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BRIGHT LEDGER SOLUTION

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理将负责规划、领导和管理组织的所有人力资源职能。该角色专注于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利，以及确保遵守劳动法。成功的候选人应具有Strong领导能力和5–10年的 proven人力资源管理经验。主要职责战略人力资源管理 开发并实施与组织目标一致的人力资源战略 为管理层提供有关人力规划、组织发展和变革措施的建议 审查、制定并执行人力资源政策和程序 招聘与人才管理 负责端到端的招聘、筛选和入职流程 制定和落实人才留用及接班人计划策略 确保人力资源计划的有效性 员工关系 维护积极的员工关系，促进富有成效的工作环境 处理纪律处分、申诉和冲突解决，符合公司政策和劳动法 确保人力资源政策的一致性执行 绩效管理 设计并监督绩效管理和评估体系 支持管理者制定目标和进行绩效评估 监控员工绩效并提出改进方案 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目 实施领导力和技能发展计划 评估培训效果 薪酬、福利与薪酬管理 支持薪酬福利体系 确保薪酬公平性和市场竞争力 协调工资发放流程（如适用） 合规与人力资源行政 确保遵守 labor laws劳动法规、规章和公司政策 维护准确的员工档案和人力资源文档 为管理层准备人力资源报告和分析

2026-02-14

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SMARTGROWTH FINANCIAL ADVISORY COMPANY

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理将负责规划、领导和管理组织的所有人力资源职能。该角色专注于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利，以及确保遵守劳动法。成功的候选人应具有Strong领导能力和5–10年的 proven人力资源管理经验。主要职责战略人力资源管理 开发并实施与组织目标一致的人力资源战略 为管理层提供有关人力规划、组织发展和变革措施的建议 审查、制定并执行人力资源政策和程序 招聘与人才管理 负责端到端的招聘、筛选和入职流程 制定和落实人才留用及接班人计划策略 确保人力资源计划的有效性 员工关系 维护积极的员工关系，促进富有成效的工作环境 处理纪律处分、申诉和冲突解决，符合公司政策和劳动法 确保人力资源政策的一致性执行 绩效管理 设计并监督绩效管理和评估体系 支持管理者制定目标和进行绩效评估 监控员工绩效并提出改进方案 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目 实施领导力和技能发展计划 评估培训效果 薪酬、福利与薪酬管理 支持薪酬福利体系 确保薪酬公平性和市场竞争力 协调工资发放流程（如适用） 合规与人力资源行政 确保遵守 labor laws劳动法规、规章和公司政策 维护准确的员工档案和人力资源文档 为管理层准备人力资源报告和分析

2026-09-12

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HANCHU INTERNATIONAL

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理将负责规划、领导和管理组织的所有人力资源职能。该角色专注于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利，以及确保遵守劳动法。成功的候选人应具有Strong领导能力和5–10年的 proven人力资源管理经验。主要职责战略人力资源管理 开发并实施与组织目标一致的人力资源战略 为管理层提供有关人力规划、组织发展和变革措施的建议 审查、制定并执行人力资源政策和程序 招聘与人才管理 负责端到端的招聘、筛选和入职流程 制定和落实人才留用及接班人计划策略 确保人力资源计划的有效性 员工关系 维护积极的员工关系，促进富有成效的工作环境 处理纪律处分、申诉和冲突解决，符合公司政策和劳动法 确保人力资源政策的一致性执行 绩效管理 设计并监督绩效管理和评估体系 支持管理者制定目标和进行绩效评估 监控员工绩效并提出改进方案 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目 实施领导力和技能发展计划 评估培训效果 薪酬、福利与薪酬管理 支持薪酬福利体系 确保薪酬公平性和市场竞争力 协调工资发放流程（如适用） 合规与人力资源行政 确保遵守 labor laws劳动法规、规章和公司政策 维护准确的员工档案和人力资源文档 为管理层准备人力资源报告和分析

