请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

商业总监 - 瓦加杜古

RMO JOB CENTER (BURKINA FASO)

我们正在寻找一位 商业总监。 基本信息 职位名称:商业总监 职位编码: 部门:商业部门 职位地点:乌瓜杜古 临时职位: 类别: 薪资范围: 合同性质:正式 内部联系:所有部门 对外联系:客户 汇报对象:总经理 管理对象:销售代理、账务部门、催收代理 任务 在总经理的监督下,商业总监的任务是: 设计、落实并推动公司商业政策,使其符合整体战略;定义、推动并监督公司的商业战略,包括招聘和部署安保人员。 职责与任务 制定商业战略 分析运营审计及销售团队的市场反馈,以识别市场趋势和公司在该市场中的定位;向总管理层提交运营预算;制定定价政策、价格和利润率;定义开发公司产品的有效手段:结构化的销售团队、销售支持工具、销售管理等;确定销售团队的相关商业目标,并设定个人和/或集体的收入增长目标。 指导和执行商业政策 管理并激励销售团队:支持现场销售人员,实施基于业绩的奖金/佣金制度,定期提供销售策略和客户沟通建议;确保销售团队规模合理,必要时招聘新员工;识别满足市场需求的材料需求;组织与公司内部其他部门的协调;规划销售队伍的培训活动;开发潜在客户;监控市场动态,预判竞争对手的行动及其商业活动的影响,并提出解决方案。 主要客户发展 发起并管理公司的战略客户;协商新合同的注册或签约;代表公司与战略客户进行外部联系。 监控结果与预算控制 跟踪个人和集体的销售业绩,核实目标的达成情况;向总管理层报告收入趋势和公司盈利能力。 团队指导 培训团队成员以提升其技能;激励和管理团队,提升业绩和公司收入;领导并监督团队执行商业计划;设定团队成员的目标并分配任务;批准不同销售人员的个人和集体目标;监控任务执行情况;评估并在必要时采取纠正措施;组织定期会议;通过运营审查整合活动报告;识别并发挥团队成员的潜力。 行政支持 执行由上级提要求的所有行政任务,以确保管理工作的顺利进行;参与相关培训和会议;更新工作相关文件;建立与业务相关的仪表盘,分析绩效指标,并定期报告活动情况;开发反映业务的仪表盘和报告;完成上级交办的其他任务。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2025-08-23

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为聘请双重征税协定专家 - 南非比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

重要框架:使命 非洲的非法金融流动(IFFs)是推进动员该大陆内生资源的重要障碍。据联合国非洲经济委员会数据显示,该大陆每年因IFFs流失约500亿美元。这些资金流通常源于逃税、不正确的贸易发票、现有法律和合同协议中的漏洞,包括税收协定中的漏洞等。IFFs的规模及其影响凸显了在非洲及全球范围内制定强有力政策和开展合作以减少这些有害流动的必要性。 非洲税务合作联盟(ATAF)已采取积极措施通过制定以透明度、国际合作、立法和行政改革为重点的战略方针,来应对IFFs——这些都是遏制IFFs的根本支柱。为改善此策略,ATAF与非洲联盟委员会等合作伙伴合作,确定在税务事项上采用模型税收协定作为关键因素,以确保成员国在谈判其税收协定时采取足够的策略,防止出现漏洞,导致IFFs的发生。 ATAF的模型双边税收协定(DTA)多年来一直服务于ATAF成员,确保他们遵守打击基础侵蚀与利润转移(BEPS)及IFFs的措施。 全球不断进行的改革、商业运作方式的变革以及支持公共资源动员以促进发展的国内外税收政策变化,促使ATAF进行重新规划和审查。 鉴于非洲联盟财政、货币事务、经济规划及一体化专门技术委员会(STC)对ATAF及其合作伙伴的使命——制定打击IFFs的工具——的授权,以及认识到大陆资源动员潜力巨大,ATAF认为有必要将这些资源合理引导,为非洲国家的福祉与发展作出贡献。 在由联合技术委员会(JTC)制定的IFF缓解框架基础上,ATAF认识到制定一个全面的模型税收协定(Model DTA)的迫切需求。该模型将作为指导,帮助成员国在税收协定谈判中采取免受IFF影响的方法,明确合作前景,并借鉴发展中国家的最佳实践,重点关注务实措施。

布基纳法索 : 班福拉 - 布博迪奥拉索 - 德杜古 - 多里 - 法达恩古尔马 - 高瓦 - 卡雅 - 库杜古 - 漫画 - 瓦加杜古 - 瓦希古亚 - 滕科多果 - 齐尼拉 - 国际

