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SKYLIMITS INTERNATIONAL

2026-11-01

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临床审计员-温得和克

UNIVERSAL HEALTHCARE

职位目的：医院审计部门负责对所有医院账单进行临床审计，以确保账单符合与医院集团的协议、医疗计划的规则以及医院利用管理服务中的授权。职责与任务：验证会员和医院信息；按照医疗计划规则审核医院账单；应用临床规范审核医院账单；熟悉 ICD10 代码；了解医院使用的药品；了解手术室和病房使用的耗材；仔细审查账单，确保所有收费合理有效；识别不可收费项目和超额收费；与医疗计划的医疗顾问或医院沟通协调；完成对部门运作具有重要作用的专项任务和项目；执行其他必要的职责。

2026-07-28

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客户服务顾问－医院账户－温得和克

UNIVERSAL HEALTHCARE

我们正在招聘客户服务顾问－医院账户。客户服务顾问负责接听电话并解决医疗计划会员、医院服务提供商、雇主团体及其他利益相关方的书面咨询和疑问。任职者作为联络人，为医院账户部门的内部和外部客户提供并维护专业的客户服务。

2026-08-24

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人力资源业务合作伙伴-温得和克

UNIVERSAL HEALTHCARE

我们正在招聘人力资源业务合作伙伴。人力资源业务合作伙伴（HRBP）作为战略合作伙伴和顾问，为业务领导提供支持，确保人力资源实践与组织目标一致，并符合纳米比亚劳动法规。HRBP 充当人力资源部门与业务单位之间的桥梁，提供提升组织效能、员工参与度和绩效的人才解决方案。该职位结合战略建议与运营人力资源支持，涵盖员工关系、人才管理和组织发展，在纳米比亚背景下开展工作。职责包括：1. 战略人力资源规划：与业务领导合作，理解组织目标并将其转化为符合纳米比亚市场的人才策略。支持人力资源规划，考虑本地人才供应、技能短缺和就业公平因素。从人员角度参与预算和资源规划。2. 员工关系：作为员工关系事务的可信顾问，遵循纳米比亚劳动法，公正合法地管理纪律处分、申诉和冲突解决。支持积极的员工关系氛围，减少工作场所争议。3. 人才管理：与业务单位合作，吸引、培养和留住纳米比亚劳动力市场的人才。支持招聘策略，包括本地化措施。推动继任计划，建立可持续的人才储备。4. 组织发展：识别组织差距，提出改善效率、文化和参与度的干预措施。支持变革管理项目，包括重组和转型项目。推动多样性、包容性和公平的工作场所实践。5. 绩效管理：推动符合公司标准的绩效管理流程。支持管理者设定目标、进行绩效评估和处理绩效不足问题。为领导者提供团队绩效管理的辅导。6. 人力资源项目实施：推广培训、领导力发展、健康福利和员工参与等人力资源项目。与卓越中心（COEs）或人力资源专家合作，确保项目符合纳米比亚劳动力环境。7. 数据分析与报告：分析人力资源指标（如员工流失率、缺勤率、招聘指标），识别趋势。向业务领导提供见解和建议，支持合规报告。8. 合规与治理：确保遵守纳米比亚劳动法律法规，包括劳动法、平权行动法和相关就业标准。与就业公平委员会等监管机构保持联系，确保人力资源记录的准确性和审计准备。9. 沟通与培训：有效传达人力资源政策、程序和最新动态给员工和管理层。培训并支持管理者理解人力资源政策、劳动法和最佳实践。推动持续学习与发展的企业文化。

2026-08-07

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人力资源业务合作伙伴-温得和克

MIDVAAL RECRUITMENT

我们正在招聘人力资源业务合作伙伴。人力资源业务合作伙伴（HRBP）作为战略合作伙伴和顾问，为业务领导提供支持，确保人力资源实践与组织目标一致，并符合纳米比亚劳动法规。HRBP 充当人力资源部门与业务单位之间的桥梁，提供提升组织效能、员工参与度和绩效的人才解决方案。该职位结合战略建议与运营人力资源支持，涵盖员工关系、人才管理和组织发展，在纳米比亚背景下开展工作。职责包括：1. 战略人力资源规划：与业务领导合作，理解组织目标并将其转化为符合纳米比亚市场的人才策略。支持人力资源规划，考虑本地人才供应、技能短缺和就业公平因素。从人员角度参与预算和资源规划。2. 员工关系：作为员工关系事务的可信顾问，遵循纳米比亚劳动法，公正合法地管理纪律处分、申诉和冲突解决。支持积极的员工关系氛围，减少工作场所争议。3. 人才管理：与业务单位合作，吸引、培养和留住纳米比亚劳动力市场的人才。支持招聘策略，包括本地化措施。推动继任计划，建立可持续的人才储备。4. 组织发展：识别组织差距，提出改善效率、文化和参与度的干预措施。支持变革管理项目，包括重组和转型项目。推动多样性、包容性和公平的工作场所实践。5. 绩效管理：推动符合公司标准的绩效管理流程。支持管理者设定目标、进行绩效评估和处理绩效不足问题。为领导者提供团队绩效管理的辅导。6. 人力资源项目实施：推广培训、领导力发展、健康福利和员工参与等人力资源项目。与卓越中心（COEs）或人力资源专家合作，确保项目符合纳米比亚劳动力环境。7. 数据分析与报告：分析人力资源指标（如员工流失率、缺勤率、招聘指标），识别趋势。向业务领导提供见解和建议，支持合规报告。8. 合规与治理：确保遵守纳米比亚劳动法律法规，包括劳动法、平权行动法和相关就业标准。与就业公平委员会等监管机构保持联系，确保人力资源记录的准确性和审计准备。9. 沟通与培训：有效传达人力资源政策、程序和最新动态给员工和管理层。培训并支持管理者理解人力资源政策、劳动法和最佳实践。推动持续学习与发展的企业文化。

