请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在寻找项目协调员。职责包括: 参与制定年度工作计划和运营计划; 促进社区咨询员的培训师培训(TOT),以提供同伴心理社会支持; 培训前线妇女关于替代生计并向她们提供启动包; 培训前线妇女和地方领导人在领导力和倡议方面; 提高女性和青年在前线、合作伙伴、国家和非国家行为者对区域和国家架构的认识; 提供技术援助并进行定期监测访问,以支持社区团体的能力,帮助她们有效参与和平建设论坛; 与合作伙伴、社区成员和其他利益相关者举行项目参与式审查和反思会议; 记录所有项目活动的档案,整理所有讨论纪要和达成的决议; 在监测与评估(M&E)团队的支持下,举行导师指导和同行学习会,推动监测工具的及时使用; 在LRP团队的协助下,在项目区域进行季度课程观察; 动员农村妇女成为妇女、和平与安全运动者/过渡正义活动家的关键群体; 提交活动报告(含所有相关附件)及每月活动进展报告,内容包括项目产出和成果,符合年度计划中的定义; 与政府机构、发展伙伴和社区成员保持联系; 必要时与其他机构和政府利益相关者参加关于土地权益等事宜的协调会议; 与其他领域的项目工作人员密切合作,并与其他地点的项目人员进行交流与相互学习; 在需要时参与本地、国家和区域的妇女、和平与安全议题网络; 与妇女权益与治理项目经理及合作与地方权益项目协调经理合作。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-03-16

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COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在招聘一名管理主管。该职位主要负责监督同情援助办公室的物流、财务、一般服务和办公室管理职能,包括遵守政策、战略规划、预算编制、规划、协调与管理以及报告。该职位将协调办公室运营和流程,以确保组织的有效性、效率和安全。还将监督物流、职责的规划、培训、质量控制和监测:管理与监督;组织和监督行政职能(物流、财务、一般服务和办公室管理),确保相关标准操作程序(SOP)定期更新并存档,并安排相关培训。与外部合作伙伴、供应商、承包商及其他利益相关者建立并维护良好的合作关系。管理和监控本单位的工作量,并据此优先安排工作。确保维护一个便于检索物流、财务、一般服务和办公室管理部门行政文件的归档系统。规划并执行物流、财务、一般服务和办公室管理部门的年度流程审查。与行政助理和总务官联系,确保定期维护清洁的工作环境。作为资源中心的联络点,监控物品的登记出入并更新资源中心数据库。预算支持:通过监督各部门的预算预测和预算项的成本核算,协助年度预算流程。管理组织预算中物流、财务、一般服务和办公室管理的相关要素。监督每月预期支出的预测,并监控与物流、财务、一般服务和办公室管理部门相关的支出。

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2025-03-16

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位成就卓著、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过10年的员工策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的各个方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律法规,并促进公司文化建设。主要职责: 1. 人力资源策略与领导 Develop并实施与组织目标和文化相一致的人力资源策略。与高层管理层合作,识别劳动力需求并设计驱动绩效的人才方案。领导组织发展项目,以提升员工参与度、员工留存率和生产力。监管人力资源预算、资源规划和政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整的招聘流程,从职位发布到入职引导。与部门负责人合作,预测人员需求并吸引 top 人才。制定雇主品牌策略和人才留存策略。确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效评估体系,促进责任感和持续改进。识别培训与发展需求,监督学习项目。支持职业晋升和继任规划,强化内部人才梯队。推动团队和管理者的领导力及软技能培训。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通与参与措施,营造积极包容的工作场所文化。解决员工关切,调解争议,并依据政策办理处分事项。确保遵守劳动法律法规、健康与安全标准及人力资源最佳实践。维护员工档案的准确性,监管人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审查薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。高效管理薪资、福利与激励计划。分析薪酬数据,建议调整方案以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 监管人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。利用数据分析监控劳动力趋势并支持决策。准备并向高层管理层呈报人力资源指标与报告。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-12-05

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位成就卓著、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过10年的员工策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的各个方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律法规,并促进公司文化建设。主要职责: 1. 人力资源策略与领导 Develop并实施与组织目标和文化相一致的人力资源策略。与高层管理层合作,识别劳动力需求并设计驱动绩效的人才方案。领导组织发展项目,以提升员工参与度、员工留存率和生产力。监管人力资源预算、资源规划和政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整的招聘流程,从职位发布到入职引导。与部门负责人合作,预测人员需求并吸引 top 人才。制定雇主品牌策略和人才留存策略。确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效评估体系,促进责任感和持续改进。识别培训与发展需求,监督学习项目。支持职业晋升和继任规划,强化内部人才梯队。推动团队和管理者的领导力及软技能培训。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通与参与措施,营造积极包容的工作场所文化。解决员工关切,调解争议,并依据政策办理处分事项。确保遵守劳动法律法规、健康与安全标准及人力资源最佳实践。维护员工档案的准确性,监管人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审查薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。高效管理薪资、福利与激励计划。分析薪酬数据,建议调整方案以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 监管人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。利用数据分析监控劳动力趋势并支持决策。准备并向高层管理层呈报人力资源指标与报告。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2026-06-05

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MAC STAFFING SOLUTIONS LIMITED

我们正在招聘一名行政助理。行政助理将负责为会计、 人力资源部门和 FranklinCovey 部门提供行政支持,以确保办公室的高效运作。他们将执行各种文书和行政任务,包括管理日历、整理文件和资料、接听电话和邮件,以及安排会议和约会。行政助理的主要职责可能包括: 管理和组织办公室日历,包括为高管或其他员工安排会议、会议和约会。处理传入和传出的信件,例如电子邮件、备忘录和信件。接听电话,回复询问,并将电话转接到相应的工作人员。整理和维护纸质及电子文件,包括机密文件。迎接和协助访客及客户,确保环境专业且友好。协调旅行安排,包括预订航班、酒店和交通工具。起草和编辑文件,如报告、陈述和议程。管理办公用品和存货,按需订购新用品,确保库存充足。协助会议的准备工作,包括安排会议场地、提供必要的资料和记录会议纪要。执行一般的文书任务,如复印、扫描、传真和数据录入。处理基本的会计记账任务,如报销和发票处理。根据需要支持其他部门或工作人员,包括协助项目或活动的筹备。确保前台区域和整个建筑物整洁、整齐,配备所有必要的文具和材料。支持应付账款和应收账款相关工作。协助准备财务和统计报表。进行差异调研和及时解决问题。保持所有财务数据的保密性。理解并应用会计政策、规程和法规,确保符合相关标准。

赞比亚 : 中部 铜带 东部 卢阿普拉 卢萨卡 穆钦加 西北 北部 南部 西部

2025-12-30

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