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职位描述 P2级 Division 人力资源与行政 Duty Station 赞比亚卢萨卡 汇报给 人力资源与管理主管
A. 职位目的
增强组织能力，通过全面的人才招聘、培训与发展、绩效管理和变革管理举措，提高组织的整体效能与效率。提供专业的人力资源建议与支持，指导管理层决策。
B. 主要职责与责任
在 人力资源与管理服务主管的直接指导下，以及 人力资源与行政总监的全面监督下，职位持有者应负责以下职能：
i. 协调和监控已分配工作计划与预算的执行，确保在批准的预算范围内实现目标；
ii. 参与制定、修订和实施人力资源管理政策与程序，推动 COMESA 员工规则和条例、招聘手册及其他服务条件的政策框架构建；
iii. 指导并向员工说明人力资源政策及 COMESA 员工规则与条例的规定，确保所有级别员工理解清楚；
iv. 主导制定和落实组织的绩效管理系统（平衡计分卡），并提升系统的实施能力；
v. 发起和协调绩效管理流程，确保持续绩效改进。在员工绩效评估过程中提供支持和建议，确保评估按时完成；
vi. 识别和准备培训需求分析，制定培训/发展活动计划，以增强机构能力；
vii. 协调和促进招聘与甄选流程，确保 COMESA 秘书处拥有充足的、资格合适、经验丰富且积极主动的员工，以实现机构使命和战略目标。协调并监控新员工的入职培训和导向工作；
viii. 为政策机构准备人力资源相关文件，促进部长理事会在 HR 事宜上的审议和决策；
ix. 参与并推动特殊人力资源任务如：组织结构优化、职位分析和描述修订、职位评估和技能审计、资格等效性评比等任务；
x. 监督人力资源助理，提供指导、培训及支持，确保人力资源服务的有效和高效交付，并制定明确的目标和关键绩效指标（KPIs）；
xi. 执行由 人力资源与管理服务主管或 人力资源与行政总监 临时分配的其他职责。
赞比亚 : 中部 铜带 东部 卢阿普拉 卢萨卡 穆钦加 西北 北部 南部 西部
2023-03-14