2026-11-03

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供应商网络联络专员- 纳米比亚

UNIVERSAL HEALTHCARE

我们正在招聘网络联络专员。网络联络专员作为Universal、其合同网络提供者与客户医疗计划之间的关键纽带，负责建立、维护和加强与医疗提供者及关键客户利益相关者的关系，确保网络合规、运营效率和管理下计划的可持续性。该岗位还需分析和监控提供者的利用模式，识别趋势、低效环节以及行为改变和成本优化的机会。除上述职责外，联络专员还将支持根据Universal Care和医疗计划的需求，发展和扩展现有及新建立的网络。职责与任务包括：与网络提供者（所有网络科目）及医院建立并保持良好的合作关系，通过定期拜访（按照网络部门高级经理批准的计划）进行维护；通过分析提供者的索赔模式和档案，识别并解决不合规问题，直接与提供者沟通以解决已发现的问题；根据Universal Care和客户的需求，建立和拓展现有及新网络；分析和监控提供者的利用数据，识别趋势并实施纠正或改进措施，促进合理且成本效益高的医疗服务；向网络提供者提供关于网络权益、政策和运营流程的准确信息和指导；通过专业、解决方案导向的交流，提升Universal Care的形象和声誉；监控网络提供者提供的护理和服务质量，及时处理任何关切事项；及时准确地通过电子邮件、电话或面对面回应提供者、客户的咨询；识别反复出现的问题或潜在趋势，提出有效的干预措施和流程改进建议；确保所有互动、拜访和采取的措施都得到准确记录，保存完整的档案以备审计和报告；向网络部门高级经理提交每日工作产出和活动报告；调查高利用率案例，找出根本原因，并建议针对提供者的具体干预措施以降低不必要的成本。

2026-07-24

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供应商网络联络专员- 纳米比亚

H-E-B

我们正在招聘网络联络专员。网络联络专员作为Universal、其合同网络提供者与客户医疗计划之间的关键纽带，负责建立、维护和加强与医疗提供者及关键客户利益相关者的关系，确保网络合规、运营效率和管理下计划的可持续性。该岗位还需分析和监控提供者的利用模式，识别趋势、低效环节以及行为改变和成本优化的机会。除上述职责外，联络专员还将支持根据Universal Care和医疗计划的需求，发展和扩展现有及新建立的网络。职责与任务包括：与网络提供者（所有网络科目）及医院建立并保持良好的合作关系，通过定期拜访（按照网络部门高级经理批准的计划）进行维护；通过分析提供者的索赔模式和档案，识别并解决不合规问题，直接与提供者沟通以解决已发现的问题；根据Universal Care和客户的需求，建立和拓展现有及新网络；分析和监控提供者的利用数据，识别趋势并实施纠正或改进措施，促进合理且成本效益高的医疗服务；向网络提供者提供关于网络权益、政策和运营流程的准确信息和指导；通过专业、解决方案导向的交流，提升Universal Care的形象和声誉；监控网络提供者提供的护理和服务质量，及时处理任何关切事项；及时准确地通过电子邮件、电话或面对面回应提供者、客户的咨询；识别反复出现的问题或潜在趋势，提出有效的干预措施和流程改进建议；确保所有互动、拜访和采取的措施都得到准确记录，保存完整的档案以备审计和报告；向网络部门高级经理提交每日工作产出和活动报告；调查高利用率案例，找出根本原因，并建议针对提供者的具体干预措施以降低不必要的成本。

