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战略、规划与国际合作执行官 - 普雷托

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF执行管理团队中担任此职位，拓展您的技能并建立持久的联系，但前提是您希望在我们共同的信念中做出改变：更好的税收管理将促进经济增长，提高国家对公民的责任感，并更有效地动员国内资源。鉴于此工作的战略性质以及成为ATAF执行管理团队的一部分，我们所寻求的任命人选必须；能够领导ATAF战略计划的制定、实现和报告，并在关键交付成果有风险时毫不犹豫地提出战略干预措施；拥有卓越的能力，进一步发展与我们关键利益相关者（即我们的43个成员国家税务局、与我们愿景一致的捐赠者以及在我们环境中活跃的其他非洲大陆和国际组织）现有的关系。在提升ATAF的信誉和声誉方面，积极寻找新资源并动员利用这些资源，以支持和扩大组织的工作；具有前瞻性和战略能力，推动实现规划、监测与评估、会员管理以及报告功能。

尼日尔 : 阿加德兹 - 迪法 - 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里 - 津德尔 - 国际

2024-08-18

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儿童保护促进者

WORLD VISION

关键职责： 捍卫并推广组织的价值观和实践，例如保障儿童和成人的安全，并根据World Vision International（WVI）最新政策报告由工作人员或他人实施的虐待案例。 确保在团队的区域计划（AP）层面上，协助、管理和报告“携手消除对儿童的暴力”宣传活动的相关工作。 促进团队儿童保护技术项目的活动实施，确保忠实于儿童保护与倡导（CPA）、希望渠道（CoH）和公民声音与行动（CVA）项目模型，并与社区、合作组织（OCB）、合作伙伴组织（OBF）、分散的技术服务人员、其他合作伙伴等合作。 在团队领导和TP CP经理的指导下，积极参与团队AP的基线调查和定期评估儿童保护（TP CP）项目。 在团队领导和TP CP经理的领导下，协调准备和提交儿童保护项目的技术方案和预算。 积极参与社区内儿童（包括受保护儿童和最脆弱儿童）的映射和监测，确保他们参与到儿童保护技术项目的实施和监测活动中。 参与团队的资助管理，确保所有关键绩效指标（KPI）在团队的AP中按计划推进。 与团队领导和DME协调员合作，制定关于儿童保护、倡导以及“携手消除对儿童的暴力”宣传的项目构想文件，以增加AP资源并促进TP目标的实现。 按时向团队领导提交儿童保护技术项目月度报告和“携手消除对儿童的暴力”宣传活动报告，抄送TP CP经理。 参与编写团队AP的半年度和年度报告。

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2023-01-27

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儿童保护促进者

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的个人资料和简历，之后将这些资料发送给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。任务： • 谈判及起草合同； • 审查索赔和协商和解、税务等事项； • 监控、审查并准备法律文件； • 在重要合同的准备和管理中保护公司的利益； • 处理争议； • 代表公司参与任何司法程序。

