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人力资源主管-坎帕拉

ASA UGANDA

我们是谁 ASA微型金融（乌干达）有限公司（简称“ASA乌干达”）是ASA国际集团有限公司（简称“ASA国际”或“集团”）的子公司，集团是全球最大的国际微型金融机构之一，向亚洲和非洲的低收入、主要是女性创业者提供具有社会责任感的金融服务。 ASA国际拥有并运营微型金融机构，包括存款微型金融银行，业务遍及印度、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、尼日利亚、加纳、坦桑尼亚、乌干达、肯尼亚、卢旺达、缅甸、赞比亚和塞拉利昂。集团总部设在荷兰阿姆斯特丹和孟加拉国达卡，在伦敦证券交易所主市场拥有优质股本上市。ASA国际的核心使命是促进金融包容，推动其服务社区的社会和经济发展。截至2023年12月31日，集团运营超过2000个分支机构，管理总贷款余额超过3.69亿美元。拥有全球超过13400名员工的专业团队，ASA国际服务2.3百万客户。职位简介与职责 ASA国际（乌干达）有限公司现招聘一位充满活力且经验丰富的HR主管。成功候选人将在制定符合公司目标的人力资源战略、营造积极的工作文化、促进员工发展与福祉方面发挥关键作用。HR主管将全面负责所有人力资源职能，推动人才管理、继任计划，并为ASA国际（乌干达）有限公司的整体成功做出贡献。主要职责包括：制定并实施与公司业务目标一致的人力资源战略。推动组织文化、员工参与度和人才留存措施。主导招聘流程，确保引进符合业务需求的顶尖人才。制定并落实有效的入职培训和引导计划。监督绩效管理体系，促进员工发展。通过有效的员工关系和冲突解决营造积极的工作环境。落实并传达人力资源政策和程序，确保合规。识别培训需求，推动培训项目的开发。管理并审核公司的薪酬福利方案。确保具有竞争力和公平的薪酬结构及福利，以吸引和留住人才。利用人力资源分析提供见解和建议，推动持续改进。定期准备人力资源报告供管理层和董事会审阅。制定并维护业务继任计划。密切关注劳动法律法规，确保合规。为管理层提供有关人力资源相关法律和法规的咨询。

2026-06-01

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人力资源主管-坎帕拉

GD ENTERORISE

我们是谁 ASA微型金融（乌干达）有限公司（简称“ASA乌干达”）是ASA国际集团有限公司（简称“ASA国际”或“集团”）的子公司，集团是全球最大的国际微型金融机构之一，向亚洲和非洲的低收入、主要是女性创业者提供具有社会责任感的金融服务。 ASA国际拥有并运营微型金融机构，包括存款微型金融银行，业务遍及印度、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、尼日利亚、加纳、坦桑尼亚、乌干达、肯尼亚、卢旺达、缅甸、赞比亚和塞拉利昂。集团总部设在荷兰阿姆斯特丹和孟加拉国达卡，在伦敦证券交易所主市场拥有优质股本上市。ASA国际的核心使命是促进金融包容，推动其服务社区的社会和经济发展。截至2023年12月31日，集团运营超过2000个分支机构，管理总贷款余额超过3.69亿美元。拥有全球超过13400名员工的专业团队，ASA国际服务2.3百万客户。职位简介与职责 ASA国际（乌干达）有限公司现招聘一位充满活力且经验丰富的HR主管。成功候选人将在制定符合公司目标的人力资源战略、营造积极的工作文化、促进员工发展与福祉方面发挥关键作用。HR主管将全面负责所有人力资源职能，推动人才管理、继任计划，并为ASA国际（乌干达）有限公司的整体成功做出贡献。主要职责包括：制定并实施与公司业务目标一致的人力资源战略。推动组织文化、员工参与度和人才留存措施。主导招聘流程，确保引进符合业务需求的顶尖人才。制定并落实有效的入职培训和引导计划。监督绩效管理体系，促进员工发展。通过有效的员工关系和冲突解决营造积极的工作环境。落实并传达人力资源政策和程序，确保合规。识别培训需求，推动培训项目的开发。管理并审核公司的薪酬福利方案。确保具有竞争力和公平的薪酬结构及福利，以吸引和留住人才。利用人力资源分析提供见解和建议，推动持续改进。定期准备人力资源报告供管理层和董事会审阅。制定并维护业务继任计划。密切关注劳动法律法规，确保合规。为管理层提供有关人力资源相关法律和法规的咨询。

