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这将作为指导，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体需求。以下是我们在制定全球人力资源转型经理职位描述时预期看到的关键职责列表： 全球人力资源转型经理岗位简介：作为一名全球人力资源转型经理，您将负责领导和推动我们组织的人力资源流程和系统的全球转型。您的主要工作重点将是执行战略性人力资源举措、优化人力资源运营，以及推动组织变革，以提升全球人力资源服务的有效性和效率。此角色需要结合强大的项目管理技能、深厚的人力资源专业知识，以及与跨职能团队和利益相关者合作的能力。 主要职责： - 领导全球人力资源转型战略和项目，将人力资源实践与组织的目标和宗旨相一致。 - 与人力资源和业务领导合作，评估当前的人力资源流程和系统，识别改进领域并实施最佳实践。 - 制定并执行全面的人力资源转型路线图，涵盖流程改进、系统增强和变革管理策略。 - 推动全球人力资源系统和技术的实施，确保与其他相关平台的整合。 - 制定并实施全球人力资源政策、程序和指南，确保各地一致性和合规性。 - 开发并提供人力资源培训项目，以提升人力资源知识并确保人力资源政策和实践的统一应用。 - 通过推广人力资源举措、培养持续改进的文化，以及改善员工体验，推动组织变革。 - 与IT、财务、法律等跨部门团队合作，整合人力资源系统，确保数据的准确性和完整性。 - 管理人力资源系统的实施，包括供应商选择、项目规划、系统配置和用户验收测试。 - 监控人力资源绩效指标和分析，识别趋势并提出流程改进和提升人力资源服务交付的建议。 - 确保遵守全球人力资源法律、法规和数据隐私要求。 - 为人力资源团队和业务合作伙伴提供指导和支持，倡导以客户为中心的方法，提升人力资源服务效率。 - 关注新兴的人力资源趋势、技术和最佳实践，并引入创新思路以增强人力资源转型举措。 - 管理人力资源系统供应商和服务提供商的关系，确保服务水平协议得到满足，及时解决问题。 - 与内部和外部审计人员合作，确保遵守人力资源控制和法规。

埃及 : 十月六日市 亚历山大 阿里什 阿斯旺 阿斯尤特 班哈 贝尼苏韦夫 开罗 达马赫尔 达米埃塔 埃尔-托尔 法尤姆 吉萨 赫尔万 赫尔格达 伊斯梅利亚 卡夫尔艾什克 哈尔加 卢克索 曼苏拉 马尔萨马特鲁赫 米尼亚 赛义德港 切纳 希宾埃尔科姆 索哈格 苏伊士 坦塔 扎加齐格 国际

2023-12-30

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JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指导方针，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定人力资源数据分析师职位描述时预期看到的关键职责列表。 【人力资源数据分析师职位总结】：作为人力资源数据分析师，您将在支持数据驱动的决策制定和为人力资源（HR）职能提供宝贵见解方面发挥重要作用。您的主要工作将集中在收集、分析和解释人力资源数据，以识别趋势、模式和改进人力资源流程与举措的机会。本岗位要求具备强大的分析思维能力、熟练掌握数据分析工具，以及将复杂人力资源数据转化为有意义的报告和演示的能力。 【主要职责】： - 从各种来源（包括HRIS、员工调查、绩效评估及其他相关系统）收集和分析人力资源数据。 - 清理、转换和验证人力资源数据，以确保数据的准确性、一致性和完整性。 - 运用数据分析技术识别HR指标和关键绩效指标（KPIs）相关的趋势、模式、相关性及洞察。 - 开发和维护人力资源仪表盘、报告和可视化，为利益相关者有效传达HR数据和见解。 - 进行统计分析和预测建模，以支持HR举措，并识别潜在风险或机会。 - 与HR相关方合作，理解数据需求，制定定制化的报告和分析以满足他们的需求。 - 提供以人力资源数据为基础的洞察和建议，支持战略决策并推动HR项目。 - 监控人力资源数据，发现数据异常、异常值和数据质量问题，并采取必要的纠正措施。 - 紧跟HR行业趋势、行业基准和最佳实践，提升HR数据分析能力。 - 参与与数据分析相关的HR项目和计划，包括HR系统实施、流程优化和自动化。 - 在处理敏感HR数据时，保持数据隐私和保密标准。 - 与IT或外部供应商合作，优化HR数据管理系统，确保数据的准确性和可访问性。 - 支持HR在法规报告、审计和合规方面的数据需求。 - 为HR团队成员提供数据分析工具和技术的培训与指导。 - 持续寻找流程改进和自动化的机会，以提升HR数据分析的效率与准确性。

