请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们公司正在寻找一名文员助理,负责处理办公室的文书工作。您将负责接听来电和其他通讯、接待客户和访客、管理文件、更新文件和其他文件资料,以及执行其他一般的办公室文员职责和差事。理想的候选人应能够清晰地书写,并熟练使用文字处理应用程序。具有令人愉快的个性和较强沟通能力也被高度重视。 职责: 通过电话、电子邮件或其他渠道与客户进行沟通。输入用于营销、合规或其他用途的电子数据。更新文书工作、维护文件,以及文字处理。完成办公室外的任务,例如采购用品或为会议取件。确保遵守既定政策并与其他部门协调。准备薪资表、接听电话,以及订购办公用品。在数据库中创建、输入和维护信息。旅行安排包括预订住宿和预约需求(如有需要)。建立并维护与同事、客户和供应商的诚信关系。通过与办公室运营经理合作,执行前台程序。根据需要维护办公设备。

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2025-03-07

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DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队,致力于帮助企业轻松实现随时随地的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成,遍布超过 100 个国家。我们的统一而多元化的文化使我们不断学习与创新,为客户打造更佳的 Deel 平台和产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在构建最优的平台,将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队,是 Deel 平台成功的关键。我们提供行业内最优质的产品和平台功能,赋能全球数百万份工作,连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。 为什么你应成为 Deel 成功故事的一部分? 30 英里招聘范围不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘边界、充满无限人才的世界,将完美候选人与优秀企业匹配。我们为全球团队提供所有必需工具,支持他们在快速扩展中招聘、入职、管理、薪酬和增长。我们旨在通过构建代际平台,顺畅连接全球的企业与人才,促进多元化的全球经济。2021 年,我们在D轮融资后,去年又筹集了五千万美元,使估值翻倍达到 120 亿美元。现在是加入 Deel(国际薪酬与合规市场领导者)史上最激动人心的时刻。 机遇 我们正在建立内部的人力资源团队,专注于不断提升 Deel 员工的参与度、发展和留任,以支持公司的规模扩展。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标相一致,确保我们为企业和个人制定的方案、支持和服务能够帮助他们实现目标。 人力资源业务合作伙伴(HR Business Partners)是我们的卓越中心(中心团队)与业务之间的纽带。这个角色对于确保我们不再孤立建造系统,而是以明确表达给业务的目的进行建设,并预见 Deel 的未来工作方式,然后制定实现路径至关重要。 这种角色适合哪些人? 具有丰富经验的个人,成功担任 HR 业务合作伙伴,领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系,并能将业务战略与人事方案和运营相结合,将在这个岗位上取得最大成功。强烈的商业敏感性和兴趣,理解数据和指标、运营,以及能够将原始数据转化为故事和分析,用于业务决策,也是这个岗位的重要条件。应聘者需能在模糊环境中工作,能够自主领导作为人事合作伙伴的工作,为业务进行培训,指导管理者和高层领导如何利用 HR 资源、提升技能,这对于我们在整个公司建设网络也至关重要。 职责 - 建议并影响运营组织中的人员经理和高级领导。 - 建立关系,为你的客户群创造影响力,利用你的经验和核心人事团队解决关键业务难题和复杂挑战。 - 通过与客户合作,理解需要实现和优先处理的目标,执行对业务有战略指导意义的人才策略,并与更广泛的人事团队及业务合作,制定和交付解决方案。 - 利用你作为 HRBP 的丰富经验和专业知识,主动推动 Deel 工作的未来;设计项目以吸引、留住和发展人才。 - 指导和培养运营团队的领导和管理者,涉及变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践,以及复杂团队成员关系和终止管理。 -...

