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埃及 : 十月六日市 亚历山大 阿里什 阿斯旺 阿斯尤特 班哈 贝尼苏韦夫 开罗 达马赫尔 达米埃塔 埃尔-托尔 法尤姆 吉萨 赫尔万 赫尔格达 伊斯梅利亚 卡夫尔艾什克 哈尔加 卢克索 曼苏拉 马尔萨马特鲁赫 米尼亚 赛义德港 切纳 希宾埃尔科姆 索哈格 苏伊士 坦塔 扎加齐格 国际

2024-08-04

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NETWORK RECRUITMENT INTERNATIONAL

我的客户正在为其在采矿/工程领域的知名全球品牌寻找一位总经理（行政）。他们特别希望招聘能够同时管理多个项目，进入非洲以及国际市场的候选人。职位职责：作为非洲采矿部门的总经理，您将负责监管该地区的所有运营活动。此高管将在推动运营卓越、优化绩效以及确保遵守公司政策和法规标准方面发挥关键作用。主要职责：战略规划与执行：制定并执行非洲采矿业务的战略计划，确保与公司总体目标和增长目标保持一致。评估市场趋势、行业动态和地缘政治因素，识别机遇并降低风险。领导提升运营效率、降低成本和提高生产力的各项举措，涵盖所有采矿地点。运营管理：为运营团队提供领导和指导，包括现场经理、工程师、主管及支持人员。在组织内营造安全、问责和持续改进的文化。确保遵守健康、安全和环保法规，倡导零 Harm 工作场所环境。资源管理：有效调配人力、设备和物资资源，优化运营绩效，减少停机时间。与采购和供应链团队密切合作，确保采矿作业所需材料和服务的及时交付。实施设备维护、资产利用和资源配置的最佳实践。利益相关者关系：建立并维护与关键利益相关者的紧密合作关系，包括政府部门、本地社区、供应商和承包商。解决利益相关者的关切，保持畅通的沟通渠道，以促进信任与合作。在非洲的采矿运营相关的谈判、会议和论坛中代表公司。绩效监控与报告：建立关键绩效指标（KPIs）和衡量标准，跟踪运营活动和项目的进展。定期进行绩效评估，分析数据，找出改进或纠正措施的方向。准备详细的报告和演示文稿，提交给高级管理层、董事会及外部利益相关者。具备财务策略和频繁出入非洲的丰富出行经验尤为重要。

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2024-06-10

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GROUP IN X-LLENCE

我们正在寻找一位高度积极主动的【合作伙伴关系与联盟经理】，负责针对非洲板块，领导识别、培育和管理该地区的战略关系。该职位将在推动地区扩展、协调利益相关者以及通过公共和私营部门的互利合作关系实现价值释放方面发挥核心作用。职责： 战略合作：识别并发展与企业、发展机构、政府、非政府组织、创新中心、大学及投资者网络的合作关系，覆盖目标非洲地区。 联盟管理：巩固并管理支持地区目标的长期联盟，确保共享价值和积极协作。 市场拓展：领导建立我们在目标地区关键国家的影响力和存在感的工作。 提案开发：共同制定符合地区发展目标和利益相关者利益的合作提案和方案建议。 代表出席：代表组织参加高层会议、论坛和活动，塑造我们作为创业和发展领域合作伙伴首选的形象。 区域信息：监测生态系统趋势、政策变化和利益相关者动态，为战略决策提供依据。 跨团队合作：与项目、传播、筹款及影响团队密切合作，确保合作伙伴关系的对齐与一致性。 要求： - 5年以上合作伙伴关系开发、战略联盟、商业拓展或生态系统合作经验 - 对北非地区的政治、经济和创新环境有深刻了解 - 成功建立并管理高层利益相关者关系 - 具备出色的沟通、谈判及利益相关者参与技巧 - 流利的英语能力 - 常驻或能频繁前往北非国家 - 有远程工作及多元文化团队合作经验

埃及 : 国际

2025-10-10

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF的执行管理团队中，拓展您的技能并建立持久的联系，但前提是您希望在我们的信念中发挥影响力：更好的税务管理将促进经济增长、提高国家对公民的责任感并更有效地动员国内资源。鉴于此职位的战略性以及作为ATAF执行管理团队的一员，我们寻求的候选人必须； 能够领导ATAF战略计划的制定、实现及报告工作，并且在关键目标面临风险时，敢于提出战略性干预措施； 具有卓越的能力，进一步发展与我们关键利益相关者的现有关系，这些利益相关者包括我们43个成员的税务管理局、与我们共享愿景的捐助方，以及其他在我们环境中活跃的洲际和国际组织。在提升ATAF的信誉与声誉方面，积极寻求新资源，并动员这些资源以支持和扩大组织的工作； 具有前瞻性和战略能力，推动实现规划、监测与评估、会员管理和报告功能。

