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马拉维布兰太尔及利隆圭地区负责经理

CO-OPERATION DEVELOPMENT FOUNDATION OF CANADA

职位名称   马拉维布兰太尔和利隆圭国家经理 报告对象   总部渥太华安大略省加拿大项目经理 合同期限   5年 薪资   CAD $36,000-40,000 + 福利(根据经验协商) 状态   全职 工作地点   马拉维布兰太尔 职位概述  在布兰太尔驻地,国家经理将在推动CDF加拿大在马拉维的项目和活动的战略方向方面发挥关键作用。国家经理负责监督我们在布兰太尔和利隆圭的所有运营环节,建立与本地合作伙伴的稳固关系,并确保项目的成功实施,以符合CDF加拿大的使命和价值观。 核心职责 策略领导与管理 - 制定并执行与CDF加拿大全球目标一致的全面国家战略。 - 识别扩展与增长的机会,同时减轻项目实施相关的风险。 - 领导并监督CDF加拿大在马拉维的项目管理。 - 通过创新的做法、策略和活动,提升CDF加拿大在该地区的国际形象与知名度。 - 确保品牌的价值观、标准和优先事项得到贯彻,并符合相关法律法规。 项目管理 - 监督马拉维项目的策划、实施与评估。 - 确保遵守项目时间表、预算和质量标准。 - 监控和评估项目的影响与效果,并提出改进建议。 - 确保符合全球制定的质量保证与影响评估方法体系。 - 确保团队报告足够清晰和详细,反映工作影响。 - 及时准备和提交报告。 利益相关者参与 - 建立并维护与政府机构、当地非政府组织、社区领袖、合作伙伴及其他相关利益相关者的良好关系。 - 代表组织出席会议、研讨会和活动,倡导CDF加拿大使命项目的影响力,促进合作。 人员管理 - 招聘和管理员工,包括远程工作者,确保绩效管理和人才培养。 - 领导并指导多元化专业团队,营造合作和包容的工作环境。 - 提供指导和支持,确保团队达成项目目标。 财务管理 - 监督马拉维所有项目的预算制定与财务管理。 - 确保遵守财务政策、捐助者要求和本地法规。 - 制定国家资源的战略配置。 - 确保区域内容符合法律、政策和实践的相关规定,推行良好的财务管理和定期财务审计。 - 设置、监控、管理并定期报告项目预算和支出。 监控、评估与学习 - 建立稳健的监控与评估体系,衡量项目影响并识别改进领域。

马拉维 : 布兰太尔 利隆圭 国际

2024-02-18

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账户主管- 利隆维

COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在招聘一名会计官员。会计官员是财务团队的重要成员,支持各国办公室的财务事务,负责系统和流程改进。会计官员向财务主管(HoF)汇报工作,并对交易及相关文件进行审查。职责包括: - 对照财务系统核对各国办公室报告的支出 - 编制资金对账报告,与财务报告和银行对账单进行比对 - 审核所有交易的支持文件 - 根据提交的预算,与团队合作进行审核和合并,准备提交 - 与总部团队合作,核查我们的支出和支持文件 - 审核各国办公室的报销文件 - 阅读、理解、实践、宣传并推动团队成员的保障政策,确保在每项行动中落实保障标准 - 在发生任何可报告事件时,按照保障报告流程进行报告,并鼓励他人如此操作 - 合作支持与能力建设 - 协助准备文件和资料,确保项目顺利进行 - 编制项目每周调度计划并提交给物流团队 - 撰写报告和项目文件,根据需要提交给项目经理 - 支持监控系统和监控工具的使用 - 通过合作伙伴的工作,增强合作伙伴的能力,协助制定本土合作伙伴的体制发展计划 - 有效管理项目的工具和资源,确保所有与项目相关的合作伙伴财务数据被记录和归档 - 财务与合规管理 - 确保遵守捐助方和Compassion Aid有关和平与冲突项目的规定 - 遵守国家领导层制定的安全程序和政策 - 主动确保团队成员在安全的环境中工作,了解相关政策

马拉维 : 利隆圭 国际

2025-03-16

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高级全球福利与休假合作伙伴

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现随时随地招聘任何人。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成,遍布100多个国家。我们统一而又多样的文化使我们不断学习和创新 Deel 平台及其面向客户的产品。公司应当能够在任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最好的平台,使之成为现实。我们领先市场的技术、专业知识和全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优质的产品和平台功能,帮助全球数以百万计的工作,实现全球劳动力与优秀企业和机会的连接。 为何你应该成为 Deel 成功故事的一部分?30英里的招聘范围不应再限制公司招聘的方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘边界、无限人才的世界,这个世界将完美候选人与优秀公司匹配。我们为全球团队提供所有必要工具,帮助他们招聘、入职、管理、支付并快速扩展。我们旨在通过建立一个无缝连接全球公司与人才的世代平台,促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后,去年我们又筹集了5000万美元,使估值翻倍至120亿美元。加入 Deel 从未如此令人振奋——作为国际薪酬和合规的市场领导者,我们正处于最激动人心的时期。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应具有在高速增长环境中扩展福利方案、且具有全球规模经验的成功记录。成功的候选人应具备全球休假政策管理的先前经验。该职位将向全面奖励总监报告。 责任与职责 - 管理各种团队成员福利计划,如私人医疗、牙科与视力保险、养老金和生命保险,以及其他福利和津贴。 - 管理全球休假管理流程和合规性,特别是关于父母假和病假事宜。 - 通过研究现行法律法规及其变更,确保符合政府要求。 - 管理休假管理流程,从团队成员提出休假需求的初始通知到其复工。 - 收集并确保完成必要的文件,包括医疗证明,确定休假资格,酌情指定或拒绝休假,重新认证休假,跟踪和统计休假时间的使用。 - 口头和书面向团队成员提供适当且必要的休假信息。 - 就休假法律与带薪休假、工伤保险以及短期和长期残障福利的交互提供建议。 - 维护完整、准确的休假及相关信息记录。 - 保持团队成员医疗文件的保密性。 - 管理工作流程,确保所有休假事务都能准确及时处理,包括每个支付期的工时报告、休假时间跟踪,以及通知团队成员休假到期或需要重新认证。 - 确保人力资源信息系统(HRIS)及其他系统数据的更新,并与HRIS及薪酬团队合作创建报告,更新休假类型及相关信息。 - 与团队成员保持合理沟通,确保他们顺利及时返回工作岗位;及时向管理者通报团队成员的休假、变更和工作限制情况。 - 评估、确保符合相关国家关于休假事项的法规并提供咨询,必要时将问题升级处理。 - 与人力资源业务合作伙伴协调,处理间歇性和缩减时间表的休假使用,国家特定的便利措施,医疗第二意见,及与团队成员和管理者的沟通。 - 跟踪适用国家的相关法律法规及带薪病假规定。 - 起草和/或建议修订公司休假政策和文件,以确保符合法律法规要求。 -...

马拉维 : 布兰太尔 中部 利隆圭 姆祖祖 北部 南部 国际

2024-01-29

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