求职者，在 85.031 个职位空缺中找到您未来的工作

EXPERTISE FRANCE

2026-08-02

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副理与高级副理2024年计划

IDINSIGHT

我们将于2024年2月6日东非和南非区域的现任助理和高级助理举办一次现场直播虚拟信息会议，时间为中非时间下午3点至4点。如果您有兴趣参加信息会，请注册。关于IDinsight IDinsight是一家以使命为驱动的全球咨询、数据分析和研究机构，帮助全球发展领导人最大化其社会影响。我们根据需求定制各种数据和证据工具，包括随机评估和机器学习，帮助决策者设计高效的项目，经过严格检验何种方法有效，从而支持社区。我们在亚洲和非洲与政府、多边机构、基金会以及创新非营利组织合作。我们的工作涵盖农业、教育、健康、治理、卫生、金融包容以及其他多个领域。我们拥有多种严谨的方法和技术专长，并根据客户的具体需求和限制进行定制。为了实现积极的社会影响，我们：支持客户将数据和证据用于日常和重大决策。为资金决策提供信息——支持高影响力项目，避免低效项目或方法。创建并分享工具、知识和理念，扩大数据和证据在社会公益中的应用。我们由大约280名优秀同事组成的多元化团队，活跃在全球近二十个国家。关于助理与高级助理职位 IDinsight的助理和高级助理是表现优异、处于职业早期的专业人士，他们热衷于体验以证据为基础的决策制定第一线的实际工作。这些岗位提供丰富多样的经历，职责涵盖深入的研究与分析、数据收集管理、客户互动以及团队建设。我们寻找具有好奇心、韧性和团队合作精神的个人——除了发展专业和技术技能外，他们还高度动力十足，愿意迎接在大规模改善生活方面的困难和不确定性。助理和高级助理负责以下工作领域：管理项目团队的工作流程、系统和交付内容，推动项目日常执行，按照项目计划进行工作，并领导团队内部协调工作。负责设计和支持适当的研究方案、数据采集或获取、技术分析，以及结果的可视化/打包等项目任务。制作客户交付物，包括报告、幻灯片和口头报告，以辅助客户决策和行动。开展策略沟通，提升IDinsight项目和成果的知名度，为行业知识贡献力量，并推动行业向更多基于证据的政策和实践转变。协助团队建立稳固的客户关系。准备客户与合作伙伴会议的发言提纲和演示材料，管理利益相关者关系。参与客户开发，撰写提案和概念说明。主导数据采集活动，确保所有数据采集环节的质量，包括问卷设计、抽样、管理数据采集团队、分析和结果汇总。根据项目需要，前往项目现场、IDinsight办公室、合作客户地点及其他地点。参与团队建设工作，协助开发、试点和落实内部系统或其他组织贡献（如活动管理），与运营、传播、财务等职能团队协作。促进办公室文化建设，比如组织全员会议、团队集训、参与文化活动以及多元化、平等和包容工作组的活动。最近一些助理和高级助理的工作实例包括：与几位非洲和印度政府合作，支持在妇女经济赋权、教育、经济增长等领域的基于证据的决策能力建设。支持马拉维政府应对COVID-19疫情的城市现金干预措施，进行户籍登记和发放后监测。进行具有国家代表性的家庭调查，收集关于健康素养、知识、态度及核心健康行为（如饮食、体育锻炼、心理健康、性与生殖健康）的数据，以指导菲律宾卫生部的推广策略并实现全民医疗法案的目标。...

