请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

高级人力资源业务合作伙伴,运营

DEEL

关于我们是谁以及我们做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现任何地点、任何人的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成,遍布100多个国家。我们统一但多样的文化让我们不断学习和创新,为客户打造更好的 Deel 平台和产品。企业应能在世界任何地方招聘到最佳人才,因此我们正在打造最优的平台,让这一切成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优的产品和平台功能,帮助全球数百万个岗位招聘,并将全球劳动力与最优企业和机会连接起来。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个无边界招聘、无限人才的世界,完美的候选人与优秀企业相匹配。我们为全球团队提供他们招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的所有工具。我们旨在通过建立一个无缝连接企业与全球人才的世代平台,促进多元化全球经济的发展。继2021年成功完成D轮融资后,我们去年又筹集了另外5千万美元,使估值翻倍至120亿美元。如今加入 Deel 是前所未有的激动人心的时刻——国际薪酬与合规领域的市场领导者。 机遇 我们正在建立内部人力资源团队,专注于不断提升 Deel员工的参与度、发展和留任,以应对公司规模的扩大。我们致力于将人力策略与整体业务战略和目标对齐,确保我们为企业和个人创建符合目标的项目、支持和服务,帮助他们实现目标。 HR 业务合作伙伴是我们核心人力团队卓越中心与业务之间的纽带。这个岗位对于确保我们不是孤立地构建而是有目的地建设公司未来工作方式极为关键,我们能够清楚地向业务阐述这一目标,并帮助制定实现路径。 什么样的人在这个岗位上会表现出色?拥有成功担任HR业务合作伙伴经验,领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系,并连接业务战略与人事项目及运营的人将最为成功。具备敏锐的商业洞察力和兴趣,理解数据和指标、运营流程,以及将原始数据转化为业务故事和分析的能力也至关重要。能够适应不确定性,自主领导人事合作伙伴角色,教育业务如何利用HR资源,提升经理和高级领导的能力,在公司建立广泛的人才网络,这些都非常重要。 职责 为运营部门的管理者和高层领导提供咨询与影响,建立关系,带来影响,利用你的经验和核心人事团队解决关键业务问题及复杂挑战。 与客户团队合作执行符合业务目标的人力策略,了解我们必须达成和优先考虑的事项,然后与更广泛的人事团队和业务部门合作,制定并交付解决方案。 利用你作为HRBP的丰富经验和在人员领域的专业知识,主动促成人才的未来发展;建立项目以吸引、留住和培养我们在 Deel 的员工,贯穿他们的职业生涯。 指导和培养运营团队的领导者和管理者,在变革管理、高性能团队建设、提升参与度、沟通最佳实践以及应对复杂团队成员关系和离职方面。 与全面福利、人事运营、人事技术与数据、人才发展、招聘团队及业务其他方面合作,确保员工从入职到在 Deel 的全部体验都得到良好支持,深度理解并映射员工旅程。 ...

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2024-01-29

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实习岗位——远程

BIZ4D

我们正在寻找实习岗位。职责: 候选人支持与辅导:协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写以及求职信定制,以提升申请质量。提供面试准备技巧的指导与辅导,包括模拟面试和反馈建议。指导候选人发展和提升专业技能,如沟通能力、社交网络和个人品牌建设。举办个人或团体培训,传授求职策略,包括有效利用线上平台和专业社交网络。 申请协助:帮助候选人识别与其技能、经验和职业规划相匹配的合适岗位。协助候选人根据职位要求定制简历和求职信,突出其优势。审核并反馈候选人申请材料,确保内容清晰、相关且专业。指导候选人高效使用在线申请系统及导航求职者追踪系统(ATS)。优化LinkedIn个人资料,并利用LinkedIn进行职位申请。 社交网络与雇主关系建立:与潜在雇主、HR专业人士及行业联系人建立良好关系,拓展候选人的就业机会。参加行业交流会、招聘会和行业会议,推广企业服务,建立合作联系。与雇主合作,了解其招聘需求、职位要求和公司文化,更好地支持候选人。为候选人向雇主推荐合适人选,促成引荐或介绍。 档案管理与报告:准确记录候选人互动情况,包括申请进展、辅导会话和结果。确保信息保密并遵守数据保护法规。定期生成候选人进展、岗位录用及培训活动的报告,以跟踪绩效并评估志愿者招聘的影响。

