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环境与社会专家

SIEMENS

你将产生的影响 环境与社会专家负责监督发电厂的环境绩效。审查企业活动,确定可以改进的领域,并确保组织内部遵守环境与社会法规以及国际金融公司(IFC)的要求。他还将制定、实施和监控环境与社会战略,以促进可持续发展。全面审查运营情况,进行环境审计与评估,识别并解决环境问题,确保必要的变革得以落实。制定并执行环境战略和行动计划,以确保企业的可持续发展。协调污染控制、废物管理、回收利用、环境健康、保护与可再生能源以及社会事务的所有方面,领导环境政策和实践的实施,确保遵守环境法律法规,并紧跟IFC及国际法规与法规的最新动态。与相关机构如地方当局、公共机构和主管机构保持联系。审计、分析并向内部与外部客户及监管机构报告环境绩效。进行影响评估,识别、评估并降低组织的环境风险和财务成本。在组织的各个层面推广和提高对新兴环境问题影响的认知。在企业的企业责任、道德和社会责任方面实施最佳实践,并解决任何出现的问题。制定并执行环境管理体系,不断改善组织对环境的影响。协调有关环境事项的公众听证会与咨询。管理与管理层及内部员工的关系。对所有级别的员工进行环境问题与责任的培训。协商环境服务协议并管理相关的成本与收入。按时准备环境报告、现场责任清单(LPR)及满足西门子、法律和贷款方要求的相关报告。向工厂环境健康安全(EHS)经理报告。具体职责可能会根据情况变化而调整。

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2024-02-04

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副国家主管

RELIEF INTERNATIONAL

职位概述 DCD-项目负责人将负责制定、规划和领导RI在黎巴嫩执行的项目,并在得授权的情况下代表CD行事。职位持有人将确保项目组合中项目的成功开发与实施,重点关注项目质量保证、捐赠者合规、与外部利益相关方的协调、拨款及人员管理。该职位直接向黎巴嫩国家总监汇报。DCD-项目负责人还将与RI-黎巴嫩部门负责人(供应链及运营主管、人力资源、财务)以及RI地区支持办公室(RSO)成员密切协调。 核心职责与任务 项目管理监督: - 在相关项目经理和技术顾问的协商下,监督项目实施并促进与所有国家团队的跨领域沟通; - 确保项目目标按要求的时间框架和预算达成; - 通过监督和指导MEAL团队、项目经理和技术顾问,确保项目质量,进行定期的活动监测与评估以及学习交流; - 在技术顾问、项目经理和部门负责人的支持下,制定并执行统一的操作指南,以标准化各项目流程(尽可能); - 确保项目应急计划的有效性和灵活性,随需更新; - 确保项目活动符合所有捐赠者规定、黎巴嫩法律法规及专业标准; - 确保项目预算的高质量管理,与财务经理、项目经理及奖项和合作关系经理密切合作; - 确保RI-黎巴嫩项目组合中所有项目的高质量启动及结项; - 确保项目的充分且实际的整合,特别关注健康、营养、心理健康和生计的整合; - 作为性别/保护主流化的联络点,为现场团队提供培训材料、技术建议和支持; - 每月进行实地考察,评估并反馈项目活动和干预措施的质量; - 根据RI的项目质量标准制定质量基准,确保与项目技术顾问的定期监控和季度评审; - 保障整体执行按照已商定的工作计划、捐赠协议和框架进行。 项目开发: - 与国家总监密切合作,识别在黎巴嫩融资项目的潜在捐赠者,包括参加捐赠者会议和其他直接合作形式; - 在MEAL经理的支持下,设计评估以指导黎巴嫩项目开发工作; - 识别新的合作伙伴及相关关键利益相关者,以拓展或深化RI-黎巴嫩的项目组合; - 牵头设计以证据为基础的新项目,并与其他行动方密切协调,确保与国家总监和相关项目团队的合作; - 提供指导与监管,确保新项目符合现场需求; - 与国家总监合作,确保及时提交高质量的项目提案和概念说明书。 监测、评估、问责和报告: - 高质量撰写并及时提交所有由捐赠者要求的报告; - 监督技术和项目报告的准备和提交,确保符合资助协议要求; - 根据合同定期向捐赠者报告项目实施的进展,并在必要时补充报告; - 与MEAL部门合作,强化项目评估框架,识别优势与改进空间,制定并落实改进行动计划; - 确保活动按计划进行,所有MEAL工具到位,并向项目团队提供反馈; - 确保问责机制落实到社区,并不断加强,以使社区在干预中处于核心位置。 战略参与 - 深入分析人道主义环境、趋势、差距、挑战与机遇; - 领导RI黎巴嫩项目战略的执行,协调现场办事处和其他关键负责人,根据需求变化和RI全球战略调整策略; - 根据需求和RI全球战略,制定支持RI在黎巴嫩的战略方向的新项目倡议; - 制定长期目标和策略,推动项目成功实现; - 提供全面指导,促使项目团队实现既定目标和战略任务; -...

