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A+ TUTORING

职位概述:我们正在寻找充满热情且技能娴熟的辅导老师加入我们的团队。作为A+辅导的辅导老师,您将负责进行一对一和小组辅导课程,制定量身定制的课程计划,营造有利于学习的环境,评估学生的学习进展,并向学生的父母/监护人汇报。我们在校的学生大多在美国教育体系中,因此我们辅导服务的授课语言为英语,英语水平对申请者至关重要。 理想的候选人应具备至少C1级的英语熟练程度,善于阐述和沟通思想,可能具备一定的教学经验,尽管我们组织坚信只要有所技能并接受适当培训,没有教学经验的人也可以成为可靠的辅导老师。我们正在寻找擅长特定年级的辅导老师,并强烈鼓励申请者申请成为初中或高中辅导老师。 主要职责: 提供数学、英语、科学、阿姆哈拉语(Amharic)、计算机科学(编程)、作文/论文写作以及SAT/ACT备考的一对一和小组辅导课程; 制定并实施符合每位学生不同需求和学习风格的个性化课程计划; 监控并评估学生的学习进展,定期向学生及家长提供反馈; 营造积极鼓励的学习环境,激励和启发学生; 与其他辅导老师和员工合作,分享最佳实践和资源; 关注教育趋势和教学技巧,不断提升教学方法; 参加定期的教职工会议和专业培训; 记录并保持准确、最新的课程报告和学生进展情况。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利待遇; 灵活的工作地点; 职业发展和成长的机会; 支持性强、合作共事的团队环境; 大量教学资源和材料的支持。 薪酬:您的工资将根据所负责的辅导类型以及所管理的学生数量而定。一对一辅导老师通常每名学生每月获得超过3500比尔的薪酬,团体辅导老师的基础薪资相似,但每增加一名学生还会获得额外佣金。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷 国际

2024-09-20

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SARIA CONSULTANCY PLC

我们正在寻找一位充满热情且具有创造力的培训与能力建设官,负责设计、交付和评估具有影响力的学习项目,以推动员工绩效并支持组织的战略目标。培训与能力建设官将负责进行培训需求分析、设计有吸引力的培训内容、交付高质量的培训课程、管理外部培训供应商,以及衡量公司所有学习干预措施的效果。 职位职责 - 编制年度培训计划和与业务优先事项相一致的个人发展计划 - 开发和定制培训材料、模块、电子学习内容及辅导指南 - 交付具有吸引力的软技能、技术、行为和领导力培训课程(包括内部培训和场外培训) - 协调并管理与外部培训供应商、顾问和培训场地的合作关系 - 管理公司的学习管理系统(LMS)内容上传、跟踪完成情况、生成报告 - 组织新员工的入职/适应培训计划,确保顺利的入职体验 - 促进领导力发展项目、辅导圈和导师计划 - 推出并监控数字学习平台和移动学习解决方案 - 维护准确的培训记录、预算、供应商合同和证书 - 支持能力框架的开发与技能矩阵的更新 - 关注与埃塞俄比亚市场相关的最新工具和成人学习方法 - 执行由学习与发展经理指派的其他职责

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2026-03-23

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AGRINOVA CORPORATION

我们正在寻找一位充满热情且具有创造力的培训与能力建设官,负责设计、交付和评估具有影响力的学习项目,以推动员工绩效并支持组织的战略目标。培训与能力建设官将负责进行培训需求分析、设计有吸引力的培训内容、交付高质量的培训课程、管理外部培训供应商,以及衡量公司所有学习干预措施的效果。 职位职责 - 编制年度培训计划和与业务优先事项相一致的个人发展计划 - 开发和定制培训材料、模块、电子学习内容及辅导指南 - 交付具有吸引力的软技能、技术、行为和领导力培训课程(包括内部培训和场外培训) - 协调并管理与外部培训供应商、顾问和培训场地的合作关系 - 管理公司的学习管理系统(LMS)内容上传、跟踪完成情况、生成报告 - 组织新员工的入职/适应培训计划,确保顺利的入职体验 - 促进领导力发展项目、辅导圈和导师计划 - 推出并监控数字学习平台和移动学习解决方案 - 维护准确的培训记录、预算、供应商合同和证书 - 支持能力框架的开发与技能矩阵的更新 - 关注与埃塞俄比亚市场相关的最新工具和成人学习方法 - 执行由学习与发展经理指派的其他职责

