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ADSERO

我们正在寻找一名 人力资源协调员。职责：通过 sourcing 候选人、进行背景调查、协助筛选、安排面试和维护简历数据库等方式支持招聘/录用流程。发布雇佣合同和年度续约合同。维护人事相关数据（薪酬、个人信息、请假等）的纸质和数据库记录，确保满足所有雇佣要求，并妥善存储员工数据。进行新员工的入职培训和引导。根据员工要求出具人力资源信函。保持员工请假余额的最新记录。协助主管进行绩效管理流程。组织团队活动。协调培训课程和研讨会。生成并提交有关人力资源总体活动的报告。协助执行临时的人力资源项目，如收集员工反馈。协助处理员工离职事宜。回应内部和外部的人力资源相关查询或请求，并提供协助。与其他部门或职能部门（工资单、福利等）进行沟通。

埃及 : 开罗

2025-06-10

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源协调员的简历和档案，我们将把这些资料发送给我们的大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： 支持人力资源经理和人力资源总监的各项工作；改善人力资源政策、流程和实践；促进人力资源流程的实施；协助招聘和面试流程；安排并参加招聘会以产生合格的候选人；分析员工流失率和留任情况；管理和监督福利计划。

埃及 : 十月六日市 亚历山大 阿里什 阿斯旺 阿斯尤特 班哈 贝尼苏韦夫 开罗 达马赫尔 达米埃塔 埃尔-托尔 法尤姆 吉萨 赫尔万 赫尔格达 伊斯梅利亚 卡夫尔艾什克 哈尔加 卢克索 曼苏拉 马尔萨马特鲁赫 米尼亚 赛义德港 切纳 希宾埃尔科姆 索哈格 苏伊士 坦塔 扎加齐格

2024-03-29

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SAND TECHNOLOGIES

关于人才招聘团队 我们的 talento 招聘团队是一支具有客户第一思想的通才团队。我们致力于赋能和支持我们的经理成为他们岗位的高效招聘者。我们的工作重点是建立一流的系统，以帮助招聘经理成为有效的招聘者，并为候选人创造愉快的体验。我们是一个充满活力且勤奋的团队，坚信不断突破卓越的边界，确保所有参与者都能享受到严谨且富有吸引力的招聘流程。保持与不同部门之间的良好关系，并分享关于招聘和我们的交付方式的重要信息，是我们团队成功的重要部分。我们的使命很简单：吸引和甄选顶尖人才，同时打造难忘且引人入胜的候选人体验。我们的组织正在快速扩展——我们在非洲的8个核心市场设有办事处，并计划建立全球影响力（重点在美国和欧洲）。人才招聘团队不断创新，利用创意营销策略，通过迭代全面而富有吸引力的招聘流程，提高招聘效率，同时保持严谨性和最高的组织信誉。我们最新的成员将驻扎在欧洲，最初负责我们销售团队（美国与欧洲）的招聘工作，并与我们的产品、数据和工程团队的招聘经理合作，确保岗位的充足人员配备。如果你是一位具有强大T型通才技能（强大的招聘能力结合项目管理技能）且对在高速成长和自主团队中工作充满热情的人，加入我们，一起创造历史！ 关于职位： 作为我们的人才招聘伙伴，你将在我们拓展到美国和欧洲新市场的过程中，扮演关键角色，确保人才招聘团队的日常成功。你将与招聘经理合作，负责全周期招聘，从候选人采购、评估到面试协调。你还将成为你的招聘同事和经理的思想伙伴，并被寄予厚望，维护我们招聘流程的精神和完整性。 更具体而言，你将有机会： - 独立提供职位（技术岗位和非技术岗位）的全周期招聘支持 - 与招聘经理合作，创建职位描述，定义候选人画像，从而制定吸引合格候选人的招聘策略 - 识别并与招聘公司合作，帮助我们为候选人渠道提供来源 - 开发并执行市场营销和渠道策略，以吸引和招聘关键人才。你将利用市场数据，制定合适的招聘和 sourcing 策略，包括但不限于社交媒体和直邮营销策略，从而建立一个强大的合格候选人渠道 - 作为招聘经理的思想伙伴，协助他们做出候选人选择。虽然最终决定加入团队由经理决定，但质量审核（QA）是你的优先事项——你会向招聘团队提出关键问题，确保他们充分评估候选人，并在招聘过程中保持客观 - 彻底评估候选人并为招聘经理提供具有洞察力的反馈 - 管理面试流程，向候选人、管理者和内部利益相关者提供清晰的沟通 - 执行其他分配的任务——我们喜欢与人才战略相关的特别项目，你可以在需要时参与（例如：员工推荐计划） 你的关键绩效指标（KPIs）将包括： - 招聘用时（Days to hire） - 填补率（Fill rate） - 候选人与招聘经理的满意度（CSAT）

