首席执行官

SAER EMPLOI

背景:SAER集团为马里国家社会保障局管理的自愿保险计划开发了SAER AV+。SAER AV+的自愿保险扩展计划(AV+)是一个合作框架,旨在在管理社会保险计划的公共机构和目标人群之间发挥协助和调解作用,支持他们从报名、文件整理与提交、注册到权益管理监控等全过程。这一倡议源于SAER集团领导层的意愿,旨在通过增加成员人数,支持社会保护政策制定者拓宽参保基础。 岗位目标:该职位的主要目标是: - 执行SAER AV+的发展项目; - 促进所有利益相关者和受益人的积极参与; - 确保公司董事会设定目标的实现。 通过优化战略、投资、组织、市场、创新和国际化,在SAER AV+内部发展可持续且盈利的商业模型。 职责:总经理将负责: - 继续推动SAER-EMPLOI –AV+公司的重组,朝着纯利润导向的方向发展,并通过开发现有细分市场及考虑其他创富领域以确保持续增长; - 有效管理公司,确保战略和商业计划得到正确实施和不断更新,监控并向董事会报告结果,以及实现战略和运营目标; - 与SAER集团的市场部门合作,特别是验证用于商业开发的市场/销售方法和工具; - 在国内外创建、执行及控制运营策略——通过预测市场变化和进行统计研究; - 管理公司团队; - 确保生产团队与商务管理的联动; - 以公司利益为优先设定工作重点; - 根据既定战略调整人力和财务资源; - 设计并协助新产品与服务的推出,推广各种实施的运营; - 签订、修改或终止涉及公司的合同、协议及任何交易; - 代表公司与各利益相关者(政府部门、金融机构、管理机关、媒体等)沟通; - 代表公司与合作伙伴、客户或投资者沟通; - 继续推进数字化转型,确保流程完全数字化。 角色与职责:总经理的角色将围绕以下几个方面展开: - 战略管理:确保已采纳的战略计划得到实施,并在必要时提出更新与修订建议; - 成功执行活动和对应的操作计划; - 定期就活动进展与财务运营目标向公司的董事会汇报,并采取措施纠正偏差; - 定期向合作伙伴报告进展和其他相关信息。 组织结构: - 制定公司操作规程手册,并提交董事会批准; - 提出公司组织框架建议,包括组织结构图和职位描述,供董事会审议; - 提出人事薪酬政策建议。 运营管理: - 制定年度预算草案,并提交董事会审批; - 确保已批准策略、商业计划和运营目标的实施; - 监控商业计划的执行情况。 人力资源管理与发展: - 促进公司人力资源专业知识与技能的提升; - 建立与维护健康且高效的组织结构。 关系管理: - 通过创建、支持和欢迎创新企业,推动信息与通信技术(ICT)的发展; - 促进科技园区的活跃和活力; - 确保与利益相关者的有效沟通与关系维护; - 管理和监督公司与第三方的关系,担任主要发言人; - 处理公司收到的投诉和信息请求。 合规、风险管理与公司治理: - 及时向董事会通报所有与运营相关的重要事项及重大问题; - 确保已批准的恢复或重组计划得到执行; - 确保遵守操作规程手册; - 确保财务信息的可用性; - 确保内部控制与协调机制的有效性,从而产生可靠的财务信息; -...

马里 : 巴马科 - 高加 - 国际 - 卡耶斯 - 基达尔 - 库利科罗 - 梅纳卡 - 莫普提 - 塞古 - 锡卡索 - 陶迪尼 - 汤布拉克

2023-05-20

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法律事务官 PRoL

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

请求编号:req27989 职位名称:法律官员 PRoL 部门:保护与法治 合同类型:固定期限 全职就业:是 对外籍人员开放:否 工作地点:马里梅纳卡 职位描述 驻扎在梅纳卡,法律官员在多部门项目经理的行政管理监督和PRoL经理的技术监督下,是保护与法治团队的一员。他们负责所有与法律信息和咨询需求相关的活动,法律方面的能力建设,以及客户的所有法律事务。他们的任务是通过法律评估识别现场的法律需求,绘制行动者和法律援助服务的地图,并向其权限范围内的人士提供信息和建议。 职责 制定初步法律分析和司法途径获取策略 进行初步分析,定期更新环境、框架和法律需求。在协调员和技术顾问的帮助下,分析法律分析的结果,制定优先级规划和法律策略,以增强IRC马里干预区的司法途径获取。定期通过监测数据分析更新法律需求和战略,突出趋势和法律保护需求; 在直接主管的指导下,协助与内部流离失所者/难民、寄宿社区成员、国家行为者及服务提供者展开个人访谈和小组讨论,涉及保护和法律问题; 落实法律信息和意识提升活动 为受影响人群开展法律活动,强化司法途径获取能力,通过制定和执行法律信息和意识提升活动。与监测员和案件管理人员合作,组织关于法律主题(出生登记、文件等)的宣讲会;主持关于保护、权利与特权、法律地位、无国籍和其他现场需求相关问题的信息会议; 落实法律咨询和援助活动 根据与保护团队协调的计划,提出符合需求和环境的干预、法律咨询和援助方案;根据在IRC马里的司法途径获取策略中选择和优先的主题,提供个性化的法律援助,为客户提供有关其法律事务的法律建议(如:弱势群体、家庭暴力幸存者、儿童保护、土地准入等),建立档案并跟进; 支持在法律代表机构合作下的法律案件处理; 支持强化法律体系,包括非正式体系,以促进所有人公平获取司法权: 组织Capacity-building培训课程,面向IRC员工、社区领袖、国家和非国家行为者,涉及国家、区域和国际法律文书及其他相关主题; 识别地方、传统及非正式行为者在其领域做出法律决定的实践、能力建设需求及支持措施; 识别、规划并实施针对非正式司法行为者的培训和技术支持,基于需求和案件支持和平冲突解决和冲突管理技巧,尤其通过调解和协商(如土地和财产问题); 其他项目活动 根据IRC的工具,撰写并提交每周活动报告; 努力加强IRC与社区领袖、内部流离失所者、市政行为者及其他当局的联系,便利工作开展; 制定和起草与已开展活动相关的报告。 其他 根据已建立的方法和工具,为安全管理提供支持; 及时向IRC管理层报告关注事项或事故,并在必要时与社区领袖及其他外部方沟通,以维护和改善IRC项目的安全环境; 执行技术和行政主管提出的其他任务。

