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CYBER TOP TRANSFORMATION

在这个科技比以往任何时候都在快速发展的世界里，Cyber Top Transformation不仅仅是在跟上潮流——我们引领变革。作为一家开拓性的人工智能公司，我们专注于在网络安全、技术与软件开发、金融、医疗与生物技术、零售与电子商务、市场营销与销售，以及制造业与工业自动化等领域的前沿人工智能解决方案。我们的使命是推动AI创新的边界，打造智能、安全且可扩展的解决方案，变革行业、赋能企业。无论是医疗领域的预测分析、AI驱动的网络安全框架，还是工业制造的下一代自动化，我们的工作都在塑造未来。我们正在寻找优秀人才加入我们的团队，推动人工智能的深远变革。如果你对创新充满热情，想成为一家重新定义世界运作方式的公司的重要成员，这就是你的机会。我们正在寻找一位经验丰富且具有战略眼光的高级市场营销经理，领导我们的AI驱动市场推广工作。这一职位非常适合在高速发展的科技营销领域中茁壮成长、对AI趋势、数字营销策略和品牌定位有深刻理解的专业人士。你将负责推动全球市场的营销活动，带领需求生成工作，并提升品牌在竞争激烈市场中的知名度。主要职责：制定并执行市场策略，将我们的AI解决方案定位于全球市场。通过多渠道活动提升品牌认知度、需求生成和客户参与度。监督内容营销、SEO、付费媒体和社交媒体策略。分析市场趋势、客户洞察及竞争对手策略，以优化活动效果。与销售及产品团队合作，制定有针对性的营销计划。管理营销预算，跟踪关键绩效指标（KPIs），并报告活动效果和投资回报率（ROI）。领导营销人员、设计师和内容创作者团队，确保品牌信息的一致性。

赞比亚 : 卢萨卡

2025-05-11

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MPOWER VENTURES ZAMBIA LTD

在这个科技比以往任何时候都在快速发展的世界里，Cyber Top Transformation不仅仅是在跟上潮流——我们引领变革。作为一家开拓性的人工智能公司，我们专注于在网络安全、技术与软件开发、金融、医疗与生物技术、零售与电子商务、市场营销与销售，以及制造业与工业自动化等领域的前沿人工智能解决方案。我们的使命是推动AI创新的边界，打造智能、安全且可扩展的解决方案，变革行业、赋能企业。无论是医疗领域的预测分析、AI驱动的网络安全框架，还是工业制造的下一代自动化，我们的工作都在塑造未来。我们正在寻找优秀人才加入我们的团队，推动人工智能的深远变革。如果你对创新充满热情，想成为一家重新定义世界运作方式的公司的重要成员，这就是你的机会。我们正在寻找一位经验丰富且具有战略眼光的高级市场营销经理，领导我们的AI驱动市场推广工作。这一职位非常适合在高速发展的科技营销领域中茁壮成长、对AI趋势、数字营销策略和品牌定位有深刻理解的专业人士。你将负责推动全球市场的营销活动，带领需求生成工作，并提升品牌在竞争激烈市场中的知名度。主要职责：制定并执行市场策略，将我们的AI解决方案定位于全球市场。通过多渠道活动提升品牌认知度、需求生成和客户参与度。监督内容营销、SEO、付费媒体和社交媒体策略。分析市场趋势、客户洞察及竞争对手策略，以优化活动效果。与销售及产品团队合作，制定有针对性的营销计划。管理营销预算，跟踪关键绩效指标（KPIs），并报告活动效果和投资回报率（ROI）。领导营销人员、设计师和内容创作者团队，确保品牌信息的一致性。

赞比亚 : 卢萨卡

2026-05-08

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FRANSALIAN EDUCATION MISSION

弗拉特教育使命正在寻找一位信息与通信技术（ICT）教师，于卢萨卡的Colin B Glassco 小学教授计算机。

赞比亚 : 卢萨卡

2026-02-17

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GA TECH

我们正在寻找一名机械工程师。作为一名机械工程师，你的主要职责是设计、开发和测试机械设备与系统。这包括分析问题、制定解决方案，以及监督机械零部件的制造与安装。你将负责进行研究、执行计算，并使用计算机辅助设计（CAD）软件来开发原型和模型。此外，你可能还会参与测试和评估机械系统，以确保其符合质量和安全标准。与其他工程师、技术人员及利益相关者的协作也是这一角色的重要部分。具备扎实的技术技能、解决问题的能力、细节关注以及机械原理的知识，是成为一名成功机械工程师的关键。