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2024-02-20

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高级安全与人道主义准入官

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

职位：中国区安全与人道主义准入高级官员岗位数量：01 部门：安全与安保工作地点：菲林盖-蒂拉贝里合同期限：12个月（可续签）主管：现场协调员岗位类型：有固定期限的合同级别：8A 背景成立于1933年，应阿尔伯特·爱因斯坦的请求，国际救援委员会（IRC）是世界领先的人道主义组织之一。IRC在冲突后为受压迫和暴力冲突的受害者提供援助、康复措施和重建支持。IRC在超过40个国家开展工作，其使命是帮助那些因冲突和灾难而生活和生计受到破坏的人们生存、恢复并掌控未来。自1980年代起，尼日尔一直是联合国人类发展指数中排名靠后的国家之一。超过一半的人口长期面临粮食安全问题，每十个人中就有一人面临严重的粮食危机。尼日尔也频繁遭受自然灾害，定期发生粮食危机、洪水、霍乱疫情和蝗虫群。妇女和女孩对基本社会服务的获取极为有限，尤其是健康和教育方面。除了大量脆弱的尼日尔人口外，尼日尔还接收约6万名来自马里的难民，15.3万名来自尼日利亚的流离失所者，以及迪法地区超过10万名内部流离失所者。这一局势带来的需求巨大，预计随着尼日尔内部迁移的增加，这些需求还会进一步增长。 IRC对尼日尔的愿景是：个人、家庭和社区具有韧性、自治能力，能够在不断变化的环境中繁荣。IRC尼日尔在蒂拉贝里、阿加德兹和迪法地区设有项目，涉及以下领域：快速反应机制（RRM）、保护、WASH（供水、卫生和卫生设施）、营养、健康、灾害风险减少（DRR）和教育。总结: 在现场协调员和安全经理的责任下，高级人道主义准入与安全官负责促进人道主义准入，以及IRC员工和资产的安全与保障。干预领域高级安全与人道主义准入官将在菲林盖工作，并根据需要频繁出差到整个项目覆盖区域。主要职责：人道主义准入 - 协助现场协调员制定和执行人道主义准入策略； - 确保IRC及其使命和工作在行动区被各相关利益方知晓和接受； - 获取不同参与方的必要授权，以确保IRC在现场的运营； - 通过提供包容性宣传策略建议，提升IRC在社区和利益相关者中的形象和接受度； - 建立并维护与IRC干预地点关键社区领袖的合作关系； - 在尼亚美的安全团队支持下，分享网络、联系方式和对话，以惠及IRC； - 与项目团队合作，增强IRC在项目实施地社区中的认可度； - 就IRC活动在区域内的认知情况提供建议和支持现场协调员的工作； - 与邻近国家的IRC准入协调员保持积极联络； - 积极参加协调会谈及其他与准入相关的会议； - 领导与现场协调员的安全简报会； - 向现场协调员提供可靠信息和建议，协助团队现场准入； - 与出行团队保持定期联系，确保所有IRC车辆（包括租赁）符合IRC安全规范（灭火器、故障排查和急救包等）。安全保障 - 确保标准操作程序（SOP）、危机应急计划和其他安全措施被员工、服务提供者及代表IRC的其他人员充分理解和遵守； - 牵头管理重大事件，配合安全经理工作； - 撰写每日安全报告（DSR）； - 周报区域安全状况和准入限制情况； - 参与制定安全计划（SMP），包括相关程序和应急预案； - 识别并报告可能影响IRC运营的信息和事件； -...

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2022-05-28

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首席执行官（CEO）- 布雷托，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，该领导者将基于当前的成功，将组织推进到新的发展阶段。ATAF 在过去的 15 年中，一直是非洲大陆税务管理和政策改革计划以及国内资源动员的核心机构。ATAF 也一直是非洲在税务方面的发声平台，既在大陆内部也在国际舞台上。鉴于这一重要作用，组织目前正在寻找其下一任执行秘书，他/她将提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为根植于非洲、为非洲服务的主要国际税收机构。寻求的人选将—— - 为 ATAF 秘书处提供愿景、战略和管理领导。 - 指导和引导组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。 - 促成与其他关键角色参与者及合作伙伴的战略合作，积极维护这些关系和网络，以在全球税收舞台上传达非洲的税收议程。 - 建设、领导和激励一个多元文化、多学科的专业团队，该团队由成员国代表组成，能够响应成员国的需求。 - 通过始终贯彻良好的公司治理原则，履行财务信托责任。 - 推动组织的财政可持续发展战略。 - 在应对组织和利益相关者需求方面提供创新。 - 积极参与当前的非洲大陆和全球税收事务。

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2024-09-20

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首席执行官（CEO）- 布雷托，南非

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的简历和履历，以便将其发送给我们的大型企业客户，以满足他们未来的招聘需求。任务：   协商和起草合同；   审查索赔和谈判和解、税务事项；   监控、审查和准备法律文件；   在重要合同的准备和管理中保护公司的利益；   管理争议；   代表公司参与任何司法程序。

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2019-07-13

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人力资源与法律部负责人

COSEF

COSEF公司正代表本地保险公司寻找人力资源及法律部门负责人，工作地点位于尼亚美总部。 1. 职责与任务在总经理的领导下，人力资源及法律部门负责人将负责以下工作： • 参与公司年度预算的制定； • 执行薪酬管理，并与会计与财务部门协调关于税收、许可证和ITS的税务申报； • 管理雇佣合同； • 维护人员档案； • 确保公司人力资源的积极管理； • 监控员工缺勤和迟到； • 启动并监督招聘流程； • 按照内部程序组织任务安排； • 提出纪律处分措施； • 管理贷款和薪资预支； • 汇总并处理员工假期申请； • 收集培训需求，制定并监控培训计划的实施； • 汇总员工评估表，提出人力资源行动建议； • 制定员工职业发展规划； • 编制员工年度报告（人数、类别等）； • 参与合同或协议的起草与谈判； • 确保符合相关法律法规（劳动法、集体协议、劳动法实施法令）； • 管理公司法律案件，并与律师联系； • 为总管理层提供法律咨询与支持，涉及部门相关的各类事务。