马拉维 : 利隆圭

2024-03-29

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高级项目经理

THE KAIZEN COMPANY

职位概述 Kaizen公司（Kaizen）正在招聘全职高级项目经理职位的候选人。候选人将对美国政府资助的项目（涉及总部/现场运营与沟通、采购与合规、预算与财务报告等领域）进行全面监督。候选人应拥有在USAID资助项目中的高级项目管理经验，出色的口头和书面沟通能力，以及对指导和辅导初级员工的兴趣，在一个具有挑战性且节奏快的环境中工作。 Kaizen是一个创新、可扩展方案的孵化器，旨在应对新兴市场的挑战和机遇。Kaizen在海外和美国国内都与合作伙伴（如USAID和美国国务院）实施项目。Kaizen在其领域内获得了多个奖项，并且更广泛地被认可。这包括被评为2017年USAID的小型企业之年，并获得Fast Company的“改变世界的创新”奖。作为一家快速发展中的公司，Kaizen跻身Inc.5000最快增长公司榜单。 Kaizen由一群拥有发展和私营部门咨询公司领导背景的多元化领导团队领导。他们的集体经验和远见为Kaizen的持续快速增长提供了坚实基础。一支富有创造力和奉献精神的专业团队推动公司的成功。Kaizen的企业文化充满活力、合作友好且富有乐趣；并且高度重视行业领先的业绩表现。团队成员在快节奏、充满活力且灵活的工作环境中茁壮成长，鼓励创新。团队成员因其卓越表现而受到表彰，包括看到其工作对全球生活和社区的直接影响。 Kaizen为希望迈出职业下一步的专业人士提供了理想的机会。以下列出了该职位的职责和资格要求示例：职责 - 监督一系列项目的运营支持（1-5个，取决于规模和范围），包括预算管理、财务与合同合规、人员和分包商管理，以及与客户和合作伙伴就运营事务进行联络。 - 参加定期与总部、现场办事处及高级领导层的会议，确保项目的一致性战略监控。 - 监督根据项目管理单位（PMU）需求制定的必要手册、指南和培训的发展。 - 监督月度、季度和年度财务报告。 - 根据需要审查并批准合同和行政交付成果。 - 贡献并支持项目的技术工作、工作计划和监测与评估（M&E）计划。 - 在需要时担任代理项目经理。 - 参与Kaizen的部分战略举措和项目，包括创新设计与测试活动、知识管理与人力资源开发的改进，以及对战略决策的意见提供。 - 支持Kaizen的提案开发工作（如有需要），包括人员招聘、提案协调与管理、撰写技术提案部分、准备预算和成本申报，以及与合作伙伴联络。

马拉维 : 布兰太尔中部利隆圭姆祖祖北部南部国际

2024-03-05

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项目控制员

AFRICAWORK

我们正在寻找项目控制员的简历和档案，之后会将其发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责包括：确保项目保持在预算范围内；管理项目的财务方面；向经理汇报进展情况；监管项目收入；监控项目的现金流；跟踪项目的进展；在必要时改善项目运行；管理项目进度表；核实项目是否在预算指导方针内完成；进行项目审计；制定年度项目预算和预测。