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2023-12-30

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DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队，致力于帮助企业轻松实现随时随地的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成，遍布超过 100 个国家。我们的统一而多元化的文化使我们不断学习与创新，为客户打造更佳的 Deel 平台和产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最优的平台，将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队，是 Deel 平台成功的关键。我们提供行业内最优质的产品和平台功能，赋能全球数百万份工作，连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。 为什么你应成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘边界、充满无限人才的世界，将完美候选人与优秀企业匹配。我们为全球团队提供所有必需工具，支持他们在快速扩展中招聘、入职、管理、薪酬和增长。我们旨在通过构建代际平台，顺畅连接全球的企业与人才，促进多元化的全球经济。2021 年，我们在D轮融资后，去年又筹集了五千万美元，使估值翻倍达到 120 亿美元。现在是加入 Deel（国际薪酬与合规市场领导者）史上最激动人心的时刻。 机遇 我们正在建立内部的人力资源团队，专注于不断提升 Deel 员工的参与度、发展和留任，以支持公司的规模扩展。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标相一致，确保我们为企业和个人制定的方案、支持和服务能够帮助他们实现目标。 人力资源业务合作伙伴（HR Business Partners）是我们的卓越中心（中心团队）与业务之间的纽带。这个角色对于确保我们不再孤立建造系统，而是以明确表达给业务的目的进行建设，并预见 Deel 的未来工作方式，然后制定实现路径至关重要。 这种角色适合哪些人？ 具有丰富经验的个人，成功担任 HR 业务合作伙伴，领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系，并能将业务战略与人事方案和运营相结合，将在这个岗位上取得最大成功。强烈的商业敏感性和兴趣，理解数据和指标、运营，以及能够将原始数据转化为故事和分析，用于业务决策，也是这个岗位的重要条件。应聘者需能在模糊环境中工作，能够自主领导作为人事合作伙伴的工作，为业务进行培训，指导管理者和高层领导如何利用 HR 资源、提升技能，这对于我们在整个公司建设网络也至关重要。 职责 - 建议并影响运营组织中的人员经理和高级领导。 - 建立关系，为你的客户群创造影响力，利用你的经验和核心人事团队解决关键业务难题和复杂挑战。 - 通过与客户合作，理解需要实现和优先处理的目标，执行对业务有战略指导意义的人才策略，并与更广泛的人事团队及业务合作，制定和交付解决方案。 - 利用你作为 HRBP 的丰富经验和专业知识，主动推动 Deel 工作的未来；设计项目以吸引、留住和发展人才。 - 指导和培养运营团队的领导和管理者，涉及变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践，以及复杂团队成员关系和终止管理。 -...

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2024-01-29

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DEEL

我们是谁以及我们的使命 Deel是一个全球团队，致力于帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel由超过两千名具有自驱力的个人组成，分布在100多个国家。我们统一而多元的文化使我们不断学习和创新Deel平台及其为客户提供的产品。企业应当能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最优平台以实现这一目标。我们领先的技术、专业知识和全球团队对于Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最好的产品和平台功能，使全球数百万个工作得以实现，并将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。 为什么你应该成为Deel成功故事的一部分？30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel展望一个没有招聘边界、无限人才的世界，为优秀候选人与伟大企业的匹配提供可能。我们为全球团队提供所有必要的工具，以实现招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过构建一个世代级平台，顺畅连接全球企业与人才，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了5千万美元，使估值翻倍至120亿美元。现在是加入Deel——国际薪资和合规市场领导者——的最激动人心的时刻。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应具有在高速增长环境中全球范围内拓展福利计划的成功经验。候选人应具备全球管理休假政策的经验。此职位直接向全面奖励总监汇报。 职责与任务 - 管理各类团队成员福利项目，如私立医疗、牙科和视力医疗、养老金和人寿保险以及其他福利和津贴。 - 管理全球休假管理流程及合规性，特别是关于父母假和病假。 - 确保遵守政府要求，研究现行法律法规及法律变更，及时更新相关措施。 - 管理休假流程，从团队成员发出休假需求的最初通知到其返回工作，包括收集并确保完成必要的文件（如医疗证明）、确定休假资格、根据情况指派或拒绝休假、重新认证休假，以及跟踪和记录休假时间。 - 以口头和书面形式向团队成员提供相应的休假信息。 - 就休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利等事项向团队成员提供建议，解释法律交互作用。 - 维护完整、准确的休假和相关信息记录。 - 保持医疗文件和档案的保密性。 - 管理工作流程，确保所有休假事务及时准确处理，包括每个支付周期的工时报告、休假时间追踪及到期提醒和再认证通知。 - 确保HRIS及其他系统数据的更新；与HRIS和薪酬团队合作，生成报告并更新休假类型及相关信息。 - 保持良好沟通，帮助团队成员顺利、及时返回工作岗位，及时向管理人员通报休假情况、变更和工作限制。 - 评估、确保合规并就特定国家的休假相关法律法规提供咨询。如有必要，升级关注事项。 - 与HR业务伙伴协调处理间歇性和减少工作时间休假、国家特定的适应措施、医学第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 - 关注适用国家的法律及带薪病假政策的最新变化。 - 草拟或建议修订公司休假政策和相关文件，以确保符合国家特定的法律法规。 - 通过研究团队成员需求、行业趋势以及其他组织（包括我们的客户）提供的福利方案的最新发展，向管理层推荐福利计划。 -...

