ASK AFRICA

我们正在寻找一位以结果为导向的市场经理,负责领导赞比亚的iGaming和体育博彩业务。这个角色不是朝九晚五的工作,要求专注于交付成果,在需要的时候出现,并进行迭代——我们不跟踪工作时间,我们跟踪输出和绩效。理想的候选人应具备丰富的博彩经验,足够的财务管理理解和报告经验,拥有品牌建设背景,以及建立和发展品牌的成功能力。他们将推动线上线下的品牌存在感,优化我们品牌的认知,报告关键举措以巩固市场地位,并使我们的品牌与众不同——既独特,又保持相关性。博彩行业的市场经验是必须的,除非候选人拥有媒介、电信、快速消费品、能量饮料和/或酒精行业的多渠道营销经验,这些也会考虑。 主要职责 1.数字营销 制定并执行数字内容和营销策略,以达到业务目标,包括扩大市场份额、收入和品牌资产。推动针对赞比亚市场的创新获取和留存策略。领导全球策略的实施,确保其适应本地市场需求。 2.线下营销 确保我们的品牌在增长的市场中有强大的存在感。该领域的信任建立在消费者感受到我们的可用性和触手可及性上——解决没有博彩店的这一难题将是你的主要挑战。组建、领导和发展跨职能团队(数字、社交媒体、内容创作者、意见领袖、活动和促销团队等),确保我们的品牌让每个社区都能感受到我们的存在。 3.品牌建设 通过组建团队,提升品牌在赞比亚市场的知名度、信誉度和忠诚度。与本地机构、意见领袖和媒体建立战略合作伙伴关系,树立作为独特且值得信赖的运营商的品牌形象。创建并监督符合全球品牌标准、能引起赞比亚客户共鸣的本地化营销活动。 4.客户体验 确保客户支持和市场营销紧密合作,共同制定进出策略,确保市场出现问题时,我们能及时获悉、解决并有效沟通给客户。 5.监管与合规 及时掌握赞比亚博彩法规的最新情况,确保全面合规。确保这些法规贯穿我们的营销信息和品牌在各渠道的展现,我们的股东非常重视负责任的博彩,确保我们作为负责任的运营商是此角色的关键绩效指标。 6.团队领导 在赞比亚招聘、培训和管理高绩效的本地市场营销和业务拓展团队。设定明确的目标和关键绩效指标,提供定期反馈和绩效评估。培养团队的协作与创新文化——我们希望探索所有有意义的机会。确保报告和数据驱动的决策成为所有部门的文化——我们基于数据做决策,而非凭感觉。鼓励个人成长、领导能力和自主工作流程责任,将受到期待。我们致力于建立以增长为驱动力的团队。

赞比亚 : 卢萨卡

2025-05-11

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ASK AFRICA

我们正在寻找一位以成果为导向的国家经理,领导我们在赞比亚的iGaming和体育投注业务。这个职位不是朝九晚五的工作,要求专注于交付成果和不断迭代——而非工作时间的长短。理想的候选人应具备丰富的运营经验,充足的财务管理和报告经验,有品牌建设背景,并具备组建和领导团队的 proven 能力。他们将推动业务增长,优化运营,并就关键举措报送,从而巩固我们在市场中的地位,使我们的品牌脱颖而出。需要有体育投注行业的管理经验,除非候选人在传媒、电信、快速消费品、能量饮料和/或酒类行业拥有管理经验,这些也将被考虑。 主要职责 战略领导 制定并执行国家层面的战略以实现业务目标,包括市场份额、收入和品牌价值的增长。推动针对赞比亚市场的创新获客和留存策略。领导全球战略的实施,确保其适应本地市场需求。 运营管理 监督日常运营,确保效率、合规性和与公司目标的一致性。监控与分析市场趋势、客户洞察和竞争对手动态,识别机会与威胁。搭建、领导和发展跨职能团队(营销、产品、财务、合规),确保运营顺畅和目标一致。 品牌建设 提升品牌在赞比亚市场的知名度、信誉度和忠诚度,组建团队执行这些策略。与本地机构、影响者和媒体建立战略合作关系,打造品牌的独特、值得信赖的运营商形象。制定并监督本地化营销活动,以引起赞比亚客户的共鸣,同时反映全球品牌标准。 客户体验 领导线上和线下接触点的无缝客户体验开发。倡导创新和数据驱动的方法进行客户获取、参与和留存。与产品团队紧密合作,根据本地客户偏好调整产品 offerings。 监管合规 及时了解赞比亚的游戏法规,并确保全面合规。与监管机构建立良好关系,维护公司声誉,确保运营顺畅。 团队领导 能够接触到赞比亚各地才能出众的营销和商务拓展人员将是优势。招聘、培训并管理高绩效的本地团队,以达成业务目标,并能自主完成工作。设定明确的目标和关键绩效指标,定期提供反馈和绩效评估。培养团队中的合作与创新文化。确保数据驱动的报告和决策成为所有部门的文化。鼓励个人成长、领导和承担责任。