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2024-04-13

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MAJID AL FUTTAIM

Majid Al Futtaim Global Solutions 邀请您加入我们，共同创造每个人每天的美好时刻！我们是中东、非洲和亚洲领先的购物中心、住宅社区、零售及休闲行业的先驱企业，年接待超过5.6亿访客。过去二十年里，我们塑造了该地区的消费者格局，改变了人们的购物、生活和娱乐方式，同时保持了良好的可持续发展纪录，获得了全球最大的购物中心之一的LEED金牌EBOM认证。我们在17个国际市场拥有超过45,000名团队成员，代表超过100个国家——所有人始终以客户为核心。如果您喜欢勇敢、充满热情且团结一致， Majid Al Futtaim 将是您的理想归宿。 职位概述 作为员工生命周期专员，您将负责特定业务集团和/或职能部门的日常人力资源管理工作。我们的目标是在回答问题和解决问题方面提供出色的客户服务，及时进行人力资源系统的员工生命周期数据输入、电子员工档案和人力资源记录维护，以及协助完成各类人力资源专项项目。 职位职责 为人力资本业务合作伙伴、人力资本职能团队及业务员工提供实际支持，包括SuccessFactors、报告、薪资预处理和时间管理，以及所有其他人力资源运营活动。确保高质量的人力资本事务数据管理。负责员工具体数据和准确性。通过建立和实施数据维护流程和审计，营造数据准确性和完整性的文化。支持数据修正、组织变更、员工调动，以及参与全年的人力资本项目的设置。确保SuccessFactors环境的长期完整性，同时保持灵活应对业务及新业务需求。与所有HCDX团队成员合作，推动关键于人力资本运营方案的解决方案和流程。支持任何关于人力资源流程的内部和外部审计，确保符合现有审计标准，响应并遵守任何内部/外部调查、审查。维护信息、档案、数据等的适当控制。

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2023-12-12

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源总监的简历和资料，之后将提交给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责 管理人力资源运营；培养一种使员工能够根据公司目标发挥作用的企业文化；实施人力资源战略；打造并维护以员工为导向的企业文化；领导绩效管理、人才评估；监控员工的各项活动。

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2024-04-14

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SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业： 转型与变革 地点： 国际 类型： 固定职位 参考编号： BBBH67859_1698828356 薪资： 面议 作为一名 Workday HCM 高级顾问，我们期待您能够负责在整个 Workday 项目生命周期中交付分配的工作，包括规划和设计阶段、部署、测试、上线以及后期生产支持和/或交付分配的 AMS 工作。 在 Workday 产品套件中不断发展您的专业领域，专注并深入掌握某一特定领域的技能，即技术型或功能型领域。 建立与项目团队其他成员、管理层以及客户的工作关系。 能够高效、积极地参与多个平行项目。 指导项目团队中的其他顾问。 通过定期的沟通和促进，分享知识和信息。 具有贡献于并建立内部方法论、指导/辅导团队成员等内部工作的其他经验者优先。

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2024-01-15

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源经理的简历和资料，并将其发送给我们的重大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源操作；指导员工通过组织；进行年度薪酬调查；执行年度面谈；确保整个招聘流程；支持跨地区的全球流动性项目。