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2024-01-02

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评估专员(CST 二级)

WORLD FOOD PROGRAMME

组织背景 作为 WFP 责任框架的一个重要组成部分,评估工作旨在评估 WFP 政策、战略、项目和活动的绩效与成果,以实现问责和学习,从而为未来方向提供信息。2022 年的评估政策旨在通过将评估融入其工作文化的核心,增强 WFP 终止全球饥饿的贡献,确保在全部工作中基于证据的决策。WFP 的评估职能模型结合了集中式评估与需求导向的分散式评估,符合战略计划的承诺及相关组织加强举措。自 2016 年起,组织在国家和区域层面大规模投入资源,发展评估能力。在此背景下,RBC 建立了区域评估单元,并在企业评估政策框架下制定了区域评估战略,目前正在更新以引领我们直至 2030 年。 在区域评估官(REO)的直接监督下,现任顾问将支持位于开罗区域局的 WFP 区域评估单元的持续工作计划。 主要任务包括:为国家办公室提供所有评估相关工作的支持和监督;协助制定和实施符合 WFP 企业标准的脆弱性分析与绘图(VAM)/监测与评估计划,以产生高质量的成果证据,指导政策、战略和项目的设计与实施。与 REO 共同合作,评估顾问应贡献于促进评估的利用,通过分享评估中的知识与学习成果;分析並记录 RBC 在实施企业评估战略和政策方面的进展。 评估官将始终遵守联合国有关评估的规范和标准,以及联合国评估职业行为准则,包括与良好道德行为相关的有关规定。 关键责任(不全列) 在评估管理周期的所有阶段(评估设计、采购、启动、数据收集与分析、报告撰写与定稿、评估结果传播)中,为国家办公室提供支持。 支持区域评估单元,作为 WFP 评估政策在区域局层面的守门人,与相关区域局单元和部门进行交流,并协助 WFP 高层管理层处理与评估相关的事宜。 必要时,与罗马的 WFP 评估办公室对接,支持旨在增强 WFP 评估职能效果的专业化工作。 作为区域评估合作的联络点,支持 WFP 关于增强区域和国家评估能力以评估 SDGs(可持续发展目标)的目标,包括支持计划于 2023 年秋季举行的年度 EvalMena 评估会议。 作为系统跟踪的负责人和联络点,负责管理响应承诺和截止日期(R2 系统)。 支持和跟进每年两次的区域评估委员会(RevCO)会议,包括准备发言稿、会议纪要、报告和演示材料。 通过协调和管理证据总结与其他证据生成产品,协助 REO 提高区域内评估的实用性。 确保所有评估计划和关键绩效指标(KPIs)通过合适的仪表盘进行追踪,并定期更新。 WFP 领导力框架 以诚信为榜样 推动成果及兑现承诺 促成包容合作的团队合作 应用战略思维 建立及维护可持续伙伴关系 体现 WFP 价值观,以关怀他人的榜样行动展现人性与诚信 兑现承诺,且能迅速适应变化 具有包容性和合作精神,推动学习和个人成长的文化 展示收集多元观点、分析方案与风险、提出创新做法的承诺 建立和培养对外合作伙伴关系,与合作伙伴共同实现目标 根据 WFP 内部的等级和职责,不同行为期待有所不同。 合同交付成果: 日常支持负责执行 TOR、评估公司采购及成果质量保证的国家办公室评估管理人员。 作为 RBC 内的 R2 联络点,确保持续跟踪和及时更新区域内...

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2023-07-30

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研究与证据生成主管/支柱三/生成

AMERICAN INSTITUTES FOR RESEARCH

关于 AIR:   成立于 1946 年,总部位于弗吉尼亚州阿灵顿,AIR 是一家非党派、非营利的机构,进行行为与社会科学研究,并提供技术援助,以解决美国及全球一些最紧迫的挑战。我们在教育、健康、劳动力、 human services 人类服务和国际发展领域推进证据,为创造一个更好、更公平的世界而努力。AIR 对多样性的承诺超越法律合规,将其完全融入我们的战略、运营和工作环境。在 AIR,我们对多样性的定义非常广泛,考虑每个人独特的生活和社区经历。 我们相信,包容多元的观点、能力/残疾、种族/民族和文化背景、风格、年龄、性别、性别认同与表达、教育背景以及人生故事,可以驱动创新和员工参与。了解更多关于 AIR 的多样性、公平和包容战略,并听取我们的员工的声音。 职责 该职位的职责包括: 领导第三支柱(Pillar 3)下的研究和证据生成活动的战略设计与执行。 协调试验和研究项目,以增强对妊娠结果、营养状况、 food security 食品安全、 dietary diversity 饮食多样性以及其他优先领域的理解。 促进研究实体与运营机构之间的稳固合作伙伴关系与合作,推动建立强大的证据生成生态系统。 提供对所有第三支柱交付成果的技术指导,确保其符合项目的质量标准和 USAID 的预期。

