请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

项目协调员- 利隆维

COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在招聘一名项目协调员。岗位职责: 参与制定项目年度工作计划和运营计划。 协助进行社区辅导员的培训师培训(TOT),以便他们为同伴提供心理社会支持。 培训前线妇女关于替代生计,并为她们提供启动包。 培训前线妇女和地方领导关于领导能力和倡导工作。 提高女性和青年在前线,合作伙伴,国家和非国家行为体中的意识,关于地区和国家架构。 开展技术援助和定期监测访问,以增强社区团体的能力,使其有效参与和平建设论坛。 与合作伙伴、社区成员及其他利益相关方举行项目参与式回顾与反思会议。 记录所有项目活动的资料,整理所有会议纪要和达成的决议。 在监测与评估(M&E)支持下,与合作伙伴开展辅导和同行学习会议,确保监控工具的及时使用。 在LRP团队的支持下,定期在项目区进行课程观察。 动员农村妇女成为妇女、和平与安全运动者/过渡正义活动家的关键群体。 提交活动报告(包括所有相关附件)以及关于项目产出和结果的月度进展报告,符合年度计划中的规定。 与政府机构、发展伙伴和社区成员保持联络。 必要时参加协调会议,与其他机构和政府相关部门讨论土地权益等事项。 与其他领域的项目工作人员密切合作,并与其他地点的项目工作人员交流和相互学习。 根据需要,参与地方、国家和区域层面关于妇女、和平与安全议题的网络。 与妇女权益与治理项目经理及合作伙伴及地方权益项目协调员合作。

马拉维 : 利隆圭 国际

2025-03-16

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招聘团队主管-兼职-远程-远程

BIZ4D

Talents2Germany 支持高技能国际专业人士在德国寻找就业机会。随着团队的发展,我们正在招聘招聘团队主管,负责协调招聘人员,确保每位候选人从首次联系到签订合同都能获得所需支持。团队领导与协调 领导并协调招聘团队,确保每个人明确职责,候选人得到良好照料。设定明确优先级,将任务分配到团队成员,跟进进展情况。定期(线上)与团队成员进行沟通,保持工作动力,快速解决任何阻碍。成为团队在遇到问题或挑战时的主要联系人。 候选人分配与申请跟踪 根据候选人资料和需求,将候选人分配给合适的招聘人员。掌握每位候选人在申请流程中的状态,确保没有遗漏。必要时直接支持候选人,例如审核申请文件或提供简要的下一步指导。保持候选人状态和申请进展的清晰、最新记录。 候选人支持 确保候选人及时获得简历撰写、求职信和面试准备的辅导——可以直接提供,也可以协调团队成员协助。帮助候选人了解德国就业市场,连接合适的资源和团队内的支持。 我们提供 一份完全弹性、远程的兼职岗位(每周20小时),可根据您的时间安排调整,并有长期发展的潜力。 一个具有意义的岗位,您的协调工作将直接改变高技能国际专业人士的生活。 一个温暖、国际化的团队,大家共同追求同一使命。

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2026-07-28

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实践经理 人类发展

GENESIS ANALYTICS

加入 Genesis,人类发展部门,担任实践经理,塑造我们全球人类发展业务的未来,推动增长,培养我们的文化,并实施前沿战略以塑造未来。关于 Genesis 在一个经历剧烈技术和政治变革的世界中,Genesis 与关键参与者合作,在关键领域产生紧急而持久的影响。Genesis 是一家影响力公司,成立、注册并总部设在非洲,已在 46 个非洲国家及全球超过 100 个国家开展工作。独特的是,Genesis 专注于年轻世界——覆盖非洲、中东、南亚以及东南亚部分国家的年轻人口弧线。到 2030 年,五个儿童中就有四个将在年轻世界出生,使该地区成为未来的核心。随着市场的增长和年轻且富有生产力的人口,年轻世界国家具有全球最积极的潜力轨迹。这也是各类投资将获得最高社会和经济回报的地方。我们在 Genesis 的工作是帮助整个年轻世界的社会、政府和企业在三个关键的历史转变中取得成功: 改造经济:在经历深刻变革的全球经济中,为快速城市化的大批年轻群体创造收入 一个人人类转型:根本性重新思考社会、政府和市场如何确保所有年轻人的健康、认知和社会福祉,包括最脆弱群体 一个公平的气候转型:既要实现脱碳,又要管理由此引发的全球危机的人类和经济影响 为了完成这些工作,我们正在建立一种新型的影响力公司。 人类发展实践: 该实践旨在创造一个 每个人都能充分发展的世界。我们专注于扩大对边缘化群体的有意义的权益和机会,特别致力于非洲和中东的儿童、妇女和青年。我们帮助政府、其全球合作伙伴,以及私人和非国家客户改善关键人类发展服务的提供,同时应对人口结构、气候和技术的快速变化以及新冠疫情的冲击。目前,我们组织在六条服务线:社会部门融资、公共财政管理、早期儿童教育、学校、学校到工作的过渡,以及社会保护。我们预计将扩展这些服务线,并很快新增其他业务。我们的团队由40人组成,现驻地点包括约翰内斯堡、开普敦、肯尼亚、西非、东非、中东、欧洲和印度,并将在未来一年大幅增长。我们在任何时间大约参与50个项目。 职位地点: 本职位可能驻扎在 南非(约翰内斯堡或开普敦)、肯尼亚(内罗毕)、英国(伦敦)或印度(果阿)。你必须已获得在你申请的地点工作的合法权限。 这一角色: 作为不断壮大的多元团队的核心成员,你将在推动团队运营和流程中发挥关键作用。你将负责指导公司范围内战略、系统和流程的实施,同时确保团队在人员、地理位置和复杂性增长的背景下保持其独特的文化。除了监管实践管理员外,你还可能对涉及多个客户和远程团队的大型项目行使监督和合规职能。你将直接管理实践管理员,可能还会监督分析师和实习生的人员配置,以符合职业发展计划和项目需求,确保团队协调,并通过确保日常事务的有效管理,推动人类发展业务的平稳运行。你的职责范围包括: 战略实施——领导公司层面的倡议和人类发展战略的落地,确保实践的常规系统协调一致 确保人类发展实践的平稳运行——包括项目管理、市场推广、财务管理和人力资源管理系统 融合知识管理,增强实践的智力资本 管理实践管理员及指导其工作 对实践执行的大型项目,尤其涉及多个客户和远程团队的项目进行合规和监督...

