请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

沟通发展顾问,合作非洲人权与发展委员会(ACERWC)

EQUALITY NOW

关于我们:成立于1992年,Equality Now(平等现在)通过法律倡导,争取保护和促进全球妇女和女孩的人权。该组织与基层妇女及人权组织和个人活动家合作,记录针对妇女的暴力和歧视行为,并动员国内外行动,支持遏止这些侵害行为的努力。组织的工作集中于四个主要项目领域:法律平等、结束性暴力、结束有害习俗和制止性贩运。在美国、英国、黎巴嫩、肯尼亚、印度、格鲁吉亚具有影响力,Equality Now拥有54名员工,由10名美国董事会成员、5名英国理事会成员和6名非洲理事会成员共同治理。该组织制定了雄心勃勃的2017-2021战略规划,已在中东、欧亚和拉丁美洲和加勒比地区扩大了影响力和工作范围。2022年,该组织将开始制定下一阶段(2022-2026)的战略计划。目前的重点包括扩大在中东、南美和欧亚的项目,以及组织能力建设。2021年的预算为890万美元。 简介 Equality Now希望聘请一名顾问,起草一份向非洲儿童权益和福利委员会(ACERWC)提交的关于马拉维未能履行其国际和地区人权义务、保护妇女和女孩免受性贩运并追究施害者责任的申诉文件。Equality Now是一个国际人权组织,致力于在法律平等、有害习俗、性暴力和性剥削领域保护和促进妇女和女孩的权利,特别关注青少女。该组织结合基层合作与行动主义以及国际、地区和国家级的法律倡导,以实现妇女和女孩的法律及制度变革,确保各国政府制定和执行维护她们权益的法律。在这一方面,Equality Now与马拉维的“服务面向有风险女孩”项目(People Serving Girls at Risk)密切合作,打击所有形式的性剥削,包括性交易和商业性剥削。 具体活动描述 在Equality Now“结束性剥削”项目官员的监督和总体指导下,并与“结束性剥削”全球负责人合作,以及与“服务面向有风险女孩”项目的执行董事合作,顾问将负责: - 审查关于上述通信的现有资料 - 识别Equality Now和PSGR进一步行动所需的证据空缺 - 根据ACERWC的规范起草申诉文件,同时参考其他地区人权机构 - 举办验证研讨会,收集对草稿的反馈和建议 - 编辑并提交最终草稿及相关附件,以供向ACERWC提交 交付成果 本次咨询的主要交付成果为: - 一份包含相关附件的最终申诉文件,供提交至ACERWC - 一个Google文件夹,内含所有与准备申诉有关的资料 时间安排 顾问将在2022年2月21日至3月21日共计工作16个工作日,具体分配如下。预计顾问熟悉马拉维的司法体系和非洲联盟的人权机制,因此无需进行基础资料的初步研究。 建议时间表: - 与Equality Now及PSGR进行简报——0.5天 - 启动并审查现有文件——3天 - 草拟申诉文件及准备附件——6天 - 举办验证会议——1.5天 - 按照反馈意见修改——2天 - 审核来自Equality Now和PSGR的最终反馈——2天 - 提交最终申诉文件及所有相关资料——1天 总计:16天

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2022-04-17

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法务副总裁 - 完全远程 - 随时随地工作!

