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FHI 360

职位总结:传染病(ID)部门是一个由具有丰富 tuberculosis、 neglected tropical diseases、 COVID-19、 global health security、 emerging infectious diseases 等领域专业知识的专家组成的全球团队,致力于加强全球传染病防控能力。传染病业务拓展策略与合作伙伴战略副总监将负责监管ID部门的业务发展项目组合,以支持部门的增长战略目标。该职位将评估和管理新的战略性商业机会、计划、合作伙伴关系及联盟,并提出新项目的建议,以用于战略决策。他们将领导战略商业目标的规划、设计、尽职调查与实施,包括分析新市场领域。此职位将与ID部门主管及高级部门主管合作,规划和评估项目,确定市场机会,发展新行业、客户、地区等,评估项目的财务可行性,并制定市场营销策略。 责任范围:管理与策略 参加ID高级管理团队(SMT) 主导ID部门内的业务规划活动,建立相关流程、程序和资源,支持跨国和跨部门的协调。 领导并推动完成客户商业机会评估、竞争环境分析及行业趋势和影响评估。 管理和协调业务发展工作及团队,以符合ID部门的战略目标。 领导ID部门的业务规划,与GHP BD团队和BD BDD BPOM团队协调,确保现有流程、程序、资源和系统的积极执行。 通过管理ID管道、收集关键数据、解释结果并向管理层提出建议,支持业务规划流程。 与私营部门合作顾问和战略合作伙伴协调,确保审查私营部门资金和合作时符合FHI 360的政策和程序。 业务发展 优化ID的业务拓展工具和机制,使其适应部门的具体业务需求,并监督工具和流程在全球团队中的推广。 管理ID部门的业务拓展工作,为国际BD活动提供支持、培训和资源,并融合到总部的努力中。 与FHI 360的国家团队合作,识别和应对机会。 与GHP BD领导和ID领导密切合作,规划新业务,维护现有客户和合作伙伴关系,利用部门开发的新产品和新工具,管理ID DD管道。 制定和审查关于研讨会、研讨会和会议的部门概念说明,以确保业务拓展机会成为具体成果。 在客户和潜在合作对象的会面中领导、指导和辅导团队,确保所有项目达到公司的目标和宗旨。 了解并紧跟行业关键趋势和新兴实践。 提案 实施从捕获到实施的过渡计划,一旦获得中标通知,即将提案转交项目团队。 审查ID部门内部投标理由备忘录(BJM),评估提案所需资源和预算是否充足,并通知相关人员其角色和努力程度。 负责部门的投标前流程,跨部门及FHI 360内部合作,确保流程顺利。 领导和推动客户商业机会评估、竞争环境分析及行业趋势和影响评估的完成。 作为对外合作伙伴的联络点,协调业务部门会议,确保目标实现且预算控制在范围内。 代表部门参加会议,识别并抓住参与机会,通过白皮书、摘要或会议报告展示部门的优势。 协助初步桌面调研,识别之前的投标及潜在竞争者。 作为捕获经理,确保投标后顺利移交给PDL和BD团队。 根据需要担任提案设计负责人或技术预算负责人。 执行其他分配的职责。

埃及 : 十月六日市 亚历山大 阿里什 阿斯旺 阿斯尤特 班哈 贝尼苏韦夫 开罗 达马赫尔 达米埃塔 埃尔-托尔 法尤姆 吉萨 赫尔万 赫尔格达 伊斯梅利亚 卡夫尔艾什克 哈尔加 卢克索 曼苏拉 马尔萨马特鲁赫 米尼亚 赛义德港 切纳 希宾埃尔科姆 索哈格 苏伊士 坦塔 扎加齐格

