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AMAZING PROPERTIES

我们正在寻找一位富有远见、Results驱动的首席运营官（COO），以引领我们的公司迈向运营卓越。此职位将承担与首席执行官（CEO）相关的职责，确保战略执行和各部门的运营效率。  主要职责 - 领导公司整体运营，使其与战略目标和愿景保持一致。 - 开发并实施高效的系统和流程，以提升运营绩效。 - 牵头招聘工作，建立并维护高绩效团队，做出关键的人事决策。 - 通过评估和整合新技术及策略，促进创新文化的形成。 - 推动各部门达成目标，确保责任落实和绩效指标的达成。 - 与高层团队合作，将公司愿景转化为可操作的战略。 - 将CEO的想法落实到日常运营中，实现无缝执行。

纳米比亚 : 国际

2025-06-01

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EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

加入我们的团队，担任人才与参与行政专员！您准备好开始一段充满收获的旅程了吗？与一支充满活力的团队共同努力，致力于提供一个支持同事们茁壮成长的工作环境吗？ 一个促进和实现个人成长与发展的地方？我们正在寻找一位才华横溢、充满活力的个人加入我们的人才与参与团队，担任基于雷丁的 Talent & Engagement Administrator 职位。 主要职责： 学习体验平台： 在我们的学习体验平台（Totara LXP）中深入探索，为其提供出色的管理支持。从处理用户查询到开发有影响力的报告，您将成为所有有关LXP事务的主要负责人。 电子学习： 保持我们的课程组合更新，确保其反映立法变更和组织调整。您的努力将使EDT的学习成为一个引人入胜、不断演变的体验。 事件协调： 成为幕后魔术师，协调和安排学习活动，如课程、网络研讨会、研讨会和团队建设活动。您的组织能力将确保文件记录的流畅与完整。 入职支持： 在我们的企业入职流程中发挥关键作用，为新员工创建一个富有吸引力且信息丰富的体验。您的创造力将在营造积极的入职旅程中发挥光彩。 数据分析： 参与创建管理信息、报告和仪表盘。您的洞察将对塑造明智的业务决策起到关键作用。

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2024-03-16

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源助理的简介和简历，稍后将发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。 职责 维护人力资源记录； 进行初步筛选面试； 为新员工办理入职手续； 完成新员工所需的所有相关文件； 为新员工进行合同签订。

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2024-03-29

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NIMBLE NAMIBIA

在组织发展主管的管理/领导下，您将承担以下职责（包括但不限于）： • 与学习与发展管理部门密切合作，识别 Nimble 环境中的培训需求、目标和任务。 • 设计、开发、维护并提供具有吸引力的培训内容，确保其符合呼叫中心运营和一般企业培训的具体要求，重点包括客户服务、沟通技巧、冲突管理、产品知识和问题解决等领域。 • 运用多样的教学技巧和交付方式，包括研讨会、角色扮演、模拟、电子学习模块和在岗培训，以满足不同学习风格的需求。 • 举办互动性强、信息丰富且以结果为导向的培训课程，确保参与者具备出色履职所需的技能。 • 通过评估、调查和反馈机制评估培训项目的效果，并根据数据驱动的洞察持续改进。 • 为员工提供个别辅导和指导，识别改进空间并提供量身定制的建议以提升绩效。 • 汇报已开展的培训工作 • 关注呼叫中心运营和培训领域的行业趋势、最佳实践和新兴技术，并将相关见解融入培训计划。 • 与跨职能团队合作，确保培训材料及时、准确且符合业务目标。 • 营造积极的学习氛围，创建包容和支持的环境，激励员工自主学习和发展。 • 在每次培训后评估学员的能力，以确定其胜任力/准备程度，并在需要时提供补救措施。 • 参与培训材料（产品、系统、流程/最佳实践和技能）的开发及维护。 • 向学习与发展经理提交报告。 • 完成分配给培训师的行政任务。

纳米比亚 : 温得和克-哈穆斯

2024-01-06

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KLEIN-AUS VISTA LODGE

准备将城市交通换成花岗岩的壮丽景色吗？Klein-Aus Vista 正在寻找一位务实的值班经理（或夫妇）加入我们的大家庭。职位：您将协助管理层日常运营。您是客人、员工与管理团队之间的纽带。所需条件：拥有驾驶执照（PDP优先）。具备计算机操作能力（使用Innkeeper/Cimso经验者优先）。语言：英语和阿非利堪斯语（懂德语更佳！）。态度：善于解决问题、热爱户外活动并不惧辛劳。具体信息：轮班：您将轮班工作，9小时的班次，包括；早班（05:30开始）或晚班（14:00开始）。住宿：提供（可商议选择）。餐饮：自助用餐（不提供餐饮）。国籍：纳米比亚公民/永久居民。

