请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

首席执行官

SAER EMPLOI

背景:SAER集团为马里的国家社会保险研究所管理的志愿保险计划创建了SAER AV+,即SAER Plus志愿保险项目(AV+),这是一个合作框架,作为公共机构管理社会保障计划与目标人群之间的中介和协调者,支持其从注册、资料整理和提交、登记到权益管理的全过程。这一举措源于SAER集团领导层支持政府社会保护努力的愿望,旨在通过增加缴款人数量来扩大会员基础。 职位目标:该职位的主要目标将是: - 实施SAER AV+的发展项目; - 促进所有利益相关者和受益人的积极参与; - 确保实现公司董事会设定的目标。 通过优化策略、投资、组织、市场营销、创新和国际化,在SAER AV+内部开发可持续且盈利的商业模式。 职责:首席执行官将负责: - 继续重组SAER-EMPLOI – AV+,以实现专注于利润的目标,并通过发展现有细分市场及考虑其他创收行业确保持续增长; - 有效管理公司,确保战略和商业计划的正确实施和更新,监控结果并向公司董事会报告,达成战略和运营目标; - 与集团的市场营销部门合作,特别是在验证用于商业开发的市场/销售方法和工具方面; - 在国内外制定、实施和监控运营策略,预测市场变化并进行统计研究; - 管理公司团队; - 确保生产团队与商业管理之间的协调; - 按照公司利益优先级设定工作重点; - 根据既定策略调整人力和财务资源; - 设计并协助新产品和服务的推出,推广已实施的各项操作; - 签订、修改或终止合同、协议及任何涉及公司的交易事项; - 代表公司与各种利益相关者(政府机构、金融机构、行政部门、媒体等)交流; - 代表公司与合作伙伴、客户或投资者进行沟通; - 继续推动数字化进程,实现流程的全面数字化。 角色与职责:首席执行官的角色将围绕以下几个方面: - 战略管理:确保所采纳战略计划的落实,如有必要,提出更新和修改建议; - 顺利执行活动及相关运营计划; - 定期向公司董事会汇报运营进展和结果,针对财务和运营目标发布,采取行动纠正偏差; - 向合作伙伴定期报告进展情况及其他必要信息。 组织架构: - 编写程序手册并提交董事会批准; - 拟定公司的建议组织架构,包括组织结构图和岗位职责说明书,提交批准; - 提出人员薪酬政策建议。 运营管理: - 制定年度预算草案,提交董事会审批; - 确保已批准战略、商业计划及运营目标的执行; - 监控业务计划的进展。 人力资源管理与发展: - 促使员工知识和专业技能的发展; - 建设并维护一个健康、高效的组织结构。 关系管理: - 推广信息通信技术(ICT),支持和接纳创新企业; - 确保科技园区的活力和活动; - 保持与利益相关者的有效沟通和良好关系; - 管理和监督公司与第三方的关系,担任其主要发言人; - 处理公司收到的投诉和信息请求。 合规、风险管理与公司治理: - 及时向董事会全面通报运营情况和重要事项; - 确保已批准的恢复或重组计划的落实; - 确保各项程序手册的遵守; - 确保财务信息的完整与准确; - 保证内部控制和协调机制的有效性,确保财务信息的可靠性; - 保障公司资产和资源的合理保护与最大化利用; -...

多哥 : 阿塔克帕梅 - 达帕翁 - 卡拉 - 洛美 - 索科代 - 国际

2023-05-20

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关于我们 远程工作是我们这个时代的重要平衡器之一,允许人们从世界各地的公司获得就业机会,无论他们出生在哪里或居住在哪里。Omnipresent正是这样做的。我们是一家以客户为中心的全球就业服务合作伙伴,能够帮助企业在全球超过155个国家和地区扩展团队。我们是怎么做到的?嗯,通过我们的SaaS平台,OmniPlatform。我们帮助大大小小的公司应对远程招聘全球团队的复杂性,从员工入职到离职管理,包括法律与合规、工资发放、费用以及健康和福利。我们也示范践行!我们是一家完全远程的公司,这意味着我们没有总部。我们的团队由超过400人组成,分布在全球50多个国家和地区。这意味着你可以在任何地方工作。我们在任何全球地点都提供福利和支持,就像我们为客户及其远程团队所做的一样。我们的公司结构扁平,这意味着责任感和主动采取行动,努力实现我们雄心勃勃的公司目标。在远程工作爆炸性增长的时代,我们正在壮大团队,帮助让全球远程工作成为现实。 在这里了解更多关于Omnipresent的生活:Omnipresent是一家在全球超过150个国家运营的企业,作为雇主代表,它处于一个法规繁重的行业,因此法律是我们业务的核心,影响着公司的每一个部门。作为法律总顾问,你将是法律部门的最高负责人,也是领导团队的重要成员。法律团队目前分为企业、商业与合规团队,履行传统的内部团队角色,以及主要支持销售和客户成功同事的就业团队,负责提供有关全球就业法律和法规的咨询。 你的职责理想分布如下:战略与治理70%、管理20%、运营10%(即法律建议或起草)。 运营:你的主要“运营”责任将是公司事务。你应具有丰富的私营实践和公司内部经验,特别是在并购和首次公开募股(IPO)项目中,以引导Omnipresent走向下一阶段的演变并实现成功退出。你将从法律角度领导未来的融资轮(C轮及以后)以及任何最终的出售或IPO,密切与我们的首席财务官和两位CEO合作,识别、评估、选择并实施合适的退出策略,以及我们可能识别的任何未来收购机会,以有机地扩大业务。此外,你也将成为团队中面对最复杂问题和项目的最终联络点,并从执行层面监督最高风险的活动(例如潜在的诉讼威胁)。 虽然在大多数情况下不太可能,但如果出现严重的能力紧张,你也需要挺身而出,处理日常工作,因此应能够同等自如地接手商业工作或就业相关工作。谦逊是我们的核心价值观之一,我们都愿意卷起袖子,必要时分担工作。 管理与招聘:作为法律总顾问,你的核心职责之一是组建和领导高绩效团队。Omnipresent是一家高速成长的公司,我们的大部分工作是跨职能的,因此有开发团队并指导其交付卓越质量同时管理繁重工作负载的经验非常重要,强大的项目管理技能也同样重要。到2022年底,你的团队将大约有30人,你将直接管理并指导法律产品总监、企业法务主管和就业与诉讼主管,这些人将管理自己的团队。 战略与治理:战略是此岗位的核心部分,占你工作的大部分。CEO将依赖你考虑全球范围内的社会、经济、政治和法律环境,以及这些环境如何影响就业法格局和我们的工作,预见并应对相关风险,同时监督团队制定标准操作程序和最佳实践。更广泛地说,你将制定和管理集团的风险...

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2023-02-05

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