BRIGHT LEDGER SOLUTION

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理将负责规划、领导和管理组织的所有人力资源职能。该角色专注于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利,以及确保遵守劳动法。成功的候选人应具有Strong领导能力和5–10年的 proven人力资源管理经验。主要职责战略人力资源管理 开发并实施与组织目标一致的人力资源战略 为管理层提供有关人力规划、组织发展和变革措施的建议 审查、制定并执行人力资源政策和程序 招聘与人才管理 负责端到端的招聘、筛选和入职流程 制定和落实人才留用及接班人计划策略 确保人力资源计划的有效性 员工关系 维护积极的员工关系,促进富有成效的工作环境 处理纪律处分、申诉和冲突解决,符合公司政策和劳动法 确保人力资源政策的一致性执行 绩效管理 设计并监督绩效管理和评估体系 支持管理者制定目标和进行绩效评估 监控员工绩效并提出改进方案 培训与发展 识别培训需求,协调员工发展项目 实施领导力和技能发展计划 评估培训效果 薪酬、福利与薪酬管理 支持薪酬福利体系 确保薪酬公平性和市场竞争力 协调工资发放流程(如适用) 合规与人力资源行政 确保遵守 labor laws劳动法规、规章和公司政策 维护准确的员工档案和人力资源文档 为管理层准备人力资源报告和分析

2026-02-14

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MAC STAFFING SOLUTIONS LIMITED

我们正在招聘一名行政助理。行政助理将负责为会计、 人力资源部门和 FranklinCovey 部门提供行政支持,以确保办公室的高效运作。他们将执行各种文书和行政任务,包括管理日历、整理文件和资料、接听电话和邮件,以及安排会议和约会。行政助理的主要职责可能包括: 管理和组织办公室日历,包括为高管或其他员工安排会议、会议和约会。处理传入和传出的信件,例如电子邮件、备忘录和信件。接听电话,回复询问,并将电话转接到相应的工作人员。整理和维护纸质及电子文件,包括机密文件。迎接和协助访客及客户,确保环境专业且友好。协调旅行安排,包括预订航班、酒店和交通工具。起草和编辑文件,如报告、陈述和议程。管理办公用品和存货,按需订购新用品,确保库存充足。协助会议的准备工作,包括安排会议场地、提供必要的资料和记录会议纪要。执行一般的文书任务,如复印、扫描、传真和数据录入。处理基本的会计记账任务,如报销和发票处理。根据需要支持其他部门或工作人员,包括协助项目或活动的筹备。确保前台区域和整个建筑物整洁、整齐,配备所有必要的文具和材料。支持应付账款和应收账款相关工作。协助准备财务和统计报表。进行差异调研和及时解决问题。保持所有财务数据的保密性。理解并应用会计政策、规程和法规,确保符合相关标准。

2025-12-30

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在招聘一位人力资源经理。 岗位总结 人力资源经理负责领导和管理所有HR职能,以支持组织的效率和发展。该职位确保强有力的HR治理、人才发展、员工参与以及遵守劳动法律,同时作为领导层的战略合作伙伴。 主要职责 HR战略与领导能力 - 制定并执行与业务目标一致的人力资源战略 - 为高层管理团队提供人力规划、结构和人员策略的建议 - 领导组织发展和变革管理项目 人才招聘与管理 - 监督招聘、甄选、入职培训和人员保留策略 - 管理绩效管理系统和评估流程 - 识别培训需求,实施学习与发展项目 - 支持后备力量规划和领导力发展 员工关系与员工参与 - 管理员工关系、申诉处理和纪律程序 - 促进积极的工作场所文化和高员工参与度 - 确保公平、一致和透明的HR实践 HR运营与政策 - 制定、审查并执行HR政策和程序 - 监督HR档案、合同、薪酬协调和福利管理 - 确保员工数据的准确性和保密性 合规与风险管理 - 确保遵守劳动法律、雇佣法规和HR行业最佳实践 - 管理审计、检查及法定要求 - 降低与HR相关的风险,确保工作场所的道德标准 绩效、奖励与薪酬支持 - 支持薪酬结构、薪酬评审和激励措施 - 与财务部门合作确保薪酬的准确性和合规性 - 根据市场标准进行岗位和报酬基准比较 团队领导与报告 - 领导和指导HR团队 - 准备HR报告、仪表盘和绩效指标,供管理层决策使用

