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组织主管(首席执行官) - 比勒陀利亚;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,该领导者将基于以往的成功,带领组织迈向新的高度。在过去的十五年里,ATAF 一直处于税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心层面。该组织也是非洲在税收事务上的代表声音,在大陆和国际层面都具有重要影响。鉴于这一角色的重要性,组织现寻求其下一任秘书长,具备提供战略领导和指导的能力,以使 ATAF 逐步成熟,成为一个以非洲为根基、面向非洲的国际税收领先机构。候选人应致力于: - 为 ATAF 秘书处提供愿景,以及战略和管理方面的领导。 - 指导和领导组织的关键项目,例如会员服务、国内资源动员以及非洲多边合作。 - 促进与其他利益相关者和关键合作伙伴的战略交流,积极培养这些关系和现有网络,提升非洲税收议题在全球税收舞台上的认知度。 - 建立、领导并激励由来自 ATAF 会员国的多文化、多学科专家组成的团队,以满足会员国的需求。 - 履行受托责任,始终落实良好的治理原则。 - 监督组织的财务可持续发展策略。 - 推动创新,满足组织及相关利益方的需求。 - 积极参与当前大陆及全球的税收事务。

多哥 : 阿塔克帕梅 - 达帕翁 - 卡拉 - 洛美 - 索科代 - 国际

2024-09-20

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首席执行官

SAER EMPLOI

背景:SAER集团为马里的国家社会保险研究所管理的志愿保险计划创建了SAER AV+,即SAER Plus志愿保险项目(AV+),这是一个合作框架,作为公共机构管理社会保障计划与目标人群之间的中介和协调者,支持其从注册、资料整理和提交、登记到权益管理的全过程。这一举措源于SAER集团领导层支持政府社会保护努力的愿望,旨在通过增加缴款人数量来扩大会员基础。 职位目标:该职位的主要目标将是: - 实施SAER AV+的发展项目; - 促进所有利益相关者和受益人的积极参与; - 确保实现公司董事会设定的目标。 通过优化策略、投资、组织、市场营销、创新和国际化,在SAER AV+内部开发可持续且盈利的商业模式。 职责:首席执行官将负责: - 继续重组SAER-EMPLOI – AV+,以实现专注于利润的目标,并通过发展现有细分市场及考虑其他创收行业确保持续增长; - 有效管理公司,确保战略和商业计划的正确实施和更新,监控结果并向公司董事会报告,达成战略和运营目标; - 与集团的市场营销部门合作,特别是在验证用于商业开发的市场/销售方法和工具方面; - 在国内外制定、实施和监控运营策略,预测市场变化并进行统计研究; - 管理公司团队; - 确保生产团队与商业管理之间的协调; - 按照公司利益优先级设定工作重点; - 根据既定策略调整人力和财务资源; - 设计并协助新产品和服务的推出,推广已实施的各项操作; - 签订、修改或终止合同、协议及任何涉及公司的交易事项; - 代表公司与各种利益相关者(政府机构、金融机构、行政部门、媒体等)交流; - 代表公司与合作伙伴、客户或投资者进行沟通; - 继续推动数字化进程,实现流程的全面数字化。 角色与职责:首席执行官的角色将围绕以下几个方面: - 战略管理:确保所采纳战略计划的落实,如有必要,提出更新和修改建议; - 顺利执行活动及相关运营计划; - 定期向公司董事会汇报运营进展和结果,针对财务和运营目标发布,采取行动纠正偏差; - 向合作伙伴定期报告进展情况及其他必要信息。 组织架构: - 编写程序手册并提交董事会批准; - 拟定公司的建议组织架构,包括组织结构图和岗位职责说明书,提交批准; - 提出人员薪酬政策建议。 运营管理: - 制定年度预算草案,提交董事会审批; - 确保已批准战略、商业计划及运营目标的执行; - 监控业务计划的进展。 人力资源管理与发展: - 促使员工知识和专业技能的发展; - 建设并维护一个健康、高效的组织结构。 关系管理: - 推广信息通信技术(ICT),支持和接纳创新企业; - 确保科技园区的活力和活动; - 保持与利益相关者的有效沟通和良好关系; - 管理和监督公司与第三方的关系,担任其主要发言人; - 处理公司收到的投诉和信息请求。 合规、风险管理与公司治理: - 及时向董事会全面通报运营情况和重要事项; - 确保已批准的恢复或重组计划的落实; - 确保各项程序手册的遵守; - 确保财务信息的完整与准确; - 保证内部控制和协调机制的有效性,确保财务信息的可靠性; - 保障公司资产和资源的合理保护与最大化利用; -...