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2024-01-29

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AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者（M/F）加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！你是否是一位经验丰富、技术娴熟、热衷于IT和/或高管招聘的人才招聘专家？我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果你在成功管理招聘任务方面拥有出色的工作记录，并对发掘顶尖人才充满热情，那么这个机会适合你！ 主要职责： - 领导和管理IT和/或高管岗位的招聘项目。 - 在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。 - 筛选候选人并进行深入面试，评估技术和软技能。 - 挑选并向客户推荐顶尖候选人，确保每个岗位的最佳匹配。 - 与AfricaWork团队紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。 我们提供的待遇： - 极具吸引力的佣金：为每次成功入职获得丰厚佣金。 - 独立自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一部分。 - 激动人心的任务：参与IT和高管搜索的高级招聘任务，为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们公司正在寻找一名文员助理，负责处理办公室的文书工作。您将负责接听来电和其他通讯、接待客户和访客、管理文件、更新文件和其他文件资料，以及执行其他一般的办公室文员职责和差事。理想的候选人应能够清晰地书写，并熟练使用文字处理应用程序。具有令人愉快的个性和较强沟通能力也被高度重视。 职责： 通过电话、电子邮件或其他渠道与客户进行沟通。输入用于营销、合规或其他用途的电子数据。更新文书工作、维护文件，以及文字处理。完成办公室外的任务，例如采购用品或为会议取件。确保遵守既定政策并与其他部门协调。准备薪资表、接听电话，以及订购办公用品。在数据库中创建、输入和维护信息。旅行安排包括预订住宿和预约需求（如有需要）。建立并维护与同事、客户和供应商的诚信关系。通过与办公室运营经理合作，执行前台程序。根据需要维护办公设备。

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2025-03-07

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DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现任意地点、任意人员的招聘。Deel 由超过三千名自主驱动的成员组成，遍布超过100个国家。我们统一而多元的文化让我们不断学习和创新，为客户提供更优的 Deel 平台和产品。企业应当能够在全球任何地方招聘到最佳人才，因此我们正在打造最优秀的平台，兑现这一愿景。我们领先的技术、专业知识以及国际团队，是 Deel 平台成功的关键。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，帮助全球数百万个岗位的实现，并连接全球劳动力与最优秀的公司和机遇。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？一个30英里的招聘半径已不再限定企业招聘的范围，因为优秀人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘壁垒、充满无限人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司连接在一起。我们为全球团队提供所有必要的工具，帮助他们快速招聘、入职、管理、支付和扩展规模。我们致力于打造一个世代性的全球平台，顺畅连接企业与全球人才，以促进多元化的全球经济。在我们成功完成2021年的D轮融资后，去年我们又筹集了5000万美元，使公司估值翻倍至120亿美元。加入 Deel，从未如此令人激动——我们是国际薪酬与合规领域的市场领导者。 关于这个职位 你将负责： - 定义和记录清晰、简明、可衡量的学习目标 - 设计多种方式（虚拟、现场、自定进度、微课、视频等）的学习体验，采用富有创造性、创新性和循证的方法 - 开发融合式学习机会，面向内部和外部受众，并与利益相关者讨论学习指标的价值 - 通过数据分析识别改进点、差距和最佳实践 - 与作者和主题专家合作，创造独特多样的学习体验：从微课程、电子学习课程、知识中心，到领导力和管理资源，使用不同的格式、工具和媒介（电子学习、互动工具、PowerPoint/Keynote/Google Slides） - 策划优质的外部资源，提升内部开发的材料 - 在快节奏环境中自主工作

