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人力资源经理- Ghanzi

INTERNATIONAL FACILITIES SERVICES BOTSWANA

我们正在招聘人力资源经理。职责:组织设计维护现场的组织结构,确保其准确性、符合运营需求及薪酬细节。提出临时调整组织结构的建议以应对运营变化,并通过营地经理审批。每季度核对现场组织结构与实际人员配置的一致性。维护现场职位档案库。筛选每个岗位档案,进行必要修订,确保符合最高标准。人才吸引与管理负责现场招聘、甄选与任命流程(不包括外派人员和管理层),确保岗位匹配合适人选。确保每位员工在入职两天内签署劳动合同。进行新员工入职培训,提供相关信息和指导,介绍公司整体情况及岗位职责。确保每位员工签署岗位描述。分析人力资源信息和生产力指标,与现场管理层合作实施绩效管理与考核体系。分析绩效结果,推动改进措施以提升绩效。管理现场的继任计划。监督离职与辞职流程,确保符合政策规定。人才发展根据员工趋势和反馈机制,识别特定的就业与发展问题。推动培训、辅导和指导项目的实施,满足识别的需求。监控培训对个人和现场绩效的影响。人力资源现代化作为变革和现代化的倡导者,支持业务和人力资源战略。识别并实施现代化机会(包括新工作方式、岗位重设计和绩效衡量系统),以支持高效运营。人力资源实践管理推广最佳人力资源管理实践。影响关键业务决策,确保通过公平、高效、务实的方式管理人员,培训和辅导管理者人力资源政策和实践,监控并发展最佳实践,推动多元化。支持收集人力资源指标和测量,贯穿人力资源生命周期。员工关系领导员工关系和冲突解决管理,监控行为/不当行为、纪律处分和申诉。为管理者提供复杂员工关系问题的咨询。协助企业处理员工和行业关系,了解国家法规要求,理解其对组织的影响,并与劳动部门、工会、监管机构和社区建立关系。鼓励团队和个人合作,聚焦团队共同目标。辅导为管理者提供员工领导力活动的建议和支持,从设计、实施变革项目到个案管理,确保所有员工高效、有效地被管理,符合组织实践。通过人力资源模型和人员管理技能提升领导能力。支持管理者营造支持性文化,推动相关举措。为现场管理者提供工具和知识,帮助其有效管理团队,符合短期和长期组织规划。行政与报告编制并提交与人力资源管理相关的管理和法定报告。监控并解决法律合规问题,确保组织遵守本地法律,包括严格管理外派人员的移民合规。薪酬管理处理新聘和离职文件,提交总部。管理和归档员工/薪酬记录,确保符合法规要求。检查考勤记录是否符合标准。维护和归档考勤记录。核查、计算并录入手工考勤表。通知总部薪资和税务状态变更及其他变动。记录所有考勤和人事事务,如新员工、离职、请假、福利扣除、扣押令等。发放工资单和薪酬单。根据绩效标准回答员工关于薪酬的咨询。员工去世或错误情况下,申请工资追回,确保支付给正确的受益人。核查休假计算。专业与技术专长在跨部门会议及与同事和外部合作伙伴的交流中提供人力资源专业知识,支持相关决策。参加外部论坛,获取技术专长,进行行业标杆学习,了解市场趋势、新方法和先进技术。团队合作与自我管理主动承担任务责任,展现良好的自我管理能力,包括计划、优先排序和自我发展。确保工作质量和效率标准持续达成。未达成任务或截止日期时,及时通知相关方,说明潜在风险并提出解决方案。合理管理同事期望,进行有效沟通。表现出愿意帮助他人、超越目标的积极态度,确...

