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AMAZING PROPERTIES

我们正在寻找一位具有远见和 results 导向的首席运营官（COO），以带领公司迈向卓越运营。该职位将承担与首席执行官（CEO）传统相关的职责，确保战略执行和各部门的运营效率。主要职责包括： - 领导公司整体运营，使其与战略目标和愿景保持一致。 - 开发并实施有效的系统和流程，提升运营绩效。 - 主导招聘工作，建立并维护高绩效团队，做出关键的人事决策。 - 通过评估和整合新技术和策略，培养创新文化。 - 推动各部门的成果，确保问责制和绩效指标的达成。 - 与高管团队合作，将公司愿景转化为可操作的策略。 - 将首席执行官的创意落实到日常运营中，实现无缝执行。

埃及 : 国际

2025-06-01

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PEPSICO

职位描述概述 HR运营助理分析师是员工在现场的人力资源单一联络点( SPOC)。通常负责日常运营管理，作为现场所有人力资源相关事项的第一线支持。从入职协调开始，一直到雇佣期的整个期间，该角色是政府机构检查员的主要接触面，因此有责任保持完整、准确且最新的文件资料。该角色作为HRBP激活部门的执行力量，领导员工参与计划、庆典活动，协调现场人才管理和学习活动，包括为目标人群提供线下培训。作为全球HR运营团队的一员，该岗位预计通过系统培训、流程导向和SLA遵守，提供一致且标准化的服务，达成高度客户满意度，具体由全球报告工具衡量。该岗位还需激活新数字工具和解决方案（如：RPAs – iCIMS - myservices - Frontline MSTeams）的上线和变更管理策略，以及对现场自助服务终端的维护。责任范围 Activate TM（人才管理）议程在地点。示例：多元化、健康与福祉倡议、活动与巡展：国际妇女节、健康检查、健康讲座与宣传等，包括供应商管理。面对面组织表彰奖励及庆祝活动。面对面进行关键核心流程的培训与刷新（例如：项目管理流程：目标设定和批量目标上传、员工与主管的PRT工具培训等）。通过数字标牌和进度报告，在现场传达职业健康安全（OHS）调查结果，鼓励参与。激活学习议程：管理场地预订、会议室准备、餐饮等后勤事宜。执行、跟进并跟踪人才管理/遵从与道德培训的面对面培训！处理现场政府检查：维护法定必需的文件，定期进行审计。保持健康证书的最新状态。回答政府官员访问相关的询问与请求，并向法律团队报告结果。雇佣合同管理／续签／终止等，以及通过纸质签名确认员工已知悉。入职：获取招聘文件的实体收据，以及现场签署必要的湿签名。新员工现场引导，完成相关部门发放的业务工具。跟进人事经理（HM）任务。通过以下方式支持HR系统：对新员工/新入职人员进行PEP工具的培训；识别相关工具（myservices、iCIMS、MS Teams、Smiles等）采纳率低的原因（RCA），并与利益相关者合作推动改善利用率。维护数字化中枢/自助终端的现场布局，确保其正常运行。定期进行审计以确保符合法律和政府规定。与L5人群沟通所有人力资源、合规与道德以及内部调查的法律裁决。获取员工的湿签名确认，并在相关系统中记录。管理MS Teams上的FL沟通，包括创建和更新群组成员、追踪使用情况、识别低采用率的原因及行动方案、HR内容发布等。

埃及 : 十月六日市亚历山大阿里什阿斯旺阿斯尤特班哈贝尼苏韦夫开罗达马赫尔达米埃塔埃尔-托尔法尤姆吉萨赫尔万赫尔格达伊斯梅利亚卡夫尔艾什克哈尔加卢克索曼苏拉马尔萨马特鲁赫米尼亚赛义德港切纳希宾埃尔科姆索哈格苏伊士坦塔扎加齐格国际