赞比亚 : 东部 卢萨卡 北部 南部

2026-03-13

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位成就卓著、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过10年的员工策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的各个方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律法规,并促进公司文化建设。主要职责: 1. 人力资源策略与领导 Develop并实施与组织目标和文化相一致的人力资源策略。与高层管理层合作,识别劳动力需求并设计驱动绩效的人才方案。领导组织发展项目,以提升员工参与度、员工留存率和生产力。监管人力资源预算、资源规划和政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整的招聘流程,从职位发布到入职引导。与部门负责人合作,预测人员需求并吸引 top 人才。制定雇主品牌策略和人才留存策略。确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效评估体系,促进责任感和持续改进。识别培训与发展需求,监督学习项目。支持职业晋升和继任规划,强化内部人才梯队。推动团队和管理者的领导力及软技能培训。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通与参与措施,营造积极包容的工作场所文化。解决员工关切,调解争议,并依据政策办理处分事项。确保遵守劳动法律法规、健康与安全标准及人力资源最佳实践。维护员工档案的准确性,监管人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审查薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。高效管理薪资、福利与激励计划。分析薪酬数据,建议调整方案以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 监管人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。利用数据分析监控劳动力趋势并支持决策。准备并向高层管理层呈报人力资源指标与报告。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-12-05

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PANAGORA GROUP

Panagora 寻找一名全职拨款参与经理(GEM),驻扎在赞比亚,负责最近获得的 USAID 本地化全球卫生安全(LGHS)项目。GEM 将向项目副总监汇报,并与驻美国的国家支持经理、拨款主管和拨款协调员密切合作。LGHS 项目的目的是与本地实体合作,解决优先考虑的关键卫生安全差距,侧重于次国家层面。LGHS 将通过建立和管理一项灵活的拨款计划,为本地实体提供资金,以解决全球卫生安全相关的多个部门中的次国家差距(即动物源疾病、人力资源在人员和动物健康部门,以及社区层面的动物源疾病监测)。职位描述:拨款参与经理将作为项目的主要国内联系点,为本地受助方提供全方位的协调支持,并协调由美国方面提供的技术和组织能力建设支持。GEM 负责支持拨款流程、监控受助方绩效,并确保遵守 USAID 规定和 Panagora 政策。国内GEM 还将支持受助方的识别、拨款管理、能力建设协调、监测与评估、报告及文档管理和风险评估。作为国内的主要联络人,他们需要与美国的同事以及国内受助方保持密切而有效的联系。GEM 也可能作为与参与 LGHS 的 USAID-赞比亚工作人员的联络点。职责内容包括:拨款管理:协调拨款招标流程,包括识别受助方、协助受助方提交符合USAID 优先事项、指南和规定的提案。管理整个拨款周期,从授予前评估到授予后的合规与报告,包括利益冲突的缓解。与(远程)LGHS 同事合作,识别符合项目使命和目标的拨款机会。支持受助方的入职培训,指导他们熟悉 Panagora 的GUC手册和 GrantsAgora。与受助方工作人员、执行合作伙伴及其他利益相关者合作,促进有效的沟通与协调。支持并协调对受助方的定期监测,确保拨款按协议执行并符合 USAID 标准。协助拨款协调员监控拨款预算,确保成本效益和财务合规。进行常规的拨款审查,识别和缓解与受助方绩效相关的风险,确保基金的高效和有效使用。组织能力建设:推动合作伙伴领导层的“认同感”,动员内部变革引领者支持组织转型。与本地服务提供者协调,确保提供高质量的能力提升服务,包括培训、辅导、政策指南和技术支持,以提升受助方在行政、财务、拨款、采购和项目管理方面的能力,确保合规并实现项目目标。在可行和适当的情况下,可能承担部分培训的落实工作。支持并协调培训、辅导和技术援助,以增强受助方的项目技术能力。技术支持:与技术顾问和组织能力建设团队合作,促进有效的沟通与协调。协助组织能力与安全评估专家(OCS)评估技术卫生安全能力及其组织能力。在每个受助方执行 OCS 路线图期间,提供风险管理支持。文档、评估与学习:支持报告的准备和及时提交,包括财务、项目和合规性报告。维护所有拨款活动和交流的完整档案以备审计。协助评估和适应性管理拨款项目,总结经验教训和最佳实践,为未来项目提供参考。

赞比亚 : 卢萨卡

2024-04-05

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