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高级人力资源经理- Maatla

KWENA GROUP HOLDINGS

我们的客户是一家领先的采矿公司，现招聘一名具有丰富劳动关系背景的高级人力资源经理（通用型），工作地点位于博茨瓦纳马特拉，合同期限为2年，有续约可能。该职位将负责管理大型工会员工队伍在安全关键的采矿环境中的全生命周期。成功候选人将确保全面遵守本地法律法规，推动有效的员工与劳动关系，并通过稳健的人力资源实践支持运营卓越。主要职责包括战略与运营人力资源领导：担任现场领导层的高级人力资源业务伙伴，提供战略和运营人力资源指导；将企业人力资源战略转化为有效的现场执行方案；支持与生产目标和矿山生命周期计划相一致的人员规划；领导远程采矿环境中400余名员工的HR运营。员工与劳动关系：领导并管理现场所有劳动与员工关系活动；处理纪律、申诉、绩效管理、争议解决和能力评估流程；管理与工会、员工代表及法定机构的关系；主导工资谈判、集体谈判和工会协商；确保人力资源实践的连续性、公平性和合法性，符合本地劳动法律法规。招聘与人员管理：监督全员工生命周期的招聘与人员管理工作；管理入职、培训、动员和退岗流程；监控并报告员工指标，包括员工人数、流失率、缺勤率和劳动稳定性。绩效管理与人才发展：推动绩效管理体系和年度评审流程；识别技能差距，制定培训与发展计划；支持领导力发展、继任计划和人才保留措施。薪酬、福利与薪资管理：确保薪酬、福利和激励方案的准确执行；与薪资部门密切合作，确保合规、准确和及时；支持年度薪酬评审、基准对比和集体薪酬流程。有Sage 300薪酬/人力资源系统经验者优先。合规、政策与治理：确保全面遵守本地劳动法律、采矿法规和公司政策；维护和更新人力资源政策、程序及员工手册；管理审计、检查、法定报告和内部治理要求。健康、安全与福祉：积极推动和支持以安全为先的企业文化；与健康安全环境（HSE）团队合作，开展员工福祉、疲劳管理和工作适应性项目；确保人力资源流程支持医疗监测和安全合规。人力资源报告与系统：维护准确的员工档案和人力资源系统；定期向现场和公司领导层提供人力资源报告和指标；推动人力资源系统、流程和数据完整性的持续改进。

2026-03-30

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接待员-都柏林、爱尔兰

MSUEZ HOLDINGS

你是否友善、组织能力强、热衷于支持他人？我们的都柏林私人护理院正在招聘一名专业接待员加入我们敬业的团队。关于我们：我们是一家温馨且热情的护理院，致力于在富有同情心的环境中提供高质量的护理服务。我们的员工是我们一切工作的核心，我们以营造支持性和积极的工作氛围为荣。主要职责：以礼貌专业的方式迎接并协助居民、家属、访客和员工；接听并引导电话，记录留言，管理前台通讯；安排预约并维护记录；为管理层和护理人员提供行政支持；确保接待区整洁、温馨且高效运作。

2026-01-06

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接待员-都柏林、爱尔兰

OLPHERAA ORGANIZATION

你是否友善、组织能力强、热衷于支持他人？我们的都柏林私人护理院正在招聘一名专业接待员加入我们敬业的团队。关于我们：我们是一家温馨且热情的护理院，致力于在富有同情心的环境中提供高质量的护理服务。我们的员工是我们一切工作的核心，我们以营造支持性和积极的工作氛围为荣。主要职责：以礼貌专业的方式迎接并协助居民、家属、访客和员工；接听并引导电话，记录留言，管理前台通讯；安排预约并维护记录；为管理层和护理人员提供行政支持；确保接待区整洁、温馨且高效运作。

2026-10-16

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虚拟护理员- 英国伯明翰

MSUEZ HOLDINGS

我们正在寻找富有同情心且可靠的远程护理员加入我们不断壮大的远程团队。这是一个完全远程的职位，面向全球候选人，提供跨不同时区的弹性班次。您将主要为欧洲地区的客户提供支持。职位信息地点：远程（全球招聘）工作时间：每周35至40小时班次：根据所在国家时区安排白班或夜班薪资：每小时12英镑至15英镑职责：提供虚拟陪伴和情感支持协助客户完成日常事务、提醒事项及轻度支持任务与客户进行有意义的对话和活动监测客户的健康状况并在必要时报告更新保持专业素养、保密性和护理标准为什么加入我们：100%远程——可在全球任何地方工作弹性排班具有竞争力的小时工资支持性和包容性的全球团队长期职业发展机会

2026-04-03

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旅游与酒店管理专员- 哈拉雷、奇通格维扎、穆泰、格韦...