2024-02-16

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DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队，致力于帮助企业轻松实现随时随地的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成，遍布超过 100 个国家。我们的统一而多元化的文化使我们不断学习与创新，为客户打造更佳的 Deel 平台和产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最优的平台，将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队，是 Deel 平台成功的关键。我们提供行业内最优质的产品和平台功能，赋能全球数百万份工作，连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。为什么你应成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘边界、充满无限人才的世界，将完美候选人与优秀企业匹配。我们为全球团队提供所有必需工具，支持他们在快速扩展中招聘、入职、管理、薪酬和增长。我们旨在通过构建代际平台，顺畅连接全球的企业与人才，促进多元化的全球经济。2021 年，我们在D轮融资后，去年又筹集了五千万美元，使估值翻倍达到 120 亿美元。现在是加入 Deel（国际薪酬与合规市场领导者）史上最激动人心的时刻。机遇我们正在建立内部的人力资源团队，专注于不断提升 Deel 员工的参与度、发展和留任，以支持公司的规模扩展。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标相一致，确保我们为企业和个人制定的方案、支持和服务能够帮助他们实现目标。人力资源业务合作伙伴（HR Business Partners）是我们的卓越中心（中心团队）与业务之间的纽带。这个角色对于确保我们不再孤立建造系统，而是以明确表达给业务的目的进行建设，并预见 Deel 的未来工作方式，然后制定实现路径至关重要。这种角色适合哪些人？具有丰富经验的个人，成功担任 HR 业务合作伙伴，领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系，并能将业务战略与人事方案和运营相结合，将在这个岗位上取得最大成功。强烈的商业敏感性和兴趣，理解数据和指标、运营，以及能够将原始数据转化为故事和分析，用于业务决策，也是这个岗位的重要条件。应聘者需能在模糊环境中工作，能够自主领导作为人事合作伙伴的工作，为业务进行培训，指导管理者和高层领导如何利用 HR 资源、提升技能，这对于我们在整个公司建设网络也至关重要。职责 - 建议并影响运营组织中的人员经理和高级领导。 - 建立关系，为你的客户群创造影响力，利用你的经验和核心人事团队解决关键业务难题和复杂挑战。 - 通过与客户合作，理解需要实现和优先处理的目标，执行对业务有战略指导意义的人才策略，并与更广泛的人事团队及业务合作，制定和交付解决方案。 - 利用你作为 HRBP 的丰富经验和专业知识，主动推动 Deel 工作的未来；设计项目以吸引、留住和发展人才。 - 指导和培养运营团队的领导和管理者，涉及变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践，以及复杂团队成员关系和终止管理。 -...

2024-01-29

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SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业：转型与变革地点：国际类型：固定职位参考编号： BBBH67859_1698828356 薪资：面议作为一名 Workday HCM 高级顾问，我们期待您能够负责在整个 Workday 项目生命周期中交付分配的工作，包括规划和设计阶段、部署、测试、上线以及后期生产支持和/或交付分配的 AMS 工作。在 Workday 产品套件中不断发展您的专业领域，专注并深入掌握某一特定领域的技能，即技术型或功能型领域。建立与项目团队其他成员、管理层以及客户的工作关系。能够高效、积极地参与多个平行项目。指导项目团队中的其他顾问。通过定期的沟通和促进，分享知识和信息。具有贡献于并建立内部方法论、指导/辅导团队成员等内部工作的其他经验者优先。

2024-01-15

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HUGO

关于我们 Hugo 正在通过重新构想未来的工作方式，改变一个大陆的未来。我们的存在旨在通过大力投资非洲最优秀的人才，为客户提供卓越的BPO服务。非洲社区目前仅从每年价值令人震惊的4300亿美元的BPO市场中获得不到2%的收益。我们正在改变这一局面。我们专注于数字和人工智能运营、全渠道客户支持，以及全球最大科技和媒体公司的信任与安全解决方案，为大陆的大学毕业青年提供在全球数字经济中建立有意义职业所需的技能。同时为我们的客户提供行业领先的卓越服务。你将会做些什么我们正经历高速增长。2023年，我们的人数实现了三倍增长，扩展到5000名员工已是指日可待。关键在于优化我们的招聘引擎，以应对所需的招聘规模，同时保持我们的质量标准。作为此岗位的创始人，你的目标是通过建立并领导Hugo的第一个专属招聘团队，推动招聘卓越。充分利用你的招聘专业知识，提供创新且可扩展的招聘解决方案。你将负责我们的招聘策略并监督其执行，包括但不限于设计和实施有针对性的招聘策略、建立和维护积极的人才库、组建并培训一支专门的招聘团队、智能化应用招聘工具和技术，以及生成市场和候选人洞察与报告。此岗位成功的表现标准短期：定义Hugo的招聘策略，并由你领导整合所有招聘活动中期：壮大Hugo的招聘团队、流程和能力，同时在执行关键招聘中发挥主导作用长期：将招聘卓越融入Hugo的文化，推动招聘创新，确保我们在全球人才市场中竞争并赢得胜利

2024-05-21

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MANSOURA COLLEGE INTERNATIONAL SCHOOLS