多哥 : 阿塔克帕梅 - 达帕翁 - 卡拉 - 洛美 - 索科代 - 国际

2023-05-20

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首席执行官

ANGES MARINE SARL

背景:SAER集团为马里的国家社会保险研究所管理的志愿保险计划创建了SAER AV+,即SAER Plus志愿保险项目(AV+),这是一个合作框架,作为公共机构管理社会保障计划与目标人群之间的中介和协调者,支持其从注册、资料整理和提交、登记到权益管理的全过程。这一举措源于SAER集团领导层支持政府社会保护努力的愿望,旨在通过增加缴款人数量来扩大会员基础。 职位目标:该职位的主要目标将是: - 实施SAER AV+的发展项目; - 促进所有利益相关者和受益人的积极参与; - 确保实现公司董事会设定的目标。 通过优化策略、投资、组织、市场营销、创新和国际化,在SAER AV+内部开发可持续且盈利的商业模式。 职责:首席执行官将负责: - 继续重组SAER-EMPLOI – AV+,以实现专注于利润的目标,并通过发展现有细分市场及考虑其他创收行业确保持续增长; - 有效管理公司,确保战略和商业计划的正确实施和更新,监控结果并向公司董事会报告,达成战略和运营目标; - 与集团的市场营销部门合作,特别是在验证用于商业开发的市场/销售方法和工具方面; - 在国内外制定、实施和监控运营策略,预测市场变化并进行统计研究; - 管理公司团队; - 确保生产团队与商业管理之间的协调; - 按照公司利益优先级设定工作重点; - 根据既定策略调整人力和财务资源; - 设计并协助新产品和服务的推出,推广已实施的各项操作; - 签订、修改或终止合同、协议及任何涉及公司的交易事项; - 代表公司与各种利益相关者(政府机构、金融机构、行政部门、媒体等)交流; - 代表公司与合作伙伴、客户或投资者进行沟通; - 继续推动数字化进程,实现流程的全面数字化。 角色与职责:首席执行官的角色将围绕以下几个方面: - 战略管理:确保所采纳战略计划的落实,如有必要,提出更新和修改建议; - 顺利执行活动及相关运营计划; - 定期向公司董事会汇报运营进展和结果,针对财务和运营目标发布,采取行动纠正偏差; - 向合作伙伴定期报告进展情况及其他必要信息。 组织架构: - 编写程序手册并提交董事会批准; - 拟定公司的建议组织架构,包括组织结构图和岗位职责说明书,提交批准; - 提出人员薪酬政策建议。 运营管理: - 制定年度预算草案,提交董事会审批; - 确保已批准战略、商业计划及运营目标的执行; - 监控业务计划的进展。 人力资源管理与发展: - 促使员工知识和专业技能的发展; - 建设并维护一个健康、高效的组织结构。 关系管理: - 推广信息通信技术(ICT),支持和接纳创新企业; - 确保科技园区的活力和活动; - 保持与利益相关者的有效沟通和良好关系; - 管理和监督公司与第三方的关系,担任其主要发言人; - 处理公司收到的投诉和信息请求。 合规、风险管理与公司治理: - 及时向董事会全面通报运营情况和重要事项; - 确保已批准的恢复或重组计划的落实; - 确保各项程序手册的遵守; - 确保财务信息的完整与准确; - 保证内部控制和协调机制的有效性,确保财务信息的可靠性; - 保障公司资产和资源的合理保护与最大化利用; -...

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2026-06-12

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