赞比亚 : 卢萨卡

2025-05-11

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SKILLMATCH HUB

我们正在寻找一位以成果为导向的国家经理,领导我们在赞比亚的iGaming和体育投注业务。这个职位不是朝九晚五的工作,要求专注于交付成果和不断迭代——而非工作时间的长短。理想的候选人应具备丰富的运营经验,充足的财务管理和报告经验,有品牌建设背景,并具备组建和领导团队的 proven 能力。他们将推动业务增长,优化运营,并就关键举措报送,从而巩固我们在市场中的地位,使我们的品牌脱颖而出。需要有体育投注行业的管理经验,除非候选人在传媒、电信、快速消费品、能量饮料和/或酒类行业拥有管理经验,这些也将被考虑。 主要职责 战略领导 制定并执行国家层面的战略以实现业务目标,包括市场份额、收入和品牌价值的增长。推动针对赞比亚市场的创新获客和留存策略。领导全球战略的实施,确保其适应本地市场需求。 运营管理 监督日常运营,确保效率、合规性和与公司目标的一致性。监控与分析市场趋势、客户洞察和竞争对手动态,识别机会与威胁。搭建、领导和发展跨职能团队(营销、产品、财务、合规),确保运营顺畅和目标一致。 品牌建设 提升品牌在赞比亚市场的知名度、信誉度和忠诚度,组建团队执行这些策略。与本地机构、影响者和媒体建立战略合作关系,打造品牌的独特、值得信赖的运营商形象。制定并监督本地化营销活动,以引起赞比亚客户的共鸣,同时反映全球品牌标准。 客户体验 领导线上和线下接触点的无缝客户体验开发。倡导创新和数据驱动的方法进行客户获取、参与和留存。与产品团队紧密合作,根据本地客户偏好调整产品 offerings。 监管合规 及时了解赞比亚的游戏法规,并确保全面合规。与监管机构建立良好关系,维护公司声誉,确保运营顺畅。 团队领导 能够接触到赞比亚各地才能出众的营销和商务拓展人员将是优势。招聘、培训并管理高绩效的本地团队,以达成业务目标,并能自主完成工作。设定明确的目标和关键绩效指标,定期提供反馈和绩效评估。培养团队中的合作与创新文化。确保数据驱动的报告和决策成为所有部门的文化。鼓励个人成长、领导和承担责任。

赞比亚 : 卢萨卡

2026-06-05

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EDEN REFORESTATION PROJECTS ZAMBIA

我们相信,基本人类需求的社会基础可以在地球的生态限制范围内为所有人提供满足。通过与社区合作,恢复退化的环境和保护生态系统,我们促进一个具有韧性的基础,支持人类和地球,认识到二者的健康是不可分割和相互依赖的。我们的工作通过设计和实施整体系统,解决人们的基础需求、恢复必要的生物多样性,并通过与地方利益相关者、区域当局和全球合作伙伴的合作,直接影响气候变化的效果,从而降低未来的风险。 Eden:People+Planet 在发展中的地区工作,通过自然基础的解决方案促进景观恢复和社区发展。Eden 的使命是通过景观修复和保护,促进社区与我们共同依赖的土地之间的健康关系。我们设想一个社区在健康和恢复的环境中繁荣的世界。 职位总结 社区参与官员支持社区参与活动的实施,直接与地方社区合作,促进参与、收集反馈以及确保包容性沟通。这个角色对于建立信任、支持现场操作以及记录社区意见、为与社会标准和FPIC(自由、事先和知情同意)合规的修复和碳项目的设计与交付提供信息至关重要。 主要职责 - 促进社区会议、研讨会和协商,以支持参与式规划和FPIC流程。 - 支持制定和实施与项目目标一致的社区参与策略。 - 促成Eden运营区域内社区森林管理小组(CFMGs)的组建和能力建设。 - 与地方领导、非政府组织、政府机构和其他利益相关者协调,促进合作与支持项目。 - 记录社区互动中的成功案例和经验教训。 - 确保社区参与中的社会保障和道德标准的遵守。 - 协助进行利益相关者地图绘制,维护社区联系信息和互动历史的最新记录。 - 使用结构化工具和非正式交流收集和记录社区反馈、关切和建议。 - 支持问责和反馈机制的实施,确保及时跟进和解决问题。 - 为社区成员组织和提供培训、意识提升活动及能力建设活动。 - 翻译和解读材料及讨论内容,确保语言的可及性和文化的相关性。 - 保持与社区代表、地方领导和现场团队的定期沟通。 - 参与监测和报告互动活动,包括数据收集和叙述总结。 - 支持开发符合社区背景的视觉和书面沟通材料。 - 完成其他分配的任务。 Eden是一个平等就业机会的雇主。我们致力于打造一个代表多样背景、观点和技能的团队。 申请将按滚动方式进行,直到职位空缺被填补。 免责声明:本职位描述旨在传达理解职位范围的基本信息,并非职责、努力、工作条件或责任的详尽列表。职责可能会根据组织需求、项目优先级及/或合理调整而随着时间变化而调整。 保障措施:Eden坚持严格的保障原则,不容忍伤害他人的行为,包括性剥削、虐待、骚扰等不正义行为。员工应遵守Eden的保障和道德政策。候选人选择基于专业能力、招聘、筛选和录用标准,经过彻底的背景调查、警方背景审查和参考检查。