马拉维 : 布兰太尔 中部 利隆圭 姆祖祖 北部 南部 国际

2024-04-14

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销售代表- 远程

BIZ4D

您是否想在创业圈中建立最激动人心的联系?在 Talents2Germany,您不仅会建立销售网络——还将成为充满活力的德国创业社区的一部分。Talents2Germany 将非欧盟国家的软件工程师与欧洲联盟的雇主相连接。我们的使命:培养人才,促进企业发展——而这正是您的机会。 这个角色不仅仅是销售——它是您与创业生态系统中的关键人物建立真实联系的机会,包括:投资者、创业媒体。 您的职责: 创业销售:您将创造性地吸引以欧盟为基地的雇主——尤其是创业公司——加入我们的人才库。 拓展您的网络:您将主动接触创业圈中最激动人心的企业,建立与决策者的有价值联系。 从零开始学习销售:您的想法和方法将塑造 Talents2Germany 的成功。 为什么加入我们? 创业公司是有雄心的表现者的理想场所。在这里,您可以更快成长,产生更大的影响,并建立非凡的联系。 直接接触创业社区:从向投资者推介到与联合办公空间负责人建立联系——您将与最有趣的合作伙伴交流。 快速承担责任:您的工作具有直接影响——没有漫长的层级,没有等待时间。 表现有回报:我们的佣金模式关注您的技能——即使在实习期间,也有真实的收入机会。 个人成长:销售是任何成功职业的关键。我们为您提供所需的培训和工具,助您成功。 长期前景:说服我们,这次实习将成为您进入 Talents2Germany 职业生涯的跳板。

马拉维 : 国际

2025-05-24

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行政与人力资源

ICRISAT

岗位描述 为团队提供所有行政和后勤支持,确保活动的及时完成。与差旅代理协调并沟通国内外差旅事宜。审核供应商发票和账单,在提交给主管/财务之前进行核对。与财务团队密切合作,提供文件和其他支持,解决供应商账单相关问题。管理会议室的可用性和预订,维护会议室,协调会议期间的用品采购及其他相关安排。协助维护、跟踪并更新行政部门的管理信息系统(MIS)。为所有CIMMYT国际员工以及其他协议相关文件准备和/或审核豁免处理文件,确保符合马拉维相关法律法规。确保活动遵守国际外交礼节标准,并与相关员工及CIMMYT利益相关者共享这些要求。按照CIMMYT的政策和授权委托,进行国内采购,确保办公室的高效与有效管理。与CIMMYT总部团队密切合作,使采购流程符合相关政策。确保遵守CIMMYT与合作伙伴组织以及政府机构之间的协议,必要时支持协议的续签。确保有效管理CIMMYT-ICRISAT管理协议,并及时完成续约。协调国内的内部和外部审计,确保根据审计建议采取行动,并与ICRISAT合作推动改进措施。安排研讨会和讲习班,包括差旅安排、签证办理、协助安排访客及官员的酒店住宿、会议室预订等事务。负责安全事务,协调ICRISAT安全官员和CIMMYT总部风险管理部门,确保迅速解决出现的问题。协助制定安全操作规程(SOP)、应急预案和疏散计划。与CIMMYT总部人力资源部门合作,制定并落实职业健康和安全计划,确保符合CIMMYT的政策和规定。支持在本国招聘顾问和实习研究员(IRS)。与ICRISAT合作,负责所有人事管理活动(招聘、退休、临时和顾问岗位的聘用及解聘)。支持总部的IRS管理团队,处理所有马拉维IRS相关请求。确保符合适用的本地法律法规以及ICRISAT和CIMMYT的人力资源政策和程序,包括招聘、纪律、晋升、解聘等。与ICRISAT合作,及时提供所有薪资事务所需的信息,确保符合CIMMYT和/或ICRISAT的操作标准,完全符合税务及社会保险规定。确保全球人力资源管理系统中的信息定期更新且准确无误。协调总部人力资源团队,确保HR相关事项的内部沟通畅通。制定并落实员工福利计划。开发、实施并定期评审新员工入职培训课程。

马拉维 : 利隆圭

2024-06-03

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