REMOTE

我们所有的职位均为完全远程办公。加入我们无需搬迁! 这份工作的优势 这是加入Remote并在全球就业领域发挥个人影响力的激动人心的时刻,加入我们的员工生命周期团队。作为我们客户人力资源团队的重要延伸,我们以无与伦比的速度、专业知识和精准度,导航并提供关于全球雇佣复杂路径的咨询。 Remote的生命周期团队的愿景不仅仅是维持人力资源实践的黄金标准;它还旨在将其提升、整合尖端技术解决方案,并丰富全球80多个国家的客户体验。在这个团队中,你的工作直接影响我们维持和扩展合规范围、持续优化客户体验,以及显著提升我们的运营能力。你不仅仅是团队的一员;你站在塑造未来工作的前沿,确保每一次互动都快速、直观且意义深远。 投身于一个角色,在这里你的创新热情、追求卓越的精神以及全球影响力的动力与我们的使命——赋能企业在全球范围内合规雇用任何人、任何地点——紧密结合。 作为生命周期高级专家:合同管理——健康与安全官,你将负责组织执行与职业风险防护和预防相关的活动,涉及多个国家,重点是西班牙。你将负责识别、合作并管理供应商合作关系,支持Remote客户及其员工解决健康与安全方面的问题,同时负责全球范围内的健康与安全政策、流程和培训的推行。 主要职责 负责为Remote西班牙提供劳动风险预防服务,开发、实施并维护所有与职业风险防护和预防相关的活动。与Remote人事团队、Remote法律团队、外部法律顾问及其他相关专家密切合作,起草并实施全球职业健康与安全政策。 负责为西班牙以外的其他国家提供劳动风险预防咨询,有时也会直接提供相关服务。发掘、合作并引入新的供应商、培训伙伴与医疗机构,执行全球范围内所有必要的职业健康与安全活动。负责组织和分析供应商报价、谈判以及整体评估工作。与外部供应商建立稳固合作关系,通过全面的评估和反馈管理其日常表现。推动职业健康与安全团队的整体目标,包括成本效益、服务卓越和合规性。管理风险,跟踪并分析相关预算,确保所有采购服务符合预算预估。 与Remote的客户和员工互动,解决他们的咨询,并支持他们进行健康评估和安全培训需求。领导各国的职业健康与安全审计,以配合实体遵守当地法规,通过与Remote不同利益相关者合作推动。创建并维护文档、项目进展、标准操作程序(SOP)、文章及其他资料,以确保职业健康与安全服务的卓越运营和合规。识别并实施职业健康与安全程序和做法的改进措施。独立应用知识和流程,分析和调查全球范围内职业健康与安全挑战事件。成为Remote价值观和Lifecycle团队目标的内部和外部倡导者。安全管理并维护员工数据和机密信息,遵循既定流程,确保在处理和接触这些信息时保持最高程度的专业性和保密性。

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2024-06-02

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AKROS RESEARCH

Akros Research 正支持一个由万事达卡基金会资助、与非洲疾病控制与预防中心合作的项目,旨在提高非洲的疫苗接种率。我们正在寻找一名 不良事件随免疫监测官 职责: - 接收不良事件(AE)报告;确保报告来源的有效性和完整性 - 根据严重程度(严重或非严重)对报告的不良事件进行分类,并为严重不良事件提供确认函 - 在区域调查专责组的协作下进行和/或促进严重病例的调查 - 编写调查报告并通知直接上级及相关机构 - 促进因果关系评估,并提交调查病例的因果关系评估报告 - 编写因果关系评估报告和PAC建议;并通知直接上级 - 促进并对区域调查专责组和医疗专业人员提供关于严重AE识别、报告和调查的培训 - 指导区域调查专责组,并支持其在严重AE调查方面的能力建设 - 定期进行支持性监督,提供反馈并跟进区域调查专责组的改进措施 - 按时编制并提交每月、每季度、半年及年度的报告,内容包括报告的、已调查的及因果关系确认的严重AE - 在药物警戒指令、指南、标准操作程序(SOP)、培训材料和其他基本工具的开发/审查中提供技术支持 - 在评估现有AEFI(疫苗不良反应监测)系统以识别不足之处时提供技术支持,并制定相应的改进计划 - 设计并实施新技术和策略,以改善现有的AE报告、数据管理和病例调查系统 - 协助制定/审查和实施疫苗药物警戒活动的指南、SOP及相关工具 - 与沟通专家合作确保在沟通规划中考虑疫苗安全问题,并为管理疫苗相关错误信息制定关键宣传信息 - 维护所有已报告、已调查和已确认因果关系的严重AE的记录 - 完成任何其他由直接上级分配的责任、任务或活动

