性别平等与基于性别的暴力技术顾问(男/女)

PLURIELLES

职能总结 在布基纳法索项目主管的层级管理下,依据PLURIELLES项目贡献协议,担任此职位的人支持合作伙伴以及实施团队在实现性别平等(GE)、性别暴力(GBV)和倡导方面的成果。更具体地,在其咨询支持角色中,岗位持有人协助团队及项目合作伙伴开展项目活动。 主要职责 促进实施团队对有利于性别平等的知识和技能的掌握; 与团队成员合作,制定促进性别平等融入项目活动的战略; 与动员官合作,协调关键社区主体的和谐动员(协会、市政办公室、有影响力的人士、妇女团体、男子团体、青年团体、社区卫生员等),以确保项目成功; 与创业官合作,协调性别平等的融合,推动在打击性别暴力方面取得实质性变化,以及增强对妇女和女童权益的尊重和赋权; 协调积极男性角色的工作,促进男子和青少年的参与(特别是在协会、社区环境和医疗系统中); 确保项目的性别平等战略得到跟进,以确保项目的一致性; 支持项目团队和合作伙伴在倡导、健康保险和创业方面的事务; 确保提升项目团队在性别平等和GBV相关领域的能力; 引导性别平等在人员管理、行政流程和项目沟通中的横向融合。 相关任务和职责 与动员官合作,支持增强各健康中心妇女团体利用卫生服务的能力,并协助她们实现自主权; 促进健康中心与关键社区成员的跨专业合作; 支持健康中心员工(及其管理机构)、社区传播者和卫生员准备针对青少年的健康促进活动; 协调并参与项目团队及合作伙伴关于GBV预防、倡导和妇女及女童经济赋权的能力建设活动; 支持社区和合作社主体制定和采纳预防和干预GBV的机制; 协助项目合作伙伴建立与GBV相关的连续性服务体系; 与创业官合作,协调社区微型项目的实施; 持续监测有关性别平等和社区动员的挑战与经验教训,与项目团队共同改进; 支持起草和修订报告,反映在成果方面的进展以及涉及权力关系、性别平等、性别暴力和妇女及青少年的多样身份因素的问题。 执行项目主管分配的其他任务或授权。 执行联盟要求的任何其他有用或必要的相关任务。

布基纳法索 : 班福拉

2022-02-04

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组织负责人(首席执行官) - 比勒陀利亚;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,该领导者将建立在过去的成就之上,带领组织迈向新的高度。十五年来,ATAF 一直是税收管理、税收政策改革和国内资源动员的核心组织。该组织也是非洲在税务事务方面的发声机构,在大陆和国际层面都具有重要影响。鉴于这一角色的重要性,组织现正寻求其下一任秘书长,他/她将具备提供战略领导和方向的能力,使 ATAF 能够逐步成熟,成为在非洲根植于非洲、在国际税务事务中具有领导地位的权威。理想的候选人承诺: 提供愿景,以及为 ATAF 秘书处提供战略和管理领导。 指导和领导组织的关键项目,例如成员服务、国内资源动员,以及非洲的多边合作。 促进与其他利益相关者和主要合作伙伴的战略交流,积极培育这些关系和现有网络,以提升全球税务舞台上对非洲税务议题的关注度。 建立、领导并激励由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科专家组成的团队,以满足成员国的需求。 始终履行受托责任,落实良好的公司治理原则。 监督组织的财务可持续发展战略。 通过解决组织和利益相关者的需求进行创新。 积极参与当前大陆和全球的税收问题。