2025-03-30

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总经理 - 瓦加杜古

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

我们正在寻找一位 首席执行官。 公司概览:申请人是一家在电信行业具有创新精神的公司,专注于为个人和企业提供高速互联网接入服务。公司志在实现国内外的增长,着重于创新、运营效率和客户满意度。 为了加快发展步伐,满足日益增长的连接需求,我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的首席执行官,驾驭公司的增长。 职责: 战略发展与愿景:制定长期战略,将公司定位为行业领导者。 管理并监督所有公司活动。 确保公司的发展与壮大。 识别并开拓新市场细分,特别是在 underserved 区域和大型企业中。 监督国家及国际扩展项目,包括新技术的部署。 运营与组织管理:优化公司运营,确保业绩达成以及客户服务质量无可挑剔。 实施旨在提高团队效率的工具和流程。 财务绩效:确保公司财务管理严谨,控制成本同时保持有竞争力的投资水平。 监控财务表现(利润、盈利能力、现金流)并调整策略以最大化效果。 领导力与人才管理:激励和激发团队,实现既定目标。 推动以协作、创新和绩效为核心的企业文化。 招聘并留住关键人才。 合规与风险管理:确保遵守本地及国际法规。 落实内部政策以管理风险。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-12-23

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布基纳法索瓦加杜古运营副总经理(男性/女性)

RMO JOB CENTER (BURKINA FASO)

我们正在招聘一位 副总经理(负责运营)(H/F)。职责:优化运营和技术服务的绩效;落实安全措施的质量管理;协调其负责的各职能部门和运营部门;参与融资、商业策略、社会政策和企业文化的决策;评估运营服务。职责范围:确保行政和财务管理:代表总经理委托与外部合作伙伴的沟通;参与制定公司的战略和政策;协调并执行由执行管理层定义的战略;积极落实行动计划,同时确保服务质量;优化财务管理,重点关注盈利能力和风险控制;参与预算规划。确保运营管理:建立运营的组织结构;制定有效的、创新的、以客户为导向的安全策略;监控安全程序的质量管理;监督人力资源在全国范围内的部署;规划定期拜访客户以收集具体问题并提出解决方案;制定运营人员的培训与再培训计划;建立运营和技术服务的流程;定期评估运营服务。管理商业方面:制定销售策略以增加收入;监控商业交易;创新和多样化产品线;推广新产品,考虑盈利能力;推广服务并管理客户关系;管理销售;监测和分析统计数据;确保竞争情报。管理销售:领导销售管理和绩效支持;作为客户与内部服务的接口;确定销售条件并确保遵守公司的定价政策;监控销售和收款;监督账单和发票分配;规划客户应收账款管理;协调销售管理账户的对账。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2025-07-05

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奥瓜多古,主任

DAI GLOBAL, LLC

工作范围 正寻求一位主管。职责:提供技术和培训支持,协助国家和区域层面的活动设计、研究和能力建设工作。设计、执行并修订监测、评估与学习(MEL)计划。领导指标监控与数据分析、数据可视化及报告流程。负责季度和年度报告中的监测与评估部分的质量与准确性。牵头制作具备GIS可视化效果的每周、每月、每季度及年度报告,确保及时交付。监督MEL和报告团队,确保按照MEL计划的关键成果及时完成报告进度。管理MEL/CLA及其他研究专家团队。支持受赠方及合作伙伴制定报告要求,并提升本地合作伙伴在MEL报告方面的能力。组织并分析SRPS干预措施的经验教训,包括受赠方和合作伙伴在整个项目生命周期中的活动。识别并设计项目研究的机会与计划,进行环境监测与分析,协作DCOP-技术、国家主管及性别公平与包容(GESI)负责人开展适应性管理流程。确保项目的MEL系统高效、有效,促进项目团队内、团队与外部合作伙伴之间以及外部利益相关者之间的合作与知识交流。为分包研究合作伙伴提供技术指导,协助其设计研究方法及监督已执行的工作。在与DCOP-技术合作中,审核所有由分包研究合作伙伴完成的交付成果。与传播团队协调,通过视频、音频和成功故事等形式,展示项目成果的输出和影响。MEL/CLA主管将制定并执行风险缓解策略,确保在冲突受影响和不稳定环境中安全高效地进行数据收集与分析,同时管理利益相关者预期并确保项目数据的完整性。伦理与合规:该主管将确保完全遵守美国国际开发署(USAID)的伦理指导原则和MEL标准,特别重视数据隐私保护和在处理敏感信息时的伦理实践,尤其是在脆弱和冲突影响地区。推动MEL/CLA策略的持续改进,融入创新数据采集技术、适应性学习框架,并定期审查MEL计划,以提升项目的有效性和适应能力。建立并跟踪与项目目标一致的关键绩效指标(KPIs),包括但不限于社区韧性提升、冲突事件减少以及本地合作伙伴能力增强,确保项目影响的可衡量进展。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-11-23

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