马拉维 : 布兰太尔中部利隆圭姆祖祖北部南部

2023-12-29

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现场人员 - 恩丘

RAYS OF HOPE MALAWI

简要背景 Rays of Hope Ministries是一个非营利组织，与马拉维政府合作，推动马拉维2063议程和可持续发展目标（SDGs）中的关键发展目标。该组织总部位于布兰太尔，业务范围涵盖恩查姆布、姆奇尼、恩奇西、蒂约洛和利隆圭。在与国际救助儿童会（SCI）合作伙伴关系中，我们组成了由救助儿童会、Future4All、以及青少年发展与生产力青年组织（YODEP）等4个机构组成的联营体，在恩查乌实施“Abwenzi A Ana”项目。Abwenzi A Ana是一个旨在确保恩查乌的儿童，特别是受到不平等和歧视影响的女孩，在2032年前免受性暴力和剥削的项目。这个目标需要采取综合的实施策略，Abwenzi A Ana采用了社会生态模型，以应对滥用的根本原因。如果要实现对儿童的有意义的变革，儿童、家庭、社区、机构和政策都将成为目标。为此，我们计划招聘一名多面手的现场官员，担任儿童保护职位，具备以下具体技能。职位简介儿童保护是Abwenzi A Ana项目的重要组成部分。该工作的实施不仅仅局限于保护儿童，而是确保儿童能够获得技能和能力，以做出明智的决定和选择，从而改善其社会情感福祉。采用生态模型的方法，职责涉及他们成长的各个方面，比如提升生活技能、青少年的经济赋权、增加对青少年性健康与生殖健康（ASRH）和营养服务的知识和利用、保护和心理社会支持。此职位需要与儿童保护工作人员、志愿者及社区合作。主要职责范围 I. 项目执行质量监控并及时提供相关、准确的反馈，确保在社区中整合儿童保障和儿童保护的各项工作，例如青少年性健康与生殖健康、经济赋权、心理社会支持等。确保所有关于儿童保护的计划干预按时在预算范围内执行，并达到既定的质量标准。推动有效的规划和包容性儿童保护活动的实施，响应保护需求/差距。与社区合作，制定儿童保护计划，确保儿童不成为性剥削和虐待的对象。与社区一起提供技术专长和指导，确保所有相关参与者遵守儿童保护计划。 II. 协调工作与学校和社区结构紧密合作，监控所有计划中的活动，识别机会和挑战，确保儿童和青少年安全成长。协调生成项目实施的最新信息，包括进展、瓶颈和差距，以便进行项目的适应性管理。协助识别目标机构（学校和社区）以及其他儿童保护参与者的技术能力差距，并制定策略以缩小差距。创建平台，让目标儿童和青少年积极参与所有儿童保护活动。在学校和社区现有结构的合作下，探索提供受虐/被剥削儿童和青少年的心理社会支持服务的空间。 III. 社区动员与相关结构密切合作，确保儿童案件管理的顺利进行，以保护弱势儿童和青少年。协助个人、家庭、社区和机构工作者识别儿童剥削和虐待案件。动员相关结构，激活/建立有效的转介系统，照顾受虐/被剥削的儿童和青少年。与社区合作，采用参与式方法监控儿童保护案件管理的质量，确保儿童的安全。支持组织社区主导的宣传教育活动，让每个人（女孩、母亲和父亲、儿童和青少年）都能发声，争取来自相关结构的高质量儿童保护支持。加强社区现有工作人员之间的协同作用，采取有力措施结束童婚。 IV....

马拉维 : 南部

2025-07-14

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主题专家

SOCIAL IMPACT

职位描述海地ESS+正在寻求一名主题专家（SME）顾问，以支持IHSD基线的所有技术和管理方面。预期该SME将与基线团队负责人、评估专家、统计学家、本地数据采集公司、海地ESS+团队以及SI总部项目管理团队密切合作，以确保质量和及时交付。基线工作的努力时间大约为10 – 12周（60到72天），包括连续两到三周（18天）的数据收集和分析（2024年5月/6月）。绩效评估期为尽快开始至2024年9月。本职位完全为远程工作。职责与任务 - 与团队负责人合作进行战略和操作规划，实施批准的基线设计，并确保符合所有USAID合同报告和财务要求。 - 在团队负责人的指导下，领导改善卫生服务提供调查相关工具的设计、实施和分析工作。 - 进行数据分析和审查，提供卫生服务提供专业知识。 - 将分析和发现结果本地化，以符合海地的具体环境。 - 参加USAID会议和内部评估团队会议。 - 确保所有交付物反映卫生服务提供视角的实际情况和专业知识。 - 与调查团队、ESS+及SI总部所有项目人员密切合作。 - 参与数据收集和分析，确保数据质量。 - 支持撰写所有与评估相关的交付物，包括但不限于评估设计（包括工具）、草案和最终报告，须符合SI和USAID的规章制度及工作范围。 - 管理所有截止日期与记录维护，包括但不限于收集和管理定量数据，以及制作所有定性数据收集事件的笔记，以交付给USAID。 - 协助海地ESS+维护与USAID、海地政府对应部门、本地组织及其他项目合作伙伴的良好合作关系。