2023-07-04

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WORLD FOOD PROGRAMME

关于世界粮食计划署 联合国世界粮食计划署是全球最大的人道主义机构,致力于打击全球饥饿。WFP的任务是帮助世界在我们有生之年实现“零饥饿”。 每天,WFP在全球范围内工作,确保没有儿童 bed room 饿,并让最贫困和最脆弱的人群,特别是妇女和儿童,能够获取所需的营养食品。WFP的中东及北非地区区域局(RBC)总部设在埃及开罗,为包括阿尔及利亚、亚美尼亚、埃及、伊朗、伊拉克、约旦、黎巴嫩、利比亚、摩尔多瓦、摩洛哥、巴勒斯坦国、叙利亚、突尼斯、土耳其、乌克兰和也门在内的16个国家的WFP行动和活动提供战略指导、政策/技术支持和方向:这些国家办事处旨在帮助我们时代一些最关键的人道主义紧急情况中约三分之一的受益者(约3千万)。RBC还活跃于WFP使命中的“改变生活”部分,帮助国家政府和地方社区改善营养、谋生、学校营养、社会保护、气候和灾害风险减缓以及其他增强韧性和支持发展的项目。 岗位目的 中东和北非地区处于应对粮食不安全最具挑战性的环境之中。人口增长、资源稀缺和自然灾害带来的压力导致自然资源基础严重退化,对粮食安全构成不利影响。这一体系,已在水资源和土地方面承受巨大压力,随着气候变化进一步加剧现有的风险因素和压力,未来将变得更加脆弱。 对于WFP来说,解决导致粮食和营养不安全的复杂风险因素,防止其侵蚀最贫困群体的生计,已成为当务之急。通过与合作伙伴合作,地区内的WFP正推动一种更全面的方法,支持灾害风险减少、气候适应和韧性建设的各个层面。在此背景下,WFP计划通过招募一名项目政策官,专注于支持“预测性行动”项目组合,包括一个由联合国开发计划署、阿拉伯水资源理事会、阿拉伯联盟、联合国环境规划署金融倡议、联合国减灾战略总部和联合国人居署联合推动的区域联合倡议,即“可持续发展目标-气候设施倡议”。 关键责任(非全部) - 领导编制和更新地区预测性行动年度工作计划。 - 提供项目执行支持,包括协调会议和研讨会的支持。 - 进行报告和研究,并协助知识生成,特别关注WFP如何确保预测性行动项目实现“无人被落下”(或确保公平获得WFP预测性行动项目)。 - 在地区气候服务/早期行动专家指导下,领导/共同领导国家办事处的可行性/范围界定任务,帮助建立识别相关风险、早期行动、能力、融资和交付的能力,以确保基于预测的融资和预测性行动的成功和公平推广。 - 支持在区域层面、国家办事处内外传播证据和知识产品,通过加强知识、经验教训和最佳实践的获取,识别传播渠道和平台,以增加WFP报告、策略文件和资料的传播和可见性。 - 在必要时,与相关专家和团队合作,为研究和评估提供坚实的技术支持,支持预测性行动的证据建立。 - 在主管指导下,与其他职能部门和单位协调,确保内部合作的有效性,并支持区域合作伙伴关系。 - 执行其他职责。

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2023-07-30

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PATHFINDER INTERNATIONAL

导航员概述:Pathfinder International 是全球在性与生殖健康领域的领导者。我们将生殖健康护理作为工作核心——相信这不仅是基本人权,也是扩大妇女、家庭、社区和国家生活机会的关键,并为环境保护、减少人口压力和减贫创新铺平道路。Pathfinder为妇女、男性及青少年提供一系列优质健康服务——从避孕和孕产护理到HIV预防及艾滋病治疗。Pathfinder努力加强家庭计划的获得,确保安全堕胎服务和堕胎后护理的可及性,倡导科学的生殖健康政策,并通过所有工作改善所服务人群的权益与生活。项目概述:OSRA项目是由美国国际发展署(USAID)资助的项目,于2022年8月启动,计划于2023年8月结束。该项目关注生殖健康/家庭计划(RH/FP)服务的供需两方面,重点是青少年赋权与性别平等。该项目在国家层面支持并加强系统建设,与卫生与人口部/计划生育部门合作伙伴合作。项目在10个省份开展工作,采用全市场途径,提供全面的能力建设,满足卫生部诊所、非政府组织拥有的诊所和私营部门(包括私人诊所和药店)的能力需求。主要职责:对社区成员进行能力建设,涉及项目实施的关键领域,以确保干预措施的影响。每天进行现场巡查,监控现场活动,确保提交所有必要的中央办公室数据与报告。与家庭计划/生殖健康官员密切合作,了解会影响培训交付的最新动态。记录所有目标达成情况/指标,以监测进展。及时准备和质量控制活动实施报告、简报及其他项目文件。协助收集与所有项目干预活动相关的背景文件和报告,无论由OSRA核心团队还是合作伙伴(EFPA与ERC)执行。通过社区反馈识别信息来源,整合最佳实践和经验教训,直接关联项目目标。协助建立与本地机构、政府(如教育部、社会福利部)、私营部门及社会发展机构的网络关系。起草季度、年度及最终报告的部分内容,提供给区域和现场运营经理,包括跟进工作人员以获取补充细节。根据需要提供相关资料、案例研究、照片、活动及媒体联系,协调所有项目人员和宣传部门的工作。有效进行口头和书面沟通,表达复杂和技术性的术语及概念,确保理解。支持或执行本地培训师在家庭计划合规和妇女暴力防治(VAWG)会议中的工作。监督合作伙伴提供的所有培训活动,报告任何违反OSRA合作伙伴的行为给相关团队负责人。

