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人力资源经理-亚的斯亚贝巴

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻求一位成就卓越、具有战略眼光的人力资源经理，拥有超过 10 年的人才策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的所有方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律，并促进良好的企业文化。主要职责： 1. 人力资源战略与领导 制定并实施与组织目标和文化相一致的人力资源战略。 与高层管理团队合作，识别劳动力需求，并设计提升绩效的人才解决方案。 领导组织发展项目，提升员工参与度、留存率和生产力。 监督人力资源预算、资源规划及政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整招聘流程，从职位发布到入职培训。 与部门主管合作，预测人员需求并吸引顶尖人才。 制定雇主品牌和人才保留策略。 确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效考核体系，促进责任感和持续改善。 识别培训和发展需求，监督学习项目。 支持职业发展和接班人计划，强化内部人才储备。 组织领导力及软技能培训，提升团队和管理者能力。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通和参与措施，营造积极、包容的工作场所文化。 处理员工关切，调解争端，并依据政策管理员工纪律处分。 确保遵守劳动法律、健康安全标准及人力资源最佳实践。 维护准确的员工档案，监督人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审核薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力。 高效管理员工工资、福利和激励计划。 分析薪酬数据，提出调整建议以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 管理人力资源信息系统（HRIS），确保数据的准确性。 利用数据分析监控员工趋势，为决策提供依据。 准备并向高层管理呈报人力资源报告和指标。

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2025-12-05

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信息技术经理-亚的斯亚贝巴

AGRINOVA CORPORATION

关于职位我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的信息通信技术经理，负责领导组织的技术运营和数字化转型项目。成功候选人将负责制定和执行信息通信技术战略，管理IT基础设施，确保网络安全，监督软件与硬件系统，并通过创新技术方案支持业务连续性。此岗位需要一位具有主动性、强大技术专长、出色项目管理能力，并能将技术与组织目标相结合的领导者。主要职责包括制定并执行符合业务目标的信息通信技术战略；管理组织的IT基础设施，包括服务器、网络、云服务和数据中心；确保所有信息通信技术系统的可用性、可靠性和安全性；监督硬件和软件的安装、维护与升级；领导信息通信技术项目从规划到实施及评估；制定并执行信息通信技术政策、流程和安全标准；监控系统性能并在必要时进行改进；管理网络安全工作，包括漏洞评估和灾难恢复计划；管理企业应用、数据库和通信系统；编制和管理信息通信技术部门预算及采购计划；监督信息通信技术员工，提供指导并进行绩效评估；协调外部供应商和服务提供商；确保遵守相关信息通信技术法规和行业最佳实践；为各部门提供技术支持和指导；关注新兴技术，提出创新解决方案。

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2026-09-04

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薪资专员-亚的斯亚贝巴

SHEBA EXPRESS LOGISTICS

我们正在招聘薪资专员。职位描述薪资专员负责准确及时地管理公司的薪资流程，确保遵守埃塞俄比亚劳动法、税收法规和公司政策，同时维护员工机密档案并解决薪资相关问题。主要职责薪资处理负责每月为所有员工准备和处理薪资，确保准确性和及时性。计算工资、津贴、扣款、加班费和福利，符合公司政策和雇佣合同。确保员工出勤、请假和缺勤的准确记录。合规与报告确保薪资符合埃塞俄比亚劳动法、税收法规和社会保障要求。编制并提交法定报告和缴款（税款、养老金等）至相关部门。遵守内部政策、审计标准和薪资控制措施。档案管理与数据维护保持薪资档案和员工档案的准确性和保密性。更新新员工、离职、晋升和薪酬变动的薪资记录。生成薪资报告供管理层审阅。支持与协调响应员工薪资查询，及时解决差异。与人力资源、财务和运营团队协调，确保薪资流程顺畅。协助进行与薪资相关的内部和外部审计。流程优化识别提升薪资效率和准确性的方法，提出并实施薪资流程改进和自动化措施。

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2026-04-18

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国际招聘专员-自由职业者

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者 (男/女) 加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！ 你是否具有丰富经验及高度技能，热衷于信息技术和/或高管猎头招聘？我们正在寻找有才能的专业人士作为独立自由职业者加入我们的AfricaWork团队。如果你在成功管理招聘任务方面有出色的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会就是为你量身定制的！ 主要职责： 负责领导和管理IT及/或高管岗位的招聘项目。 在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。筛选候选人，并进行深入面试以评估技术能力和软技能。整理候选人名单，并向客户推荐最佳候选人，确保每个职位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程的顺利进行。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一名候选人即可获得丰厚佣金。 自由职业者角色：享受作为自由职业者的灵活工作，同时成为全球网络的一部分。 激动人心的任务：参与IT及高管猎头的高端招聘任务，为客户的成功贡献力量。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷 国际