支持招聘流程，从发布职位到入职筛选简历并安排面试维护申请人数据库和记录与部门主管协调招聘需求确保候选人体验顺畅且专业

埃及 : 曼苏拉

2025-10-31

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NETDRAGON

网龙是一家领先的中国游戏和教育科技提供商，也是香港联合交易所上市公司（HKSE 0777），现寻求具有K-12教学领域专业知识的专家（SME），拥有为沙特阿拉伯王国开发和提供数学、生物、物理和化学内容的经验。我们正在寻找有经验的教师，协助设计符合沙特国家内容标准的沙特阿拉伯七年级学生的学习资源。该SME将向埃及办事处负责人项目负责人汇报，负责制定资源清单及其规范，以便内容创作者进行开发/设计，包括图表要求、阿拉伯语内容和其他视觉元素，这些都将数字化成互动课程对象，用于沙特阿拉伯的教师使用。

埃及 : 开罗吉萨

2024-03-22

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JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指导方针，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定人力资源数据分析师职位描述时预期看到的关键职责列表。【人力资源数据分析师职位总结】：作为人力资源数据分析师，您将在支持数据驱动的决策制定和为人力资源（HR）职能提供宝贵见解方面发挥重要作用。您的主要工作将集中在收集、分析和解释人力资源数据，以识别趋势、模式和改进人力资源流程与举措的机会。本岗位要求具备强大的分析思维能力、熟练掌握数据分析工具，以及将复杂人力资源数据转化为有意义的报告和演示的能力。【主要职责】： - 从各种来源（包括HRIS、员工调查、绩效评估及其他相关系统）收集和分析人力资源数据。 - 清理、转换和验证人力资源数据，以确保数据的准确性、一致性和完整性。 - 运用数据分析技术识别HR指标和关键绩效指标（KPIs）相关的趋势、模式、相关性及洞察。 - 开发和维护人力资源仪表盘、报告和可视化，为利益相关者有效传达HR数据和见解。 - 进行统计分析和预测建模，以支持HR举措，并识别潜在风险或机会。 - 与HR相关方合作，理解数据需求，制定定制化的报告和分析以满足他们的需求。 - 提供以人力资源数据为基础的洞察和建议，支持战略决策并推动HR项目。 - 监控人力资源数据，发现数据异常、异常值和数据质量问题，并采取必要的纠正措施。 - 紧跟HR行业趋势、行业基准和最佳实践，提升HR数据分析能力。 - 参与与数据分析相关的HR项目和计划，包括HR系统实施、流程优化和自动化。 - 在处理敏感HR数据时，保持数据隐私和保密标准。 - 与IT或外部供应商合作，优化HR数据管理系统，确保数据的准确性和可访问性。 - 支持HR在法规报告、审计和合规方面的数据需求。 - 为HR团队成员提供数据分析工具和技术的培训与指导。 - 持续寻找流程改进和自动化的机会，以提升HR数据分析的效率与准确性。

2023-12-30

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TESTGORILLA

职位类型：全职职责 · 产生潜在客户并与潜在客户建立联系 · 处理客户事务并维护良好的关系 · 根据客户需求进行人员招聘、面试与录用 · 处理临时任务

2024-06-04

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MAJID AL FUTTAIM

企业介绍 Majid Al Futtaim Holding 是中东、北非和中亚地区领先的购物中心、零售、社区和娱乐开发运营商。拥有超过48,000名员工，年收入超过100亿美元，业务遍及18个国家。我们拥有的一些标志性品牌包括：迪拜购物中心、家乐福、All Saints、乐高、城市中心、Abercrombie & Fitch 和 Vox电影院。我们相信为每个人、每一天创造精彩时刻。职位名称人才招聘专员 | MAF全球解决方案 | 人力资源职位概述人才招聘专员的职责是协助制定招聘策略，负责通过开发和实施招聘计划提供合格的候选人，包括目标候选人筛选措施，以及利用社交网络和其他招聘工具进行招聘。岗位职责通过各种平台筛选候选人，并留意潜力大的候选人，同时与潜在候选人保持长时间联系；及时在所有系统和追踪器中准确输入数据；建立多样化的候选人资源库，供人才招聘团队共享，特别用于多个层级中经常空缺的职位；保持高度的保密性；协助安排面试时间表，与相关利益相关者协调；与人才经理和人才专员合作，确保招聘流程顺利进行，跟踪每一位候选人的进展，并在出现问题时提出反馈；筛选候选人的简历，评估其可用性、兴趣、薪资范围、调动需求，并提出建议；作为候选人的支持者，协助其在招聘流程中的成功。

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2023-12-16

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