2026-09-22

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会计 - 福尔托波尔

INTERNATIONAL DEVELOPMENT INSTITUTE - IDI UGANDA

我们正在招聘一名财务与行政专员。职责包括：负责项目的财务管理，进行现金提取，确保项目资金的安全处理、记录和对账；监督日常财务操作，包括支付、凭证、银行和现金管理，在助理经理的监督下进行；按照乌干达法律和组织政策处理员工工资、税款和法定扣款；准备、审核并维护准确的财务文件、账簿和报告；通过及时准备所需记录和回应支持内部和外部审计流程；确保符合KOICA捐助方要求、内部财务控制和标准操作程序。负责准备和发布法律及行政文件，如合同、协议条款和官方信函；管理办公资产，维护资产登记簿，确保合理使用和责任追究；为项目人员提供行政支持，包括后勤、文件和运营协调；领导项目物资和受益支持物品的采购，确保采购流程透明合规；维护财务、行政和项目文件的有序归档系统。提供财务和行政支持，协助项目团队有效实施项目活动；参与规划和评审会议，提供财务见解和行政建议；完成项目经理交办的其他任务，确保项目目标的实现。

2026-02-15

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培训与发展经理-坎帕拉

TERRAWORKS INDUSTRIES

职位总结培训与发展经理负责设计、实施和管理员工学习与发展项目，以提升员工技能、生产力和绩效。该岗位确保各部门员工经过良好培训、具备胜任能力，并与组织目标、行业标准和安全要求保持一致。理想候选人将制定结构化培训计划、评估技能差距，并建立支持运营卓越和持续改进的学习文化。主要职责培训策略与规划制定并实施与公司目标一致的全面培训与发展策略。进行各部门和岗位的培训需求评估。设计年度培训计划和预算。建立不同岗位类别的能力框架。识别技能差距并建议适当的学习干预措施。学习与发展项目设计与实施为新员工设计并提供入职培训和引导培训。协调技术、运营、领导力和安全培训项目。开发内部培训资料，并在必要时与外部培训供应商合作。组织研讨会、辅导课程和岗位培训。确保员工持续提升技能以符合制造标准。绩效与人才发展支持绩效管理流程，通过培训干预措施。制定职业发展和继任计划。识别高潜力员工，支持领导力发展项目。评估培训效果并提出改进建议。推动持续学习和专业成长文化。合规与安全培训确保所有员工接受强制性安全和合规培训。支持职业健康与安全培训项目的实施。维护准确的培训记录和证书追踪。确保符合行业标准和监管要求。监控、报告与评估监测培训成果并衡量投资回报率（ROI）。准备培训报告和员工发展分析。维护更新的培训数据库和员工发展档案。根据培训评估向管理层提供建议。

2026-07-24

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高级销售经理-坎帕拉

CLOUDPEAK CORPORATION

关于职位我们正在寻找一位积极主动、以结果为导向的高级销售代表，负责通过挖掘新商机、管理重点客户账户以及巩固长期客户关系来推动公司营收增长。成功的候选人将在实现销售目标、扩大市场份额、指导初级销售代表以及提供卓越客户服务方面发挥关键作用。主要职责制定并执行销售策略，达成并超越营收目标；挖掘、开发新客户，同时拓展现有客户账户；建立并维护与重点客户及合作伙伴的稳固、长期关系；进行市场调研，识别客户需求、行业趋势及竞争机会；准备并进行有说服力的销售演示、方案及产品展示；协商价格、合同及服务协议，以最大化利润和客户满意度；管理从线索生成到成交及售后支持的完整销售流程；准备准确的销售预测、销售管道报告及业绩分析；与市场、客户服务、物流及运营团队合作，确保客户体验流畅；监控客户满意度，及时专业地解决客户问题；代表公司参加贸易展览、展会、会议及行业交流活动；指导和支持初级销售代表，提升团队绩效，实现部门目标；使用客户关系管理系统维护准确的客户资料。

2026-09-04

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人力资源经理-坎帕拉

TERRAWORKS INDUSTRIES

职位名称：人力资源经理公司：TerraWorks Industries地点：乌干达坎帕拉职位职责：领导和管理TerraWorks Industries的人力资源职能，制定并执行支持组织发展、运营效率和高绩效文化的人力资源战略，适应制造环境的特殊需求。主要任务包括：制定并实施符合公司目标和乌干达劳动法律的人力资源政策、程序和系统；主导招聘、选拔和入职流程，吸引和留住技术人才；负责劳动力规划，满足生产和运营需求；管理员工关系，营造积极的工作氛围并有效解决冲突；建立绩效管理体系，包括绩效评估、关键绩效指标和员工发展计划；协调培训和发展项目，提升员工技能和工作效率；管理薪酬福利体系，确保具有市场竞争力并符合法规要求；确保遵守法定要求，包括国家社会保障基金、个人所得税和劳动法规；与财务部门合作管理工资发放流程；推动工作场所健康、安全和福利标准，符合行业最佳实践；维护人力资源档案，生成报告以支持管理层决策；推动组织文化建设和员工参与项目。

