请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

行政专员,综合服务部(男女皆可)

MANUTENTION AFRICAINE MALI

职位原因: 以人为本和客户满意度为中心,马里非洲搬运公司(La Manutention Africaine Mali)是JA Delmas网络的一部分,旨在成为客户的首选合作伙伴。我们正在寻找能够提供卓越客户体验的人才。你是否充满活力、积极主动、寻求挑战?作为行政助理(H/F)负责行政事务,考虑这个绝佳的机会,因为MAM对你很感兴趣! 任务总结:  : 管理La Manutention Africaine的住宿安排:响应员工有关住房的请求(特别是关于设备或服务提供商的事项)  : 监控住宿的出入(服务提供商访问、盘点、设备管理)  : 保持住宿的固定资产清单最新。 车辆车队的行政任务:协助车辆车队人员完成行政工作(采购订单、发票录入、保险文件等)  : 事故管理  : 监控车辆车队的行政档案(技术检验、注册证更新)  : 管理车辆车队软件(录入发票、更新维护信息、通知车队经理警报等),确保软件正常运行。  : 管理并完善油耗追踪工具(公里数、油箱容量、燃料采购金额、Total卡监控)。  : 报告车辆车队的 Expenses,每辆车的支出,能在会计方面提供合理解释。  : 轮胎监控(更新电脑支持资料)。  : 每月收集公里数并跟踪现场车辆的维护情况  : 加油站柴油分配及油耗追踪文件的更新时间  : 定期(月度)报告车队情况(任务分配、油耗、维护成本、停车状况)  : 司机出差费用结算 其他行政任务:确保临时替代车队经理。

马里 : 巴马科

2022-06-19

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后勤与安全经理 – 巴马科

ACTED

ACTED 马里 自2012年以来,ACTED一直在马里积极应对复杂危机以及国家面临的结构性和临时性挑战,采取结合紧急行动和发展项目的干预措施。ACTED团队(现有11名国际员工和160名本土员工)已支持马里6个地区的超过100万人:塞古、莫普提、加、梅纳卡、通布科和巴马科。 主要职责和责任 1. 定位 环境分析:协助区域协调员进行区域的社会经济分析,了解趋势(捐助方)、需求和差距。定期进行利益相关者分析,特别是区域内“谁做什么和在哪里”(3W)的分析。 实施策略:协助在区域内执行ACTED的国家项目策略,识别部署ACTED活动的战略机遇,具体包括: - 支持识别新的干预机遇和领域。 - 有助于加强和稳定项目规划。 - 审查地理和主题覆盖范围。 - 确保活动的相关性和满足受益人/区域的需求。 - 识别ACTED的附加值。 - 确保遵守人道主义原则。 - 协助识别新的捐助者、私营部门合作伙伴、国内外非政府组织、智库、研究团体等,以基于互补性和附加值促进区域内合作。 网络、定位和一般代表性:应要求参加区域层面的捐助者会议,并向国家主管和其他相关工作人员报告相关信息。 与区域内其他非政府组织、联合国机构、工作组、联盟等保持积极且定期的工作关系,确保ACTED的最大能见度。 与地方当局保持积极且定期的工作关系,并在必要时与非政府机构合作,获取ACTED活动所需的许可证和批准。 应要求,代表ACTED参加区域内的关键联盟、工作组、非政府组织协调机构等。 提案撰写:协助项目开发部门设计提案(问题陈述、逻辑框架),符合国家、区域和全球战略。 参与预算制定,确保考虑到区域的资金需求。 倡导:协助制定关于人道主义和发展问题的战略文件、宣传说明和相关新闻稿,涉及行动区内的相关事务。 2. 内部管理与协调 团队管理:协助区域员工履行其与区域运营相关的职责和责任,配合总部部门工作。 促进团队凝聚力、效率和福祉。 为团队提供建议和支持,提升技能、改善效率和绩效、管理职业发展。 帮助区域协调员管理团队内部的人际冲突。 内部协调:促进部门间的沟通与信息共享,营造积极的工作环境。 落实ACTED在区域内的协调机制(WAEM、MAR、FLATS会议等)。 3. 项目执行监控 项目执行监控:协助项目经理执行项目,识别瓶颈并提供解决方案。 监控进展情况、资金流,并通过审查PMFs、BFUs和报告确保项目按时完成。 确保项目信息更新并可用于目标报告。 项目质量控制:确保每个项目在现场执行监控与评估系统/计划的应用。 频繁实地访问项目现场,评估活动执行情况,确保资源的高效利用。 协助项目经理根据监控和评估的结果调整项目。 确保有反馈机制让受益人表达意见。 确保总结优秀实践和经验教训以促进区域项目的持续改进。 合作伙伴管理:识别潜在合作伙伴,依据互补性和附加值进行评估。 支持合作伙伴项目的实施,确保合作伙伴的项目执行质量高、及时并符合ACTED和捐助方的要求。 4....