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2026-04-06

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SHEBA EXPRESS LOGISTICS

我们正在寻找一位充满热情且具有创造力的培训与能力建设官,负责设计、交付和评估具有影响力的学习项目,以推动员工绩效并支持组织的战略目标。培训与能力建设官将负责进行培训需求分析、设计有吸引力的培训内容、交付高质量的培训课程、管理外部培训供应商,以及衡量公司所有学习干预措施的效果。 职位职责 - 编制年度培训计划和与业务优先事项相一致的个人发展计划 - 开发和定制培训材料、模块、电子学习内容及辅导指南 - 交付具有吸引力的软技能、技术、行为和领导力培训课程(包括内部培训和场外培训) - 协调并管理与外部培训供应商、顾问和培训场地的合作关系 - 管理公司的学习管理系统(LMS)内容上传、跟踪完成情况、生成报告 - 组织新员工的入职/适应培训计划,确保顺利的入职体验 - 促进领导力发展项目、辅导圈和导师计划 - 推出并监控数字学习平台和移动学习解决方案 - 维护准确的培训记录、预算、供应商合同和证书 - 支持能力框架的开发与技能矩阵的更新 - 关注与埃塞俄比亚市场相关的最新工具和成人学习方法 - 执行由学习与发展经理指派的其他职责

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2026-04-18

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TRADE ETHIOPIA B2B COMPANY

我们正在寻找一位人力资源专员。人力资源专员负责管理公司的HR运营,监管员工生命周期活动、法律和政府合规,以及与员工和合作伙伴支付相关的财务协调。此外,HR专员还担任对外关系的联络人,协助处理基本的公共关系任务,并以专业和热情的态度接待来访客人。主要职责: A. 人力资源管理 - 协调各部门的招聘、入职和文件整理 - 维护员工档案和数字记录,确保完整 - 管理员工考勤、请假、福利和HR政策 - 组织员工绩效评估、培训和团队能力建设 - 处理纪律处分、员工关切和解雇程序,遵循劳动法 B. 薪酬与财务协调 - 收集工资输入,月度编制员工薪酬数据 - 跟踪佣金、加班和奖金,协作财务部 - 支持合作伙伴、客户和培训参与者的财务跟进 - 保持所有HR财务事项的机密性和准确性 C. 政府关系与法律支持 - 与劳动部、埃塞俄比亚金融监管局(ERCA)、市政管理和投资办公室联络 - 跟进公司注册、执照、许可证和合规报告 - 支持法律顾问处理HR相关案件和争议 - 文件、整理并数字上传签署的合同、保密协议及法律文件 D. 收入追踪与催收 - 联系客户或合作伙伴催收与展会、培训或服务相关的未付账款 - 支持财务部门核对合同工或供应商的应收账款 - 维持礼貌但有效的沟通,确保及时付款 E. 公共关系与来宾接待(视需要) - 接待来访客人,提供专业接待 - 介绍公司的服务,并引导访客至相关部门 - 在外部会议、活动及代表团中代表HR与公司品牌 - 起草并转发基本的公共关系内容(信件、电子邮件、公司概况) F. 行政与内部协调 - 为部门负责人和CEO提供行政支持 - 确保所有HR表格、手册、政策和视频的更新和可用性 - 维护HR日历并向管理层提交月度报告 - 协调团队建设和内部员工活动(按指派)

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴

2025-07-07

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