的群组→固定50美元+每周15次通话=每月佣金180美元;一个成员600,000人的群组→固定50美元+每周25次通话=每月佣金500美元。仅这3个群组总计:固定108美元+佣金708美元=每月超过800美元。想象一下拥有20或30个群组的收入……你的收入方式:固定收入每月结算,通话佣金即时到账,可随时通过个人控制面板提取到银行账户。我们提供:一次Zoom培训支持,直接对接团队共同成长。此职位在不断发展——表现优异者将在2026年9月开幕的达喀尔市场营销办公室获得管理职位。

2026-05-31

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商务总监- 内罗毕

KBR INTERNATIONAL

商业总监负责制定和执行组织的商业策略,以推动可持续的收入增长、盈利能力和市场扩展。该职位在销售、业务拓展、市场营销、客户体验、定价和战略合作方面提供高层领导,确保商业目标与组织的整体业务战略一致。主要职责包括:制定和实施商业策略,达成收入和盈利目标;识别新的业务机会、市场细分和战略合作伙伴关系;领导市场扩展项目,推动可持续业务增长;监控市场趋势、客户需求和竞争对手动态。领导销售团队实现年度和长期收入目标,制定销售策略、预测模型和绩效指标;管理重点客户和客户保持计划;建立高效的销售流程和绩效管理体系。识别并获取高价值业务机会,建立与企业客户、政府机构、投资者和合作伙伴的战略关系;主导合同谈判和商业协议;扩大客户群和市场影响力。监督市场营销策略,提升品牌知名度和市场定位;确保销售、市场和客户互动项目的协调一致;根据市场洞察支持产品和服务开发。制定商业预算和收入预测,监控商业绩效与关键绩效指标的达成情况;优化定价策略和利润空间;与财务部门合作提升商业效率和盈利能力。推动客户满意度和忠诚度提升,制定客户关系管理策略,确保各接触点提供优质服务。领导和指导销售、市场和业务拓展团队,营造以责任、创新和合作为核心的高绩效文化;制定继任计划,支持领导力发展。确保所有商业活动符合法律、法规和公司要求,识别商业风险并采取相应的缓解措施;在所有商业合作中坚持道德商业实践。准备关于销售业绩、收入增长和市场趋势的高管报告,必要时向高层管理团队和董事会汇报商业绩效和战略建议。

2026-09-01

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首席人力资源官-内罗毕

KBR INTERNATIONAL

我们正在招聘首席人力资源官(CHRO)。首席人力资源官(CHRO)是负责领导组织全球或企业范围内人力资源职能的战略高管。CHRO 将制定并执行与组织业务目标一致的人力资源战略,通过人才管理、领导力发展、文化转型和有效的人员管理实践推动组织绩效。CHRO 作为高层管理团队和董事会的重要顾问,确保组织吸引、培养和留住高绩效人才,同时营造包容、道德和高绩效的工作文化。主要职责1. 战略人力资源领导制定并实施与组织目标和增长计划一致的全面人力资源战略。作为组织设计、人员规划和变革管理的战略合作伙伴,为高层管理团队提供支持。领导强化组织文化、领导能力和员工参与度的项目。2. 人才管理与领导力发展监督人才招聘策略,吸引和留住高素质人才。实施领导力发展和接班人计划。确保组织内绩效管理体系的有效运行。3. 组织发展通过变革管理、重组和转型项目提升组织效能。推动以责任、协作和持续改进为核心的高绩效文化。4. 员工关系与参与提供关于员工关系事务的战略指导,确保人力资源实践的公平性和一致性。领导员工参与项目,提升士气、生产力和留存率。营造包容多元的工作环境。5. 人力资源运营与合规确保人力资源政策、流程和系统符合劳动法律法规。监督薪酬、福利和奖励策略,保持市场竞争力。实施人力资源分析和数据驱动的决策实践。6. 文化与组织价值观倡导组织价值观、伦理和工作文化。推动多样性、公平性和包容性项目在整个组织中的落实。

2026-05-04

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