2026-05-29

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人力资源经理-坎帕拉

AGA KHAN UNIVERSITY

职位名称：人力资源经理公司：TerraWorks Industries地点：乌干达坎帕拉职位职责：领导和管理TerraWorks Industries的人力资源职能，制定并执行支持组织发展、运营效率和高绩效文化的人力资源战略，适应制造环境的特殊需求。主要任务包括：制定并实施符合公司目标和乌干达劳动法律的人力资源政策、程序和系统；主导招聘、选拔和入职流程，吸引和留住技术人才；负责劳动力规划，满足生产和运营需求；管理员工关系，营造积极的工作氛围并有效解决冲突；建立绩效管理体系，包括绩效评估、关键绩效指标和员工发展计划；协调培训和发展项目，提升员工技能和工作效率；管理薪酬福利体系，确保具有市场竞争力并符合法规要求；确保遵守法定要求，包括国家社会保障基金、个人所得税和劳动法规；与财务部门合作管理工资发放流程；推动工作场所健康、安全和福利标准，符合行业最佳实践；维护人力资源档案，生成报告以支持管理层决策；推动组织文化建设和员工参与项目。

2026-12-04

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人力资源经理-坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

职位名称：人力资源经理公司：TerraWorks Industries地点：乌干达坎帕拉职位职责：领导和管理TerraWorks Industries的人力资源职能，制定并执行支持组织发展、运营效率和高绩效文化的人力资源战略，适应制造环境的特殊需求。主要任务包括：制定并实施符合公司目标和乌干达劳动法律的人力资源政策、程序和系统；主导招聘、选拔和入职流程，吸引和留住技术人才；负责劳动力规划，满足生产和运营需求；管理员工关系，营造积极的工作氛围并有效解决冲突；建立绩效管理体系，包括绩效评估、关键绩效指标和员工发展计划；协调培训和发展项目，提升员工技能和工作效率；管理薪酬福利体系，确保具有市场竞争力并符合法规要求；确保遵守法定要求，包括国家社会保障基金、个人所得税和劳动法规；与财务部门合作管理工资发放流程；推动工作场所健康、安全和福利标准，符合行业最佳实践；维护人力资源档案，生成报告以支持管理层决策；推动组织文化建设和员工参与项目。

2026-10-09

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人力资源经理-穆科诺

KAARO FOODS

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理将负责管理卡奥食品有限公司的人力资本所有方面，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、遵守劳动法律法规以及营造积极的组织文化。人力资源经理确保公司吸引、培养和留住有才华的人才，以支持业务增长。主要职责：一、招聘与人员配置：制定职位描述、岗位规格和招聘广告；寻找、面试并录用符合条件的候选人，负责各岗位的招聘工作；建立人才储备库以满足未来的人事需求。二、员工关系与员工关怀：作为员工咨询、关切和申诉的主要联络点；营造积极的工作环境和组织文化；实施员工表彰和激励措施。三、培训与发展：识别培训需求，协调员工发展计划；组织关于工作场所安全、食品安全和技能提升的培训工作坊；监控绩效改进计划和职业发展项目。四、绩效管理：实施绩效评估体系和流程；为管理层提供晋升、纪律处分和解雇的建议；监控与员工生产力和满意度相关的关键绩效指标。五、合规与政策管理：确保遵守乌干达劳动法律法规和监管要求；制定、审查并执行人力资源政策、程序和手册；维护准确的人力资源档案，包括合同、考勤和请假记录。六、薪酬与福利（由人力资源部门负责时可选）：监督薪酬处理，确保及时准确的支付；管理员工福利、休假权益和法定缴款。

2026-02-20

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英语小学教师-瓦基索

SYPRO CONSULT

我们正在招聘一名英语小学教师加入我们的团队。该职位职责包括教授小学学生英语、制定适合的教育方案、营造激发学习兴趣的环境。职责包括：准备并授课适合小学水平的英语课程；评估学生学习进展并调整教学方法；营造积极激励的学习氛围，鼓励学生参与；与教学团队合作设计创新的教育项目和活动；参加会议和培训，提升教学技能，掌握最新的教育发展动态。

2026-07-14

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