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2023-12-22

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SOLACE GROUP

导航员概述:Pathfinder International 是全球在性与生殖健康领域的领导者。我们将生殖健康护理作为工作核心——相信这不仅是基本人权,也是扩大妇女、家庭、社区和国家生活机会的关键,并为环境保护、减少人口压力和减贫创新铺平道路。Pathfinder为妇女、男性及青少年提供一系列优质健康服务——从避孕和孕产护理到HIV预防及艾滋病治疗。Pathfinder努力加强家庭计划的获得,确保安全堕胎服务和堕胎后护理的可及性,倡导科学的生殖健康政策,并通过所有工作改善所服务人群的权益与生活。项目概述:OSRA项目是由美国国际发展署(USAID)资助的项目,于2022年8月启动,计划于2023年8月结束。该项目关注生殖健康/家庭计划(RH/FP)服务的供需两方面,重点是青少年赋权与性别平等。该项目在国家层面支持并加强系统建设,与卫生与人口部/计划生育部门合作伙伴合作。项目在10个省份开展工作,采用全市场途径,提供全面的能力建设,满足卫生部诊所、非政府组织拥有的诊所和私营部门(包括私人诊所和药店)的能力需求。主要职责:对社区成员进行能力建设,涉及项目实施的关键领域,以确保干预措施的影响。每天进行现场巡查,监控现场活动,确保提交所有必要的中央办公室数据与报告。与家庭计划/生殖健康官员密切合作,了解会影响培训交付的最新动态。记录所有目标达成情况/指标,以监测进展。及时准备和质量控制活动实施报告、简报及其他项目文件。协助收集与所有项目干预活动相关的背景文件和报告,无论由OSRA核心团队还是合作伙伴(EFPA与ERC)执行。通过社区反馈识别信息来源,整合最佳实践和经验教训,直接关联项目目标。协助建立与本地机构、政府(如教育部、社会福利部)、私营部门及社会发展机构的网络关系。起草季度、年度及最终报告的部分内容,提供给区域和现场运营经理,包括跟进工作人员以获取补充细节。根据需要提供相关资料、案例研究、照片、活动及媒体联系,协调所有项目人员和宣传部门的工作。有效进行口头和书面沟通,表达复杂和技术性的术语及概念,确保理解。支持或执行本地培训师在家庭计划合规和妇女暴力防治(VAWG)会议中的工作。监督合作伙伴提供的所有培训活动,报告任何违反OSRA合作伙伴的行为给相关团队负责人。

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2026-04-10

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REMOTE

我们的所有职位都完全远程工作。您无需迁址即可加入我们! 这份工作的优势 现在是加入Remote并在全球就业领域产生个人影响的激动人心的时刻,加入我们的员工生命周期团队。作为客户人力资源团队的重要延伸,我们以无与伦比的速度、专业知识和精准度,导航并建议全球就业的复杂路径。Remote员工生命周期团队的愿景不仅仅是保持人力资源实践的黄金标准;更是要提升它,整合尖端技术解决方案,并在80多个国家丰富客户体验。在这个团队中,您的工作直接影响我们持续维护和扩展合规覆盖范围,持续优化客户旅程,以及显著提升我们的运营能力。您不仅是团队的一员,更是在塑造未来职场的前沿,确保每一次互动都快速、直观且深具影响力。 投身于一个您的创新热情、追求卓越的承诺以及推动全球变化的动力与我们使命相一致的角色——赋予组织在全球范围内合法雇用任何人、任何地点的能力。 作为员工生命周期高级专员:合同管理-健康与安全官,您将负责组织实施涉及职业风险防护及预防的活动,具体针对多个国家,重点是西班牙。您将负责识别、联系并管理供应商合作伙伴,支持Remote客户及其员工的健康和安全咨询,负责推广政策、流程及与全球健康与安全事件相关的培训。 主要职责 负责为Remote西班牙提供劳动风险预防服务,开发、实施并维护所有涉及职业风险防护及预防的活动。 与Remote人事团队、Remote法律团队、外部法律顾问及其他相关专家紧密合作,起草并实施全球职业健康与安全政策。 负责为除西班牙之外的其他国家提供劳动风险预防咨询,有时也会直接提供相关服务。 寻找、联系并引入新供应商、培训合作伙伴及健康中心,开展所有必要的全球职业健康与安全活动。 负责组织和分析供应商报价、谈判及整体评估。 与外部供应商建立稳固合作关系,通过全面评估和反馈管理其绩效。 推动职业健康与安全团队的整体目标,包括成本效益、服务卓越和合规性。 管理风险,跟踪并分析预算,确保所有采购服务都在预算范围内。 与Remote的客户和员工沟通,解决咨询问题,并协助他们进行健康评估和安全培训。 牵头国家职业健康与安全审核,协助实体遵守当地法规,与Remote的不同利益相关者合作。 创建并维护文档、项目进度、标准操作流程(SOP)、文章及其他相关资料,确保职业健康与安全服务的操作卓越性和合规性。 识别并实施职业健康与安全程序和实践的改进措施。 能够独立运用知识和流程,分析和调查全球范围内的职业健康与安全挑战事件。 成为Remote价值观和员工生命周期团队目标的内部及外部倡导者。 安全管理和维护员工数据及机密信息,遵守既定流程,并在处理和访问这些信息时保持最高的专业性和谨慎性。

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2024-06-02

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