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2024-01-29

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PEPSICO

职责 机会 人才招聘数据策略、报告与分析负责人将负责收集、分析和解释数据,以推动人才招聘和入职流程中的明智决策。主要目标是识别趋势、模式和机会,从而提升招聘与入职工作的效率、多样性和整体质量。 您的影响力 作为人才招聘数据策略、报告与分析负责人,您的工作范围将包括: 数据收集与报告:从各种来源(如申请人跟踪系统(ATS)、候选人关系管理(CRM)系统以及其他内部和外部人才招聘平台)收集并整理数据。利用Visier开发综合报告、仪表盘和指标,以跟踪招聘绩效、关键绩效指标(KPIs)和投资回报率(ROI)。 数据分析与洞察:深入分析数据,识别候选人源、筛选、甄选和入职流程中的模式和趋势。确定改进空间,提出数据驱动的建议以优化人才招聘策略。与团队成员合作,评估招聘项目和框架的有效性,并进行优化以获得更佳效果。 招聘流程优化:识别招聘流程中的瓶颈和低效环节,提出创新方案以简化工作流程。与人才招聘团队紧密合作,实施最佳实践,确保遵循数据驱动策略。监控和评估流程变更的影响,以衡量其效果。 多样性与包容性:通过数据分析和建议支持提升招聘过程中多样性和包容性的工作。帮助建立并追踪多样性指标,以衡量进展并促进更具包容性的工作环境。 市场调研与最佳实践:进行人才市场调研与分析,保持行业趋势、基准和竞争对手招聘做法的最新了解。提供洞察以指导制定具有竞争力的招聘策略。 利益相关者沟通:作为所有人才招聘数据相关问题和请求的主要联系人和主题专家(SME),与其他报告与分析团队成员合作,调查数据相关的问题并回应客户咨询。领导人才招聘数据委员会——由人才招聘SMEs组成的团队,定期讨论数据相关话题、识别流程遵循中的不足,并集思广益制定最佳实践。评估和优先排序利益相关者的报告请求,制定标准和临时报告的频率。负责并持续更新人才招聘报告与分析服务目录——一份涵盖自助仪表盘到复杂分析的全面服务列表。为人才招聘领导团队及其他关键利益相关者提供定期更新和洞察。

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2023-12-11

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AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者(M/F)加入我们充满活力的团队,共同塑造招聘的未来!你是否是一位经验丰富、技术娴熟、热衷于IT和/或高管招聘的人才招聘专家?我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队,担任独立自由职业者。如果你在成功管理招聘任务方面拥有出色的工作记录,并对发掘顶尖人才充满热情,那么这个机会适合你! 主要职责: - 领导和管理IT和/或高管岗位的招聘项目。 - 在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。 - 筛选候选人并进行深入面试,评估技术和软技能。 - 挑选并向客户推荐顶尖候选人,确保每个岗位的最佳匹配。 - 与AfricaWork团队紧密合作,确保招聘流程的顺利进行。 我们提供的待遇: - 极具吸引力的佣金:为每次成功入职获得丰厚佣金。 - 独立自由职业者角色:享受作为独立自由职业者的灵活性,同时成为全球网络的一部分。 - 激动人心的任务:参与IT和高管搜索的高级招聘任务,为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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MAJID AL FUTTAIM

企业介绍 Majid Al Futtaim Holding 是中东、北非和中亚地区领先的购物中心、零售、社区和娱乐开发运营商。拥有超过48,000名员工,年收入超过100亿美元,业务遍及18个国家。我们拥有的一些标志性品牌包括:迪拜购物中心、家乐福、All Saints、乐高、城市中心、Abercrombie & Fitch 和 Vox电影院。我们相信为每个人、每一天创造精彩时刻。 职位名称 人才招聘专员 | MAF全球解决方案 | 人力资源 职位概述 人才招聘专员的职责是协助制定招聘策略,负责通过开发和实施招聘计划提供合格的候选人,包括目标候选人筛选措施,以及利用社交网络和其他招聘工具进行招聘。 岗位职责 通过各种平台筛选候选人,并留意潜力大的候选人,同时与潜在候选人保持长时间联系; 及时在所有系统和追踪器中准确输入数据; 建立多样化的候选人资源库,供人才招聘团队共享,特别用于多个层级中经常空缺的职位; 保持高度的保密性; 协助安排面试时间表,与相关利益相关者协调; 与人才经理和人才专员合作,确保招聘流程顺利进行,跟踪每一位候选人的进展,并在出现问题时提出反馈; 筛选候选人的简历,评估其可用性、兴趣、薪资范围、调动需求,并提出建议; 作为候选人的支持者,协助其在招聘流程中的成功。

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2023-12-16

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