马里 : 巴马科 - 高加 - 卡耶斯 - 基达尔 - 库利科罗 - 梅纳卡 - 莫普提 - 塞古 - 锡卡索 - 陶迪尼 - 汤布拉克

2022-07-30

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保护助理(在塞古有4个,在塞瓦雷有4个)

CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)

我们正在招募保护应急助理(在塞古和塞瓦雷各4名)。职位的总体目标: 依托在由BHA资助的保护项目中,Liptako-Gourma地区的工作经验,PRO-Sahel联盟(“联盟”),由丹麦难民委员会(DRC)、国际救援委员会(IRC)和挪威难民委员会(NRC)组成,响应脆弱人群的紧急保护需求,包括国内流离失所者(IDPs)、难民、妇女、儿童和残障人士,通过一系列旨在针对最需要区域的基本保护服务:儿童保护、预防与应对性别暴力(GBV)、心理社会支持(PSS)、保护信息、协调与倡导。在此框架下,DRC正在招聘8名保护助理(男/女)(先在莫普提工作4个月,然后4人在莫普提、4人在塞古)。在团队领导的指导下,助理们负责在任务期间识别并协助受影响人员。他们还负责在以人道主义原则为指导的情况下,实施和帮助制定敏感且相关的访问策略,解决相关人员的即时保护风险和脆弱性。更具体地,他们将负责: - 根据每周和每月的计划,实施定义区域的活动; - 确保每周和每月进行质的监测和报告,以便由国家层面的保护协调进行核查; - 使用适当工具:填写表格(纸质和/或电子)和数据库,收集身份识别、援助及个案跟踪/参照,验证、汇编并提交给上级处理,同时确保收集数据的完整保密性; - 支持合作伙伴/服务提供者的映射开发和更新,建立可访问、适应性强且操作性强的转介渠道; - 以主动倾听、非评判、耐心和富有同理心的方式,为受影响人员(及其亲属,如适用)提供心理社会支持/心理社会援助; - 转介并跟进已识别的受害者;必要时进行新的转介; - 提供个人保护援助; - 确保所有与活动相关的文件得到妥善收集、填写、签署,并符合现行的行政和财务程序; - 执行DRC在马里的其他相关任务,特别是针对Pro Sahel项目的任务。 直接上司:BHA团队领导 受此职位责任管理的员工:无 出差地点:塞古或莫普提。 职责与任务 团队合作: - 与其他员工保持积极且专业的关系,促进强大的团队精神,以实现预期目标; - 确保与其他团队(项目部门、支持部门)良好合作,并在活动实施中鼓励一体化的方法。 计划与实施: - 按照时间表组织、实施和管理上述所有活动; - 促进建立当地系统以监测权利侵犯; - 促进识别社区层面的风险并制定风险缓解计划; - 对参与相关活动的利益相关方进行培训和后续跟进所有相关主题; - 支持与地方当局、社区领袖及其他利益相关者的倡导行动,按照倡导官和保护管理的建议进行。 报告与程序: - 协助撰写关于现场活动的每周、每月和季度报告,确保其质量; - 确保在地面上对检测和响应的干预有良好的质量,并积极动员基层社区,依据跨领域的保护原则:安全与尊严、参与与有效接入、不伤害、问责; - 严格遵守现行的财务、后勤和安全程序。 其他: - 密切关注安全形势,主动应对并有效管理自己区域内的安全事件; - 根据既定的监督线向管理层报告安全与保护事件; - 遵守并落实DRC的行为准则以及人道主义和保护原则; - 确保项目合作伙伴遵守道德准则; - 参加项目计划的任何必要培训,主动持续自我培训,真正对保护和儿童保护话题感兴趣; - 执行DRC在马里的其他相关任务。

马里 : 莫普提 - 塞古

2022-02-19

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