OLPHERAA ORGANIZATION

旅游与酒店服务专员负责为宾客、旅客和客户提供优质的客户服务，确保酒店、度假村、旅行社、餐厅、旅游公司和活动场地等旅游与酒店环境的日常运营顺利进行。职责包括迎接宾客、处理预订与预约、协调交通或住宿服务、解决客户疑问，并提升宾客体验。该岗位还通过维持高服务标准、建立客户关系和确保客户满意度，支持业务增长。主要职责包括：以专业且友好的态度迎接宾客、访客和客户；提供旅游服务、酒店设施、旅游套餐、住宿选择及本地景点信息；高效处理客户预订、预约、取消及行程变更；协助宾客办理入住和退房手续（如适用）；协调交通安排、住宿、交通运输及旅游活动；通过电话、电子邮件和面对面沟通回应客户咨询；及时专业地解决客户投诉或服务问题；保持预订、客户信息、付款及服务请求的准确记录；推广旅游产品、酒店服务及酒店套餐以增加销售和客户参与度；与客房、餐饮、交通及旅游运营等其他部门密切合作，确保无缝服务；确保遵守健康、安全及酒店服务标准；在需要时协助活动策划、会议、旅游及特殊宾客安排；监控客户反馈并提出服务改进建议；保持宾客服务区域的清洁、整齐和舒适环境。

2026-09-04

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旅游与酒店管理专员- 哈拉雷、奇通格维扎、穆泰、格韦...

NOVIC CONSULTING

旅游与酒店服务专员负责为宾客、旅客和客户提供优质的客户服务，确保酒店、度假村、旅行社、餐厅、旅游公司和活动场地等旅游与酒店环境的日常运营顺利进行。职责包括迎接宾客、处理预订与预约、协调交通或住宿服务、解决客户疑问，并提升宾客体验。该岗位还通过维持高服务标准、建立客户关系和确保客户满意度，支持业务增长。主要职责包括：以专业且友好的态度迎接宾客、访客和客户；提供旅游服务、酒店设施、旅游套餐、住宿选择及本地景点信息；高效处理客户预订、预约、取消及行程变更；协助宾客办理入住和退房手续（如适用）；协调交通安排、住宿、交通运输及旅游活动；通过电话、电子邮件和面对面沟通回应客户咨询；及时专业地解决客户投诉或服务问题；保持预订、客户信息、付款及服务请求的准确记录；推广旅游产品、酒店服务及酒店套餐以增加销售和客户参与度；与客房、餐饮、交通及旅游运营等其他部门密切合作，确保无缝服务；确保遵守健康、安全及酒店服务标准；在需要时协助活动策划、会议、旅游及特殊宾客安排；监控客户反馈并提出服务改进建议；保持宾客服务区域的清洁、整齐和舒适环境。

2026-11-30

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虚拟护理员- 英国伯明翰

MSUEZ HOLDINGS

我们正在寻求富有同情心且可靠的虚拟护理人员加入我们不断壮大的远程团队。这是一个完全远程的职位，面向全球候选人，提供不同时区的弹性班次。您主要将支持来自欧洲的客户。关键详情位置：远程（全球招聘）工作时间：每周35–40小时班次：根据您所在国家的时区，安排白班或夜班薪资：每小时£12–£15 职责内容提供虚拟陪伴和情感支持协助客户完成日常事务、提醒事项和轻度支持任务以有意义的对话和活动与客户互动监测客户的健康状况并在必要时报告更新保持专业、保密和护理标准为什么加入我们 100%远程——任何地方都可以工作弹性排班具有竞争力的小时工资支持性和包容性的全球团队长期职业发展机会

