A+ TUTORING

职位概述:我们正在寻找充满热情且技能娴熟的辅导老师加入我们的团队。作为A+辅导的辅导老师,您将负责进行一对一和小组辅导课程,制定量身定制的课程计划,营造有利于学习的环境,评估学生的学习进展,并向学生的父母/监护人汇报。我们在校的学生大多在美国教育体系中,因此我们辅导服务的授课语言为英语,英语水平对申请者至关重要。 理想的候选人应具备至少C1级的英语熟练程度,善于阐述和沟通思想,可能具备一定的教学经验,尽管我们组织坚信只要有所技能并接受适当培训,没有教学经验的人也可以成为可靠的辅导老师。我们正在寻找擅长特定年级的辅导老师,并强烈鼓励申请者申请成为初中或高中辅导老师。 主要职责: 提供数学、英语、科学、阿姆哈拉语(Amharic)、计算机科学(编程)、作文/论文写作以及SAT/ACT备考的一对一和小组辅导课程; 制定并实施符合每位学生不同需求和学习风格的个性化课程计划; 监控并评估学生的学习进展,定期向学生及家长提供反馈; 营造积极鼓励的学习环境,激励和启发学生; 与其他辅导老师和员工合作,分享最佳实践和资源; 关注教育趋势和教学技巧,不断提升教学方法; 参加定期的教职工会议和专业培训; 记录并保持准确、最新的课程报告和学生进展情况。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利待遇; 灵活的工作地点; 职业发展和成长的机会; 支持性强、合作共事的团队环境; 大量教学资源和材料的支持。 薪酬:您的工资将根据所负责的辅导类型以及所管理的学生数量而定。一对一辅导老师通常每名学生每月获得超过3500比尔的薪酬,团体辅导老师的基础薪资相似,但每增加一名学生还会获得额外佣金。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷 国际

2024-09-20

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TRADE ETHIOPIA B2B COMPANY

我们正在寻找一位人力资源专员。人力资源专员负责管理公司的HR运营,监管员工生命周期活动、法律和政府合规,以及与员工和合作伙伴支付相关的财务协调。此外,HR专员还担任对外关系的联络人,协助处理基本的公共关系任务,并以专业和热情的态度接待来访客人。主要职责: A. 人力资源管理 - 协调各部门的招聘、入职和文件整理 - 维护员工档案和数字记录,确保完整 - 管理员工考勤、请假、福利和HR政策 - 组织员工绩效评估、培训和团队能力建设 - 处理纪律处分、员工关切和解雇程序,遵循劳动法 B. 薪酬与财务协调 - 收集工资输入,月度编制员工薪酬数据 - 跟踪佣金、加班和奖金,协作财务部 - 支持合作伙伴、客户和培训参与者的财务跟进 - 保持所有HR财务事项的机密性和准确性 C. 政府关系与法律支持 - 与劳动部、埃塞俄比亚金融监管局(ERCA)、市政管理和投资办公室联络 - 跟进公司注册、执照、许可证和合规报告 - 支持法律顾问处理HR相关案件和争议 - 文件、整理并数字上传签署的合同、保密协议及法律文件 D. 收入追踪与催收 - 联系客户或合作伙伴催收与展会、培训或服务相关的未付账款 - 支持财务部门核对合同工或供应商的应收账款 - 维持礼貌但有效的沟通,确保及时付款 E. 公共关系与来宾接待(视需要) - 接待来访客人,提供专业接待 - 介绍公司的服务,并引导访客至相关部门 - 在外部会议、活动及代表团中代表HR与公司品牌 - 起草并转发基本的公共关系内容(信件、电子邮件、公司概况) F. 行政与内部协调 - 为部门负责人和CEO提供行政支持 - 确保所有HR表格、手册、政策和视频的更新和可用性 - 维护HR日历并向管理层提交月度报告 - 协调团队建设和内部员工活动(按指派)

