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幕僚长

TESTGORILLA

您好,我是Wouter,TestGorilla的CEO!我们是一家快速增长的人力资源科技独角兽,帮助团队更快做出最佳招聘决策。在过去的几年里,我们经历了巨大的增长。超过10,000家公司用我们的创新评估取代简历/履历表,从而以无偏见和数据驱动的方式筛选候选人。在我们不断前进的过程中,我们正在寻找一位幕僚长,他不仅对我们将10亿人安置到理想工作的使命充满热情,而且能够融合战略、运营和沟通,帮助我们专注于正确的事情,在正确的时间。你将直接与我合作,作为TestGorilla领导团队的一员。  你能得到什么? 帮助塑造一家SaaS人力资源科技初创公司,全面参与招聘和人才引进事务 你将为我们的招聘理念做出贡献 完全远程职位,拥有来自全球的高度积极且以使命为导向的同事 薪资范围在€106,661到€133,326之间 + 股权激励 弹性工作时间与异步工作环境 带薪育婴假 远程工作预算:每年€1,000(根据你的入职日期按比例分配) 学习与发展预算:基本薪资的3.5% 职位简要介绍 作为TestGorilla执行委员会(ExCo)的战略顾问,你的角色在引导组织实现雄心壮志和卓越成果方面至关重要。这在于将战略从概念转化为实际影响,指导我们的共同前进之路。你将领导我们的战略规划工作,拥有目标与关键成果(OKR)框架,确保TestGorilla的愿景、使命和战略方向对每个人都清晰明确。你将促进有效的领导力培养,并搭建内外部(虚拟!)联系,推动信任与洞察的文化。在你的指导下,所有活动都与我们的总体战略保持一致。 你将投入时间于以下方面: 策略与规划:作为执行委员会(ExCo)的战略顾问,提供见解和支持,帮助他们做出卓越决策。管理我们的年度和季度战略规划。拥有我们的OKR框架,并监督整个业务的目标设定与对齐。 成果:这不仅仅关乎出色的策略与规划,也在于其执行。确保战略倡议的有效实施,提供跨部门团队支持、严格的监督和报告,以实现OKR的成功。 沟通:一般而言,管理TestGorilla内部战略、战术和组织信息的(非)同步流。特别是通过清晰的沟通提高公司对愿景、使命和战略的理解。 领导力赋能:营造让领导者专注于领导的环境。确保高效准备、主持和跟进富有成效的ExCo、更广泛的领导团队会议和董事会会议,以及会间的有效沟通。识别领导团队发展的机会。 网络与联系:将ExCo成员与行业同行、投资者及其他外部利益相关者连接起来。在TestGorilla内部,在各层级建立可信赖的关系,作为团队与ExCo之间的纽带,并提供关于组织趋势和活动的洞察。

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2024-06-04

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总经理(高管)

NETWORK RECRUITMENT INTERNATIONAL

我的客户正在寻找一位非洲地区的总经理(高管),负责其在采矿/工程领域的知名全球品牌。他们特别希望找到能同时推动多个项目进入非洲以及国际市场的人员。岗位职责:作为采矿行业在非洲的总经理,您将负责整个区域的运营管理。该高管将扮演推动运营卓越、优化绩效以及确保遵守公司政策和法规标准的关键角色。主要职责: 战略规划与执行:制定并实施非洲采矿业务的战略计划,与公司整体目标和增长计划保持一致。评估市场趋势、行业动态和地缘政治因素,识别机遇并降低风险。领导提升运营效率、成本效益和生产力的各项措施,涵盖所有采矿地点。 运营领导:为运营团队,包括现场经理、工程师、主管和支持人员提供领导与指导。在组织内培养安全、责任感和持续改进的文化。确保遵守健康、安全和环境法规,并推动零伤害工作环境的实现。 资源管理:有效管理人力、设备和物资等资源,以优化运营绩效并减少停机时间。与采购及供应链团队协作,确保采矿运营所需物料和服务的及时交付。实施设备维护、资产利用和资源配置的最佳实践。 利益相关者管理:建立并维护与关键利益相关者的良好关系,包括政府机关、当地社区、供应商和承包商。解决利益相关者的关切,保持沟通的畅通,以促进信任与合作。在非洲的采矿相关会议、谈判及论坛中代表公司。 绩效监控与报告:制定关键绩效指标(KPIs)和衡量标准,监督运营活动和项目的进展。定期进行绩效评估,分析数据,识别改进或纠正措施的领域。为高层管理、董事会及外部利益相关者准备详尽的报告和演示材料。 具有财务战略规划能力和丰富的非洲出差经验是必需的。