纳米比亚 : 温得和克-哈穆斯

2026-03-07

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BRAVE GENERATION ACADEMY

我们正在寻找一名学习教练。学习教练是我们创新教育模式的核心，您将在塑造儿童和青少年的教育体验及个人成长中发挥关键作用。职责： 个性化支持：深入了解您所负责的学习者群体（人数从1到30不等）的愿望和热情，制定针对他们成长路径的定制策略； 激发责任感：鼓励学习者主动追求目标和个人发展，培养责任感和独立性。通过协助制定每周活动计划并提供指导，确保其成功实现。 有效沟通：与学习者和家长保持开放且持续的沟通，促进强大的社区关系，建立信任与合作。同时，向所有相关方通报进展、挑战与成就。 学业指导：提供在LWS、IGCSE、A-Level、美式课程和UP中的学业支持，指导11到20岁的学习者完成他们的教育旅程。将提供全面培训以确保此项能力。 社区参与：利用您本地的社区资源，推动各类活动。这些活动可以包括组织工作坊、与家长的会面，或任何其他有助于增强社区联系的活动。 行政工作：管理考试注册；在每个冲刺（每6个月）后撰写报告，描述每个学习者的整体进展；管理中心预算，并维护一个干净安全的环境，确保所有人的安全与舒适。

纳米比亚 : 恩戈罗

2025-04-11

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GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

我们正在寻找一名 影响力代理人。地点：远程工作 / 在家工作工作时间表（巴西时间）：12:30–14:0015:00–19:0020:00–00:30（班次之间的休息时间已包括）职位详情 职位名称：影响力经理 职位类型：全职 行业：社交媒体营销 薪酬 试用期：每月 $500 正式期：每月 $800–$1200（根据表现而定） 职责 - 识别并管理与品牌活动相关的合适影响力者关系 - 监督影响力者的沟通、合同及谈判 - 协调活动执行并跟踪绩效指标 - 关注社交媒体趋势及影响力者动态 - 提供内容策略和平台互动方面的建议

纳米比亚 : 温得和克-哈穆斯 国际

2025-06-21

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源协调员的简历和资料，IBLE)将发送给我们的重要客户，以满足他们未来的招聘需求。 职责：支持人力资源经理和人力资源总监完成各项工作；改进人力资源政策、流程和实践；推动人力资源流程；协助招聘和面试流程；安排并参加招聘会，以获取合格候选人；分析员工流失率和留任情况；管理和监控福利计划。

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2024-02-19

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BIZ4D

实习描述：我们正在寻求敬业且富有同情心的招聘专员加入我们位于德国的职业咨询公司。作为志愿招聘专员，你将在支持个人求职全过程中发挥关键作用，提供指导、培训和辅导，帮助他们成功申请工作机会。任务：申请协助：帮助候选人识别与其技能、经验和职业目标相匹配的合适职位。协助候选人定制简历和求职信，以符合特定职位的要求并有效突出其资格。

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2023-11-24

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自驱的个人组成，遍布 100 多个国家。我们统一而多元的企业文化使我们不断学习和创新 Deel 平台及其面向客户的产品。公司应当能够在任何地方雇佣到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，让这一目标成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供该行业内最佳的产品和平台功能，赋能全球数百万个职位，为全球劳动力与最佳公司和机会建立连接。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到没有招聘边界的世界和无尽的人才库，将理想候选人与优秀公司完美匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具，用于招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过建立一个世代的平台， seamless 地连接全球企业与人才，从而促进多元化的全球经济。在 2021 年成功的 D 轮融资之后，我们去年又筹集了 5000 万美元，估值翻倍至 120 亿美元。加入 Deel 从未如此令人激动——它是国际薪酬和合规市场的领导者。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全薪酬团队。理想的候选人应在高速增长环境中的全球范围内成功扩展福利项目方面拥有成功记录。成功的候选人应具备全球请假政策管理的经验。该职位将向全薪酬总监汇报。 职责与责任 管理各种团队成员福利项目，如私人医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及其他福利和津贴。 管理全球请假管理流程和合规事项，特别是育婴假和病假。 通过研究现行法律和法规及法律变更，确保符合政府要求。 管理从团队成员首次通知请假需求到其返回工作期间的请假管理流程。收集并确保完成所需文件，包括医疗证明，确定请假资格，适当时指定或拒绝请假，重新认证请假，并跟踪与核算请假时间。 向团队成员提供必要的请假信息，口头和书面。 就请假法与带薪休假、工伤保险、短期和长期残疾福利的交互提供建议。 维护请假相关的完整和准确的记录。 保护团队成员的医疗文件和档案的机密性。 管理工作流程，确保所有请假事务准确和及时处理，包括每个支付周期报告工时、跟踪请假时间，以及通知团队成员到期和需要重新认证。 确保 HRIS 及其他系统数据的最新性；与人力资源信息系统和薪资团队合作，生成报告并更新请假类型及相关信息。 与团队成员保持合理沟通，确保顺利及时返回工作；随时向经理更新团队成员的请假、变更和工作限制情况。 评估、确保符合，并就各国关于请假相关问题的合规性提供咨询；必要时升级关切事项。 与人力资源业务合作伙伴协调有关间歇性和减量计划请假的使用、特殊国家照顾机会、医疗第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 了解适用国家的具体法律和带薪病假规定。 起草和/或建议修订公司请假政策和文件，以确保符合法律法规。 通过研究团队成员需求、趋势以及其他组织（包括我们的客户）所提供的福利，向管理层推荐福利项目。 ...

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2024-01-29

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