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国际招聘专员 - 自由职业者（男/女）

AFRICAWORK

人才招聘专员 – 独立自由职业者（M/F）加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！您是否拥有丰富经验和高超技能，热衷于信息技术和/或高管招聘的招聘专家？我们正在寻找有才干的专业人士加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面拥有出色的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管岗位的招聘项目。在LinkedIn、社交网络和其他招聘渠道上进行猎头工作。筛选候选人并进行深入面试，评估技术技能和软技能。筛选出色候选人并向客户推荐，确保每个岗位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程的顺畅进行。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一名候选人即可获得丰厚佣金。独立自由职业者角色：享受作为自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一部分。激动人心的任务：参与IT和高管搜索领域的高端招聘任务，为客户的成功做出贡献。

多哥 : 阿塔克帕梅 - 达帕翁 - 卡拉 - 洛美 - 索科代 - 国际

2025-07-02

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国际招聘专员 - 自由职业者（男/女）

LES CONSULTANTS PRO

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2026-03-07

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初中教师 - Adétikopé

AVENIR-TOGO

我们正在为位于Adétikopé地区的私立小型学院招聘2名教师，负责数学 / 化学和英语科目。

多哥 : 洛美

2025-10-03

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实习岗位——远程

BIZ4D

我们正在寻找 实习岗位。职责： Candidate Support and Coaching：协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写和求职信定制，以提升申请质量。提供面试准备技巧的指导和辅导，包括模拟面试和提供建设性反馈。指导候选人发展和提升专业技能，如沟通、网络搭建和个人品牌建设。开展个别或集体培训，帮助候选人掌握求职策略，包括有效利用线上平台和专业网络。 Application Assistance：协助候选人识别符合其技能、经验和职业目标的合适职位。协助候选人定制简历和求职信，匹配特定职位要求，突出其资质。审查并反馈候选人申请材料，确保清晰、相关且专业。建议候选人有效使用线上申请门户，并指导其导航申请跟踪系统（ATS）。包括优化LinkedIn个人资料和利用LinkedIn进行在线申请。 Networking and Employer Engagement：建立与潜在雇主、人力资源专业人士及行业联系的关系，以扩大候选人的就业机会。参加网络交流活动、招聘会和行业会议，推广公司的服务并建立联系。与雇主合作，了解其招聘需求、职位要求及企业文化，更好地支持候选人。为候选人争取合适的职位，向雇主推荐合适的人选，促成介绍或转介。 Record Keeping and Reporting：保持候选人互动的准确记录，包括申请进展、辅导会话及结果。确保信息保密，遵守数据保护法规。定期生成候选人进展、职位安置和培训活动的报告，以跟踪表现并衡量志愿者招聘的成效。

多哥 : 国际

2025-05-09

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人力资源总监 - 洛美

FALCON CONSULTING INTERNATIONAL

我们正在招聘一位 人力资源总监。总体任务：设计、实施并领导工厂的人力资源全战略，确保与业务优先事项保持一致。人力资源总监负责员工整个生命周期的管理，从招聘到留任、社会对话、法律遵循、人才发展以及运营人力资源绩效，重点在于接近性和效率。主要职责： 人力资源战略与治理 定义并部署与公司战略一致的人力资源路线图。在工厂层面结构化人力资源政策、流程和治理。领导变革管理和组织转型项目。 人才招聘 设计并领导运营和战略岗位的招聘策略。管理从需求评估到入职的完整招聘流程。与外部合作伙伴（院校、招聘机构、招聘网站）建立关系。确保候选人体验的包容性和高质量。 人才管理与内部流动 实施劳动力规划和继任战略。识别高潜力人才，协调内部职业发展。鼓励站点内部和集团范围内的人才流动。 培训与发展 根据技术和软技能需求制定培训计划。协调强制性培训和定制培训项目。评估培训对团队绩效的影响和投资回报率。推动内部辅导、导师制和同伴学习。 绩效管理 设计并执行绩效评估周期和目标设定流程。建立基于反馈的文化，与薪酬与成长挂钩。指导管理者进行团队绩效和责任追究。 员工参与与留任 创建并实施员工参与计划。管理认可计划和保留策略。分析员工参与调查，并带领制定行动计划。 工业与劳工关系 领导与工会及员工代表的谈判。组织职业选举并管理劳工关系策略。建立以信任为基础的社会对话，预防冲突。 冲突管理与合规 落实正式申诉和申诉解决系统。调解冲突并确保公正的解决流程。确保遵守劳动法律和内部政策。作为劳检和相关部门的主要联系点。 员工福利与工作条件 监管员工福祉：住房、医疗、交通、食堂、休闲、保险等。设计支持计划以融入外派员工和本地员工。推动职业健康与安全相关的人力资源措施。 人力资源信息系统与数字化转型 监管人力资源信息系统（薪酬、培训、绩效、行政）的部署与使用。推动人力资源流程的数字化，以提高效率和数据可靠性。利用分析工具支持战略决策。 人力资源控制与预算 监控关键人力资源指标：员工总数、缺勤率、离职率、薪资总额。管理人力资源预算，控制劳动力成本。创建人力资源仪表板，提供基于洞察的报告。 人力资源团队管理 领导并指导人力资源团队（专家与通才）。分配职责，培养技能，促进团队合作。营造持续改进和运营卓越的企业文化。