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2024-05-12

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HILTON

职位描述 学习与发展经理将作为推动文化和组织转型的变革催化剂，通过提升团队成员的职能卓越实现这一目标。 我将会做些什么？ 作为一名学习与发展经理，你将作为人力资源职能的重要组成部分，支持希尔顿的全面培训框架中的学习与发展倡议。具体来说，培训经理将以最高的标准执行以下任务： - 支持各部门开发前沿的职能卓越，并培养领导能力 - 在酒店的文化和组织变革中发挥变革催化剂作用 - 为酒店的所有活动和计划提供培训方面的关键输入 - 支持个人和团队的发展、职业发展以及基于培训和经验的学习 - 迎新、指导和辅导新团队成员 - 每日与负责人员发展的酒店领导互动，为运营部门提供支持 - 与部门合作，交付培训项目以及其他组织和领导力发展干预措施 - 监控并进行各部门的学习与发展评审 - 编制年度培训计划和培训日历

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2024-01-07

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JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指南，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定全球流动专家职位描述时预期看到的关键职责列表。 全球流动专家职位总结：作为一名全球流动专家，您将负责管理和协调我们组织内的全球流动项目和任务。您的主要职责是促进员工顺利搬迁，确保遵守移民和税收法规，并为国际流动员工提供支持。该职位需要对全球流动政策具有较强的了解，出色的沟通能力，以及应对复杂国际法规的能力。 关键职责： 管理和协调全球流动任务的端到端流程，包括搬迁、移民、税务和合规性。 为员工和管理者提供关于全球流动政策、流程和要求的指导与支持。 与外部法律顾问或移民专家合作，确保遵守移民法律法规。 协调和管理国际任务的工作许可和签证申请，包括支持文件和合规性检查。 与人力资源、薪酬和财务团队合作，确保国际任务的准确及时处理，包括薪酬和福利。 提供有关国际税务义务的建议与指导，确保遵守相关税收法规。 发展并维护与外部供应商的关系，如搬迁服务提供商、移民事务公司和税务顾问。 为员工及管理者进行全球流动政策、流程及文化相关的简报和培训。 在搬迁过程中为员工及其家庭提供支持，包括住房、学校、医疗保健和其他搬迁相关事宜的协助。 协助制定和更新全球流动政策、程序和指南，以确保 align 与业务目标并符合法规。 持续关注各国的移民法律、税收法规和文化因素，为员工提供准确的建议和支持。 保持关于全球流动任务的员工记录的准确性和保密性。 与内部和外部利益相关者合作，确保全球流动过程中的员工体验顺畅。 为员工返岗和职业发展提供指导与支持。 协助完成其他人力资源相关项目及任务。

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2023-12-30

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JUMIA GROUP

关于Jumia：Jumia是领先的泛非电子商务平台。成立于2012年，Jumia的使命是通过利用技术改善非洲的日常生活质量，为消费者提供创新、便捷且实惠的在线服务，同时帮助企业在使用我们的平台实现增长、接触并服务消费者。我们的平台包括但不限于：市场（Marketplace），在这里我们与卖家合作并管理产品；购物中心（Mall），这是我们核心的电子商务平台，能够让客户购买商品；物流服务，支持从卖家到消费者和我们外部客户的包裹运输与送达；支付服务，促进市场参与者之间的交易。在我们的在线平台上，消费者可以访问各种实体和数字商品与服务，包括时尚、电子产品、美容产品，以及酒店和机票预订或餐厅外送服务。Jumia在非洲超过10个国家拥有5000多名员工，由顶尖人才领导，结合本地和国际人才的优势，并由一些高-profile的股东支持。Jumia致力于为非洲创造可持续的影响。Jumia在充满活力和高速发展的环境中提供独特的机会，创造新的就业岗位和技能，赋予新一代力量。 关于Jumia开罗技术中心 想成为非洲最大技术中心的一部分，并与来自16个不同国籍的团队合作？加入Jumia开罗科技中心，在这里科技与使命相遇。在开罗科技中心，你将由葡萄牙和埃及的顶尖技术领袖进行管理和指导。你还将使用最先进的技术与方法，并运用敏捷开发理念，旨在通过提供便捷且实惠的在线解决方案，改善整个非洲大陆数百万人的生活。正因如此，Jumia的创新从未停止，你将不断迎来新的激动人心的挑战。 你的职责包括：定义关键绩效指标（KPIs）；监控和分析供应链的绩效，确保符合设定的KPIs；按季度、月度、周度和日常要求提供并展示报告；提出改进建议，并确保相关活动的落实，以促进供应链发展、提升供应链绩效和降低成本。

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2024-04-29

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