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2021-06-25

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联络官

MÉDECINS SANS FRONTIÈRES

MSF 是一个非政府人道主义组织，于 1971 年在法国成立，注册为非营利协会。瑞士分支于 1981 年成立。1999 年获得诺贝尔和平奖，MSF 的目标是向任何处于困境中的人群提供人道主义医疗援助，不分种族、性别、宗教、哲学或政治观点。作为其活动的一部分，结合在尼日尔的无国界医生和 Epicentre 的合作，他们正在招聘：一名联络官一般目标联络官在交互协议办公室（BIP）的主要职责是有效支持办公室的行政工作，特别涉及移民、预约请求、免税和文件的妥善归档，以确保 MSF 和 Epicentre 活动的顺利进行。这些外部行政任务的支持必须遵守尼日尔法律、国际法律，并尊重 MSF 和 Epicentre 的协议程序。这些任务可能根据新程序的实施而演变。预期会有一定的灵活性，以更好地满足 MSF 和 Epicentre 的需求。联络官将完全在协议协调员的监督下工作。 MSF 尼日尔协议交汇办公室的联络官必须与跨文化团队有效沟通，表现出适应性、谨慎和反应能力。他们的工作需要高度的严谨、保密和职业道德。任务摘要人力资源作为所有部门人力资源的联络点，跟进签证续签和飞入签证请求，特别是在遇到困难或阻碍时。作为所有部门人力资源的联络点，准备、提交并跟进外交卡文件及其返还相关当局。确保外交卡的正常运行和机密性（签署说明，回答关于使用的询问，保存副本档案）。维护尼日尔免签国家名单的最新状态，并监控与移民相关的任何行政变更（签证费用、外交部官员变更等）。与协议协调员和所有部门的人力资源部门分享信息。确保没有非法金钱交易发生，促进并向当局传达 MSF 的原则和价值观。税务和进口关税免税作为所有部门供应部门的联络点，接收税务和关税免税申请。准备、提交并跟进相关当局的免税申请。监控尼日尔相关机构的任命和运作变更（收集信息、文件，并通知协调员）。网络联系维护一份全面、详细且定期更新的所有重要联系人名单，包括全名、职位、电话号码、地址和其他相关细节。协助协议协调员归档并跟进与相关当局的预约请求。根据任务的背景和具体需求，建立并维护与相关当局的专业联系。 BIP 管理与档案保持所有文件和档案的更新、妥善存放，确保内部使用者易于访问。维护良好的档案管理实践：登记册、文件/文件夹和数字档案。合同类型与地点合同性质：固定期限合同（CDD），可续签。工作地点：MSF-瑞士办公室在尼亚美的协调点。

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2020-10-17

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法律分析师，多个职位

UNOPS

法律分析师将直接向联合国采购与运营服务机构（UNOPS）部门或工作流负责人汇报，在副总法律顾问的全权监督下工作。法律分析师与法律组内的所有团队合作，并在必要时与哥本哈根UNOPS总部的整体实践与支持（IPAS）法律团队合作，以协助提供法律建议和服务，直接在法律组的部门和工作流负责人的监督下进行。提供的建议和服务的质量必须能够使UNOPS完成其使命，帮助人民建立更好的生活，并实现国家的和平与可持续发展。作为一名法律分析师，您需要对UNOPS运作的操作背景有良好的理解。您必须是善于沟通的人，勇于迎接挑战，乐于学习如何应对复杂性。您的分析能力将帮助您协助制定和执行应对操作事务的计划，消除障碍并跟进机会。为了履行其法律责任，任职者在副总法律顾问的整体监督下，依据部门或工作流负责人的授权行事。核心职能： 1. 行政与商业法，以及制度与争议解决事务的咨询：协助提供关于UNOPS员工和财务规则及条例的法律建议；审查和分析各种文件，评估制度风险，并协助处理制度、商业和行政法律问题；协助分析涉及组织的人力资源和商业争议及索赔；支持UNOPS标准的执行，以及审计回复的协调与审查；跟进审计建议的落实情况；就与法律实践相关的新方法和标准的发展与制度化提供建议和/或开发；建立并维护记录决策和采取行动的系统。视需要履行其他职责。 2. 业务效率：协助确保采取系统方法收集和解决运营中的问题、反馈和改进建议，涉及财务相关的政策、流程和系统优化。协助与总部和现场业务单位密切合作，解决关键业务问题，找到符合目的的解决方案，并用专业和实用的知识推动政策制定，以响应UNOPS的战略；改善效率并增强内部控制。协助确保法律集团相关数据的分析，以识别风险、机会、趋势和根本原因，从而降低风险；协助参与跨职能的倡议，确保内部政策、流程和系统以及工具与整体监管框架保持一致，具有实用性、相关性并增值组织运作。 3. 知识管理与能力建设：协助通过改进和制定高效项目实施流程，推动实现长期解决方案，包括协助确保系统性收集和处理运营中的问题、反馈和建议，关注法律问题根源的改进。协助确保法律事务相关的知识和信息在团队内积极维护和共享，并以适当的格式打包，便于与国家办公室进行沟通。密切关注内部和外部的发展和最佳实践，协助为相关利益相关者提供建议。根据法律组部门负责人或工作流负责人、或副总法律顾问和总法律顾问的要求，履行其他职责，包括涉及人力资源、信息与通信技术（ICT）和采购事务的任务。