赞比亚 : 卢萨卡

2025-11-09

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MPOWER VENTURES ZAMBIA LTD

我们相信,基本人类需求的社会基础可以在地球的生态限制范围内为所有人提供满足。通过与社区合作,恢复退化的环境和保护生态系统,我们促进一个具有韧性的基础,支持人类和地球,认识到二者的健康是不可分割和相互依赖的。我们的工作通过设计和实施整体系统,解决人们的基础需求、恢复必要的生物多样性,并通过与地方利益相关者、区域当局和全球合作伙伴的合作,直接影响气候变化的效果,从而降低未来的风险。 Eden:People+Planet 在发展中的地区工作,通过自然基础的解决方案促进景观恢复和社区发展。Eden 的使命是通过景观修复和保护,促进社区与我们共同依赖的土地之间的健康关系。我们设想一个社区在健康和恢复的环境中繁荣的世界。 职位总结 社区参与官员支持社区参与活动的实施,直接与地方社区合作,促进参与、收集反馈以及确保包容性沟通。这个角色对于建立信任、支持现场操作以及记录社区意见、为与社会标准和FPIC(自由、事先和知情同意)合规的修复和碳项目的设计与交付提供信息至关重要。 主要职责 - 促进社区会议、研讨会和协商,以支持参与式规划和FPIC流程。 - 支持制定和实施与项目目标一致的社区参与策略。 - 促成Eden运营区域内社区森林管理小组(CFMGs)的组建和能力建设。 - 与地方领导、非政府组织、政府机构和其他利益相关者协调,促进合作与支持项目。 - 记录社区互动中的成功案例和经验教训。 - 确保社区参与中的社会保障和道德标准的遵守。 - 协助进行利益相关者地图绘制,维护社区联系信息和互动历史的最新记录。 - 使用结构化工具和非正式交流收集和记录社区反馈、关切和建议。 - 支持问责和反馈机制的实施,确保及时跟进和解决问题。 - 为社区成员组织和提供培训、意识提升活动及能力建设活动。 - 翻译和解读材料及讨论内容,确保语言的可及性和文化的相关性。 - 保持与社区代表、地方领导和现场团队的定期沟通。 - 参与监测和报告互动活动,包括数据收集和叙述总结。 - 支持开发符合社区背景的视觉和书面沟通材料。 - 完成其他分配的任务。 Eden是一个平等就业机会的雇主。我们致力于打造一个代表多样背景、观点和技能的团队。 申请将按滚动方式进行,直到职位空缺被填补。 免责声明:本职位描述旨在传达理解职位范围的基本信息,并非职责、努力、工作条件或责任的详尽列表。职责可能会根据组织需求、项目优先级及/或合理调整而随着时间变化而调整。 保障措施:Eden坚持严格的保障原则,不容忍伤害他人的行为,包括性剥削、虐待、骚扰等不正义行为。员工应遵守Eden的保障和道德政策。候选人选择基于专业能力、招聘、筛选和录用标准,经过彻底的背景调查、警方背景审查和参考检查。

赞比亚 : 卢萨卡

2026-05-08

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