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴

2025-07-07

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻求一位成就卓越、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过 10 年的人才策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的所有方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律,并促进良好的企业文化。主要职责: 1. 人力资源战略与领导 制定并实施与组织目标和文化相一致的人力资源战略。 与高层管理团队合作,识别劳动力需求,并设计提升绩效的人才解决方案。 领导组织发展项目,提升员工参与度、留存率和生产力。 监督人力资源预算、资源规划及政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整招聘流程,从职位发布到入职培训。 与部门主管合作,预测人员需求并吸引顶尖人才。 制定雇主品牌和人才保留策略。 确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效考核体系,促进责任感和持续改善。 识别培训和发展需求,监督学习项目。 支持职业发展和接班人计划,强化内部人才储备。 组织领导力及软技能培训,提升团队和管理者能力。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通和参与措施,营造积极、包容的工作场所文化。 处理员工关切,调解争端,并依据政策管理员工纪律处分。 确保遵守劳动法律、健康安全标准及人力资源最佳实践。 维护准确的员工档案,监督人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审核薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。 高效管理员工工资、福利和激励计划。 分析薪酬数据,提出调整建议以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 管理人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。 利用数据分析监控员工趋势,为决策提供依据。 准备并向高层管理呈报人力资源报告和指标。

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2025-12-05

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SHEBA EXPRESS LOGISTICS

我们正在寻求一位成就卓越、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过 10 年的人才策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的所有方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律,并促进良好的企业文化。主要职责: 1. 人力资源战略与领导 制定并实施与组织目标和文化相一致的人力资源战略。 与高层管理团队合作,识别劳动力需求,并设计提升绩效的人才解决方案。 领导组织发展项目,提升员工参与度、留存率和生产力。 监督人力资源预算、资源规划及政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整招聘流程,从职位发布到入职培训。 与部门主管合作,预测人员需求并吸引顶尖人才。 制定雇主品牌和人才保留策略。 确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效考核体系,促进责任感和持续改善。 识别培训和发展需求,监督学习项目。 支持职业发展和接班人计划,强化内部人才储备。 组织领导力及软技能培训,提升团队和管理者能力。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通和参与措施,营造积极、包容的工作场所文化。 处理员工关切,调解争端,并依据政策管理员工纪律处分。 确保遵守劳动法律、健康安全标准及人力资源最佳实践。 维护准确的员工档案,监督人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审核薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。 高效管理员工工资、福利和激励计划。 分析薪酬数据,提出调整建议以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 管理人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。 利用数据分析监控员工趋势,为决策提供依据。 准备并向高层管理呈报人力资源报告和指标。

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2026-04-18

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HUGO

关于我们 Hugo 正在通过重新设想其工作的未来,改变这个大陆的未来。我们的存在旨在为客户提供卓越的业务流程外包(BPO)服务,通过大量投资非洲最优秀的人才。目前,非洲社区仅从每年价值高达4300亿美元的BPO市场中获得不到2%的份额。我们正在改变这一现状。 专注于数字化和人工智能运营、全渠道客户支持以及信任与安全解决方案,服务于一些全球最大的科技和媒体公司,我们为这个大陆的大学毕业青年来提供在全球数字经济中建立有意义职业所需的技能,同时为客户提供行业领先的卓越服务。 你将会做些什么 我们正经历高速增长。2023年,我们的员工数实现了三倍增长,扩展到5000名员工的目标已经在路上。实现成功的关键在于能够优化我们的招聘引擎,以应对所需的招聘规模,同时保持我们的质量标准。作为此角色的创建者,你的目标是通过建立并领导Hugo的首个专门招聘团队,推动招聘的卓越表现,充分发挥你的招聘专业知识,提供创新且可扩展的招聘解决方案。你将负责我们的招聘策略及其执行。这包括但不限于设计和实施有针对性的招聘策略、建立和维护活跃的人才库、组建并辅导一个小型专业招聘团队以实现招聘成功、巧妙应用招聘工具和技术,以及生成市场和候选人洞察与报告。 这一角色的成功指标 短期:定义Hugo的招聘策略,并将所有招聘活动整合到你的领导下 中期:建立Hugo的招聘团队、流程和能力,同时在执行重要招聘方面发挥领导作用 长期:将招聘卓越融入Hugo文化,推动招聘创新,确保我们能够在全球人才市场中竞争并取胜

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2024-05-21

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