法律副总裁 - 完全远程 - 随时随地工作！
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法律副总裁 - 全远程 - 随时随地工作！作为法律副总裁，您将是法律部门的最高负责人，也是领导团队的重要成员。法律团队目前分为企业、商业与合规团队，该团队履行传统内部团队的职能，以及主要负责支持销售和客户成功团队的雇佣团队，提供有关全球雇佣法律和法规的咨询，协助交付我们的服务。您的职责理想分布如下：70% 战略与治理 20% 管理 10% 运营（即法律咨询或起草）
运营方面，您的主要“运营”职责将集中在公司事务上。您应拥有丰富的私募实践和企业内部在并购项目和首次公开募股（IPO）方面的经验，以指导Omnipresent公司迈向下一个发展阶段，并实现成功退出。您将在法律层面上领导未来的融资轮次（C轮及以后）以及任何最终的出售或IPO事项，密切合作与 CFO 和两位CEO，识别、评估、筛选并实施适合企业的退出方案，以及未来可能的收购机会，从而以非股权方式促进业务增长。此外，您还将是团队中处理最复杂咨询和项目的最终责任人，监管最高风险活动（例如潜在诉讼等），从执行层面进行管理。虽然在大多数情况下可能性不高，但如果出现严重的人员紧缺，您也应能胜任日常工作，熟练处理商业或雇佣事务。同谦逊是OmniValue的核心价值观，因此我们都要卷起袖子，随时准备协作完成任务。
管理与招聘 作为法律副总裁，您的核心职责之一是建立和领导一支高绩效团队。Omnipresent 正处于高速成长阶段，我们的大部分工作是跨职能的，因此具备组建团队和指导他们提供卓越质量、应对繁重工作量的经验非常重要，以及出色的项目管理能力。到2022年底，您的团队将有大约30人，您将直接管理并指导法律产品总监、企业主管和雇佣与诉讼主管，他们将管理自己的团队。战略与治理 战略是这一角色的核心内容，也是您工作的大部分。CEO们将依赖您，考虑全球的社会、经济、政治和法律环境，以及这些因素如何影响雇佣法律的格局和我们的工作，并预计和应对相关风险，同时推动团队在标准操作程序和最佳实践方面采取统一的措施。更广泛地说，您将制定和管理集团的风险策略，建议平衡商业利益和法律/财务风险的运营方案。在实际操作层面，您将设定季度和年度目标，并按照公司的整体增长战略管理预算。作为领导团队的一员，您还将在公司持续高速增长的过程中为两位CEO提供建议，在治理标准、投资者沟通以及企业集团管理方面提供指导，确保公司稳健发展。
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2022-12-20