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2025-05-06

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高级合作伙伴,气候教育与领导力

TEACH FOR ALL

职位概要:教得为所有(Teach For All)正在寻找一位气候教育与领导能力高级助理,协助全球气候教育与领导力负责人推动我们的工作,包括支持网络合作伙伴在深度整合气候教育方面的努力,以及培养一支由学生、教师和校友领袖组成的团队,激发他们在新一代中弘扬气候意识、行动和韧性。高级助理将在教得为所有气候教育与领导力倡议下的所有活动中发挥关键作用。他们的主要职责包括:开发内容并领导学习通话的知识采集、共同主持气候教育培训项目、共同设计和促进活动、支持外部合作伙伴和项目(如“为地球的教师”项目)、推动学生领袖发展以促进气候行动,以及与来自组织各地(区域团队和全球团队)的同事联系,以加强合作工作。成功的候选人应具备扎实的气候教育专业知识和经验,具备近期在校内/课堂内引领气候教育工作的洞察力,能够提炼和组织大量信息,具有出色的书面和口头表达能力,能够在快节奏、截止期限紧张、动态变化的环境中产出高质量的工作成果,同时还应拥有较强的创造力、远见和对气候教育增长潜力的积极预期。此外,有关教得为所有气候教育工作的先前经验、对气候变化影响的实际体验,以及对气候变化与女孩教育关系的理解和兴趣的候选人将更受青睐。高级助理将直接向全球气候教育与领导力负责人汇报,并成为教得为所有全球资源与合作团队的一员。教得为所有简介:教得为所有是一个不断壮大的全球网络,由62个独立的、由本地领导的组织组成,旨在培养集体领导力,确保所有儿童都有机会实现潜能。每个网络合作伙伴招募和培养有潜力的领袖,去教学其国家的资源不足的学校和社区,并基于此基础,在其一生中,无论在教育内部还是外部,都致力于确保所有儿童都能实现潜能。教得为所有的全球组织致力于提升网络的影响力,通过增强人们对其方法的认识、支持新组织的成立、通过互学提升合作伙伴的能力、维持网络标准,以及与全球教育和发展界合作推动进步,旨在确保所有儿童都能实现潜能。全球资源与合作团队支持全球网络达成基于教得为所有预期成果及合作伙伴需求的目标,反映儿童和青少年的不断变化的成长需求。作为这项工作的组成部分,会根据网络的需求开发和培养全球倡议和合作,在实现核心使命、加速迈向愿景、将教育作为应对全球挑战的杠杆(如紧急情况下的教育和未来的工作)中发挥作用。在这种结构下,气候教育与领导力倡议旨在通过培养一支由学生、教师和校友领袖组成的团队,将气候教育融入整个教育系统,激发新一代中的气候意识、行动和韧性。职责:气候教育与领导力高级助理,将在支持教得为所有气候教育与领导力倡议的所有活动中发挥关键作用。职责可能包括但不限于: 内容开发与学习通话的知识采集:协调每月全球气候教育社区通话的策划、设计,以及主题/演讲者的选择。 管理气候教育与领导力基金学习通话的策划与设计。 领导从学习通话中采集知识,并为每次学习通话开发“知识洞察”文件(包括必要时与同事协调)。 参与全球气候教育社区的管理和辅导,包括向每月社区邮箱和WhatsApp 群组提供意见,以及帮助气候教育领袖建立关系、学习和产生影响。 气候教育培训项目:协调气候教育冠军学习系列的搭建、申请流程和后勤支持(该系列每年举办一次,为期6个月,2024年版的宣传册可在此处查阅)。...

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2024-03-31

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行政及运营主管 - ブランタイ

COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在招聘一位 行政及运营官。职位简介:行政及运营官将负责组织和管理办公室行政事务,以确保组织的有效性和效率。行政及运营官将确保行政流程始终遵守Compassion Aid、USAID的规章制度以及其他适用的批准程序。职责: - 确保符合USAID和Compassion Aid的规章和标准。 - 确保行政流程顺利运作,以支持项目的有效实施和高效运行。 - 与IT支持协调,确保办公技术和系统的正常运行。 - 提供并确保所有后勤需求得到满足,以保证项目活动的顺利进行。 - 确保办公环境维护良好、整洁、安全,适合员工工作。 - 负责管理和报告车辆车队及其他设施设备的运营使用情况。 - 支持车队管理流程。 - 支持所有国家办公室员工的出差计划与协调。 - 组织和管理会议、研讨会和培训,包括必要的差旅后勤安排、住宿和交通。 - 维护租赁和合同管理数据库,确保续租、延期和终止流程及时启动和完成。 - 确保所有收到的货物得到妥善登记,并及时通知相关部门货物的到达情况。 - 支持办公室管理和设施管理流程。 - 人力资源支持:协助新员工的入职流程,包括新员工培训和介绍。 - 促进组织内部的有效沟通,确保所有员工获知相关政策和最新信息。 - 建立系统以收集和反馈意见,提升行政功能。

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2025-11-08

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