2025-07-01

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销售代表-远程

BIZ4D

你想在创业圈内结识最激动人心的联系人吗？在Talents2Germany，你不仅仅是在做销售——你还将成为充满活力的德国创业社区的一员。Talents2Germany将非欧盟国家的软件工程师与欧洲联盟的雇主连接起来。我们的使命：培养人才，推动企业成长——这正是你的机会。这个职位不仅仅是销售职位——它是你与创业生态系统中的关键人物建立真实联系的机会，包括：投资者、创业媒体。你的角色：创业销售：你将开发创新的方法，吸引欧盟地区的雇主——尤其是创业公司——加入我们的人才库。扩大你的网络：你将主动接触创业界最激动人心的玩家，并与决策者建立宝贵的联系。从零开始学习销售：你的想法和方法将塑造Talents2Germany的成功。为什么加入我们？创业公司是有志之士的理想之地。在这里，你可以更快成长、产生更大的影响并结识非凡的联系人。直接接触创业社区：从向投资者展示到与联合办公空间负责人建立联系——你将与最有趣的玩家交流。快速承担责任：你的工作具有直接影响——没有繁琐的层级，没有等待。表现优异者获奖励：我们的佣金模式强调你的技能——即使在实习期间也有真实的收入机会。个人成长：销售是任何成功职业的关键。我们提供培训和工具，助你成功。长远前景：说服我们，这段实习将成为你进入Talents2Germany职业生涯的敲门砖。我们为你提供：具有吸引力的佣金：你的成功将立刻得到奖励——没有上限。密集培训：向专家学习销售技巧，成为专业人士。远程工作：你可以灵活工作，并且无论在哪里——就像最优秀的创业公司一样。职场无绕道：成功的实习可以成为你与我们的长期合作的直接跳板。你准备好挖掘创业场景中最激动人心的网络了吗？立即申请，成为Talents2Germany使命的一部分，助力全球科技招聘的变革！

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2025-05-24

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人力资源经理-亚的斯亚贝巴

SHEBA EXPRESS LOGISTICS

职位描述人力资源经理负责制定和执行支持Sheba Express物流公司运营和业务目标的人力资源战略。该职位全面管理人力资源工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、合规以及组织文化。人力资源经理在吸引、培养和留住高绩效员工方面发挥关键作用，同时确保遵守埃塞俄比亚劳动法和行业最佳实践。主要职责人力资源战略制定并执行与公司业务目标一致的人力资源政策、战略和程序。为高层管理层提供人力资源规划和组织发展建议。支持组织内的变革管理和持续改进项目。开发人力资源指标和报告，支持科学决策。招聘与人才引进负责办公室及运营岗位的全流程招聘与甄选。制定岗位描述和岗位要求。协调面试、候选人评估、背景调查和入职培训。建立与招聘机构、院校及专业网络的合作关系。员工关系营造积极的工作氛围，促进团队合作、责任感和员工参与。妥善处理员工申诉、纪律事项和冲突解决。为管理层提供员工关系和人员管理方面的指导。开展员工满意度调查并推动改进措施。绩效管理建立并维护公司的绩效评估体系。协助管理层制定绩效目标并进行绩效评审。监控员工绩效，提出发展建议。协调继任计划和人才管理项目。培训与发展通过技能差距分析识别组织培训需求。制定年度培训计划，协调员工发展项目。组织领导力培训、合规培训、客户服务和物流相关培训。评估培训效果。薪酬福利管理管理员工薪酬结构和福利方案。进行薪酬基准分析，提出具有竞争力的薪酬建议。与财务部门协调工资单输入。确保员工福利、休假和保险方案的及时管理。人事行政维护准确的员工档案和人力资源信息系统。准备劳动合同、转正通知、晋升通知及其他人事文件。管理员工考勤、休假和人事档案。定期编制人力资源报告供管理层参考。合规与劳动关系确保遵守埃塞俄比亚劳动法及相关法规。及时更新人力资源政策以符合法律要求。必要时协调工作场所调查。与政府机构沟通劳动相关事宜。确保职业健康安全标准的落实。组织发展支持组织结构调整和人员优化项目。推动多元化、公平、包容和员工福祉。推动员工参与、表彰和留任计划。倡导公司价值观和职业道德。