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴

2024-11-25

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CARE

一、职位总结 人道主义项目官员——生计将支持人道主义团队负责人直接监管下的项目生计活动的规划和实施工作。/他/她将为项目工作人员提供管理和技术支持,监控进展与计划的偏差,并按照商定的时间表进行报告。职位持有人将确保项目获得技术和操作支持,以保证质量良好的项目方案和预期影响。/他/她还将支持学习资料的整理与组织,以供更广泛的组织使用,并在实施层面支持合作伙伴关系与问责机制。 二、职责 工作职责一:项目活动的规划与实施(25%) 确保项目活动的规划与实施符合组织的原则、方法和程序/支持制定一份详细的实施计划(DIP),符合项目提案/进行每月实地考察,并定期审查项目实施情况与DIP的符合程度/提供生计活动的技术指导/支持创建农村合作社(VSLA)团体及提供其可行性的技术支持/协助项目人员及时识别实施挑战及其解决方案,采用适当策略/协调市场评估和现金可行性分析,以支持项目区域内的市场运作/协助人事资源管理/团队负责人识别所需的操作支持(采购、人力资源、财务和行政)/监控相关支持的提供/与合作机构和实施合作伙伴保持沟通,报告项目进展、资金使用及挑战/支持商品团队按捐赠方规定及时分配货物/支持审计建议的落实/协助人事资源管理/团队负责人确保项目符合CARE所有政策与程序(包括所有核心成员和CARE埃塞俄比亚)及捐赠方规则。 工作职责二:项目质量保障(25%) 确保项目采用符合项目预计成果(EPMTs)、监测与评估(M&E)框架及CARE的规划原则和相关指南的适当方案/识别技术援助需求,并与人事资源管理/团队负责人和适当的人道主义项目经理(HPMs)合作,确保项目获得所需的特定技术支持/利用合适的管理工具和技术指导,以实现预期影响/与其他CARE埃塞俄比亚在同一前线(FO)实施的长远发展干预相关的信息共享/参与审核建议的执行。 工作职责三:报告与员工监督(25%) 与人事资源管理/团队负责人和LDM经理共同制定适当的报告格式/收集、整理和总结项目员工的月度和季度绩效报告/监督报告的质量和可靠性/主动建立和维护一个涵盖所有基层利益相关者的强大学习平台,确保良好实践的广泛分享/准备和维持关于各操作区域的能力建设活动、成果和社区问责体系的最新信息/收集基本信息、最佳实践、案例研究和经验教训,并向主管汇报/协助准备按照捐赠者或CARE的报告计划和格式的项目报告和文件/协助人事资源管理/团队负责人按时高质量提交现场报告至总部/监督、辅导和提供技术支持给项目员工/完成所有CARE绩效管理活动,包括:绩效规划、监控,以及直属下属的半年和年度绩效评价/与人道主义响应经理(HRM)/团队负责人和人力资源部(HR)合作,采取适当的人事行动以解决问题/支持员工能力发展计划的执行和相关培训。 工作职责四:合作与问责(10%) 确保与所有村委会及村级利益相关者建立并维护良好的关系/与政府机构、社区基础组织(CBOs)以及社区和村庄层面的社区合作,确保建立足够的联系/确保相关人道主义行动者和结构在项目设计、规划、实施和监测中的积极参与(尤其是社区成员和政府合作伙伴)/确保所有项目事件得到合理的筹划并为当地利益相关者和相关社区成员及受益人所知晓。...