马里 : 巴马科

2020-05-11

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高级安全经理

ENDEAVOUR MINING

任务:向总经理(GM)报告,密切配合并协调安全高级副总裁(SVP Security)及国家安全经理(CSM),确保站点高级安全经理负责在恩德沃尔探矿和勘探许可范围及相关区域内,保护集团的员工和承包商、家属、资产、运营、流程——产品和勘探活动,遵守既定的集团政策及程序,以及区域和公司安全标准。为此,他将制定一项行动计划,由安全高级副总裁(SVP Security)批准。主要职责:安全管理 组织、维护和管理Ity人员、矿场、营地、生产设施、地质现场以及公司外部住房的实体安全。确保所有地点都有足够的安全人员,包括在关键地点部署团队以在公司重要人员抵达前确保安全。建立或完善现有的站点安全策略和标准操作程序(SOPs)。密切管理安全承包商,报告所有合同违约行为。实地进行手动检查,包括白天和夜间,对安全组织和巡逻行动进行监督。管理所有安全相关事务,以保护关键生产流程,包括生产、采样、储存及运输。协调其他部门,管理危险化学品和爆炸物储存区的安全。协调所有往返现场旅客的到离站协议。制定与人员、流程、设备和公司资产安全保护相关的应急响应计划和方案。按照集团政策,建立并维护集团安全系统,包括门禁控制、技术安全元素(如报警系统、摄像头、监控设备)及符合集团标准的现场安全政策和程序。建立对站点安全运营至关重要的信息网络。提供安全风险评估和应要求的简报。与CSM协作,为公司高管出入站点提供安全和贴身保护。持续向站点管理层提供安全综合评估信息。与CSR和人力资源经理紧密协调,关注影响社区和/或员工的安全状况。与站点管理层及承包商主管/经理保持常态联系方式,确保安全系统的有效运行。管理年度安全预算。对指定岗位申请人进行背景调查,以及定期进行“生活方式”调查。开展内部和外部的安全调查。与当地警方、军事及政府机构协调安全状况及资源调配。保持应急安全计划的持续更新和演练。领导站点响应小组(SRT)并担任安全顾问。 人员发展:为团队提供指导。监控个人绩效和效率,识别潜力高的员工。评估团队绩效,找出需要改进的领域,并采取培训和辅导措施,确保员工获得必要的培训,安全高效地履行职责。通过技术转移和岗位培训推动和发展下属技能。与员工进行正式的职业发展讨论,识别发展机会和计划,帮助规划未来的职业路径。鼓励并促进团队成员与相关部门之间的有效和支持性沟通。安全管理:展示个人在安全、环境和社会责任最佳实践方面的承诺。确保每位团队成员始终身体健康、适应工作。确保执行并使用已商定的程序、保护措施及控制措施。确保所有活动安全进行,遵守危害管理计划。按要求保持法定和内部报告。

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2018-08-07

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高级安全经理

L'ESCALE DES SENTEURS

任务:向总经理(GM)报告,密切配合并协调安全高级副总裁(SVP Security)及国家安全经理(CSM),确保站点高级安全经理负责在恩德沃尔探矿和勘探许可范围及相关区域内,保护集团的员工和承包商、家属、资产、运营、流程——产品和勘探活动,遵守既定的集团政策及程序,以及区域和公司安全标准。为此,他将制定一项行动计划,由安全高级副总裁(SVP Security)批准。主要职责:安全管理 组织、维护和管理Ity人员、矿场、营地、生产设施、地质现场以及公司外部住房的实体安全。确保所有地点都有足够的安全人员,包括在关键地点部署团队以在公司重要人员抵达前确保安全。建立或完善现有的站点安全策略和标准操作程序(SOPs)。密切管理安全承包商,报告所有合同违约行为。实地进行手动检查,包括白天和夜间,对安全组织和巡逻行动进行监督。管理所有安全相关事务,以保护关键生产流程,包括生产、采样、储存及运输。协调其他部门,管理危险化学品和爆炸物储存区的安全。协调所有往返现场旅客的到离站协议。制定与人员、流程、设备和公司资产安全保护相关的应急响应计划和方案。按照集团政策,建立并维护集团安全系统,包括门禁控制、技术安全元素(如报警系统、摄像头、监控设备)及符合集团标准的现场安全政策和程序。建立对站点安全运营至关重要的信息网络。提供安全风险评估和应要求的简报。与CSM协作,为公司高管出入站点提供安全和贴身保护。持续向站点管理层提供安全综合评估信息。与CSR和人力资源经理紧密协调,关注影响社区和/或员工的安全状况。与站点管理层及承包商主管/经理保持常态联系方式,确保安全系统的有效运行。管理年度安全预算。对指定岗位申请人进行背景调查,以及定期进行“生活方式”调查。开展内部和外部的安全调查。与当地警方、军事及政府机构协调安全状况及资源调配。保持应急安全计划的持续更新和演练。领导站点响应小组(SRT)并担任安全顾问。 人员发展:为团队提供指导。监控个人绩效和效率,识别潜力高的员工。评估团队绩效,找出需要改进的领域,并采取培训和辅导措施,确保员工获得必要的培训,安全高效地履行职责。通过技术转移和岗位培训推动和发展下属技能。与员工进行正式的职业发展讨论,识别发展机会和计划,帮助规划未来的职业路径。鼓励并促进团队成员与相关部门之间的有效和支持性沟通。安全管理:展示个人在安全、环境和社会责任最佳实践方面的承诺。确保每位团队成员始终身体健康、适应工作。确保执行并使用已商定的程序、保护措施及控制措施。确保所有活动安全进行,遵守危害管理计划。按要求保持法定和内部报告。

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2026-08-15

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