马拉维 : 布兰太尔中部利隆圭姆祖祖北部南部国际

2024-04-08

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运营主管 - 布兰太尔

COOLING SYSTEMS MW

Cooling Systems 正在寻找一位Highly 组织能力强且以结果为导向的运营主管，以监督和优化我们的日常运营。理想的候选人将负责提高效率、管理团队，以及确保部门之间的无缝协调。此角色需要具有战略思维、出色的领导能力，并且拥有冷却或暖通空调行业的运营管理经验。主要职责： - 监督日常运营，确保效率和生产力。 - 制定和实施运营策略，以提升业务表现。 - 管理与客户、供应商及关键利益相关者的关系。 - 监督并支持团队成员，确保其最佳表现并在必要时进行培训。 - 监控和评估员工绩效，委托任务以提高生产力。 - 确保遵守行业法规、公司政策和安全标准。 - 与销售和技术团队合作，提升服务交付和客户满意度。 - 优化供应链和库存管理，以降低成本并提高效率。 - 编制运营绩效报告并提供改进建议。 - 处理升级问题，解决运营挑战，实施纠正措施。

马拉维 : 布兰太尔

2025-05-12

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布兰太尔项目协调员

COMPASS ACTION

我们正在寻找项目协调员。项目协调员被设想为项目负责人的主要支持人员，并协助确保社区层面的项目交付成果质量。他们将在确保我们的倡导工作具有战略性、基于证据方面发挥关键作用，并有效推动项目里程碑的进展。

马拉维 : 布兰太尔国际

2025-05-17

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研究、评估与监测官

TOVWIRANE ORGANISATION

现任者将在确保我们项目的有效监测与评估方面发挥关键作用，并促进整个组织的问责制与学习。报告对象为CDC专家，成功的候选人将与项目人员和合作伙伴密切合作，开发和实施稳健的MEAL系统与流程，以促进基于证据的决策制定和项目改进。职责与责任与项目团队合作，制定和实施监测与评估框架，包括指标、数据收集工具和报告机制。协调数据收集活动，确保数据的系统性和准确性，并应用伦理和性别敏感的方法。领导定量和定性数据的分析，评估项目绩效，识别趋势，并衡量成果与影响。促进与项目人员和合作伙伴的定期评审会议，讨论MEAL发现，分享经验教训，并提出项目调整和改进建议。支持基线调查、中期评审和项目终期评估的设计与实施，包括数据收集、分析和报告。加强问责机制，包括反馈和投诉机制，确保受益人和其他利益相关方有机会表达关切并就项目活动提供反馈。推动学习文化，传播最佳实践、成功故事和经验教训。为项目人员和合作伙伴提供关于MEAL相关事宜的技术支持和能力建设，包括数据收集方法和工具的培训。

马拉维 : 南部

2024-05-25

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研究、评估与监测官

EXPERTISE FRANCE

现任者将在确保我们项目的有效监测与评估方面发挥关键作用，并促进整个组织的问责制与学习。报告对象为CDC专家，成功的候选人将与项目人员和合作伙伴密切合作，开发和实施稳健的MEAL系统与流程，以促进基于证据的决策制定和项目改进。职责与责任与项目团队合作，制定和实施监测与评估框架，包括指标、数据收集工具和报告机制。协调数据收集活动，确保数据的系统性和准确性，并应用伦理和性别敏感的方法。领导定量和定性数据的分析，评估项目绩效，识别趋势，并衡量成果与影响。促进与项目人员和合作伙伴的定期评审会议，讨论MEAL发现，分享经验教训，并提出项目调整和改进建议。支持基线调查、中期评审和项目终期评估的设计与实施，包括数据收集、分析和报告。加强问责机制，包括反馈和投诉机制，确保受益人和其他利益相关方有机会表达关切并就项目活动提供反馈。推动学习文化，传播最佳实践、成功故事和经验教训。为项目人员和合作伙伴提供关于MEAL相关事宜的技术支持和能力建设，包括数据收集方法和工具的培训。

马拉维 : 南部

2026-06-07

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