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开发者推广主管（远程职位，欧洲时区）

GRAFANA LABS

这是一个适用于欧洲时区的远程职位 职位介绍 Grafana Labs 正在寻找一位具有丰富经验和策略眼光的开发者关系负责人，负责建立我们的新开发者倡导职能，并汇报至产品管理部门。在这个角色中，您将有机会组建一支世界一流的技术开发者倡导团队，并推动我们在 Grafana Labs 项目中的全球倡导计划。社区和开源是我们在 Grafana Labs 所有工作的核心。您会发现这是一个充满热情的工程团队，致力于构建开源产品，帮助我们的用户和客户获得成功。我们期望这位领导者能够扩大我们的倡导力度，开发跨组织的项目，通过高质量的技术内容和持续的社区互动赋能开发者。 这个新的开发者倡导团队对于推动我们的项目采用以及公司长期成功至关重要，随着我们持续扩展和增加更多基于开源的产品到我们的目录中。 您的工作内容 - 招聘、指导并领导一个不断壮大的技术开发者倡导团队，专注于可观察性和可靠性领域。 - 设计开发者倡导团队的短期、中期和长期发展规划，包括团队战略和成功指标。 - 确保持技术内容的持续发展，以补充我们的文档并提升项目的能见度和采用率。 - 识别并推动社区内潜在的合作与伙伴关系机会。 - 与内部团队和领导合作，建立可扩展的开发者关系计划，重点是建立技术倡导活动的节奏和参与事件。 - 建立促进我们开源社区发展的项目，赋能领袖，鼓励贡献和参与。

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2023-01-20

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数据隐私法务顾问

BINANCE

币安是全球区块链公司，旗下拥有按交易量和用户数计世界最大的数字资产交易所，致力于加快加密货币的普及和促进货币自由。「你是否希望成为区块链行业最具影响力的公司的一员，并为正在改变世界的加密货币革命做出贡献？」 职责 为支持本地（MENA地区）及全球业务提供关于数据隐私要求的法律建议。 制定、实施和审查数据隐私政策与方案，确保个人信息收集、处理、转移和披露（包括GDPR）的数据隐私合规。 促进全球隐私法律法规的合规，包括数据保护、数据安全和数据泄露规则。 起草、审查、谈判并管理法律及商业文件，特别是涉及个人数据转让给第三方及跨司法管辖区的文件。 积极管理外部律师团队，参与国际隐私相关的有争议和非争议项目。 持续关注数据隐私领域的发展，为相关利益相关者提供切实可行的建议。 支持制定和实施法律策略，以在降低风险的同时平衡组织的整体业务战略。 协助不同业务线的合同谈判，并支持多样的风险管理项目。 与跨职能及区域团队合作，提供关于各种复杂度、敏感性和实质性法律事务的支持。 为法务团队提供一般性支持。

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2023-06-13

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战略、规划与国际合作执行官 - 普雷托；南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF的行政管理团队中发挥您的技能并建立持久的联系，只有当您希望在我们共同相信的更好的税收管理能促进经济增长、增强国家对公民的责任感并更有效地动员国内资源的信念中有所作为时，才适合担任此职位。鉴于此岗位的战略性以及作为ATAF行政管理团队的一员，我们寻求任命的人士必须： ◆ 能够领导ATAF战略计划的制定、实现与报告，同时在关键交付目标面临风险时，毫不犹豫地提出战略干预措施； ◆ 具备出色的能力，进一步巩固与我们关键利益相关者的现有关系，包括我们的43个成员税务机关、与我们共享愿景的捐助方以及在我们环境中活跃的其他大陆和国际组织。在提升ATAF的声誉和信誉方面，应主动寻求新的资源并动员这些资源，以支持和扩大组织的工作； ◆ 具备远见和战略能力，推动制定、监测和评估、会员管理及报告功能的实现。