赞比亚 : 铜带卢萨卡西北

2025-08-01

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GA TECH

我们正在寻找一位项目经理。

赞比亚 : 卢萨卡西北

2025-07-01

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SKILLMATCH HUB

我们正在寻找一位项目经理。

赞比亚 : 卢萨卡西北

2026-06-05

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AFROASIAN INTERNATIONAL

我们正在寻找一位具有丰富经验和远见卓识的校长，领导我们的新IGCSE剑桥学校。理想的候选人应具备出色的学术领导能力、运营管理技能，以及热衷于培养卓越文化的激情。

赞比亚 : 铜带

2025-10-31

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UNICAF UNIVERSITY

尤尼卡夫大学是一所以独立认证、提供高品质国际认可资格证书的大学，结合了在线教育的最佳元素。卢旺达尤尼卡夫大学正在发展壮大，现诚邀符合条件的候选人申请国际项目支持官职位。主要职责项目协调支持国际学术项目和合作伙伴关系的实施与管理。与合作院校、学院及行政单位联络，协调联合活动。协助制定和维护项目时间表、日历和文件，确保国际学生的课程安排准确高效，协同项目协调员工作。作为国际学生的主要联络点，提供关于大学程序、项目、迎新以及其他行政要求的指导。在签证获批后提供学习指南，包括项目要求、学习许可证、签证规定、体检证明和整体学生生活信息，确保学生在到达前充分准备。协助与DOSA合作，协调到达前和迎新活动，包括机场迎接、欢迎简报、迎新参观和入职培训。准确记录学生到离信息及相关更新。确保所有特殊需求（如宗教住宿、饮食需求或残障服务）被传达给相关部门。协助并指导入境国际学生办理签证和移民事务，包括申请、续签、学习期间工作规则及相关合规要求。收集、核实并协调所有必要的签证文件，确保记录在UNISIS系统中准确无误，必要时将复杂案例转交专业人员处理。确保所有责任范围内的活动符合大学政策和外部法规要求，包括在处理学生信息时遵守数据保护规定，以及在提供签证咨询时遵守移民合规规则。

赞比亚 : 铜带

2026-01-24

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CMTN TALENT FACTORY ZAMBIA

尤尼卡夫大学是一所以独立认证、提供高品质国际认可资格证书的大学，结合了在线教育的最佳元素。卢旺达尤尼卡夫大学正在发展壮大，现诚邀符合条件的候选人申请国际项目支持官职位。主要职责项目协调支持国际学术项目和合作伙伴关系的实施与管理。与合作院校、学院及行政单位联络，协调联合活动。协助制定和维护项目时间表、日历和文件，确保国际学生的课程安排准确高效，协同项目协调员工作。作为国际学生的主要联络点，提供关于大学程序、项目、迎新以及其他行政要求的指导。在签证获批后提供学习指南，包括项目要求、学习许可证、签证规定、体检证明和整体学生生活信息，确保学生在到达前充分准备。协助与DOSA合作，协调到达前和迎新活动，包括机场迎接、欢迎简报、迎新参观和入职培训。准确记录学生到离信息及相关更新。确保所有特殊需求（如宗教住宿、饮食需求或残障服务）被传达给相关部门。协助并指导入境国际学生办理签证和移民事务，包括申请、续签、学习期间工作规则及相关合规要求。收集、核实并协调所有必要的签证文件，确保记录在UNISIS系统中准确无误，必要时将复杂案例转交专业人员处理。确保所有责任范围内的活动符合大学政策和外部法规要求，包括在处理学生信息时遵守数据保护规定，以及在提供签证咨询时遵守移民合规规则。

赞比亚 : 铜带

2026-06-07

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ASK AFRICA

我们正在寻找一位以结果为导向的市场经理，负责领导赞比亚的iGaming和体育博彩业务。这个角色不是朝九晚五的工作，要求专注于交付成果，在需要的时候出现，并进行迭代——我们不跟踪工作时间，我们跟踪输出和绩效。理想的候选人应具备丰富的博彩经验，足够的财务管理理解和报告经验，拥有品牌建设背景，以及建立和发展品牌的成功能力。他们将推动线上线下的品牌存在感，优化我们品牌的认知，报告关键举措以巩固市场地位，并使我们的品牌与众不同——既独特，又保持相关性。博彩行业的市场经验是必须的，除非候选人拥有媒介、电信、快速消费品、能量饮料和/或酒精行业的多渠道营销经验，这些也会考虑。主要职责 1.数字营销制定并执行数字内容和营销策略，以达到业务目标，包括扩大市场份额、收入和品牌资产。推动针对赞比亚市场的创新获取和留存策略。领导全球策略的实施，确保其适应本地市场需求。 2.线下营销确保我们的品牌在增长的市场中有强大的存在感。该领域的信任建立在消费者感受到我们的可用性和触手可及性上——解决没有博彩店的这一难题将是你的主要挑战。组建、领导和发展跨职能团队（数字、社交媒体、内容创作者、意见领袖、活动和促销团队等），确保我们的品牌让每个社区都能感受到我们的存在。 3.品牌建设通过组建团队，提升品牌在赞比亚市场的知名度、信誉度和忠诚度。与本地机构、意见领袖和媒体建立战略合作伙伴关系，树立作为独特且值得信赖的运营商的品牌形象。创建并监督符合全球品牌标准、能引起赞比亚客户共鸣的本地化营销活动。 4.客户体验确保客户支持和市场营销紧密合作，共同制定进出策略，确保市场出现问题时，我们能及时获悉、解决并有效沟通给客户。 5.监管与合规及时掌握赞比亚博彩法规的最新情况，确保全面合规。确保这些法规贯穿我们的营销信息和品牌在各渠道的展现，我们的股东非常重视负责任的博彩，确保我们作为负责任的运营商是此角色的关键绩效指标。 6.团队领导在赞比亚招聘、培训和管理高绩效的本地市场营销和业务拓展团队。设定明确的目标和关键绩效指标，提供定期反馈和绩效评估。培养团队的协作与创新文化——我们希望探索所有有意义的机会。确保报告和数据驱动的决策成为所有部门的文化——我们基于数据做决策，而非凭感觉。鼓励个人成长、领导能力和自主工作流程责任，将受到期待。我们致力于建立以增长为驱动力的团队。

赞比亚 : 卢萨卡

2025-05-11

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