求职者，在 58.971 个职位空缺中找到您未来的工作

GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

我们正在寻找一名 影响力代理人。地点：远程工作 / 在家工作工作时间表（巴西时间）：12:30–14:0015:00–19:0020:00–00:30（班次之间的休息时间已包括）职位详情 职位名称：影响力经理 职位类型：全职 行业：社交媒体营销 薪酬 试用期：每月 $500 正式期：每月 $800–$1200（根据表现而定） 职责 - 识别并管理与品牌活动相关的合适影响力者关系 - 监督影响力者的沟通、合同及谈判 - 协调活动执行并跟踪绩效指标 - 关注社交媒体趋势及影响力者动态 - 提供内容策略和平台互动方面的建议

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2025-06-21

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源总监的简历和个人资料，届时我们将把这些资料发送给我们的大型客户，满足他们未来的招聘需求。职责 管理人力资源运营；打造一种能够让员工按照公司的目标工作的文化；实施人力资源战略；发展和维护以员工为导向的文化；领导绩效管理和人才评估；监督人员的各项活动。

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2024-03-12

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BIZ4D

我们正在寻找富有奉献精神和同情心的招聘人员加入我们位于德国的职业咨询公司。作为一名招聘人员，您将在支持个人求职的全过程中发挥关键作用，提供指导、培训和辅导，帮助他们成功申请工作机会。您的主要职责包括协助候选人准备求职材料、进行模拟面试，以及提供持续的支持和指导。 任务内容： 候选人支持与辅导：协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写和求职信定制，以提升他们的申请质量。提供面试准备技巧的指导与辅导，包括进行模拟面试并给予建设性反馈。辅导候选人在沟通、Networking（人脉拓展）和个人品牌等方面发展和提升专业技能。组织个人或团队培训，帮助候选人掌握求职策略，包括有效利用在线平台和职业网络。 申请协助：帮助候选人识别符合其技能、经验和职业目标的合适职位。协助候选人定制简历和求职信，以符合职位要求并突出其资格。审查候选人的申请材料并提供反馈，确保内容清晰、相关且专业。建议候选人有效利用在线申请门户，并指导其如何操作招聘跟踪系统（ATS）。 网络拓展与雇主合作：与潜在雇主、人力资源专业人士和行业联系人建立关系，拓展候选人就业机会。参加网络交流会、招聘会和行业会议，推广公司的服务并建立合作关系。与雇主合作，了解其招聘需求、职位要求和企业文化，以更好地支持候选人。向雇主推荐合适的候选人，并促成介绍或推荐。 记录管理与报告：准确记录候选人的互动情况，包括申请进展、辅导会议和结果。确保保密，遵守数据保护法规，妥善管理候选人信息。定期生成候选人进展、职位安排及培训活动的报告，用于跟踪业绩和衡量志愿招聘工作的成效。

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2024-03-23

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SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业： 转型与变革 地点： 国际 类型： 录用制 编号： BBBH67859_1698828356 薪资： 面议 作为Workday HCM高级顾问，我们期望您负责在Workday项目生命周期的所有阶段交付分配的工作，从规划和设计阶段到部署、测试、上线以及上线后支持和/或交付分配的AMS工作。 培养您在Workday产品套件中的专业领域，专注并深化在某一特定领域的技能， سواء是在技术方面还是在职能领域。 与项目团队成员、管理层以及客户建立工作关系。 能够有效且积极地参与多个、平行项目。 指导项目团队中的其他顾问。 通过定期沟通和促进分享知识和信息。 具有贡献和建立内部方法论、指导/辅导团队成员等内部工作的额外经验者优先。

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2024-01-15

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AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女） 加入我们的充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！ 您是否是一位具有丰富经验和高超技能、热爱IT和/或高管职位招聘的人才招聘专家？我们正在寻找才华横溢的专业人士加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面拥有卓越的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导和管理IT和/或高管职位的招聘项目。 在领英、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。 筛选候选人并进行深入面试，以评估技术技能和软技能。 筛选并向客户推荐顶尖候选人，确保每个岗位的最佳匹配。 与AfricaWork团队紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。 我们提供： 具有极具吸引力的佣金：每成功安置一名候选人即可获得丰厚佣金。 自由职业者角色：作为独立自由职业者工作，同时成为全球网络的一部分，享受灵活的工作方式。 激动人心的任务：参与IT和高管职位的高端招聘任务，为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松在任何地方招聘任何人。Deel 由超过两千名自驱的人才组成，遍布超过 100 个国家。我们统一而多样的文化让我们不断学习和创新，推动 Deel 平台及其产品的不断发展，以满足客户需求。企业应能够在全球任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，使这一愿景成为现实。我们引领行业的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，帮助全球数百万个岗位实现连接，让全球劳动力与最优秀的公司和机会相遇。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才到处皆有。Deel 设想一个没有招聘边界、无限人才的世界，完美匹配候选人与优秀企业。我们为全球团队提供所有必要的工具，帮助他们快速招聘、入职、管理、支付和扩展。我们的目标是通过建立一个无缝连接全球人才的世代平台，促进多元化的全球经济发展。在 2021 年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了另外 5000 万美元，使估值翻倍至 120 亿美元。现在比以往任何时候都更适合加入 Deel —— 国际薪酬和合规领域的市场领导者。 机遇 我们正在组建内部的人力资源团队，专注于持续提升员工的参与度、发展和留任，伴随公司的规模扩大。我们致力于将人力资源策略与整体业务战略和目标对齐，确保我们为企业和个人提供符合其目标的项目、支持和服务。 HR 业务合作伙伴是连接卓越中心（People 团队核心部分）与业务的桥梁。这个角色对于确保我们不孤立单打独斗，而是以明确表达给业务的目标来共同建设未来工作模式至关重要，然后制定实现路径。 哪类人才适合此角色？ 有经验的专业人士，曾成功担任人力资源业务合作伙伴，领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，及将业务战略与人力团队程序和运营相结合者，将最适合此岗位。具备强烈的商业洞察力和兴趣，理解数据和指标、运营，并能将原始数据转化为故事和分析以服务业务，也是至关重要的。应对模糊环境有信心，能自主领导作为 People Partner 的工作，教育业务如何利用人力资源，提升管理者和高层领导的能力，同样在公司内部扩大网络将非常关键。 职责 - 为运营组织中的管理者和高层领导提供建议和影响力。 - 建立关系，为客户群体提供影响，通过经验和核心 People 团队解决关键业务问题和复杂挑战。 - 结合业务需求，执行以业务为导向的人才策略，与客户群合作，理解目标和优先事项，然后与更广泛的 People 团队及业务部门共同构建及交付解决方案。 - 利用作为人力资源业务合作伙伴的丰富经验和专业知识，主动推动 Deel 的未来工作发展，建立员工参与、留任和发展项目。 - 培养和发展运营团队领导和管理者在变革管理、高性能团队建设、提升参与度、沟通最佳实践以及处理复杂团队关系和解雇方面的能力。 - 与 total rewards、People operations、People tech 和...

