请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

布基纳法索的教师

ENKO EDUCATION

Enko Education 正在招聘教师,以支持我们在博茨瓦纳、布基纳法索、喀麦隆、象牙海岸、马里、莫桑比克、塞内加尔、南非和赞比亚的学校网络的扩展。请参与一个独特、激励人心且具有挑战性的招聘流程,共分为6个步骤。在整个筛选阶段,流程将需要您的时间和承诺。请务必通过上述链接申请职位,通过其他途径提交的申请将不予考虑。您的申请只有通过此链接提交后,才能被验证和审核。重要信息:招聘过程中将需要以下文件;建议您开始收集这些材料:有效身份证件(护照、驾驶执照或国家身份证)。警方证明(刑事记录摘录、无犯罪证明)。如果在流程结束时您无法获取您的刑事记录摘录,也可提供申请证明。流程的某些步骤需要良好的网络连接和安静的环境。所有可能产生的相关费用(如数据购买)不由Enko Education报销。虽然我们的目标是满足学校的教学需求,但需要注意的是,我们不能保证成功候选人在招聘结束后立即被安置到特定学校。关于Enko Education Enko Education 是一个快速发展的非洲国际学校网络,拥有9个非洲国家的5,600名学生,助力非洲学生进入世界顶尖大学。Enko Education 开发了创新的课程,获得了全球认可且受欢迎的资格证书,其费用仅为非洲其他国际学校收费的一小部分。此外,Enko的学生在申请高等教育时,会受到我们的大学指导计划的支持,帮助他们选择合适的大学,确保录取和资金支持。我们以培养具有非洲精神、面向世界的学子,提供卓越的学习体验。Enko Education的模式取得了令人瞩目的成果,学生们成功进入常春藤联盟(Yale University,美国)、科学政治学院(法国)、多伦多大学(加拿大)、非洲领导力大学(卢旺达)等知名顶尖高校。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-04-30

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人力资源主管

ENDEAVOUR MINING

报告给现场人力资源主管,人力资源主管负责现场的人力资源职能,确保运营高效、有效,包括员工关系、培训与发展、健康与安全以及国家员工人力资源政策、程序、系统和流程。他应当与现场人力资源主管保持紧密合作,能够以可接受的自信和自主性覆盖其休息时间。职责: - 在人力资源管理休息期间,独立且有价值地管理现场人力资源事务,同时确保与副总裁人力资源负责人(VPHoO)、现场人力资源主管以及国家人力资源运营经理进行充分协商。 - 协助并建议现场人力资源主管有关集团政策的本地化和实施。 - 分析现场人力资源环境,并向人力资源主管及副总裁提出运营方案。 - 分析和建议需要部署的政策,并提醒关于本地化的挑战。 - 确保一般现场数据质量和报告的准确性。 - 主导人力资源项目(尤其是人才和人力资源信息系统项目)。 - 实际操作方面的顾问,负责人才管理和员工发展策略。 - 与人力资源主管一起开发并实施培训和人员发展活动。 运营人力资源管理: - 协助现场人力资源部门的日常运作。 - 根据组织和发展总监的指示,执行现场的人力资源政策和程序,包括培训与发展、招聘与职业管理、薪酬、休假及内部沟通。 - 确保部门的日常活动和流程(包括工资单、绩效管理、解雇和招聘)高效完成。 - 参与、分析并就产业和员工关系事项提供建议,向组织与发展总监报告工会相关问题、劳动管理事项和/或员工关系问题。 - 确保公司的人力资源政策(招聘、薪酬、培训与发展、休假、纪律、内部沟通)得到有效实施。 - 保证员工关系问题按照相关法规和内部政策及程序得到公平公正的处理。 - 与各部门培训人员合作,制定和监督公司中的全部培训活动,向管理层定期报告培训和发展项目。 - 与员工代表一起,代表管理层,向员工和工会通报人力资源组织项目。 资本管理: - 协助确保现场的人力资源政策和程序的实施,特别是关于培训与发展、招聘与职业管理、薪酬、休假和内部沟通的事项,按照组织与发展总监的指示执行。 - 确保人力资源部门的日常活动和流程(包含工资单、绩效管理、解雇和招聘)合法、合规、效率执行。 - 警示并分析社会氛围变化。 - 参与、建议并提出工业和员工关系事项的解决方案,向人力资源主管和运营副总裁报告union相关问题、劳动管理事项和/或员工关系问题。 - 确保公司人力资源政策(招聘、薪酬、培训与发展、休假、内部沟通)得到有效执行。 - 确保员员关系问题依法、公正、合理地处理,符合集团指南和指示,依据相关法律和内部政策与程序。 - 与不同部门的培训官员合作,开发并监督公司所有培训活动,向管理层提供关于培训与发展项目的定期报告。 - 与员工代表共同,代表管理层,向员工和工会通报人力资源组织项目。 员工发展: - 理解并参与EDV集团关于Hound现场的才干发展战略的本地化工作。 - 与人力资源主管协调所有后续的培训与发展相关措施。 - 为现场的培训与发展团队提供管理、指导、辅导及技术支持。 - 监控并评估团队表现,识别改进空间,并实施培训和辅导措施,确保员工能接受足够的培训,以安全、高效地履行职责。 - 通过技术转让、技能培训和在岗培训等方式,提升和发展下属技能。 -...

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-07-14

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行政与财务经理

HEALTHY ENTREPRENEURS

职责与责任:财务与行政任务:每月、每季度或每年编制并呈现金融报表 按时处理所有人员的法律缴款(IUTS、CNSS、增值税),包括每月审核 每月提交工资单以获得批准,并管理工资单(包括请假天数) 确保零用现金每日更新 每天监控支付(移动支付),下载支付记录,并在ERP系统(ODOO)中对账 及时指示并确保在组织范围内迅速执行必要的银行转账(内部/外部) 负责与微贷机构及HE商业部门合作的信用管理(医疗产品/智能手机的还款) 每月编制损益表、现金流量表和资产负债表 确保组织遵守国际财务报告准则(IFRS)和荷兰公认会计原则(Dutch GAAP) 根据高等教育财务手册,每日在ODOO中进行日记账 每日电子和纸质存档所有相关文件、发票和收据 每月制定从HE总部发出的资金请求(“现金请求”) 监督和支持每月产品和支持物资库存的财务处理 月度报告实际成本与预算成本和销售的差异 每月销售、信用、付款的关键绩效指标(KPI)报告及节省或改进建议(财务控制) 及时更新资产登记簿 与审计机构和外部顾问保持联系,确保法律和审计要求符合 带领会计流程和程序的标准化,依据“财务迈向下一阶段”计划 提供建议并采取行动以促进组织增长和提升效率 确保实物资产的清点,并监督其合理使用 与国家代表合作,保持资产和物料管理档案的最新 遵守工作范围 运营支持任务:协助各种涉及社区健康创业者的项目的顺利实施 旨在促进布基纳法索CHE网络的潜在增长 日常办公室管理和行政任务,包括阅读和回复电子邮件或其他沟通渠道 按需执行与项目实施相关的临时活动 与HE布基纳法索团队及其他国家(布隆迪、刚果(金)、肯尼亚、尼日利亚、乌干达、坦桑尼亚)的HE财务主管以及荷兰的首席财务官保持密切合作关系。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-02-24

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