2026-04-11

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理将负责规划、领导和管理组织的所有人力资源职能。该角色专注于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利，以及确保遵守劳动法。成功的候选人应具有Strong领导能力和5–10年的 proven人力资源管理经验。主要职责战略人力资源管理 开发并实施与组织目标一致的人力资源战略 为管理层提供有关人力规划、组织发展和变革措施的建议 审查、制定并执行人力资源政策和程序 招聘与人才管理 负责端到端的招聘、筛选和入职流程 制定和落实人才留用及接班人计划策略 确保人力资源计划的有效性 员工关系 维护积极的员工关系，促进富有成效的工作环境 处理纪律处分、申诉和冲突解决，符合公司政策和劳动法 确保人力资源政策的一致性执行 绩效管理 设计并监督绩效管理和评估体系 支持管理者制定目标和进行绩效评估 监控员工绩效并提出改进方案 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目 实施领导力和技能发展计划 评估培训效果 薪酬、福利与薪酬管理 支持薪酬福利体系 确保薪酬公平性和市场竞争力 协调工资发放流程（如适用） 合规与人力资源行政 确保遵守 labor laws劳动法规、规章和公司政策 维护准确的员工档案和人力资源文档 为管理层准备人力资源报告和分析

2026-06-05

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ANABEZI CAMP

概述 Dulini Anabezi营地正在寻找一位高度组织性强且可信赖的财务、工资单和行政官员，负责管理财务运营、工资处理和人力资源管理。这个职位对于在偏远、以保护为导向的环境中维护财政纪律、法规合规以及高效的旅馆运营至关重要。主要职责 财务与会计 保持准确的财务记录、账簿和对账 单 Prepare每月管理账目和财务报告，提交给总部和利益相关者 监控预算、现金流和部门支出 监管供应商付款、零用现金和银行交易 支持年度审计，并与外部会计师和审计员联络 工资和人力资源管理 处理每月工资单、法定扣除（NAPSA、PAYE、NHIMA）和休假记录 维护员工档案、合同和符合赞比亚劳工法律的人力资源文件 协调入职、离职及旅馆人力资源沟通 确保按时提交税务、养老金和劳动相关申报 支持绩效评估、纪律程序和员工福利活动 行政支持 管理旅馆文件资料、归档系统和办公用品 支持采购流程和库存跟踪 协调差旅安排、员工轮班表和内部沟通 协助许可证、保险更新和监管申报工作

2025-12-19

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KEDA ZAMBIA

Keda Zambia Ceramic 是陶瓷行业的领先制造商，致力于创新、质量与卓越。我们注重可持续发展实践和员工福利，努力营造一个促进所有团队成员成长与成功的工作环境。你是否热衷于营造一个高效且富有成效的工作环境？你是否具有敏锐的观察力和优化考勤系统的技能？Keda Zambia Ceramic 正在寻找一位充满活力的人力资源专员，领导我们的考勤管理流程。 职位概述：作为考勤管理的人力资源专员，你将在确保考勤系统顺利运作方面发挥关键作用。你将负责实施和管理考勤政策与程序、跟踪员工出勤情况、分析考勤数据，并提供改进考勤率和效率的见解。 主要职责： - 制定、执行并落实符合公司目标及法规的考勤政策与程序。 - 监控和跟踪员工出勤情况，包括迟到、缺勤和请假。 - 利用考勤追踪系统保持准确的记录，并生成管理层审阅的报告。 - 分析考勤数据以识别趋势、模式和改进空间。 - 与部门经理合作，解决考勤问题并在必要时采取纠正措施。 - 向员工提供考勤政策、程序及相关咨询的指导与支持。 - 及时掌握相关法律、法规及考勤管理的最佳实践。 为何加入我们： - 有机会对员工福利和组织成功产生积极影响。 - 协作与支持的工作氛围。 - 有竞争力的薪酬及福利待遇。 - 持续的学习与发展机会。 如果你是一位主动进取、热衷于优化考勤系统及营造积极工作环境的人力资源专业人士，欢迎加入我们位于 Keda Zambia Ceramic 的团队。立即申请，抓住这个激动人心的机会！ 申请方式：请将您的简历和求职信发送至，我们请在主题行注明“考勤管理人力资源专员”。期待您的回复！ Keda Zambia Ceramic 是一家平等机会雇主。所有符合条件的申请者都将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份的情况下考虑录用。