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2024-08-18

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF正在寻找一位高度资深且经验丰富的个人，担任其战略、规划与国际合作部门的主管。 鉴于此职位的战略性质，以及作为ATAF管理团队的成员，该人应当： - 能够监督组织的战略规划、实施和报告，同时在关键目标可能无法达成时提出战略干预措施； - 具备加深与我们在非洲大陆的43个税务当局成员国、与我们共享愿景的捐助方，以及其他大陆和国际组织之间既存关系的能力； - 寻找新资源并动员这些资源，以支持和拓展组织的工作，同时提升ATAF的信誉和声誉； - 具有远见卓识和战略能力，能够监督和领导与部门各单元相关的流程，包括以下服务：规划、监测与评估；会员关系；报告制定。

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2024-08-19

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AFRICAWORK

我们正在寻找董事会成员的个人资料和简历，届时我们将把这些资料和简历发送给我们的大客户，满足他们未来的招聘需求。职责包括：确定公司的愿景与使命；与所有者沟通信息；批准公司政策；评估未来的机遇与威胁；管理公司的业务；保持公司的财务稳定；为董事会准备报告；参加所有董事会会议；对所有事项保持保密。

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2024-05-19

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SOLACE GROUP

我们正在寻找董事会成员的个人资料和简历，届时我们将把这些资料和简历发送给我们的大客户，满足他们未来的招聘需求。职责包括：确定公司的愿景与使命；与所有者沟通信息；批准公司政策；评估未来的机遇与威胁；管理公司的业务；保持公司的财务稳定；为董事会准备报告；参加所有董事会会议；对所有事项保持保密。

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2026-04-10

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VISA

职位描述与职责 该职位将在东非扩展计划中，担任Visa接受解决方案（Cybersource）关键销售角色。该职位将在战略性目标国家工作，重点在于评估市场机会，并制定策略，使Visa接受解决方案（Cybersource）能够识别、筛选并达成合作机会，以保留并扩大我们的客户基础和业务组合。这是一个客户管理岗位，因此候选人必须具备强烈的商业敏锐度和广泛的支付行业知识，才能作为组织的内外代言人。 直接负责东非地区Visa接受解决方案（Cybersource）的业务发展，包括向企业级客户、支付服务提供商（PAYFACs）、收单行、商户及全球组织销售在线支付、欺诈管理解决方案及相关配套产品。建立并发展与关键客户的可持续长期合作关系。与Visa公司在撒哈拉以南非洲地区的利益相关者保持密切合作，包括集团国家经理、业务拓展经理、MSS领导和国家风险经理。负责维护业务机会，建立从初步筛选到收入交付的活动管道。 与国家团队就产品扩展的关键要素进行沟通，展示深厚的财务洞察力，并与关键利益相关者合作。利用内部资源、市场营销计划、行业知识以及个人影响力，确保所有内部利益相关者的积极参与，以确保关键合作机会的顺利达成与实施。该职位将成为Visa接受解决方案（Cybersource）在市场中的联络接口，需展现出可信且自信的形象，具备与高级管理层协商的能力，同时熟悉企业采购流程。 具备电子商务、全渠道商务与数字支付的经验，定期向管理层汇报，并及时提供所有产品线和服务的销售管道及预测信息。 协商价格、折扣及合同条款，确保在既定范围内达成协议。理解区域内的产品和法规要求，以便Visa接受解决方案（Cybersource）能适当定位其服务，促成成功的市场扩展。制定并执行变革管理计划，落实最佳实践，保持内部效率及职能协作的高度重视。 领导对客户参与具有直接影响的项目，倡导“客户第一”的理念。这是一个混合工作制职位。混合制员工可以轮流在远程和办公室工作。员工预计每周在办公室工作2-3天（由领导或场地决定），根据业务需求，通常在办公室工作时间占比50%以上。