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2025-10-05

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人力资源总监 - 洛美

AVENIR-TOGO

我们正在招聘一位 人力资源总监。总体任务：设计、实施并领导工厂的人力资源全战略，确保与业务优先事项保持一致。人力资源总监负责员工整个生命周期的管理，从招聘到留任、社会对话、法律遵循、人才发展以及运营人力资源绩效，重点在于接近性和效率。主要职责： 人力资源战略与治理 定义并部署与公司战略一致的人力资源路线图。在工厂层面结构化人力资源政策、流程和治理。领导变革管理和组织转型项目。 人才招聘 设计并领导运营和战略岗位的招聘策略。管理从需求评估到入职的完整招聘流程。与外部合作伙伴（院校、招聘机构、招聘网站）建立关系。确保候选人体验的包容性和高质量。 人才管理与内部流动 实施劳动力规划和继任战略。识别高潜力人才，协调内部职业发展。鼓励站点内部和集团范围内的人才流动。 培训与发展 根据技术和软技能需求制定培训计划。协调强制性培训和定制培训项目。评估培训对团队绩效的影响和投资回报率。推动内部辅导、导师制和同伴学习。 绩效管理 设计并执行绩效评估周期和目标设定流程。建立基于反馈的文化，与薪酬与成长挂钩。指导管理者进行团队绩效和责任追究。 员工参与与留任 创建并实施员工参与计划。管理认可计划和保留策略。分析员工参与调查，并带领制定行动计划。 工业与劳工关系 领导与工会及员工代表的谈判。组织职业选举并管理劳工关系策略。建立以信任为基础的社会对话，预防冲突。 冲突管理与合规 落实正式申诉和申诉解决系统。调解冲突并确保公正的解决流程。确保遵守劳动法律和内部政策。作为劳检和相关部门的主要联系点。 员工福利与工作条件 监管员工福祉：住房、医疗、交通、食堂、休闲、保险等。设计支持计划以融入外派员工和本地员工。推动职业健康与安全相关的人力资源措施。 人力资源信息系统与数字化转型 监管人力资源信息系统（薪酬、培训、绩效、行政）的部署与使用。推动人力资源流程的数字化，以提高效率和数据可靠性。利用分析工具支持战略决策。 人力资源控制与预算 监控关键人力资源指标：员工总数、缺勤率、离职率、薪资总额。管理人力资源预算，控制劳动力成本。创建人力资源仪表板，提供基于洞察的报告。 人力资源团队管理 领导并指导人力资源团队（专家与通才）。分配职责，培养技能，促进团队合作。营造持续改进和运营卓越的企业文化。

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2026-06-21

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理发师（男/女） - 洛美

LA'KLINIK

我们正在寻找一位男士（男/女）𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐢𝐟𝐟𝐞𝐮𝐫。主要任务：‑ 监督男士理发学员（初级和高级） ‑ 教授剪发技巧、修胡须、面部造型和卫生 ‑ 确保教育跟进并评估进展 ‑ 传授最佳职业实践（客户关系、工作区管理） ‑ 帮助学员为职业融入或创业做准备

多哥 : 洛美

2025-08-24

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Adétikopé 社会项目经理

AVENIR TOGO (PROJET SOCIAL)

我们正在寻找一位社会项目的 经理。工作时间为30小时。早上需要在项目现场出席，下午需要出席两次。我们寻找的人员在学校办公室工作。该职位包括学校机构的管理、餐厅的组织以及农业项目的管理。

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2025-09-30

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Adétikopé 社会项目经理

UPRIGHT PARTNERS

我们正在寻找一位社会项目的 经理。工作时间为30小时。早上需要在项目现场出席，下午需要出席两次。我们寻找的人员在学校办公室工作。该职位包括学校机构的管理、餐厅的组织以及农业项目的管理。

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2025-11-18

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Adétikopé 社会项目经理

NPO GROWTH

我们正在寻找一位社会项目的 经理。工作时间为30小时。早上需要在项目现场出席，下午需要出席两次。我们寻找的人员在学校办公室工作。该职位包括学校机构的管理、餐厅的组织以及农业项目的管理。

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2026-03-08

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