人才招聘主管
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
职位描述：IRC自2006年以来一直在中非共和国（CAR）活跃，自2013年以来一直实施应急响应项目。IRC在本中心设有四个现场办事处（博卡兰加、卡加班多罗、恩德莱和泽米奥）以及三个分支办事处（依赖于班吉的博阿利、库伊和依赖于博卡兰加的恩迪姆），此外还设有总部位于班吉。自2007年以来，IRC与当地社区、社区领导人、地方当局以及其他本地和国际行动者建立了密切关系。如今，IRC是奥汉-彭德（包括博卡兰加-库伊和恩高代分区）、纳纳-格里比齐（卡加班多罗分区）、巴明吉-班戈兰（恩德莱分区）和奥-姆布穆（泽米奥分区）等地区的主要人道主义行动者之一，在卫生、妇女和女童的保护与赋权、儿童保护与权利、以及早期恢复和经济发展等领域开展项目。在技术专长、后勤能力、对当地环境的了解和理解方面，IRC已经奠定了基础，以扩大和深化这些服务，惠及更多人群并满足更大规模的紧急需求，前提是确保额外资金的到位。在高级人力资源经理的监督下，负责人才招聘的人力资源经理将主要负责管理招聘活动、制定组织结构图和监控员工发展。他们确保这一管理符合中非共和国在该领域的法律法规（特别是劳动法典）及IRC政策（公司规定、全球人力资源操作政策与程序（GHROPP）、内部备忘录）。职责包括：
- 协助完善并更新IRC人力资源政策，确保其符合国家的法律框架，尤其是与招聘和员工发展相关的部分；
- 保障各类招聘流程的合理管理，确保过程公开透明、多样化、公平和包容；
- 确保所有IRC员工了解并理解相关政策、程序和其他人力资源文件；
- 根据IRC标准、公司规定、人力资源程序及中非共和国法律，确保现场办事处的人力资源活动（招聘和员工发展）的质量控制；
- 为现场工作人员提供远程及定期访问的技术支持，确保其能力建设；
- 监控人力资源相关的法律事项，确保及时向主管部门共享新的法律或法规规定；
- 监管IRC内新政策（程序等）的推广执行；
- 参与由人力资源部发起或执行的项目，以及对部门内生成的统计数据进行分析和解读；
- 分析与人力资源相关的风险，并在必要时提出警示或建议；
- 在各类人力资源现场工作人员的支持下，编制使命的组织架构图，并在每月底更新；
- 编制招聘追踪器，每周更新，识别瓶颈并提出解决方案；
- 建立IRC内部岗位资料库，供不同招聘经理使用；
- 确定并提出本地网络的职位发布映射，强调涉及女性和青年的网络；
- 开发应急部署候选人库（包括前员工和备用候选人，以备各类招聘流程之需）；
- 设计员工发展和职业管理计划，并提交主管审批；
- 建立跟进IRC举办的各类培训（如Compass、Building Basics、Mandatory Trainings）的工具和活动，确保员工参与的有效性与效率；
- 确保所有员工及其等同职位的员工在规定时间内完成强制培训，维护相关培训统计数据；
- 制定IRC新员工的入职培训新政策，并确保其在各办公室的有效实施；
- 支持现场办事处的人力资源招聘与员工发展流程，确保符合相关政策和程序；
- 积极配合完成各类部门报告的编制工作。
中非共和国 : 班巴里 - 班加苏 - 班吉 - 贝尔贝拉蒂 - 宾博 - 比劳 - 博桑戈阿 - 布阿尔 - 博祖姆 - 布里亚 - 卡加班多罗 - 姆贝基 - 莫拜 - 恩德莱 - 诺拉 - 奥博 - 西布特
2023-11-07