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2024-08-18

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政策主管，哈博罗内，博茨瓦纳

CONSERVATION INTERNATIONAL

国际保护协会（CI）已在保护自然、造福所有生命方面奋战超过30年。通过科学、政策与合作伙伴关系，CI正帮助建设一个更健康、更繁荣、更高效的星球。   职位概要 国际保护协会（CI）相信，制定正确的规则和激励措施、建立合适的政策框架，对于实现我们的使命——“赋予社会责任心，负责且可持续地关爱自然、我们的全球生物多样性，为人类福祉贡献力量”——至关重要。利用自然气候解决方案（NCS）来释放其直接潜力的政策制定对于应对全球气候变化不可或缺，这一职位将重点在该区域推广相关政策。同时，未来几年全球关于生物多样性和公海管理的雄心勃勃的政策将被制定，非洲地区国家将在这些政策的制定和实施中发挥重要声音。该政策总监将有机会加入CI的国际政策团队，并融入CI的非洲实地部门，总部设在内罗毕。  他们还将成为CI技术奖学金计划的一部分，该计划培育保护领域的研究员，致力于创造动态且非常规的途径，解决可持续性面临的障碍，并助力改变社会对自然的价值和保护方式。该计划为期两年，研究员能够扩展技能，积累宝贵的领域经验，并与CI项目团队和本地合作伙伴共同创新解决方案。  职责 - 与区域内的CI国家项目合作，在已有政策建议基础上，设计并实施策略，影响关键国家的气候政策设计，以支持CI的目标，包括国家自主贡献（NDCs）和REDD+嵌套政策。 - 与地区内的CI国家项目合作，在已有政策建议基础上，设计并实施策略，影响政策框架的设计，以通过国内碳市场促进对自然气候解决方案（NCS）的需求。 - 与地区内的CI国家项目合作，在已有政策建议基础上，设计并实施策略，影响国内政策的制定，以激励和支持关键国家的生态恢复工作。 - 与CI国家项目合作，在已有政策建议基础上，制定并实施策略，影响政府在全球重要政策制定中的立场，包括新生物多样性目标的谈判和国际气候政策。必要时，支持与外部合作伙伴合作，为国家政府制定相关政策提供共同建议。 - 与非洲海洋负责人合作，制定区域政策交流策略，以支持海洋保护目标。 - 与全球发展与创新团队（GDSA）合作，支持自然资本核算，以及通过GDSA连接的NDCs和国家生物多样性战略行动计划（NBSAPs）。 - 作为非洲实地部门与全球政策及政府事务团队的联络人。 人事及资源管理职责 政策总监不会直接管理员工，但可能指挥供应商或实习生的工作。他们无权分配资源或批准预算支出。  工作条件 普通办公室环境，需进行最多50%的本地、区域及国际旅行，出席高级会议和实地考察。需要随时应对紧急事务、突发危机或可能影响CI机构需求或管理的突发情况，包括工作时间之外的应急响应。有能力延长工作时间以满足截止日期。

博茨瓦纳 : 哈博罗内

2021-08-24

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律师

AFRICAWORK

我们正在寻找律师的简历和个人资料， 将会将其发送给我们的重要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责包括：出庭听证会；进行法律问题的研究与分析；监督法律助理；整理证据并研究案例；向法官和陪审团陈述及总结案件；提供一般法律建议；分析法律文件。

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2023-12-29

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人力资源经理-哈博罗内

NOVIC CONSULTING

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责制定和执行支持组织业务目标的人力资源战略。该职位负责全面管理人力资源工作，包括人才招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及劳动法合规。主要职责包括：人力资源战略与规划，制定并执行与组织目标一致的人力资源政策、流程和战略；为高级管理层提供人力资源规划、组织结构和变革管理的建议；通过有效的人才管理实践支持业务增长。人才招聘与入职，监督招聘、甄选和入职流程，确保招聘到符合岗位要求且文化契合的员工，开发雇主品牌以吸引顶尖人才。员工关系与绩效管理，管理员工关系、纪律流程和申诉处理，监督绩效评估体系和员工发展计划，营造积极包容的高绩效工作文化。培训与发展，识别培训需求，制定学习与发展项目，协调领导力培养、技能培训和继任计划，监控培训效果。薪酬福利与工资单，制定和管理薪酬福利体系，确保薪酬流程具有竞争力且符合法规，进行薪资评审和基准对比。人力资源合规与行政，确保遵守劳动法律、雇佣法规和公司政策，维护准确的人力资源档案和报告，管理人力资源审计和法定报告。健康、安全与员工福祉，推动员工健康福利项目和工作场所健康安全计划，支持职业健康安全合规。

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2026-02-13

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法律、风险与合规专员 - 哈博罗内

HEALTH RISK MANAGEMENT BOTSWANA

风险、法律与合规专员的职责是确保HRMB在开展业务时，完全遵守所有与其行业相关的博茨瓦纳及国际法律法规，以及专业标准、行业惯例和内部标准。该专员将负责监督HRMB的所有法律事务。主要工作职责： 企业治理：制定、实施和维护企业治理政策和程序。协调董事会会议，准备议程，并起草会议纪要。确保遵守适用的法律、法规和内部政策。就企业治理相关事宜向董事会提供指导。 法律合规：监测影响公司的法律和法规变动，并相应向管理层提供建议。确保符合法定和监管要求，如提交年度申报、维护法定记录等。审查和起草法律文件、合同和协议，确保其符合相关法律法规并保护公司的利益。在必要时与外部法律顾问就复杂法律事项联系。 公司秘书职责：维护和更新公司记录，包括股东名册、董事名册及其他法定档案。准备并向政府部门提交法律表格和文件。处理公司的信函，保持良好的档案管理。协调股东会议，处理相关沟通和文件。记录会议纪要，起草决议，并向相关部门提交所需的表格和年度申报。提供法律、财务和/或战略方面的建议（会议期间及之外）。与外部监管机构和顾问（如律师和审计师）保持联系。 风险管理：识别和评估法律与合规风险，并制定减缓策略。在组织内部各部门提供法律和监管事务的指导与支持。进行法律研究与分析，确保公司活动符合适用的法律法规。 合同管理：审查并协商与客户、供应商及其他第三方的合同。确保合同得到妥善执行、存储和管理。就合同相关事项向内部利益相关者提供建议，并提出保护公司利益的建议。 数据保护：提供专业建议，教育员工有关重要的数据合规要求。起草新的或修订现有的内部数据保护政策、指南和程序，咨询关键利益相关者。为涉及数据处理的所有业务单位的员工提供培训。进行审计以确保合规性并解决潜在问题。维护公司所有数据处理活动的记录。作为数据保护监管机构的联络点。