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2023-02-13

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社会公平/平等推广项目经理

CARE

项目经理（男女均可）社会公平/平等促进与民间社会岗位聘用公告 CARE尼日尔/布基纳法索正在招聘一名促进社会公平/平等和民间社会（PROMEESS）项目的项目经理，该项目是CARE尼日尔妇女和青年领导力与赋权目标项目（LEFJ）的一项倡议。 I. 职位概要： PROMEESS III项目经理负责项目管理，确保与CARE尼日尔其他倡议和项目组成部分的协同作用。他/她根据合作伙伴关系方法协调多个PPROMEESS合作伙伴的工作。项目负责人必须制定并协调项目实施策略，使每个执行的非政府组织（NGO）能够以一致且高效的方式发挥其专业能力。他/她确保项目的行政和财务管理良好，并与PAMODZI会计系统（PeopleSoft）相连接。项目经理的职责范围不仅限于现场活动，还包括在其他地区、全国乃至国际范围内扩大成果。他/她与其他合作组织保持密切合作，确保项目行动的顺利进行。 II. 主要职责与任务：人员管理： - 与被指导者进行年度绩效对话，进行绩效规划和评估。 - 确保项目人员职位说明书的妥善维护与定期更新。 - 促进行政部门对合同的跟进，特别是固定期限合同。 - 定期评估由项目招聘的顾问。 - 为被指导者提供辅导。 - 发展团队领导力，支持激励尼日尔项目团队，方法包括日常管理、定期团队会议、学习，以及参与各类反思。 - 制定项目人员的能力建设计划。活动执行： - 确保项目拥有充足的资源和手段。 - 促进项目启动研讨会。 - 确保制定或更新项目的不同方法和策略（创造-结构-动员MMD、创业、社区赋权、女性政治影响/参与、监测与评估、GED与男性参与、倡导、传播与形象报告等）。 - 确保年度工作计划的实施，及时进行调整并获得批准，包括合作伙伴开展的活动。 - 收集并分享妇女和女孩领导力及赋权的良好实践； - 确保项目活动的操作和战略协调； - 确保按捐助者和CARE尼日尔的标准按期撰写活动报告和项目专项报告。合作关系与知识管理： - 组织项目启动研讨会。 - 确保与地方、区域及国家当局的良好合作与有效参与项目活动。 - 识别合作伙伴的能力建设需求，制定带预算的计划并执行。 - 确保合作协议的尊重； - 在开始时对合作伙伴进行项目介绍，阐明各方承诺，定期实地考察以确保活动的实施和财务管理符合协议； - 定期评估合作关系，提出改进措施，制定并监控执行计划； - 支持建立监控合作伙伴叙述及财务报告的系统，符合捐助者和CARE的要求。 - 识别并规划研究和项目经验的总结，提高项目的影响力； - 撰写、分析并记录项目方法和成效证据； - 确保通过已确定的学习主题传递知识； - 参与与利益相关者共同进行的妇女和女孩赋权的学习活动； - 组织反思与学习研讨会，分享经验，验证并发展性别及妇女与女孩赋权的相关做法。 - 确保项目文件的妥善存档。行政与财务管理： - 确保项目资源的最优使用，以实现最大效率和效果。 - 编制筹款请求和参与计划，以及符合CARE和捐助者程序的资源采购计划。 - 制定并分享采购计划；进行每月跟进。 - 按照财务管理标准进行预算监控，并在必要时提出调整建议。 -...

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2022-05-28

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儿童保护促进者

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