博茨瓦纳 : 哈博罗内 国际

2026-04-04

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仓库管理员- Ghanzi 地区

INTERNATIONAL FACILITIES SERVICES BOTSWANA

我们正在招聘仓库管理员。岗位职责:一、岗位目的:负责仓库物资的接收、点数、保管、发放和处置,确保现场库存需求始终符合公司程序的要求。二、主要职责:2.1 库存优化控制:按照公司程序管理库存的接收、发放和处置,完成交货单和出库单(SOR),并将相关文件提交至相关部门或经理。处理所有新库存的入库,并分配合适的存储格。监控库存水平,完成达到最低阈值物品的出库单(SOR)。保持最低和最高库存水平,组织库存以确保便于存取和安全。报告库存故障、盗窃和损失,参与调查。识别并解决过剩、短缺或缺货情况。编制每月库存报告和每周缺货报告供管理层参考。管理防护服记录,确保文件齐全。与生产部门合作管理滞销或闲置库存。确保未经授权不得擅自出库。2.2 入库控制:确保产品完好无损,控制入库流程。准确在系统中录入库存信息。将产品分配到正确的存储格以便存取。确保所有文件准确填写和记录。2.3 出库控制:使用先进先出(FIFO)原则监控产品的保质期。确保出库数量和时间正确。核实发出的库存是否正确包装且无损坏。2.4 问题解决:处理损坏库存或短缺问题。核对交货单与采购订单。跟踪损坏趋势,找出根本原因并采取纠正措施。2.5 库存管理:监督定期盘点,核对系统库存与实物库存。进行抽查和每日循环盘点。确保库存合理轮换和存放位置正确。监控生产日期和到期日期。保持冷冻库存在-18°C以下,冷藏库存在-1°C以上。按时完成每月盘点。2.6 仓库维护管理:确保仓库整洁、维护良好。按照标准操作程序(SOP)处理损坏货物。向营地经理报告维护问题。确保设备(叉车、托盘车)正常运行。保持存储格清晰有序。2.7 合规控制:确保仓库符合ISO 22000和HACCP标准。遵守健康与安全规定。实施安全操作规程。监控和记录仓库温度。确保货物在干净、受控的车辆中交付。2.8 安全与保安:确保仓库全天候安全。执行健康与安全规章。保持清洁标准。所有库存移动都需有适当文件记录。监控高风险区域和每日重点产品盘点。每日检查门封,监督安全检查。维护物料安全数据表(MSDS)。2.9 员工管理:培训员工遵守标准操作程序(SOP)。确保程序的持续执行。定期召开员工会议。管理绩效和发展。通过软硬绩效评分系统监控员工表现。通过一对一沟通解决绩效问题。2.10 团队合作与自我管理:对分配的任务承担责任。保持质量和生产效率。主动沟通风险和延误。管理预期,支持团队目标。展现合作精神,致力于团队成功。

博茨瓦纳 : 中部 乔贝 富兰克斯顿 哈博罗内 哈恩齐 茨旺ene 卡格拉达迪 卡特莱恩 宽井 洛巴采 纳马兰 东北 塞莱比-菲普维 东南 南部 索瓦

2026-04-25

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仓库管理员- Ghanzi 地区

DMSL PVT LTD

我们正在招聘仓库管理员。岗位职责:一、岗位目的:负责仓库物资的接收、点数、保管、发放和处置,确保现场库存需求始终符合公司程序的要求。二、主要职责:2.1 库存优化控制:按照公司程序管理库存的接收、发放和处置,完成交货单和出库单(SOR),并将相关文件提交至相关部门或经理。处理所有新库存的入库,并分配合适的存储格。监控库存水平,完成达到最低阈值物品的出库单(SOR)。保持最低和最高库存水平,组织库存以确保便于存取和安全。报告库存故障、盗窃和损失,参与调查。识别并解决过剩、短缺或缺货情况。编制每月库存报告和每周缺货报告供管理层参考。管理防护服记录,确保文件齐全。与生产部门合作管理滞销或闲置库存。确保未经授权不得擅自出库。2.2 入库控制:确保产品完好无损,控制入库流程。准确在系统中录入库存信息。将产品分配到正确的存储格以便存取。确保所有文件准确填写和记录。2.3 出库控制:使用先进先出(FIFO)原则监控产品的保质期。确保出库数量和时间正确。核实发出的库存是否正确包装且无损坏。2.4 问题解决:处理损坏库存或短缺问题。核对交货单与采购订单。跟踪损坏趋势,找出根本原因并采取纠正措施。2.5 库存管理:监督定期盘点,核对系统库存与实物库存。进行抽查和每日循环盘点。确保库存合理轮换和存放位置正确。监控生产日期和到期日期。保持冷冻库存在-18°C以下,冷藏库存在-1°C以上。按时完成每月盘点。2.6 仓库维护管理:确保仓库整洁、维护良好。按照标准操作程序(SOP)处理损坏货物。向营地经理报告维护问题。确保设备(叉车、托盘车)正常运行。保持存储格清晰有序。2.7 合规控制:确保仓库符合ISO 22000和HACCP标准。遵守健康与安全规定。实施安全操作规程。监控和记录仓库温度。确保货物在干净、受控的车辆中交付。2.8 安全与保安:确保仓库全天候安全。执行健康与安全规章。保持清洁标准。所有库存移动都需有适当文件记录。监控高风险区域和每日重点产品盘点。每日检查门封,监督安全检查。维护物料安全数据表(MSDS)。2.9 员工管理:培训员工遵守标准操作程序(SOP)。确保程序的持续执行。定期召开员工会议。管理绩效和发展。通过软硬绩效评分系统监控员工表现。通过一对一沟通解决绩效问题。2.10 团队合作与自我管理:对分配的任务承担责任。保持质量和生产效率。主动沟通风险和延误。管理预期,支持团队目标。展现合作精神,致力于团队成功。

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2026-10-31

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