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2024-03-10

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CARE

工作总结: CMAM监管员(高级护士)职位的目的是为其所负责的CMAM护士提供全面的支持、领导、协调、指导和监督。她/他确保根据政府指南和项目计划,分析/开发、实施以及监测/评估区域的救援发展干预措施,以有效且具有成本效率地实现项目成果、目标和目标。她/他确保项目的实施考虑到CARE的编程原则和致力于解决慢性贫困和粮食不安全的根本原因。因此,她/他确保在项目实施过程中促进社区参与、赋权、合作伙伴关系、性别平等,避免任何形式的歧视。她/他促进团队内外的有效和积极的学习环境,确保与Woreda和Kebele粮食安全与营养工作组建立并维持有效、主动的联络和支持。她/他还促进项目与Woreda内其他粮食安全和健康项目之间的适当联系。 二、职责与任务: 职责一:项目分析与实施:协调并支持与项目团队负责人及其他员工共同实施紧急营养项目。协助与其他项目员工在项目Woredas建立治疗和补充性喂养程序。推动并支持社区宣传、动员和项目受益对象的目标划定。组织并领导支持社区的参与式资源/资产映射、问题与机遇识别和需求评估,联合CMAM护士及Woreda和Kebele层面合作伙伴进行;协调Woreda、Kebele工作组的能力评估及社区的能力建设培训,确保项目目标和政府指导方针的落实;促进社区能力评估,为项目受益人及更广泛社区提供宣传和行为改变干预措施。 支持社区/Kebele工作组对Woreda合并活动计划的审查和反馈;确保所有项目干预以社区成员(特别是妇女和边缘群体)充分参与的方式进行;确保活动按照既定实施计划、所需的质量和数量执行,并符合组织的编程原则。 % 时间:40% 职责二:规划、监控和监督:确保及时向设施和社区层面提供支持和资源以支持项目实施;确保CMAM护士获得所需的技术和后勤支持,以确保项目的性能和质量。与CMAM护士、监测评估官、营养官和政府合作伙伴共同制定项目绩效标准,确保项目按标准执行。为主流化CARE的核心性别平等和多样性、权利基础的方法和人道责任原则、社区层面的倡导提供指导和支持。组织并进行联合监控和监督,定期(至少每月一次)与项目合作伙伴在Woreda和Kebele层面召开回顾会议,记录并分享经验教训,向所有相关人员提供反馈。若在现场遇到CMAM护士和其他项目参与者的技术问题且在其能力范围内,及时解决;否则报告营养官或项目经理寻求支持。监督并根据人力资源政策评估CMAM护士的表现。 % 时间:25% 职责三:培训主持人和合作伙伴的能力建设:协助项目团队负责人准备年度、季度和月度运营计划及相应资源。组织并安排培训,为CMAM护士、H.E.W、妇女发展团队、CNV和其他合作伙伴提供培训,且须与营养项目团队负责人和现场经理讨论。定期为社区层面的培训主持人和合作伙伴提供在职培训;进行培训需求评估,为CMAM护士及政府合作伙伴/社区提供技术援助;安排交叉访问团队,涵盖内部和不同站点;支持在Woreda和Kebele层面进行能力评估和能力建设活动。 %...

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2024-03-10

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FHI 360

职位简介:区域社会与行为变革(SBC)专家将作为项目团队的中级成员,负责监督和指导区域办事处内的SBC活动。区域SBC专家将与当地实施合作伙伴、政府、非政府组织、社区组织及其他相关方合作,支持区域内SBC活动的计划调整、实施和监测。区域SBC专家将在USAID卫生行为项目南埃塞俄比亚地区州协调员的监管下,负责项目在各主题和地理区域的执行工作。工作地点:南埃塞俄比亚地区州(阿尔巴门奇镇)责任范围:领导区域级别的SBC相关活动,与实施合作伙伴和政府组织协调。负责制定和执行区域特定的SBC重点计划、方法、活动、工具及资料。与监测与评估(M&E)团队密切合作,确保SBC的监测、评估、研究和学习活动高质量、恰当反映标准指标。与实施合作伙伴密切合作,提出新的想法、创新、方法和思路,结合现有证据和最佳实践提升SBC工作。监督合作伙伴关于SBC相关计划和活动的执行,确保质量达标并按期交付。与合作伙伴紧密合作,确保提供充分的技术支持,以加强SBC项目的实施、设计和优质成果,协作其他技术团队。代表项目参与区域内的SBC相关活动。

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2024-03-18

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