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2024-01-29

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INTERPACK CONSUMABLE MANUFACTURERS

我们正在为客户团队招聘一位人力资源与薪资主管

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2024-04-26

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SPHERETALENT

我们正在寻找一位充满活力、以结果为导向的关系经理，负责监督和提升与客户、合作伙伴以及利益相关者的关系。理想的候选人应具备出色的沟通技巧，客户至上的思维方式，以及能够战略性地管理账户以实现业务目标的能力。职责： 开发并维护与客户的紧密关系，确保客户满意度和忠诚度。 作为关键账户的主要联系人，及时应对询问并解决问题。 根据客户需求，发掘增销或交叉销售产品与服务的机会。 与内部团队合作，提供定制化解决方案，满足客户期望。 跟踪、分析并报告客户反馈和市场趋势，为业务策略提供依据。 确保及时跟进，并在CRM系统中详细记录客户交互情况。

纳米比亚 : 温得和克-哈穆斯

2025-03-21

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NIMBLE NAMIBIA

在组织发展主管的管理/领导下，您将承担以下职责（包括但不限于）： • 与学习与发展管理部门密切合作，识别 Nimble 环境中的培训需求、目标和任务。 • 设计、开发、维护并提供具有吸引力的培训内容，确保其符合呼叫中心运营和一般企业培训的具体要求，重点包括客户服务、沟通技巧、冲突管理、产品知识和问题解决等领域。 • 运用多样的教学技巧和交付方式，包括研讨会、角色扮演、模拟、电子学习模块和在岗培训，以满足不同学习风格的需求。 • 举办互动性强、信息丰富且以结果为导向的培训课程，确保参与者具备出色履职所需的技能。 • 通过评估、调查和反馈机制评估培训项目的效果，并根据数据驱动的洞察持续改进。 • 为员工提供个别辅导和指导，识别改进空间并提供量身定制的建议以提升绩效。 • 汇报已开展的培训工作 • 关注呼叫中心运营和培训领域的行业趋势、最佳实践和新兴技术，并将相关见解融入培训计划。 • 与跨职能团队合作，确保培训材料及时、准确且符合业务目标。 • 营造积极的学习氛围，创建包容和支持的环境，激励员工自主学习和发展。 • 在每次培训后评估学员的能力，以确定其胜任力/准备程度，并在需要时提供补救措施。 • 参与培训材料（产品、系统、流程/最佳实践和技能）的开发及维护。 • 向学习与发展经理提交报告。 • 完成分配给培训师的行政任务。

纳米比亚 : 温得和克-哈穆斯

2024-01-06

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EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

加入我们的团队，担任人才与参与行政专员！您准备好开始一段充满收获的旅程了吗？与一支充满活力的团队共同努力，致力于提供一个支持同事们茁壮成长的工作环境吗？ 一个促进和实现个人成长与发展的地方？我们正在寻找一位才华横溢、充满活力的个人加入我们的人才与参与团队，担任基于雷丁的 Talent & Engagement Administrator 职位。 主要职责： 学习体验平台： 在我们的学习体验平台（Totara LXP）中深入探索，为其提供出色的管理支持。从处理用户查询到开发有影响力的报告，您将成为所有有关LXP事务的主要负责人。 电子学习： 保持我们的课程组合更新，确保其反映立法变更和组织调整。您的努力将使EDT的学习成为一个引人入胜、不断演变的体验。 事件协调： 成为幕后魔术师，协调和安排学习活动，如课程、网络研讨会、研讨会和团队建设活动。您的组织能力将确保文件记录的流畅与完整。 入职支持： 在我们的企业入职流程中发挥关键作用，为新员工创建一个富有吸引力且信息丰富的体验。您的创造力将在营造积极的入职旅程中发挥光彩。 数据分析： 参与创建管理信息、报告和仪表盘。您的洞察将对塑造明智的业务决策起到关键作用。

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2024-03-16

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