博茨瓦纳 : 哈博罗内

2025-04-13

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开发者倡导主管（远程岗位，欧洲时区）

GRAFANA LABS

这是一个适用于欧洲时区的远程职位 职位描述 Grafana Labs 正在寻找一位经验丰富且具有战略眼光的开发者关系主管，负责建立我们的新开发者倡导部门，并向产品管理层汇报。在此职位上，您将有机会组建一个世界一流的技术开发者倡导团队，推动我们的全球倡导项目在Grafana Labs的各个项目中实施。 社区和开源是Grafana Labs一切工作的核心。您将发现一个充满热情的工程团队，致力于构建开源产品，帮助我们的用户和客户取得成功。 我们期望该领导者能够扩大我们的倡导力度，开发各项计划，赋能开发者，提供高质量的技术内容并持续进行社区互动。 这个新的开发者倡导团队对我们项目的采用率至关重要，也关系到公司长期的成功，随着我们不断扩大规模并增加更多基于开源的产品到我们的目录中。 您的职责包括： - 招募、指导和领导一支在可观测性和可靠性领域日益壮大的技术开发者倡导团队。 - 设计开发者倡导团队的短期、中期和长期计划，包括团队战略和成功指标。 - 确保持续开发技术内容，以补充我们的文档，提升项目的能见度和采用率。 - 识别并推动社区内的潜在合作与伙伴关系机会。 - 与内部团队和领导合作，建立可扩展的开发者关系项目，重点是构建技术倡导活动的节奏和参与活动。 - 建立促进我们开源社区的项目，培养带头人以鼓励贡献和参与。

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2023-02-04

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首席执行官（CEO）- 比勒陀利亚；南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，继承当前的成功并将组织推向新的高度。十五年来，ATAF 一直处于税务管理的核心，推动税收政策改革以及国际国内资源动员。该组织同样是非洲在大陆和国际税务问题上的代表声音。鉴于这一重要角色，该组织现正寻求其下一任执行秘书，他/她将能够提供战略方向和领导力，促使 ATAF 成长壮大，成为非洲根植于非洲、在国际税务领域具有领导地位的权威机构。理想人选应承诺：提供愿景，以及在 ATAF 秘书处的战略和管理领导力。指导和管理组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员以及非洲的多边合作。促进与其他相关方和主要合作伙伴的战略性交流，积极维护已有的关系和网络，提升非洲税务议题在全球税务舞台上的影响力。组建、领导并激励一支多元文化、多学科的专家团队，代表 ATAF 成员国，满足成员国的需求。履行财务信托责任，始终遵循良好的公司治理原则。监督组织的财务持续性战略。创新应对组织及利益相关者的需求。积极参与当前的大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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欧洲鉴定师

WECONNECT INTERNATIONAL

WEConnect International 正在以下国家寻找评估员—— 瑞士、意大利、波兰、比利时。 申请特定地区请提交英文简历和求职信（PDF格式），主题行：合同评估员- 具体国家（即瑞士、意大利、波兰、比利时）_您的姓名 岗位主要职责： 作为WEConnect International在以下国家之一的评估员：瑞士、意大利、波兰、比利时，向妇女企业（Women's Business Enterprise, WBE）认证与发展经理报告。 组织信息： WEConnect International 是一家由企业发起的全球非营利组织，旨在帮助建立可持续发展的社区，通过赋权女性企业主在本地及全球市场取得成功。自2009年以来，WEConnect International 为总部设在美国以外、由一人或多名女性至少持有51%的所有权、管理和控制的企业提供商业教育、认证及商务联系。WEConnect International 遵守全球女性企业所有权、管理和控制的认证标准，并培训本地评估员，评估企业是否由一人或多名女性拥有51%的所有权。 职位概况： WEConnect International 正在欧洲拓展业务。我们寻求聘用一名拥有评估私营企业所有权、管理和控制经验的承包商，评估地点位于瑞士、意大利、波兰、比利时的公司。 岗位职责： 在认证流程中提供关键支持，完成认证评估（包括实地访问企业、虚拟与企业主沟通或文件审查），遵循WEConnect International的评估指南和指定的评估类型。 核心优先胜任能力： 会计、公司法或商业培训。 全球职责 承包商应尽最大努力支持认证流程，完成认证评估（实地、虚拟或文件审查），遵循WEConnect International的评估指南和指定的评估类型。所有认证申请、评估和续订工作均通过WEConnect International平台完成，包括费用支付。 完成培训，熟悉WEConnect International平台及如何进行认证评估。 将所有与WEConnect International相关的请求、信息或咨询转发至总部。 参加关于认证程序和标准的培训。 维护全球WBE认证标准，并向WEConnect International披露任何潜在利益冲突。 将所有关于认证评估结果的问题转介至WEConnect International总部的认证团队。

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2023-02-17

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