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2024-05-26

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UNEDP

职位描述与职责 该职位将在东非扩展计划中，担任Visa接受解决方案（Cybersource）关键销售角色。该职位将在战略性目标国家工作，重点在于评估市场机会，并制定策略，使Visa接受解决方案（Cybersource）能够识别、筛选并达成合作机会，以保留并扩大我们的客户基础和业务组合。这是一个客户管理岗位，因此候选人必须具备强烈的商业敏锐度和广泛的支付行业知识，才能作为组织的内外代言人。 直接负责东非地区Visa接受解决方案（Cybersource）的业务发展，包括向企业级客户、支付服务提供商（PAYFACs）、收单行、商户及全球组织销售在线支付、欺诈管理解决方案及相关配套产品。建立并发展与关键客户的可持续长期合作关系。与Visa公司在撒哈拉以南非洲地区的利益相关者保持密切合作，包括集团国家经理、业务拓展经理、MSS领导和国家风险经理。负责维护业务机会，建立从初步筛选到收入交付的活动管道。 与国家团队就产品扩展的关键要素进行沟通，展示深厚的财务洞察力，并与关键利益相关者合作。利用内部资源、市场营销计划、行业知识以及个人影响力，确保所有内部利益相关者的积极参与，以确保关键合作机会的顺利达成与实施。该职位将成为Visa接受解决方案（Cybersource）在市场中的联络接口，需展现出可信且自信的形象，具备与高级管理层协商的能力，同时熟悉企业采购流程。 具备电子商务、全渠道商务与数字支付的经验，定期向管理层汇报，并及时提供所有产品线和服务的销售管道及预测信息。 协商价格、折扣及合同条款，确保在既定范围内达成协议。理解区域内的产品和法规要求，以便Visa接受解决方案（Cybersource）能适当定位其服务，促成成功的市场扩展。制定并执行变革管理计划，落实最佳实践，保持内部效率及职能协作的高度重视。 领导对客户参与具有直接影响的项目，倡导“客户第一”的理念。这是一个混合工作制职位。混合制员工可以轮流在远程和办公室工作。员工预计每周在办公室工作2-3天（由领导或场地决定），根据业务需求，通常在办公室工作时间占比50%以上。

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2026-07-31

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TESTGORILLA

职位简介 作为数据总监，您将负责并带头建立集中式的数据治理、数据工程、分析赋能以及数据科学赋能体系。您将制定并执行全面的数据战略，组建并领导远程数据团队，设计并维护稳健的数据基础设施。您的职责还包括支持高级分析以助力战略决策，确保数据隐私与合规性。去年，我们构建了数据技术栈，并使团队能够探索我们的产品和财务数据，用于自助分析目的。现在正是扩大数据能力、覆盖更多应用场景的最佳时机。例如，我们计划实施更全面、更一致的事件追踪，以支持现有及新产品部分的发展。我们还希望在这些产品部分应用更多的数据科学，数据团队在实现这一目标中发挥重要作用。数据总监的职责是建立一支专注于数据治理、数据工程、数据分析和数据科学（包括机器学习模型的赋能）的小型团队，并与目前以数据科学为中心的产品和工程团队进行高效的跨职能协作。数据总监将向工程副总裁汇报，并与工程团队成员合作，融合数据能力。 TestGorilla拥有巨大的机遇，能够利用其庞大的数据帮助候选人实现理想工作，帮助客户识别最佳人才。数据总监的角色是释放这些数据的潜力，支持我们的团队成员、用户、使命和增长目标。 您将在以下方面投入时间： - 制定并执行与TestGorilla业务目标一致的全面数据战略。 - 负责所有内部和外部数据治理及流程，确保数据的唯一真相源、可用性和理解度。 - 组建并领导远程数据团队，营造合作、创新和持续改进的文化。 - 为团队成员提供指导与培训，促进专业成长。 - 设计并维护稳健的数据基础设施，支持数据产品开发以及全公司分析和报告。 - 利用先进的分析工具挖掘有意义的洞察，推动战略决策。 - 与跨职能团队合作，理解数据需求，并将产品开发、分析、数据科学及机器学习/人工智能工作与业务目标保持一致。 - 与技术和非技术利益相关者高效沟通。 - 确保数据隐私和合规，密切配合DevSecOps团队。 - 实施并维护最佳数据安全和保密措施。 - 跟踪行业趋势和新兴技术，将创新融入TestGorilla的数据实践中。 - 推动持续改进计划，提高数据流程的效率和效果。

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2024-06-04

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