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2026-08-28

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人力资源经理-亚的斯亚贝巴

AGRINOVA CORPORATION

职位描述人力资源经理负责制定和执行支持Sheba Express物流公司运营和业务目标的人力资源战略。该职位全面管理人力资源工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、合规以及组织文化。人力资源经理在吸引、培养和留住高绩效员工方面发挥关键作用，同时确保遵守埃塞俄比亚劳动法和行业最佳实践。主要职责人力资源战略制定并执行与公司业务目标一致的人力资源政策、战略和程序。为高层管理层提供人力资源规划和组织发展建议。支持组织内的变革管理和持续改进项目。开发人力资源指标和报告，支持科学决策。招聘与人才引进负责办公室及运营岗位的全流程招聘与甄选。制定岗位描述和岗位要求。协调面试、候选人评估、背景调查和入职培训。建立与招聘机构、院校及专业网络的合作关系。员工关系营造积极的工作氛围，促进团队合作、责任感和员工参与。妥善处理员工申诉、纪律事项和冲突解决。为管理层提供员工关系和人员管理方面的指导。开展员工满意度调查并推动改进措施。绩效管理建立并维护公司的绩效评估体系。协助管理层制定绩效目标并进行绩效评审。监控员工绩效，提出发展建议。协调继任计划和人才管理项目。培训与发展通过技能差距分析识别组织培训需求。制定年度培训计划，协调员工发展项目。组织领导力培训、合规培训、客户服务和物流相关培训。评估培训效果。薪酬福利管理管理员工薪酬结构和福利方案。进行薪酬基准分析，提出具有竞争力的薪酬建议。与财务部门协调工资单输入。确保员工福利、休假和保险方案的及时管理。人事行政维护准确的员工档案和人力资源信息系统。准备劳动合同、转正通知、晋升通知及其他人事文件。管理员工考勤、休假和人事档案。定期编制人力资源报告供管理层参考。合规与劳动关系确保遵守埃塞俄比亚劳动法及相关法规。及时更新人力资源政策以符合法律要求。必要时协调工作场所调查。与政府机构沟通劳动相关事宜。确保职业健康安全标准的落实。组织发展支持组织结构调整和人员优化项目。推动多元化、公平、包容和员工福祉。推动员工参与、表彰和留任计划。倡导公司价值观和职业道德。

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2026-10-31

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人力资源业务合作伙伴-亚的斯亚贝巴

FAMSUN

我们正在招聘人力资源业务合作伙伴。主要职责包括招聘执行：与人力资源经理合作，负责中东和非洲地区（MEA）销售、项目和服务岗位的招聘工作。主导埃及工厂白领和蓝领岗位的招聘。本地人力资源运营：协助人力资源经理进行海外本地员工的招聘、入职培训、文化融合及合规管理。渠道开发：在MEA地区各国开发并维护有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体及本地机构。人力资源政策与流程优化：协助人力资源经理审查并改进海外子公司的人力资源系统、政策和流程。员工发展与关系：参与本地团队的员工发展、绩效评估及员工关系项目。其他任务：完成由人力资源经理分配的其他人力资源相关工作。

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2026-02-07

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专业招聘

NETWORK RECRUITMENT INTERNATIONAL

采购专员：职位和公司描述 作为一名供应链顾问，我正在寻找准备迎接下一次职业发展机会的候选人。 您是否是一位能够识别、评估和选择供应商/供应商以满足组织采购需求的采购专员？您是否拥有采购、供应链或采购管理的证明经验，且在类似岗位上至少拥有10年以上的工作经验？如果是的话，让我们联系，一起探讨您下一步职业晋升的可能性。

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2024-06-10

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人力资源经理-阿法尔

AGRINOVA CORPORATION

我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的人力资源经理，负责领导和管理公司所有人力资源职能。成功候选人将负责制定和执行人力资源战略，管理员工关系，监督招聘和人才管理流程，确保遵守劳动法律法规，营造积极的工作氛围。此岗位需要一位积极主动的专业人士，能够将人力资源举措与组织目标相结合，同时支持员工成长与参与。主要职责包括制定和执行人力资源政策、流程和最佳实践，领导招聘、入职和人才引进工作，有效管理员工关系并解决工作场所问题，监督绩效管理、员工参与和留任计划，协调培训、学习和发展项目，确保遵守劳动法律法规和公司政策，管理薪酬、福利和薪资管理流程，支持组织发展和人力规划项目，维护准确的员工档案和人力资源文件，为管理层和员工提供人力资源指导与支持。

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2026-08-07

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