高级全球福利与休假合作伙伴
DEEL
我们是谁以及我们的使命
Deel是一个全球团队，致力于帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel由超过两千名具有自驱力的个人组成，分布在100多个国家。我们统一而多元的文化使我们不断学习和创新Deel平台及其为客户提供的产品。企业应当能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最优平台以实现这一目标。我们领先的技术、专业知识和全球团队对于Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最好的产品和平台功能，使全球数百万个工作得以实现，并将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。
为什么你应该成为Deel成功故事的一部分？30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel展望一个没有招聘边界、无限人才的世界，为优秀候选人与伟大企业的匹配提供可能。我们为全球团队提供所有必要的工具，以实现招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过构建一个世代级平台，顺畅连接全球企业与人才，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了5千万美元，使估值翻倍至120亿美元。现在是加入Deel——国际薪资和合规市场领导者——的最激动人心的时刻。
我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应具有在高速增长环境中全球范围内拓展福利计划的成功经验。候选人应具备全球管理休假政策的经验。此职位直接向全面奖励总监汇报。
职责与任务
- 管理各类团队成员福利项目，如私立医疗、牙科和视力医疗、养老金和人寿保险以及其他福利和津贴。
- 管理全球休假管理流程及合规性，特别是关于父母假和病假。
- 确保遵守政府要求，研究现行法律法规及法律变更，及时更新相关措施。
- 管理休假流程，从团队成员发出休假需求的最初通知到其返回工作，包括收集并确保完成必要的文件（如医疗证明）、确定休假资格、根据情况指派或拒绝休假、重新认证休假，以及跟踪和记录休假时间。
- 以口头和书面形式向团队成员提供相应的休假信息。
- 就休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利等事项向团队成员提供建议，解释法律交互作用。
- 维护完整、准确的休假和相关信息记录。
- 保持医疗文件和档案的保密性。
- 管理工作流程，确保所有休假事务及时准确处理，包括每个支付周期的工时报告、休假时间追踪及到期提醒和再认证通知。
- 确保HRIS及其他系统数据的更新；与HRIS和薪酬团队合作，生成报告并更新休假类型及相关信息。
- 保持良好沟通，帮助团队成员顺利、及时返回工作岗位，及时向管理人员通报休假情况、变更和工作限制。
- 评估、确保合规并就特定国家的休假相关法律法规提供咨询。如有必要，升级关注事项。
- 与HR业务伙伴协调处理间歇性和减少工作时间休假、国家特定的适应措施、医学第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。
- 关注适用国家的法律及带薪病假政策的最新变化。
- 草拟或建议修订公司休假政策和相关文件，以确保符合国家特定的法律法规。
- 通过研究团队成员需求、行业趋势以及其他组织（包括我们的客户）提供的福利方案的最新发展，向管理层推荐福利计划。
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2024-01-29
