SAND TECHNOLOGIES
关于人才招聘团队
我们的Talent Acquisition团队由一群具有客户第一思维的通才组成。我们致力于赋能并帮助我们的经理成为他们岗位的高效招聘官。我们的工作重点是打造世界一流的系统，帮助招聘经理高效招聘，并为候选人创造愉快的体验。
我们是一个充满活力、勤奋努力的团队，坚信超越卓越的边界，以确保所有相关人员都能享受到严格而富有吸引力的招聘流程。与不同部门保持紧密合作关系，同时传达关于招聘和我们的交付方式的重要信息，是我们团队成功的重要组成部分。
我们的使命很简单：吸引并筛选顶尖人才，同时打造难忘且富有吸引力的候选人体验。我们的组织正在快速发展——我们在非洲的8个核心市场设有据点，并希望建立全球影响力（重点关注美国和欧洲）。
TA团队不断创新，采用创造性的营销策略，通过反复优化具有吸引力且全面的招聘流程，提升效率，同时保持严谨性和组织的最大信誉。这个团队最新加入的成员将驻扎在欧洲，最初负责推动我们美国和欧洲销售团队的招聘工作，并与我们的产品、数据和工程团队的招聘经理合作，确保团队充足配备。
如果你是一位具有强大招聘技巧和项目管理能力的T型多面手，渴望在高速增长和自主的团队中工作，欢迎加入我们，共创辉煌！
关于职位：
作为我们的人才招聘合作伙伴，你将在我们进入美国和欧洲新市场的过程中，发挥至关重要的作用，推动Talent Acquisition团队的日常成功。你将与招聘经理合作，完成全周期招聘工作，包括职位来源、评估和面试协调。你也是其他招聘人员和管理人员的思想伙伴，负责维护我们招聘流程的精神和完整性。
具体职责包括：
- 独立提供岗位的全周期招聘支持（包括技术和非技术岗位）
- 与招聘经理合作，创建职位描述并定义候选人画像，以制定吸引合格候选人的招聘策略
- 识别并合作招聘机构，帮助我们为招聘渠道提供合格候选人
- 制定并执行吸引关键人才的营销和渠道策略，利用市场数据开发合适的招聘和渠道策略（包括但不限于社交媒体和直邮营销），从而建立强大的合格候选人库
- 作为招聘经理的思想伙伴，协助其决策候选人。虽然最终由经理决定谁加入团队，但你需要提出关键性的问题，确保候选人评估的客观公正
- 彻底评估候选人，向招聘经理提供深入的反馈
- 管理面试流程，确保与候选人、经理和内部相关人员的沟通顺畅
- 执行其他分配的任务（如推动员工推荐计划等特别项目），根据需要参与相关工作
你的关键绩效指标（KPIs）包括：
- 招聘天数
- 填充率
- 候选人与招聘经理的客户满意度（CSAT）
纳米比亚 : 恩戈罗 哈达普 卡拉斯 卡凡戈 库内内 奥汉格维纳 奥马海克 奥穆萨蒂 奥沙纳 奥希科托 奥乔宗贾帕 温得和克-哈穆斯 尚比西河 国际
2024-04-13