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2024-02-20

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ORANGE

关于职位 人力资源运营主管 岗位目的 管理不同的人力资源运营领域，包括福利、员工、医疗与保险服务以及人力管理。人力资源运营主管将领导提供高质量且响应迅速的人力资源服务，协调工作流程，确保团队积极参与所有人力资源运营的持续改进。 职责与责任 opsey 福利、员工、医疗与保险服务以及人力管理的运营。应用公司政策。确保高效的人力资源运营与我们的业务目标保持一致。开展各种分析以评估和提升已实施的员工项目，并提出潜在挑战的解决方案。参与绩效管理周期。开展意识培训或焦点小组讨论。负责向首席人事官提交每月报告和仪表盘数据。管理并不断改进涵盖整个员工生命周期的人力资源流程，监督年度流程，如绩效评估和薪酬调整。确保各领域政策是最新的。参与其他项目和任务，按需执行。监督包括团体保险、养老金计划等不同项目。确保我们的记录保存和数据处理程序符合GDPR要求。监控并评估团队绩效，寻找提升绩效的方法。如有必要，支持团队，确保运营顺利进行。向高层管理报告人力资源运营的相关成本。确保记录的保密性以及人力资源部门资源和设备的安全。监督所有人事事务；包括社会保险和劳动事务等职责，涵盖Orange埃及及Orange服务。与外部政府机构（如劳动局、社会保险局）保持良好关系。确保公司遵守埃及劳动法及相关法规。

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2023-12-17

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DEEL

我们是谁以及我们的使命 Deel是一个全球团队，致力于帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel由超过两千名具有自驱力的个人组成，分布在100多个国家。我们统一而多元的文化使我们不断学习和创新Deel平台及其为客户提供的产品。企业应当能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最优平台以实现这一目标。我们领先的技术、专业知识和全球团队对于Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最好的产品和平台功能，使全球数百万个工作得以实现，并将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。 为什么你应该成为Deel成功故事的一部分？30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel展望一个没有招聘边界、无限人才的世界，为优秀候选人与伟大企业的匹配提供可能。我们为全球团队提供所有必要的工具，以实现招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过构建一个世代级平台，顺畅连接全球企业与人才，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了5千万美元，使估值翻倍至120亿美元。现在是加入Deel——国际薪资和合规市场领导者——的最激动人心的时刻。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应具有在高速增长环境中全球范围内拓展福利计划的成功经验。候选人应具备全球管理休假政策的经验。此职位直接向全面奖励总监汇报。 职责与任务 - 管理各类团队成员福利项目，如私立医疗、牙科和视力医疗、养老金和人寿保险以及其他福利和津贴。 - 管理全球休假管理流程及合规性，特别是关于父母假和病假。 - 确保遵守政府要求，研究现行法律法规及法律变更，及时更新相关措施。 - 管理休假流程，从团队成员发出休假需求的最初通知到其返回工作，包括收集并确保完成必要的文件（如医疗证明）、确定休假资格、根据情况指派或拒绝休假、重新认证休假，以及跟踪和记录休假时间。 - 以口头和书面形式向团队成员提供相应的休假信息。 - 就休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利等事项向团队成员提供建议，解释法律交互作用。 - 维护完整、准确的休假和相关信息记录。 - 保持医疗文件和档案的保密性。 - 管理工作流程，确保所有休假事务及时准确处理，包括每个支付周期的工时报告、休假时间追踪及到期提醒和再认证通知。 - 确保HRIS及其他系统数据的更新；与HRIS和薪酬团队合作，生成报告并更新休假类型及相关信息。 - 保持良好沟通，帮助团队成员顺利、及时返回工作岗位，及时向管理人员通报休假情况、变更和工作限制。 - 评估、确保合规并就特定国家的休假相关法律法规提供咨询。如有必要，升级关注事项。 - 与HR业务伙伴协调处理间歇性和减少工作时间休假、国家特定的适应措施、医学第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 - 关注适用国家的法律及带薪病假政策的最新变化。 - 草拟或建议修订公司休假政策和相关文件，以确保符合国家特定的法律法规。 - 通过研究团队成员需求、行业趋势以及其他组织（包括我们的客户）提供的福利方案的最新发展，向管理层推荐福利计划。 -...

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2024-01-29

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ECOTEK S.A.E.

我们正在招聘一名 销售/市场专员。职责：销售保护膜

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2026-01-26

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