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2024-09-20

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人力资源经理

DJAGO INTERNATIONAL

人力资源经理负责管理公司的员工。  他在雇主与员工之间扮演着一定的中介角色。 他在公司中的作用至关重要,因为员工的福祉和职业关系的顺利运作对公司的整体绩效具有非常重要的影响。 职责  人力资源总监或HRD将承担以下任务:   定义和指导人力资源战略与政策   收集企业管理层关于人力资源问题的需求和期望   在相关领域(培训、招聘、流动性、人才规划)定义人力资源政策和项目   在管理层制定的战略框架内管理人力资源项目(HRIS的实施、工作时间安排)并监控其发展   进行经济、法律和社会监测,跟踪行业内公司的人力资源战略变革   向运营人员提供信息/咨询   对各类人力资源领域的运营请求作出回应(劳动法、培训、招聘、职业发展、薪酬)   为公司管理层提供人力资源管理方面的咨询和协助 行政人员管理   准备与人员管理相关的所有法规文件(社会保险、起草雇佣合同)   及时更新每位员工的个人行政档案   开发所有社会指标仪表盘,以监控员工活动(缺勤、薪酬、休假等)   监督工资发放组织/准备工资单和工资存款   确保公司内遵守社会法规和法律义务 与社会伙伴的谈判   准备社会文件和谈判框架,配合社会和法规义务以及公司的战略   促进与社会伙伴的会议   确保已达成协议的正确实施,并就运营进展与社会伙伴进行沟通

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2016-12-25

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高级合同管理员 _ BOUNGOU矿场

ENDEAVOUR MINING

I- 目的与目标 在供应链总监的责任下,高级合同管理员负责与采购材料、设备或服务相关的所有合同协议,这些协议促使布昂古的各项活动得以进行。高级合同管理员负责:整个合同周期,包括需求定义、机会寻找、资源谈判、合同起草、合同授予以及合同条款到期时的终止。确保合同符合所有现行的地方法规、劳动要求和EDV政策。高级合同管理员应了解公司的运营目标,在评估相关风险的同时,谈判出最佳的产品和服务价格。职位持有人将向供应链副总裁、EDV集团合同管理员、现场管理以及任何法律代表(区域和公司)进行间接汇报。确保进行以下适当的分析: o 合同或供应协议的净现值。 o 直接和间接成本的风险评估,包括对未来成本趋势(增加和减少)的分析。 o 成本与售后/风险供应成本的关系评估。在公告、贸易刊物等方式中,从现有或新资源征求报价和建议。高级合同管理员根据各自主管的建议,基于数据,评估条款并授予合同。在执行合同过程中,职位持有人确保跟进合同条款,包括进展、计划、发票及付款。 II- 任务与责任 高级合同管理员将负责: 与供应链总监合作,领导有关设备、材料、产品或服务的采购或销售合同的活动: 审查性能要求、交付时间表、材料、设备和生产的成本估算,以确保完整性和准确性。 准备投标文件、流程规范、测试和进展报告(如适用)以及其他所需文件。 审查提交内容,验证符合合同要求,评估每个提交的可接受性。 对于建设服务合同,策划、安排并推动与选定承包商的提交后审查。 与中标者协商合同。 通知相关部门(在布昂古)有关合同的权利和义务。 核实合作承包商是否遵守所有合同文件的条款条件。 识别合同中的重大违规行为。 确保所有保险和履约保证证书的收集、审核和更新。 发出不合格通知,并根据双方的义务执行合同条件。 评估合同的成功程度。 确定和识别未来合同的“经验教训”。 确保所有交付物(包括报告)已收到并被接受。 确保所有合同合规问题已得到解决。 确保已进行最终付款。 确认所有库存和所有权问题已解决,并且最终的商品/服务验收已获得终端用户的批准。 审查并更新现有合同。 向管理人员和其他相关方解释条款和条件。 分析与特定合同条件相关的潜在风险。 保持对立法变更的关注,并在必要时与法务部门协调。 维护有序的实体和数字档案系统。 为现有和新合同制定语言标准。 在与上级约定的截止日期内,生成简洁且具有分析性的内部报告。 安全管理 展现个人对安全、社会责任和环境责任的承诺。 确保按照标准和程序执行当前的操作程序和机制。 保持法定和内部报告的更新。 上述任务和责任代表了分配工作的性质和级别,并不一定是详尽无遗的。

布基纳法索 : 法达恩古尔马

2021-09-20

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