2026-10-25

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供应商网络联络专员- 纳米比亚

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们正在招聘网络联络专员。网络联络专员作为Universal、其合同网络提供者与客户医疗计划之间的关键纽带，负责建立、维护和加强与医疗提供者及关键客户利益相关者的关系，确保网络合规、运营效率和管理下计划的可持续性。该岗位还需分析和监控提供者的利用模式，识别趋势、低效环节以及行为改变和成本优化的机会。除上述职责外，联络专员还将支持根据Universal Care和医疗计划的需求，发展和扩展现有及新建立的网络。职责与任务包括：与网络提供者（所有网络科目）及医院建立并保持良好的合作关系，通过定期拜访（按照网络部门高级经理批准的计划）进行维护；通过分析提供者的索赔模式和档案，识别并解决不合规问题，直接与提供者沟通以解决已发现的问题；根据Universal Care和客户的需求，建立和拓展现有及新网络；分析和监控提供者的利用数据，识别趋势并实施纠正或改进措施，促进合理且成本效益高的医疗服务；向网络提供者提供关于网络权益、政策和运营流程的准确信息和指导；通过专业、解决方案导向的交流，提升Universal Care的形象和声誉；监控网络提供者提供的护理和服务质量，及时处理任何关切事项；及时准确地通过电子邮件、电话或面对面回应提供者、客户的咨询；识别反复出现的问题或潜在趋势，提出有效的干预措施和流程改进建议；确保所有互动、拜访和采取的措施都得到准确记录，保存完整的档案以备审计和报告；向网络部门高级经理提交每日工作产出和活动报告；调查高利用率案例，找出根本原因，并建议针对提供者的具体干预措施以降低不必要的成本。

2026-10-16

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供应商网络联络专员- 纳米比亚

JOHANNITER HOSTEL KHOAEB

我们正在招聘网络联络专员。网络联络专员作为Universal、其合同网络提供者与客户医疗计划之间的关键纽带，负责建立、维护和加强与医疗提供者及关键客户利益相关者的关系，确保网络合规、运营效率和管理下计划的可持续性。该岗位还需分析和监控提供者的利用模式，识别趋势、低效环节以及行为改变和成本优化的机会。除上述职责外，联络专员还将支持根据Universal Care和医疗计划的需求，发展和扩展现有及新建立的网络。职责与任务包括：与网络提供者（所有网络科目）及医院建立并保持良好的合作关系，通过定期拜访（按照网络部门高级经理批准的计划）进行维护；通过分析提供者的索赔模式和档案，识别并解决不合规问题，直接与提供者沟通以解决已发现的问题；根据Universal Care和客户的需求，建立和拓展现有及新网络；分析和监控提供者的利用数据，识别趋势并实施纠正或改进措施，促进合理且成本效益高的医疗服务；向网络提供者提供关于网络权益、政策和运营流程的准确信息和指导；通过专业、解决方案导向的交流，提升Universal Care的形象和声誉；监控网络提供者提供的护理和服务质量，及时处理任何关切事项；及时准确地通过电子邮件、电话或面对面回应提供者、客户的咨询；识别反复出现的问题或潜在趋势，提出有效的干预措施和流程改进建议；确保所有互动、拜访和采取的措施都得到准确记录，保存完整的档案以备审计和报告；向网络部门高级经理提交每日工作产出和活动报告；调查高利用率案例，找出根本原因，并建议针对提供者的具体干预措施以降低不必要的成本。

2026-09-27

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行政助理-差旅报销-温得和克

UNIVERSAL HEALTHCARE

职位目的：旅行援助行政助理负责会员旅行援助索赔及相关管理护理请求的管理、审核、协调和处理。岗位人员将通过确保准确处理、有效沟通、遵守服务水平协议（SLAs）以及符合方案规则、临床协议和内部操作程序，支持部门的行政、临床和运营职能。该职位还提供对其他部门行政职能及各种替代护理服务的行政支持。岗位要求具备扎实的医疗和健康保险知识、细致入微的工作态度，以及按照政策规则、临床指南和服务水平协议管理索赔的能力。职责与任务：旅行索赔评估：根据公司规则、政策和临床指南评估并处理本地及国际旅行医疗索赔。核实索赔文件、发票及支持证据的完整性和准确性。识别差异、重复索赔、异常或潜在欺诈行为，并在必要时升级。确保索赔在约定的周转时间和服务水平协议（SLAs）内处理。与医疗提供者、会员及服务合作伙伴沟通未提供的资料及索赔结果。索赔整合与管理：整合旅行索赔，准备支付及对账报告。准确录入并维护索赔记录及会员信息于内部系统。执行旅行行政职责，包括文件管理、审批、跟进及函件往来。协助对账及审计准备工作，确保符合医疗法规、公司程序及保密标准。其他职责：管理护理行政支持：协助审查及管理替代护理申请及授权，职责包括：接收和审核申请及支持文件；核实会员权益及方案资格；确保提交文件的完整性和准确性；必要时准备临床审核资料；向会员及提供者传达结果及补充资料要求；跟进未提供的资料及信息；更新系统及维护准确记录；协助监控申请周转时间及工作流程管理。根据需要为管理护理团队提供行政支持，包括跟踪、归档、文件管理及部门档案管理。必要时准备报告、统计数据、电子表格及运营追踪器。监控部门收件箱，专业及时回复查询。协助部门审计准备及质量保证工作。参加团队会议、培训及部门项目。协助完成部门临时的运营及行政任务。按照公司政策及适用的数据保护法规，确保所有会员及临床信息的保密性。岗位人员将与内部临床团队、医疗提供者及会员密切合作，确保高效的服务交付及优质的会员体验。

2026-07-24

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