2026-03-27

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讲师-哈博罗内

HOLMES INSTITUTE BOTSWANA

我们正在寻找具备资格的人员，能够在学士、荣誉和研究生层次教授以下一个或多个模块。每个模块包括讲座、研讨会和辅导，每周授课时间为四至六小时，持续十二周学期。我们正在招聘以下模块的讲师：教学与学习：根据权威模块文件（DMD）要求，规划和准备模块课程及评估点，理解课程学习成果（LOs）及相关模块和学科。识别并沟通学生或学生群体的特殊教育需求。专业、准时、及时地传授模块和/或课程，惠及学生。始终支持每位学生的学习机会。准备、提供并优化教学辅助工具，帮助学生学习。提升学生对某一学科的理解，及其在后续学习中的关系和广泛应用。设计并评分适当的评估工具（测试、作业、项目、考试），推荐最终成绩、模块内百分比。根据需要评估、记录并报告学生的成长、进步和成就。促进班级或学生群体的整体发展和福祉，及时向学生服务经理报告任何异常行为、健康症状或学习问题。参加为上述目的安排的会议或辅导。支持口头和书面评估、报告及对个别学生和学生群体的推荐，除非可能影响HPL自身的诚信。行政管理：在每节课开始时记录出勤情况，并按要求提交给学生服务经理或直接输入学生管理系统。按要求参加虚拟学习环境（VLE）培训，并在Holmes建立的协议内使用VLE。按要求参加会议和考试委员会。及时提交所有模块和学生记录，符合数据保护法规。接受校长或其他指定人员的教学观察，遵循正常政策。必要时参与任何专业发展计划。根据需要提供建议并合作，协助准备和开发模块、教学材料、教学方法和评估方式。

2026-07-28

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人力资源经理-哈博罗内

NOVIC CONSULTING

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责制定和执行支持组织业务目标的人力资源战略。该职位负责全面管理人力资源工作，包括人才招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及劳动法合规。主要职责包括：人力资源战略与规划，制定并执行与组织目标一致的人力资源政策、流程和战略；为高级管理层提供人力资源规划、组织结构和变革管理的建议；通过有效的人才管理实践支持业务增长。人才招聘与入职，监督招聘、甄选和入职流程，确保招聘到符合岗位要求且文化契合的员工，开发雇主品牌以吸引顶尖人才。员工关系与绩效管理，管理员工关系、纪律流程和申诉处理，监督绩效评估体系和员工发展计划，营造积极包容的高绩效工作文化。培训与发展，识别培训需求，制定学习与发展项目，协调领导力培养、技能培训和继任计划，监控培训效果。薪酬福利与工资单，制定和管理薪酬福利体系，确保薪酬流程具有竞争力且符合法规，进行薪资评审和基准对比。人力资源合规与行政，确保遵守劳动法律、雇佣法规和公司政策，维护准确的人力资源档案和报告，管理人力资源审计和法定报告。健康、安全与员工福祉，推动员工健康福利项目和工作场所健康安全计划，支持职业健康安全合规。

2026-02-13

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服务交付经理-远程

ONE PERCENT CLUB

我们正在寻找一位积极主动、以结果为导向的服务交付经理，负责监督高质量服务的交付工作。在此职位上，您将负责维护良好的客户关系，确保服务卓越，并不断优化我们的服务交付流程，以满足并超越客户期望。主要职责：领导根据合同协议和服务水平标准的服务规划、实施与交付；作为客户关于服务表现、升级和改进的主要联络点；监控、跟踪并报告服务交付绩效指标，及时采取措施解决服务问题；与内部团队（运营、支持、销售、信息技术）合作，确保服务顺利执行与客户满意；识别服务改进空间，推动流程优化、成本效率提升及客户价值增强的项目；管理服务交付团队，包括资源规划、任务分配和绩效管理；定期与客户进行服务评审，展示绩效报告和改进计划；确保遵守公司政策、法规标准及客户特定要求；通过识别现有客户的服务扩展机会，支持业务发展。

2026-05-31

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