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2024-02-17

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研究与证据生成主管/支柱三/生成

AI-REMOTEHIRE

关于 AIR:   成立于 1946 年,总部位于弗吉尼亚州阿灵顿,AIR 是一家非党派、非营利的机构,进行行为与社会科学研究,并提供技术援助,以解决美国及全球一些最紧迫的挑战。我们在教育、健康、劳动力、 human services 人类服务和国际发展领域推进证据,为创造一个更好、更公平的世界而努力。AIR 对多样性的承诺超越法律合规,将其完全融入我们的战略、运营和工作环境。在 AIR,我们对多样性的定义非常广泛,考虑每个人独特的生活和社区经历。 我们相信,包容多元的观点、能力/残疾、种族/民族和文化背景、风格、年龄、性别、性别认同与表达、教育背景以及人生故事,可以驱动创新和员工参与。了解更多关于 AIR 的多样性、公平和包容战略,并听取我们的员工的声音。 职责 该职位的职责包括: 领导第三支柱(Pillar 3)下的研究和证据生成活动的战略设计与执行。 协调试验和研究项目,以增强对妊娠结果、营养状况、 food security 食品安全、 dietary diversity 饮食多样性以及其他优先领域的理解。 促进研究实体与运营机构之间的稳固合作伙伴关系与合作,推动建立强大的证据生成生态系统。 提供对所有第三支柱交付成果的技术指导,确保其符合项目的质量标准和 USAID 的预期。

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2026-09-18

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计划生育现场工作人员

PATHFINDER INTERNATIONAL

工作职责: 为所有项目工作人员提供技术援助,并对社区成员在项目实施关键领域进行能力建设,以确保干预措施的效果。进行日常现场访问,监控现场活动,确保提供所有必要的中央办公室数据和报告。保持所有目标达成情况/指标的记录,以监控进展。协助及时编制和进行技术报告、简报及所需项目文件的质量控制。负责收集与所有项目干预活动相关的背景文件。协助技术助理识别信息来源,并总结最佳实践和经验教训,直接关联项目目标。协助建立与政府机构、私营部门、公民社会在健康方面的网络。起草区域和现场运营经理技术助理的季度、年度及最终报告的部分内容,包括与 staff 跟进获取其他细节。提供相关资料、案例研究、照片、活动和媒体联络,与所有项目工作人员和传播部门协调合作。在口头和书面表达中有效沟通,表达复杂和技术性的术语与概念,使之易于理解。确保本地培训设施的可用性和适用性(座位安排、培训模型、印刷材料、培训后勤等)。监督所有培训活动及相关利益相关者。跟进私营医生、药剂师和药房助理的培训。报告任何来自 OSRA 合作伙伴的违规行为给相关团队负责人。能够在家庭计划(FP)合规和暴力对妇女和女童(VAWG)会议期间支持或协助本地培训师。正确进行前后测并计算分数。观察家庭计划的合规情况,并向家庭计划合规官或团队负责人报告任何疑似违规情况。 必要的组织能力: - 语言:具备使用本地语言和英语的基础书写和口语能力。 - 性与生殖健康和权益服务:具备家庭计划和生殖健康原则、实践及所分配项目的基础知识。 - 对性与生殖健康的热情:致力于家庭计划、生殖健康服务、性别平等、孕产妇和儿童健康服务,以及根除有害传统习俗。 - 软件应用:熟练掌握MS Office办公软件,包括MS Word、Excel和Outlook。 - 沟通:具备较强的口头和书面沟通能力。 - 影响力与客户服务:具备基础的影响力和外交技巧,具有高级客户服务能力。 - 组织、规划与多任务处理:具备出色的组织和规划能力、项目规划与管理能力。证明能在最少监督下设定优先事项、按时完成任务和多任务操作。 - 自我管理与团队合作:能够独立工作或作为团队一员,注重细节,能在快节奏环境中有效管理压力。 - 矩阵管理:能够在矩阵组织中良好工作。 - 保密性:能在工作中维护相关事项的保密性。

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2023-12-22

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