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2024-06-10

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总经理(高管)

UNICAF UNIVERSITY

我的客户正在寻找一位非洲地区的总经理(高管),负责其在采矿/工程领域的知名全球品牌。他们特别希望找到能同时推动多个项目进入非洲以及国际市场的人员。岗位职责:作为采矿行业在非洲的总经理,您将负责整个区域的运营管理。该高管将扮演推动运营卓越、优化绩效以及确保遵守公司政策和法规标准的关键角色。主要职责: 战略规划与执行:制定并实施非洲采矿业务的战略计划,与公司整体目标和增长计划保持一致。评估市场趋势、行业动态和地缘政治因素,识别机遇并降低风险。领导提升运营效率、成本效益和生产力的各项措施,涵盖所有采矿地点。 运营领导:为运营团队,包括现场经理、工程师、主管和支持人员提供领导与指导。在组织内培养安全、责任感和持续改进的文化。确保遵守健康、安全和环境法规,并推动零伤害工作环境的实现。 资源管理:有效管理人力、设备和物资等资源,以优化运营绩效并减少停机时间。与采购及供应链团队协作,确保采矿运营所需物料和服务的及时交付。实施设备维护、资产利用和资源配置的最佳实践。 利益相关者管理:建立并维护与关键利益相关者的良好关系,包括政府机关、当地社区、供应商和承包商。解决利益相关者的关切,保持沟通的畅通,以促进信任与合作。在非洲的采矿相关会议、谈判及论坛中代表公司。 绩效监控与报告:制定关键绩效指标(KPIs)和衡量标准,监督运营活动和项目的进展。定期进行绩效评估,分析数据,识别改进或纠正措施的领域。为高层管理、董事会及外部利益相关者准备详尽的报告和演示材料。 具有财务战略规划能力和丰富的非洲出差经验是必需的。

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2026-01-30

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PHOENIX HEIGHTS

我的客户正在寻找一位非洲地区的总经理(高管),负责其在采矿/工程领域的知名全球品牌。他们特别希望找到能同时推动多个项目进入非洲以及国际市场的人员。岗位职责:作为采矿行业在非洲的总经理,您将负责整个区域的运营管理。该高管将扮演推动运营卓越、优化绩效以及确保遵守公司政策和法规标准的关键角色。主要职责: 战略规划与执行:制定并实施非洲采矿业务的战略计划,与公司整体目标和增长计划保持一致。评估市场趋势、行业动态和地缘政治因素,识别机遇并降低风险。领导提升运营效率、成本效益和生产力的各项措施,涵盖所有采矿地点。 运营领导:为运营团队,包括现场经理、工程师、主管和支持人员提供领导与指导。在组织内培养安全、责任感和持续改进的文化。确保遵守健康、安全和环境法规,并推动零伤害工作环境的实现。 资源管理:有效管理人力、设备和物资等资源,以优化运营绩效并减少停机时间。与采购及供应链团队协作,确保采矿运营所需物料和服务的及时交付。实施设备维护、资产利用和资源配置的最佳实践。 利益相关者管理:建立并维护与关键利益相关者的良好关系,包括政府机关、当地社区、供应商和承包商。解决利益相关者的关切,保持沟通的畅通,以促进信任与合作。在非洲的采矿相关会议、谈判及论坛中代表公司。 绩效监控与报告:制定关键绩效指标(KPIs)和衡量标准,监督运营活动和项目的进展。定期进行绩效评估,分析数据,识别改进或纠正措施的领域。为高层管理、董事会及外部利益相关者准备详尽的报告和演示材料。 具有财务战略规划能力和丰富的非洲出差经验是必需的。

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2026-05-08

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2026-04-10

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