赞比亚 : 卢萨卡

2024-06-23

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KEDA ZAMBIA

Keda Zambia Ceramic 是陶瓷行业的领先制造商，致力于创新、质量与卓越。我们注重可持续发展和员工福利，努力打造一个促进所有团队成员成长与成功的工作环境。您是否热衷于营造一个高效、富有成效的工作场所？您是否具有敏锐的细节观察力和优化考勤系统的能力？Keda Zambia Ceramic 正在寻找一位充满活力的人力资源专员，负责领导我们的考勤管理流程。 职位概述：作为考勤管理的人力资源专员，您将发挥关键作用，确保我们的考勤系统平稳运行。您将负责制定和执行考勤政策和程序，跟踪员工考勤情况，分析考勤数据，并提供改进考勤率和效率的见解。 主要职责： - 制定、实施并执行与公司目标和法规一致的考勤政策和程序。 - 监控和跟踪员工考勤，包括迟到、缺勤和休假。 - 使用考勤追踪系统，保持准确的记录并生成管理层审阅的报告。 - 分析考勤数据，识别趋势、模式及改进空间。 - 与部门经理合作，解决考勤问题并在必要时采取纠正措施。 - 为员工提供有关考勤政策、程序及相关咨询的指导与支持。 - 关注考勤管理相关的法律、法规及最佳实践，保持最新状态。 加入我们的理由： - 有机会对员工福利和组织成功产生积极影响 - 具有合作精神与支持性的工作文化 - 具有竞争力的薪酬和福利体系 - 持续的学习与发展机会 如果您是一位积极主动、热衷于优化考勤系统和营造良好工作环境的HR专业人士，我们邀请您加入Keda Zambia Ceramic的团队。立即申请，成为这一令人激动的机会的一部分！ 申请时，请提交您的简历和求职信，主题行请注明“人力资源专员 – 考勤管理”。我们期待您的来信！ Keda Zambia Ceramic 是一个平等就业机会的雇主。所有符合条件的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、民族、残障或退伍军人身份的情况下获得考虑。

赞比亚 : 卢萨卡

2024-07-07

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COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在招聘一名管理主管。该职位主要负责监督同情援助办公室的物流、财务、一般服务和办公室管理职能，包括遵守政策、战略规划、预算编制、规划、协调与管理以及报告。该职位将协调办公室运营和流程，以确保组织的有效性、效率和安全。还将监督物流、职责的规划、培训、质量控制和监测：管理与监督；组织和监督行政职能（物流、财务、一般服务和办公室管理），确保相关标准操作程序（SOP）定期更新并存档，并安排相关培训。与外部合作伙伴、供应商、承包商及其他利益相关者建立并维护良好的合作关系。管理和监控本单位的工作量，并据此优先安排工作。确保维护一个便于检索物流、财务、一般服务和办公室管理部门行政文件的归档系统。规划并执行物流、财务、一般服务和办公室管理部门的年度流程审查。与行政助理和总务官联系，确保定期维护清洁的工作环境。作为资源中心的联络点，监控物品的登记出入并更新资源中心数据库。预算支持：通过监督各部门的预算预测和预算项的成本核算，协助年度预算流程。管理组织预算中物流、财务、一般服务和办公室管理的相关要素。监督每月预期支出的预测，并监控与物流、财务、一般服务和办公室管理部门相关的支出。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-03-16

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STELLAR BETS

我们正在寻找一位B2B销售代表（联盟经理）。 您的工作内容： 寻找零售地点并推广我们的产品。 邀请新客户加入并扩大您的网络。 报告业绩并分享客户反馈。 监控连接设备的运行情况。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2026-01-13

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DESTINY WORK RECRUITMENT

我们正在寻找一位高效、礼貌的收银员，具备出色的客户服务技巧。收银员将扫描顾客的选择，确保价格和数量的准确性，接受付款，开具收据，回答咨询，并提供有关顾客产品、促销或物品位置的有用信息。您还需要应对投诉、处理退货或换货，并保持工作区整洁。职责包括： 迎接顾客，回答他们的问题，帮助他们找到商品，提供建议或推荐。操作扫描仪、秤、收银机及其他电子设备。平衡收银机，生成信用卡和借记卡销售报告。接受付款，确保所有价格和数量正确，并向每位顾客提供收据。处理退款和换货以及解决投诉。打包或包裹购买的商品，确保安全运输。遵循所有关于优惠券、礼品卡或特定商品（如酒精或香烟）购买的商店程序。保持工作区整洁。兑换邮票和优惠券。交叉销售产品并介绍新产品。

赞比亚 : 中部 铜带 东部 卢阿普拉 卢萨卡 穆钦加 西北 北部 南部 西部

2025-01-03

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