OMNIPRESENT

我们是谁 远程工作是我们这个时代的伟大平衡器之一,它允许人们从全球各地的公司获得就业机会,无论他们出生在哪里或居住在哪里。Omnipresent正是做到这一点。我们是一个以客户为中心的全球就业服务合作伙伴,能够帮助公司在全球155个国家和地区扩展团队。我们是怎么做到的?通过我们的SaaS平台——OmniPlatform。我们帮助(大小公司)处理远程招聘全球团队所涉及的复杂性,管理员工的入职到离职的全过程,包括法律合规、薪酬、费用以及健康和福利。我们也言行一致!我们是一家完全远程的公司,这意味着我们没有总部。我们超过300人的团队分布在全球45个以上的国家和地区。这意味着你可以在任何地方工作。我们在任何全球位置提供福利和支持,就像我们对客户及其远程团队所做的一样。 我们的公司结构扁平,这意味着责任感和主动性,围绕我们日常任务的完成,推动实现我们雄心勃勃的公司目标。在远程工作激增的时代,我们正在扩大团队规模,以帮助实现全球远程工作的普及,让每个人都能参与其中。点击这里了解更多关于在Omnipresent的生活 Omnipresent是一家在全球超过150个国家运营的跨国企业,作为记录雇主的合规性重压领域,法律是我们业务的核心,并影响公司的每一个部门。作为法律副总裁,你将成为法律部门的最高负责人,也是领导团队的重要一员。法律团队目前分为企业、商业与合规团队,履行传统内部律师团队的职责,以及主要支持我们的销售和客户成功团队,提供有关全球就业法律和法规的咨询,帮助他们交付服务。理想的职责分配如下:70%的战略与治理,20%的管理,10%的运营(即法律咨询或起草文件)。 你的主要“运营”职责将是公司事务。你应具有丰富的私法和企业法经验,尤其是在并购项目和首次公开募股(IPO)方面的内部和外部执业经验,以引领Omnipresent走向下一阶段的成长和成功退出。你将从法律角度主导未来的融资轮(C轮及以后)以及任何最终的出售或IPO,与我们的CFO和两位CEO紧密合作,识别、评估、选择并实施合适的退出方案,以及可能由我们识别的未来收购机会,以实现业务的非收购增长。此外,你还将成为团队处理最复杂问题和项目的最后归宿,并监督最高风险的活动(例如潜在诉讼)的执行,从管理层的角度出发。虽然在大多数情况下不太可能,但如果出现严重的能力紧张,你也需要介入日常工作,能够同样熟练地处理商业事务或雇佣事务。谦逊是我们OmniValue的核心价值,我们都愿意卷起袖子,在需要时共同努力。 管理与招聘 作为法律副总裁,你的核心任务是建立并领导一个高绩效团队。Omnipresent是一家高速成长的公司,我们的大部分工作都是跨职能的,因此拥有发展团队、指导团队提供卓越质量的经验,以及管理繁重工作负载的能力都非常重要,同时具备强大的项目管理技能。到2022年底,你的团队预计将有约30人,你将直接管理并指导法律产品总监、企业主管和雇佣与诉讼主管,他们将带领各自的团队。...

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2022-12-10

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合规与调查经理

FHI 360

我们正在寻找一位合规与调查经理加入合规与内部审计办公室(OCIA),该办公室负责对欺诈、滥用、浪费和不当行为指控进行全面的内部调查。您还将积极参与设计、开发和实施全球各项目和办公室的防欺诈和合规程序。成功的候选人将展示其在调查流程和技巧、美国政府资金规则和法规以及财务和会计方面的深入知识和相关经验。拥有认证欺诈检查员(CFE)和/或认证内部审计师(CIA)资格者优先考虑。 在此职位中,您将领导复杂的调查案件,并管理从初步筛查到最终向内部和外部利益相关者公布调查结果的全过程。为了促进OCIA业务流程的运营效率,您将参与评估和改进我们现有的系统和流程。您将与调查和内部审计团队密切合作,处理事件并为组织的合规风险缓解措施做出贡献。此外,您可能会监督员工,并提供辅导和指导以支持其专业发展。您将保持对欺诈、调查和行业特定合规趋势与要求的最新了解。了解OMB统一指南(2CFR200)、联邦采购法规(FAR)以及其他美国政府的规则和法规者优先考虑。具有国际发展和/或人道主义危机背景的知识和经验者优先考虑。您最好位于华盛顿特区地区,偶尔向FHI 360华盛顿办公室汇报工作。美国其他地区也可考虑,条件是您能在美国东部标准时间工作核心业务时间内。您将向合规与调查总监汇报工作。职责:在整个调查流程中为调查团队提供领导,包括初步询问/报告、分析和最终报告撰写。领导由内部和外部审计审查发现的违规行为调查,或通过热线或其他渠道报告的问题。确保调查文件按照组织标准接收、审查、分析和起草。报告调查结果,并根据调查发现提出建议措施,供相关管理层参考。确保与调查工作相关的文档符合适用法规和部门惯例的完整性。积极参与业务流程、程序和案件管理的改进活动,以保持高质量的案件数据输入和输出。协助管理层编制和展示内部调查的分析数据。撰写合规通讯文章,并开发其他宣传材料,以促进合规和防欺诈。指导员工开发并进行合规培训。保持对内部控制、调查和合规最新趋势的了解。在总监缺席时提供支持。倡导多元化、公平和包容性。执行其他指派的职责。问题解决与影响:处理范围广泛的问题,需分析或解释多种因素。适应不断变化的环境,并在维护紧迫感和细节关注的同时,协调多项优先事项。在选择方法和技巧以达成成果时,根据既定的做法和政策行事。所做决策对部门内某一领域的管理和运作具有重大影响。管理指导/接受:管理团队成员以实现部门和组织的战略目标。设定个人目标,并决定在公司程序内如何完成任务。向管理层提出解决方案以满足公司需求。直接向合规与调查总监汇报工作。

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2023-01-20

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